РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 июня 2026 года с.Быстрый Исток
Быстроистокский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего Кузнецовой М.В., при секретаре судебного заседания Рябининой Е.В., с участием помощника прокурора Быстроистокского района Алтайского края Самсоновой М.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Быстроистокского района Алтайского края в интересах: Нестерова В.А., Попова Д.Б., Новичихина Д.И. к МБОУ «Быстроистокская ОСШ» о взыскании задолженности по оплате труда в ночное время, праздничные дни, оплате работы свыше нормы рабочего времени, оплате труда в связи с вредными условиями труда и взыскании компенсации за нарушение трудовых прав, установил:
Прокурор Быстроистокского района Алтайского края обратился в суд с вышеуказанным иском, согласно которого просил взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Быстроистокская общеобразовательная средняя (полная) школа» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Нестерова В.А., ДД.ММ.ГГГГ г.р., не начисленную сумму надбавки за работу в ночное время к заработной плате в размере <данные изъяты> руб. за период с декабря 2024 по ноябрь 2025, сумму задолженности по не начисленной заработной плате за сверхурочную работу за период работы с декабря 2024 по ноябрь 2025 года в сумме <данные изъяты> руб., сумму задолженности по не начисленной заработной плате за периоды работы в праздничные дни за период с декабря 2024 по ноябрь 2025 года в размере <данные изъяты> руб., сумму задолженности по оплате труда в соответствии с положением ст.147 Трудового кодекса РФ в размере <данные изъяты> руб., сумму компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, связанных с нарушением права на оплату труда в сумме <данные изъяты> руб., всего в сумме в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Быстроистокская общеобразовательная средняя (полная) школа» (ИНН №, ОГРН № в пользу Новичихина Д.И., ДД.ММ.ГГГГ г.р., не начисленную сумму надбавки за работу в ночное время к заработной плате в размере <данные изъяты> руб. за период с декабря 2024 года по ноябрь 2025 года, сумму задолженности по не начисленной заработной плате за сверхурочную работу за период работы с декабря 2024 по ноябрь 2025 года в сумме <данные изъяты> руб., сумму задолженности по не начисленной заработной плате за периоды работы в праздничные дни за период с декабря 2024 по ноябрь 2025 года в размере <данные изъяты> руб., сумму задолженности по оплате труда в соответствии с положением ст.147 Трудового кодекса РФ в размере <данные изъяты> руб., сумму компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, связанных с нарушением права на оплату труда в сумме <данные изъяты> руб., всего на сумму в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Быстроистокская общеобразовательная средняя (полная) школа» (ИНН №, ОГРН № в пользу Попова Д.Б., ДД.ММ.ГГГГ г.р. не начисленную сумму надбавки за работу в ночное время к заработной плате в размере <данные изъяты> руб. за период с декабря 2024 по ноябрь 2025, сумму задолженности по не начисленной заработной плате за сверхурочную работу за период работы с декабря 2024 по ноябрь 2025 года в сумме <данные изъяты> руб., сумму задолженности по не начисленной заработной плате за периоды работы в праздничные дни за период с декабря 2024 по ноябрь 2025 года в размере <данные изъяты> руб., сумму задолженности по оплате труда в соответствии с положением ст.147 Трудового кодекса РФ в размере <данные изъяты> руб., сумму компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, связанных с нарушением права на оплату труда в сумме <данные изъяты> руб., всего на сумму в размере <данные изъяты> руб.
В обоснование заявленных требований указал, что в прокуратуру Быстроистокского района Алтайского края обратились работники МБОУ «Быстроистокская ОСШ» Нестеров В.А., Попов Д.Б., Новичихин Д.И. по вопросу нарушения их права на надлежащую оплату труда. Установлено, что в 2024 — 2025 гг. истцы работали в МБОУ «Быстроистокская ОСШ» на должности машинистов (кочегаров) котельной на твердом угле. В соответствии с трудовыми договорами, заключаемыми на отопительный сезон 2024-2025 гг. каждому из истцов на 2024 год устанавливался должностной оклад в размере <данные изъяты> рубля (согласно положениями п.3.1 трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных между ответчиком и истцами). При этом, согласно трудовым договорам, заключенными с истцами на проведение отопительного сезона 2025-2026 (трудовой договор с Новичихиным Д.И. от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с Поповым Д.Б от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с Нестеровым В.А. от ДД.ММ.ГГГГ) установлено, что должностной оклад, установленный работникам, составляет 22440 рублей. Согласно трудовых договоров, действовавших как в 2024, так и в 2025 годах, работникам устанавливался сменный график работы с продолжительностью смены 12 часов.
