ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 февраля 2026 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Пойде А.Н., помощника судьи Сафиулиной И.А., при секретаре Анисимове А.В., с участием процессуального истца помощника прокурора Ленинского района г. Томска Чуриловой Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Томска, действующего в интересах Ивлевой Н.В., к обществу с ограниченной ответственностью охранному агентству «Святогор» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании внести сведения о трудовой деятельности, произвести отчисление страховых взносов, установил:
прокурор Ленинского района г. Томска, действующий в интересах Ивлевой Н.В., обратился в суд с настоящим иском к обществу с ограниченной ответственностью охранному агентству «Святогор» (далее – ООО ОА «Святогор»), указывая, что прокуратурой проведена проверка по заявлению Ивлевой Н.В. о нарушении ее трудовых прав ответчиком, в ходе которой установлено, что Ивлева Н.В. в период времени с 06 февраля 2025 года по 31 марта 2025 (включительно) работала охранником в ГБУ «Региональный центр спортивной подготовки Кузбаса по адаптивным видам спорта», расположенном по адресу: г. Новокузнецк, ул. Тореза, д. 22 «г».
Контракт на оказание услуг по охране объекта № 1-44-ЭА от 27.01.2025, был заключён между ГБУ «Региональный центр спортивной подготовки Кузбаса по адаптивным видам спорта» и ООО ОА «Святогор». В период действия контракта на охрану спортивного комплекса «Богатырь» осуществляла Ивлева Н.В. в феврале 2025 года (11 смен), в марте 2025 года (13 смен). Из ответа ООО АО «Святогор» следует, что Ивлева Н.В. осуществляла охранную деятельность на объекте ООО ОА «Святогор». Вместе с тем Ивлева Н.В. фактически допущена ООО ОА «Святогор» к работе на объекте. В настоящее время у ООО ОА «Святогор» имеется задолженность по выплате заработной плате в размере 34500 рублей в связи с чем прокурор просит установить факт наличия трудовых правоотношений между ООО ОА «Святогор» и Ивлевой Н.В. с 06.02.2025 по 31.03.2025 в должности охранника, возложить на ООО ОА «Святогор» обязанность внести запись в трудовую книжку Ивлевой Н.В. о приёме на работу в должности охранника, а также запись о прекращении трудового договора (увольнении) с 31.03.2025 по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ, взыскать с ООО ОА «Святогор» в пользу Ивлевой Н.В. заработную плату с 06.02.2025 по 31.03.2025 в размере 34 500 руб. (сумма указана с учетом не удержанного налога на доходы физических лиц в размере 13%), взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000,00 руб., возложить на ООО ОА «Святогор» обязанность произвести за период трудовых отношений с 06.02.2025 по 31.03.2025 в отношении Ивлевой Н.В. отчисления страховых взносов в соответствии с гл. 34 НК РФ, Закона РФ от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», ФЗ от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ», от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональном заболевании», от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ».
Представитель процессуального истца помощник прокурора Ленинского района г. Томска Чурилова Д.С. в судебном заседании требования иска поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, указала, что в настоящее время задолженность по заработной плате перед Ивлевой Н.В. не погашена, не возражала против вынесения заочного решения.
Материальный истец Ивлева Н.В., извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражала против вынесения заочного решения.
Ответчик ООО ОА «Святогор» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, причин неявки не сообщил, своего представителя в суд не направил, возражений по существу заявленных требований не представлено.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
При указанных обстоятельствах, суд на основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства, в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Исходя из положений ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
На основании ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Из положений ч. 1 ст. 21 ТК РФ вытекает, что работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).
Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе, из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).
Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно сведениям из ЕГРЮЛ № ЮЭ9965-25-191644610 от 18.12.2025, основным видом деятельности ответчика ООО ОА «Святогор» является деятельность охранных служб, в том числе частных (номер лицензии 0700000031378).
27.01.2025 между Государственным бюджетным учреждениям «Региональный центр спортивной подготовки Кузбасса по адаптивным видам спорта» в лице директора ФИО1 (заказчик) и ООО ОА «Святогор» в лице директора ФИО1 (исполнитель) был заключен контракт на оказание услуг по охране объекта № 1-44-ЭА, предметом которого являются услуги частной охраны (выставление поста охраны) по охране объектов и (или) имущества, а так же обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах в отношении которых установлены обязательные требования к антитеррористической защищенности, консультированию по вопросам защиты от противоправных посягательств на объектах заказчика в срок, предусмотренной контрактом, согласно спецификации (Приложение № 1 к настоящему контакту) а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги на условиях, предусмотренных настоящим контактом. В том числе на объекте Спортивного комплекса «Богатырь» (г. Новокузнецк, ул. Тореза, дом 22 «г») 2-х этажное здание общей площадью 1914,2 м2. Основной вид деятельности объекта: деятельность в области спорта, отдыха и развлечений.