В ходе проверки выявлены нарушения, касающиеся оплаты труда сверхурочной работы. В декабре 2024 года количество часов, отработанных свыше установленной нормы, для истца Нестерова В.А. составило 16 часов, для истца Попова Д.Б. 12 часов, для истца Новичихина Д.И. 20 часов. В январе 2025 года количество часов, отработанных свыше установленной нормы, для истца Нестерова В.А. составило 4 часа, для истца Попова Д.Б. 8 часов. В феврале 2025 года количество часов, отработанных свыше установленной нормы, для истца Нестерова В.А. составило 8 часов, для истца Попова Д.Б. 4 часа. В марте 2025 года количество часов, отработанных свыше установленной нормы, для истца Новичихина Д.И. составило 25 часов, для истца Попова Д.Б. 17 часов. В апреле 2025 количество часов, отработанных свыше установленной нормы, для истца Нестерова В.А. составило 17 часов, для истца Попова Д.Б. 1 час. В ноябре 2025 года количество часов, отработанных свыше установленной нормы, для истца Нестерова В.А. составило 5 часов, для истца Попова Д.Б. 17 часов, для истца Новичихина Д.И. 29 часов.
С учетом положений трудового законодательства задолженность по оплате в связи с нарушением права на оплату труда свыше установленной нормы перед Нестеровым В.А. за 2024 — 2025 гг. составит <данные изъяты> рубля (задолженность по оплате труда за декабрь 2024 года) + <данные изъяты> руб. (задолженность по оплате труда за январь 2025 года) + <данные изъяты> руб. (задолженность по оплате труда за февраль 2025 года) + <данные изъяты> руб. (задолженность по оплате труда за апрель 2025 года) + <данные изъяты> руб. (задолженность по оплате труда за ноябрь 2025 года) = <данные изъяты> руб..
С учетом положений трудового законодательства задолженность по оплате в связи с нарушением права на оплату труда свыше установленной нормы перед Новичихина Д.И. за 2024 — 2025 гг. составит <данные изъяты> руб. (задолженность по оплате труда за декабрь 2024 года) + <данные изъяты> руб. (задолженность по оплате труда за март 2025 года) + <данные изъяты> руб. (задолженность по оплате труда за ноябрь 2025 года) = <данные изъяты> руб.
С учетом положений трудового законодательства задолженность по оплате в связи с нарушением права на оплату труда свыше установленной нормы перед Поповым Д.Б. за 2024 — 2025 гг. составит <данные изъяты> руб. (задолженность по оплате труда за декабрь 2024 года) + <данные изъяты> руб. (задолженность по оплате труда за январь 2025 года) + <данные изъяты> руб. (задолженность по оплате труда за февраль 2025 года) + <данные изъяты> руб. (задолженность по оплате труда за март 2025 года) + <данные изъяты> руб. (задолженность по оплате труда за апрель 2025 года) + <данные изъяты> руб. (задолженность по оплате часов сверхурочной работы за ноябрь 2025 года) = <данные изъяты> руб.
Указанные суммы заявлены в просительной части искового заявления.
Положением ч.ч.1, 2 ст.147 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Согласно отчета о проведении специальной оценки условий труда, утвержденного 15.02.2023, машинистам (кочегарам) котельной МБОУ «Быстроистокская ОСШ» положено осуществление оплаты труда в повышенном размере в соответствии с положением ст.147 Трудового кодекса РФ.
В расчетных листах о начислении и выплате заработной платы Нестерову В.А., Попову Д.Б., Новичихину Д.И. сведения о начислении и выплате повышения оплаты труда отсутствуют.
С учетом окладов, установленных трудовыми договорами, регулировавшими трудовые отношения с работниками в 2024 году, а также в 2025 году, размер задолженности по оплате труда в соответствии с положением ст.147 Трудового кодекса РФ перед для Новичихина Д.И. составил <данные изъяты> руб., для Попова Д.Б. составил <данные изъяты> руб., для Нестерова В.А. составил <данные изъяты> руб.
Также выявлено нарушение порядка оплаты труда работников в ночное время. В соответствии с положением ст.96 Трудового кодекса РФ ночным временем считается время работы с 22 часов до 6 часов. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Согласно ст.154 Трудового кодекса РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Также постановлением Правительства РФ от 04.04.2025 № 436 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В декабре 2024 года количество часов, отработанных в ночное время, для истца Нестерова В.А. составило 54 часа, для истца Попова Д.Б. 64 часа, для истца Новичихина Д.И. 62 часа. В январе 2025 года количество часов, отработанных в ночное время, для истца Нестерова В.А. составило 64 часа, для истца Попова Д.Б. 64 часа, для истца Новичихина Д.И. 64 часа. В феврале 2025 года количество часов, отработанных в ночное время, для истца Нестерова В.А. составило 56 часов, для истца Попова Д.Б. составило 56 часов, для истца Новичихина Д.И. 56 часов. В марте 2025 года количество часов, отработанных в ночное время, для истца Нестерова В.А. составило 54 часа, для истца Попова Д.Б. составило 58 часов, для истца Новичихина Д.И. 64 часа. В апреле 2025 года количество часов, отработанных в ночное время, для истца Нестерова В.А. составило 24 часа, для истца Попова Д.Б. составило 30 часов, для истца Новичихина Д.И. 24 часа. В октябре 2025 года количество часов, отработанных в ночное время, для истца Нестерова В.А. составило 24 часа, для истца Попова Д.Б. составило 30 часов, для истца Новичихина Д.И. 24 часа. В ноябре 2025 года количество часов, отработанных в ночное время, для истца Нестерова В.А. составило 24 часа, для истца Попова Д.Б. составило 18 часов, для истца Новичихина Д.И. 58 часов.
С учетом величины окладов, установленных трудовыми договорами (в 2025 <данные изъяты> рублей, в 2024- <данные изъяты> рубля) возможно рассчитать стоимость часа и вывести процентную стоимость в размере 20% от 1 часа работы в ночное время.
В декабре 2024 года стоимость часа работы составила <данные изъяты> В январе 2025 стоимость часа работы составила <данные изъяты>
В феврале 2025 года стоимость часа работы составила <данные изъяты> В марте 2025 года стоимость часа составила <данные изъяты> В апреле 2025 года стоимость часа составила <данные изъяты> В октябре 2025 года стоимость часа работы составила <данные изъяты> В ноябре 2025 года стоимость часа работы составила <данные изъяты>
С учетом приведенных выше сведений перед истцами образовалась задолженность по заработной плате в следующих размерах.
Перед Нестеровым В.А. задолженность по оплате труда в ночное время составит <данные изъяты>
Перед Поповым Д.Б. задолженность по оплате труда в ночное время составит <данные изъяты>
Перед Новичихиным Д.И. задолженность по оплате труда в ночное время составит <данные изъяты>
Также установлено, что должным образом не производилась оплата за работу в праздничные дни. Так в ноябре 2025 года Нестеровым В.А. отработано 12 часов в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ. При этом, также Поповым Д.Б. ДД.ММ.ГГГГ отработано 12 часов. При этом, за работу ДД.ММ.ГГГГ Нестерову В.А. произведена оплата труда на сумму в размере <данные изъяты> руб. Аналогичным образом Попову Д.Б. произведена оплата труда за работу ДД.ММ.ГГГГ на сумму в размере <данные изъяты>. В то же время, оплата труда за работу в праздничные дни указанным работникам производилась ненадлежащим образом.
Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Нестеровым В.А., размер должностного оклада составляет <данные изъяты> руб. При этом, с учетом необходимости начисления районного коэффициента сумма заработной платы не может составлять менее чем <данные изъяты>
В силу положения ст.153 Трудового кодекса РФ установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По смыслу постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других» при расчете суммы оплаты за работу в выходные и праздничные дни в расчет оплаты труда должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.
С учётом изложенного, при расчете суммы оплаты труда за каждый час работы в праздничные дни для всех истцов расчет производился исходя из получаемого работниками минимального размера оплаты труда, поскольку фактически всем работникам за исполнение трудовой функции выплачивается минимальный размер оплаты труда.
Нормативное количество часов для 40-часовой рабочей недели в ноябре 2025 года составляло 151 час.