Срок оказания услуги – с 01.02.2025 по 20.06.2025.
Обращаясь с настоящим иском, прокурор указывает на факт отсутствия заключенного трудового договора между Ивлевой Н.В. и ответчиком, что является нарушением трудовых прав материального истца.
В судебном заседании установлено, что Ивлева Н.В. была фактически допущена к работе в качестве охранника на объекте: ГБУ «РЦСП Кузбасса по адаптивным видам спорта» по адресу: г. Новокузнецк, ул. Тореза, дом 22 «г» в феврале 2025 -132 часа (11 смен по 12 часов в смену); в марте 2025 -156 часов (13 смен по 12 часов в смену), что следует из письма директора ГБУ «РЦСП Кузбасса по адаптивным видам спорта» от 18.12.2025 г.
Кроме того, как следует из представленных истцом табелей рабочих дежурств Ивлева Н.В. осуществляла трудовую деятельность на объекте СК «Богатырь» с 06.02.2025 по 31.03.2025.
Судом установлено, что трудовой договор между сторонами не заключался, доказательств обратного сторона ответчика не представила.
Таким образом, при фактическом допущении Ивлевой Н.В. к работе (начале его работы с ведома и по поручению работодателя) с 06.02.2025, при отсутствии на тот момент оформленного в письменной форме трудового договора, которое Общество на основании ч. 2 ст. 67 ТК РФ должно было оформить (но в нарушение указанной нормы по настоящее время этого не сделало), в соответствии с положениями ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ фактические трудовые отношения возникли, и трудовой договор должен быть заключен с 06.03.2025.
Установив данные обстоятельства, на основании указанных выше норм трудового законодательства, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований в части установления факта трудовых отношений между ООО ОА «Святогор» и Ивлевой Н.В., с установлением периода работы с 06.02.2025, обязав ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 06.02.2025.
В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В силу ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 ТК РФ).
Разрешая требование иска о внесении в трудовую книжку записи об увольнении Ивлевой Н.В. с должности охранника с 31.03.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, суд исходит из следующего.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.
Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).
Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
Вместе с тем, стороной истца в материалы дела не представлено доказательств того, что Ивлева Н.В. направлял в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, что ответчик данное заявление получил, однако приказ об увольнении издан не был.
При отсутствии доказательств о направлении заявления об увольнении в адрес ответчика, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении Ивлевой Н.В. с должности охранника с 31.03.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).
Из письма директора ООО ОА «Святогор» ФИО2 от 15.12.2025 №1317 адресованного прокурору Ленинского района г. Томска, следует, что Ивлева Н.В. фактически была допущена к работе и осуществляла трудовую деятельность в ООО ОА «Святогор» с 06.02.2025 года, задолженность по заработной плате ООО ОА «Святогор» перед Ивлевой Н.В. составляет 34500 рублей.
В судебном заседании представитель процессуального истца указала, что в настоящее время заработная плата Ивлевой Н.В. не выплачена.
Учитывая изложенное, суд считает, что требования иска о взыскании заработной платы за период с 06 февраля 2025 г. по 31 марта 2025 года в размере 34 500,00 руб. подлежат удовлетворению.
Согласно положениям ст. 210 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.
В силу абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Разрешая требования иска об обязании ответчика произвести за период трудовых отношений в отношении Ивлевой Н.В. отчисления страховых взносов в соответствии с гл 34 НК РФ, Закона РФ от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», ФЗ от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ», от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональном заболевании», от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», суд исходит из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе, лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.
В силу ст. 5 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.
Согласно статье 6 Федерального закона Российской Федерации от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» организации, производящие выплаты физическим лицам, являются страхователями по обязательному пенсионному обеспечению.
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь представляет в соответствующий территориальный орган ПФР сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения, по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Сведения представляются в территориальный орган ПФР в соответствии с утвержденными в установленном порядке формами документов и инструкциями.
В силу пункта 1 статьи 7 Федерального закона Российской Федерации от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.
Согласно частей 1, 2 ст. 11 вышеуказанного закона, страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.
В абзаце третьем пункта 2 статьи 14 Федерального закона Российской Федерации от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» установлено, что страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (статья 5 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ).
Согласно статье 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Приказом СФР от 17.11.2023 № 2281 «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения» утверждена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Из приведенных норм следует, что обязанность юридических и физических лиц представлять страховые взносы и налог на доходы физических лиц в Фонд социального страхования Российской Федерации, отчетность законодатель связывает с наличием у них статуса страхователя.
В ходе рассмотрения дела доказательств того, что ответчиком направлены сведения по установленной форме отчетности за 4-ый квартал 2024 года и первый квартал 2025 года в отношении работника Ивлевой Н.В. не представлено.
Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 статьи 226 Кодекса, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Кодекса, с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 Кодекса.
Указанные лица именуются в главе 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами.
В силу положений пунктов 4, 6 статьи 226, пункта 2 статьи 230, статьи 216, Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты в течение налогового периода - календарного года обязаны перечислять в бюджет удержанные из доходов налогоплательщиков (работников) суммы налога. Расчеты по форме 6-НДФЛ, содержащие сведения об исчисленных и удержанных налоговым агентом суммах налога, представляются в налоговый орган по итогам первого квартала, полугодия, девяти месяцев, года.
В ходе рассмотрения дела установлено, что сведения о доходах физических лиц, выплаченных налоговым агентом в 2024-2025 год в отношении Ивлевой Н.В, в налоговый орган ответчиком не представлены.
Непредставление ответчиком сведений, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования свидетельствует о бездействии работодателя, что приводит к нарушению трудовых прав Ивлевой Н.В.
В этой связи суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность направить в ОСФР по Томской области сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, а также произвести необходимые отчисления и уплату взносов за Ивлевой Н.В. за указанный период работы с 06.02.2025 по 31.03.2025.
В силу ч. 2 ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных средств, если эти действия могут быть совершены только ответчиком, устанавливается срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.
Учитывая изложенное, суд считает возможным установить срок для исполнения указанных обязанностей в течении месяца со дня вступления решения суда в законную силу.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
В ст. 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
С учетом установленного судом факта нарушения работодателем трудовых прав истца, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер и степень нравственных страданий истца, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца Ивлевой Н.В. компенсации морального вреда в размере 10000,00 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина в сумме 10 000,00 рублей (за четыре требования неимущественного характера и требование имущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 264 ГПК РФ, суд решил:
исковое заявление прокурора Ленинского района г. Томска, действующего в интересах Ивлевой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью охранному агентству «Святогор» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании внести сведения о трудовой деятельности, произвести отчисление страховых взносов, удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью охранным агентством «Святогор» (ИНН 7017471794) и Ивлевой Н.В. <дата обезличена> года рождения (паспорт <номер обезличен>) в период с 06.02.2025 по 31.03.2025 в должности охранника.
Обязать общество с ограниченной ответственностью охранное агентство «Святогор» (ИНН 7017471794) внести в трудовую книжку Ивлевой Н.В. <дата обезличена> года рождения (паспорт <номер обезличен>) запись о приеме работника на работу в должности охранника с 06.02.2025.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранного агентства «Святогор» (ИНН 7017471794) в пользу Ивлевой Н.В. <дата обезличена> г.р. (паспорт <номер обезличен>) задолженность по заработной плате за период с 06.02.2025 по 31.03.2025 в размере 34 500,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью охранное агентство «Святогор» (ИНН 7017471794) обязанность направить в ОСФР по Томской области сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, а также произвести необходимые отчисления и уплату взносов за Ивлеву Н.В. <дата обезличена> года рождения (паспорт <номер обезличен>) в ИФНС России и Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области за период работы 06.02.2025 по 31.03.2025 в течении месяца со дня вступления решения суда в законную силу.
В остальной части требования иска оставить без удовлетворения.
Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью охранного агентства «Святогор» (ИНН 7017471794) в пользу Ивлевой Н.В., <дата обезличена> г.р. (паспорт <номер обезличен>) задолженности по заработной плате в размере 34 500,00 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранного агентства «Святогор» (ИНН 7017471794) в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 10 000,00 руб.
Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Томска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Истцом, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска.
Председательствующий А.Н. Пойда
Мотивированный текст решения суда изготовлен 3 марта 2026 г.