С учетом изложенного, стоимость часа работы в ноябре 2025 года составит <данные изъяты>
С учетом изложенного, сумма оплаты работы в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ в количестве 8 часов для Нестерова В.А. составит <данные изъяты>
С учетом того, что в одинарном размере стоимость работы уже оплачена, сумма оплаты составит <данные изъяты> Поскольку частично работы в праздничный день оплачена на сумму в размере <данные изъяты> а также на эту сумму уже оплачен начисленный районный коэффициент в размере <данные изъяты> всего от суму <данные изъяты> руб. необходимо отнять сумму в размере <данные изъяты> итоговая сумма задолженности по оплате труда в праздничный день составит <данные изъяты> руб.
Аналогичным образом сумма задолженности по оплате труда за работу в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ перед Поповым Д.Б. составит <данные изъяты> руб. В январе 2025 года в период праздничных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцами отработано следующее количество часов в праздничные дни: Нестеровым В.А. 48 часов, Поповым Д.Б. 48 часов, Новичихиным Д.И. 48 часов.
Нормативное количество часов для 40-часовой рабочей недели в ноябре 2025 года составляло 136 часов.
С учетом изложенного, стоимость часа работы в ноябре 2025 года составит <данные изъяты> руб.
Сумма оплаты работы в праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 48 часов для Нестерова В.А. составит <данные изъяты> руб.
С учетом того, что в одинарном размере стоимость работы уже оплачена, сумма оплаты составит <данные изъяты> руб.
При этом, Нестерову В.А., Попову Д.Б., Новичихину Д.И. за период работы в праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата за работу в праздничные дни на сумму в размере <данные изъяты> руб. каждому.
При этом, на данную сумму произведено начисление суммы районного коэффициента в размере <данные изъяты> каждому.
Соответственно, общая сумма оплаты за работу в праздничные дни, фактически начисленная каждому из работников, составляет <данные изъяты> каждому.
С учетом изложенного, сумма задолженности по оплате труда истцам рассчитывается следующим образом: Нестеров В.А. — <данные изъяты> руб.
Поповым Д.Б. — <данные изъяты> руб. Новичихиным Д.И. — <данные изъяты> руб. В феврале 2025 года в период работы ДД.ММ.ГГГГ истцами отработано следующее количество часов в праздничные дни: Поповым Д.Б. 4 часа; Новичихиным Д.И. 8 часов. Нормативное количество часов для 40-часовой рабочей недели в феврале 2025 года составляло 160 часов.
С учетом изложенного, стоимость часа работы в феврале 2025 года составит <данные изъяты> руб.
С учетом изложенного, сумма оплаты работы в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ в количестве 4 часов для Попова Д.Б. составит <данные изъяты> руб.
С учетом того, что в одинарном размере стоимость работы уже оплачена, сумма оплаты составит <данные изъяты> руб.
При этом, Попову Д.Б. за работу ДД.ММ.ГГГГ фактически начислена сумма в размере <данные изъяты> руб. На данную суму произведено начисление суммы районного коэффициента в размере <данные изъяты> руб.
Соответственно, общая сумма фактически начисленной оплаты труда за работу в праздничный день составила <данные изъяты> руб.
С учетом изложенного, общая сума задолженности перед Поповым Д.Б. за работу ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> руб.
Сумма оплаты работы в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ в количестве 8 часов для Новичихина Д.И. составит <данные изъяты> руб.
С учетом того, что в одинарном размере стоимость работы уже оплачена, сумма оплаты составит <данные изъяты> руб.
При этом, Новичихину Д.И. за период работы в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата в размере <данные изъяты> руб. Также к указанной сумме оплаты труда начислен районный коэффициент в размере 15% от данной суммы, что составило <данные изъяты> руб.
Соответственно, общая сумма оплаты за работу ДД.ММ.ГГГГ для Новичихина Д.И., фактически начисленная, составляет <данные изъяты> руб.
С учетом изложенного, общая сума задолженности по оплате труда за работу в праздничный день перед Новичихиным Д.И. за работу ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> руб.
В марте 2025 года в период работы ДД.ММ.ГГГГ Поповым Д.Б. отработано 8 часов. Нормативное количество часов для 40-часовой рабочей недели в марте 2025 года составляло 167 часов. С учетом изложенного, стоимость часа работы в марте 2025 года составит <данные изъяты> руб.
С учетом изложенного, сумма оплаты работы в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ в количестве 8 часов для Попова Д.Б. составит <данные изъяты> руб.
С учетом того, что в одинарном размере стоимость работы уже оплачена, сумма оплаты составит <данные изъяты> руб.
При этом, Попову Д.Б. за работу ДД.ММ.ГГГГ фактически начислена сумма в размере <данные изъяты> руб. На данную суму произведено начисление суммы районного коэффициента в размере <данные изъяты> руб.
Соответственно, общая сумма фактически начисленной оплаты труда за работу в праздничный день составила <данные изъяты> руб.
С учетом изложенного, общая сума задолженности перед Поповым Д.Б. за работу ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> руб.
Таким образом, сумма задолженности по оплате труда за работу в праздничные дни перед истцами составляет следующие размере:
Нестеров В.А - <данные изъяты> руб.
Попов Д.Б. - <данные изъяты> руб.
В соответствии с положением ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В отношении работников Нестерова В.А., Попова Д.Б., Новичихина Д.И. установлены нарушения, касающиеся нарушения порядка и сроков оплаты часов, отработанных свыше установленной нормы рабочего времени, нарушения, связанные с ненадлежащим осуществлением доплаты за работу в ночное время, нарушения, связанные с оплатой труда в праздничные дни.
В связи с допущенными нарушениями предъявлено требование о взыскании суммы компенсации морального вреда в следующих размерах: Нестеров В.А. – сумма компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.; Попов Д.Б. - сумма компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., Новичихин Д.И. - сумма компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с исковым заявление независимо от возраста гражданина, если основанием для заявления является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
С учётом изложенного, прокурором предъявлено в суд исковое заявление в интересах указанных в исковом заявлении истцов, поскольку перечисленные в исковом заявлении нарушения связаны с защитой их трудовых прав в части оплаты труда и изменения условий оплаты труда.
Исковое заявление предъявлено в интересах группы работников в связи с тем, что все истцы являются работниками образовательного учреждения, по имеющемуся спору один для всех истцов ответчик, нарушены однородные права, связанные с трудовыми правоотношениями и правами работников на оплату труда.
В судебном заседании процессуальный истец настаивал на заявленных требованиях в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Материальные истцы в судебное заседание не явились, извещались о времени и месте рассмотрения надлежащим образом, согласно телефонограммам, просили о рассмотрении дела в их отсутствие. Ране в судебных заседаниях поясняли, что они состоят в трудовых отношениях с ответчиком, работали по сменно, кочегарами котельной на угле, работали полную смену, им выдавались верхонки, тачки. Оставить без присмотра котел они не могли. Дневная смена начиналась с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут потом отдых, затем на следующий день ночная смена с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут и два дня выходных. Работали по 12 часов. В их должностные обязанности входило следить за котлом, уголь возить, долбить уголь, чистить котел, за давлением в котле следить. Общая отапливая площадь школы составляет 5 тыс. кв.м., а ещё и спортзал отапливается. В этот спорный период с ними также работал Б.. Также в трудовых договорах у них указан оклад <данные изъяты> руб., а оплата производилась исходя из расчета <данные изъяты> руб.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения надлежащим образом, согласно заявления просил о рассмотрении дела в его отсутствие, также просил в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме.
Иные лица, в судебное заседание не явились, извещались о времени и месте рассмотрения надлежащим образом, сведений об уважительности причин не явки в суд не предоставили, не просили об отложении дела.
По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.
С учетом требований ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав участвующих в судебном заседании, изучив материалы гражданского дела, представленные доказательства в их совокупности, разрешая дело в пределах заявленных требований, суд приходит к следующему.
Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований (ст. 45 ГПК РФ).
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация №198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 Рекомендации предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Как было установлено в судебном заседании и подтверждается материалами гражданского дела, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Быстроистокская ОСШ» и Новичихиным Д.И, Нестеровым В.А., Поповым Д.Б., был заключен трудовой договор (л.д., 45-48, 37-40, 53-56) в соответствии с которым работник принимается на 1 ставку для выполнения работы в должности машиниста (кочегара) котельной на твердом угле. Срок на который заключен настоящий трудовой договор по ДД.ММ.ГГГГ, оклад установлен в размере ДД.ММ.ГГГГ руб. Режим работы- 40 часовая рабочая неделя, с предоставлением 2 выходных дней по графику. Продолжительность смены составляет 12 часов. Начало в 08 час., окончание 20 час., начало в 20 час., окончание в 08 час. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания который в рабочий день не включается.
Далее ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ был заключен аналогичный трудовой договор с Новичихиным Д.И., Поповым Д.Б. (л.д.33-36, 49-52), с окладом <данные изъяты> руб., со сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Иные положения договора не изменились.
ДД.ММ.ГГГГ между Нестеровым В.А. и МБОУ «Быстроистокская ОСШ» был заключен трудовой договор со сроком действия – на время отопительного сезона, оклад установлен <данные изъяты> руб. (л.д.41-44).
Кроме того, указанные обстоятельства подтверждаются штатным расписание ответчика, а также копия приказа о приеме на работу, в соответствии с которыми работники были приняты на полную рабочую ставку (л.д.125-132, 146-151).
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Согласно части первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).
Исходя из положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости (статьи 59, 60 ГПК РФ). В противном случае нарушаются задачи и смысл гражданского судопроизводства, установленные статьей 2 названного Кодекса.
Оценка доказательств и отражение ее результатов в судебном решении являются проявлением дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти, что, однако, не предполагает возможности оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.
Обращаясь в суд с настоящим исковым заявление, прокурор указывает на тот, факт, что права материальных истцом были нарушены ответчиком в части ненадлежащей оплаты их труда в том числе сверурочной работы.
В соответствии с частью первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которая приводится в редакции, действовавшей в период спорных правоотношений.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой данной статьи.
В декабре 2024 года количество часов, отработанных свыше установленной нормы, для истца Нестерова В.А. составило 16 часов, для истца Попова Д.Б. 12 часов, для истца Новичихина Д.И. 20 часов. В январе 2025 года количество часов, отработанных свыше установленной нормы, для истца Нестерова В.А. составило 4 часа, для истца Попова Д.Б. 8 часов. В феврале 2025 года количество часов, отработанных свыше установленной нормы, для истца Нестерова В.А. составило 8 часов, для истца Попова Д.Б. 4 часа. В марте 2025 года количество часов, отработанных свыше установленной нормы, для истца Новичихина Д.И. составило 25 часов, для истца Попова Д.Б. 17 часов. В апреле 2025 количество часов, отработанных свыше установленной нормы, для истца Нестерова В.А. составило 17 часов, для истца Попова Д.Б. 1 час. В ноябре 2025 года количество часов, отработанных свыше установленной нормы, для истца Нестерова В.А. составило 5 часов, для истца Попова Д.Б. 17 часов, для истца Новичихина Д.И. 29 часов.
С предоставленным расчетом задолженности по оплате за работу свыше нормативного количества часов, суд соглашается в части, поскольку прокурором произведен расчет исходя из оклада в размере <данные изъяты>, однако в соответствии с предоставленными трудовыми договорами, заключенными от ДД.ММ.ГГГГ с материальными истцами которым установлен оклад в размере <данные изъяты> руб.
Таким образом в декабре 2024 года количество часов, отработанных свыше установленной нормы, для истца Нестерова В.А. составило 16 часов, для истца Попова Д.Б. 12 часов, для истца Новичихина Д.И. 20 часов.
Стоимость 1 часа в декабре составит <данные изъяты> руб. С учетом того, что переработка в количестве первых двух часов оплачивается в 1,5 размере от оплаты труда, <данные изъяты> руб.
Соответственно, для Нестерова В.А. первые два часа будут стоить <данные изъяты> руб. <данные изъяты> — полуторный размере задолженности по заработной плате, 2 — первые 2 часа переработки).
Учитывая, что остальные часов оплачиваются в двойном размере, стоимость оставшихся 14 часов, которые необходимо оплатить Нестерову В.А., составит <данные изъяты> руб.
Таким образом, общая сумма задолженности за декабрь 2024 года перед Нестеровым В.А. составит <данные изъяты> руб..
Аналогичным образом при проведении расчета задолженности за декабрь 2024 года при оплате труда свыше установленной продолжительности рабочего времени сумма задолженности составит:
для Попова Д.Б. за первые два часа работы - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> — полуторный размере задолженности по заработной плате, 2 — первые 2 часа переработки).
За последующие 10 часов работы - <данные изъяты> руб..
Соответственно, общая задолженности по оплате труда Попова Д.Б. за 12 часов декабря 2024 года, отработанных свыше установленной продолжительности рабочего времени, составила <данные изъяты> руб..
Для Новичихина Д.И. первые два часа работы за аналогичный период будут стоить <данные изъяты> руб. <данные изъяты> — полуторный размере задолженности по заработной плате, 2 — первые 2 часа переработки).
Учитывая, что остальные часов оплачиваются в двойном размере, стоимость оставшихся 18 часов, которые необходимо оплатить Новичихину Д.И., составит <данные изъяты> руб.
Таким образом, общая сумма задолженности за декабрь 2024 года перед Новичихиным Д.И. составит <данные изъяты> руб..
В январе 2025 года количество часов, отработанных свыше установленной нормы, для истца Нестерова В.А. составило 4 часа, для истца Попова Д.Б. 8 часов.
Стоимость 1 часа в январе 2025 года составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> руб.
С учетом того, что переработка в количестве первых двух часов оплачивается в 1,5 размере от оплаты труда, <данные изъяты> руб..
Соответственно, для Нестерова В.А. <данные изъяты> — полуторный размере задолженности по заработной плате, 2 — первые 2 часа переработки).
Учитывая, что остальные часов оплачиваются в двойном размере, стоимость оставшихся 2 часов, которые необходимо оплатить Нестерову В.А., составит <данные изъяты> рублей.
Таким образом, общая сумма задолженности за январь 2025 года перед Нестеровым В.А. составит <данные изъяты> руб.
С учетом изложенного выше для Попова Д.Б. стоимость 1 часа в январе 2025 года составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> руб..
С учетом того, что переработка в количестве первых двух часов оплачивается в 1,5 размере от оплаты труда, <данные изъяты> руб.
Соответственно, для Попова Д.Б. <данные изъяты> — полуторный размере задолженности по заработной плате, 2 — первые 2 часа переработки).
Учитывая, что остальные часов оплачиваются в двойном размере, стоимость оставшихся 6 часов, которые необходимо оплатить Попову Д.Б., составит <данные изъяты> рублей.
Таким образом, общая сумма задолженности за январь 2025 года перед Поповым Д.Б. составит <данные изъяты> руб..
В феврале 2025 года количество часов, отработанных свыше установленной нормы, для истца Нестерова В.А. составило 8 часов, для истца Попова Д.Б. 4 часа.
Стоимость 1 часа в феврале 2025 года составит <данные изъяты>
С учетом того, что переработка в количестве первых двух часов оплачивается в 1,5 размере от оплаты труда, <данные изъяты> руб.
Соответственно, для Нестерова В.А. <данные изъяты>
Учитывая, что остальные часов оплачиваются в двойном размере, стоимость оставшихся 6 часов, которые необходимо оплатить Нестерову В.А., составит <данные изъяты>
Таким образом, общая сумма задолженности за февраль 2025 года перед Нестеровым В.А. составит <данные изъяты> руб..
При аналогичном способе расчета стоимости 1 часа работы в феврале 2025 года для Попова Д.Б. <данные изъяты>
Учитывая, что остальные часов оплачиваются в двойном размере, стоимость оставшихся 2 часов, которые необходимо оплатить Попову Д.Б., составит <данные изъяты>
Таким образом, общая сумма задолженности за февраль 2025 года перед Поповым Д.Б. составит <данные изъяты> руб.. В марте 2025 года количество часов, отработанных свыше установленной нормы, для истца Новичихина Д.И. составило 25 часов, для истца Попова Д.Б. 17 часов.
Стоимость 1 часа в марте 2025 года составит <данные изъяты> руб..
С учетом того, что переработка в количестве первых двух часов оплачивается в 1,5 размере от оплаты труда, <данные изъяты> руб.
Соответственно, для Новичихина Д.И. <данные изъяты>
Учитывая, что остальные часов оплачиваются в двойном размере, стоимость оставшихся 23 часов, которые необходимо оплатить Новичихину Д.И., составит <данные изъяты>
Таким образом, общая сумма задолженности за март 2025 года в связи с работой свыше установленной продолжительности рабочего времени перед Новичихиным Д.И. составит <данные изъяты> руб..
При аналогичном способе расчета стоимости 1 часа работы в марте 2025 года для Попова Д.Б. <данные изъяты>
Учитывая, что остальные часов оплачиваются в двойном размере, стоимость оставшихся 15 часов, которые необходимо оплатить Попову Д.Б., составит <данные изъяты>
Таким образом, общая сумма задолженности за март 2025 года перед Поповым Д.Б. составит <данные изъяты> руб..
В апреле 2025 количество часов, отработанных свыше установленной нормы, для истца Нестерова В.А. составило 17 часов, для истца Попова Д.Б. 1 час.
Стоимость 1 часа в апреле 2025 года составит <данные изъяты> руб..
С учетом того, что переработка в количестве первых двух часов оплачивается в 1,5 размере от оплаты труда<данные изъяты> руб.
Соответственно, для Нестерова В.А.. <данные изъяты>
Учитывая, что остальные часов оплачиваются в двойном размере, стоимость оставшихся 15 часов, которые необходимо оплатить Нестерову В.А., составит <данные изъяты> руб..
Таким образом, общая сумма задолженности за апрель 2025 года в связи с работой свыше установленной продолжительности рабочего времени перед Нестеровым В.А. составит <данные изъяты> руб..
При аналогичном способе расчета стоимости 1 часа работы в апреле 2025 года для Попова Д.Б. <данные изъяты>
Таким образом, общая сумма задолженности за апрель 2025 года перед Поповым Д.Б. составит <данные изъяты> руб.
В ноябре 2025 года количество часов, отработанных свыше установленной нормы, для истца Нестерова В.А. составило 5 часов, для истца Попова Д.Б. 17 часов, для истца Новичихина Д.И. 29 часов.
Стоимость 1 часа в ноябре 2025 года составит <данные изъяты> руб.
С учетом того, что переработка в количестве первых двух часов оплачивается в 1,5 размере от оплаты труда, <данные изъяты> руб.
Соответственно, для Нестерова В.А.. первые два часа будут стоить <данные изъяты>
Учитывая, что остальные часов оплачиваются в двойном размере, стоимость оставшихся 3 часа, которые необходимо оплатить Нестерову В.А., составит <данные изъяты> руб.
Таким образом, общая сумма задолженности за ноябрь 2025 года в связи с работой свыше установленной продолжительности рабочего времени перед Нестеровым В.А. составит <данные изъяты> руб.
Стоимость 1 часа в ноябре 2025 года составит <данные изъяты> руб.
С учетом того, что переработка в количестве первых двух часов оплачивается в 1,5 размере от оплаты труда, <данные изъяты> руб.
Соответственно, для Попова Д.Б. первые два часа сверхурочной работы в ноябре 2025 года будут стоить <данные изъяты>
Учитывая, что остальные часов оплачиваются в двойном размере, стоимость оставшихся 15 часов, которые необходимо оплатить Попову Д.Б. составит <данные изъяты> руб.
Таким образом, общая сумма задолженности за ноябрь 2025 года в связи с работой свыше установленной продолжительности рабочего времени перед Поповым Д.Б. составит <данные изъяты> руб.
Стоимость 1 часа в ноябре 2025 года составит <данные изъяты> руб.
С учетом того, что переработка в количестве первых двух часов оплачивается в 1,5 размере от оплаты труда, <данные изъяты> руб.
Соответственно, для Новичихина Д.И. первые два часа сверхурочной работы в ноябре 2025 года будут стоить <данные изъяты>
Учитывая, что остальные часов оплачиваются в двойном размере, стоимость оставшихся 27 часов, которые необходимо оплатить Новичихину Д.И. составит <данные изъяты> руб.
Таким образом, общая сумма задолженности за ноябрь 2025 года в связи с работой свыше установленной продолжительности рабочего времени перед Новичихиным Д.И. составит <данные изъяты> руб.
С учетом положений трудового законодательства задолженность по оплате в связи с нарушением права на оплату труда свыше установленной нормы перед Нестеровым В.А. за 2024 — 2025 гг. составит <данные изъяты> руб. (задолженность по оплате труда за декабрь 2024 года) + <данные изъяты> руб. (задолженность по оплате труда за январь 2025 года) + <данные изъяты> руб. (задолженность по оплате труда за февраль 2025 года) + <данные изъяты> (задолженность по оплате труда за апрель 2025 года) + <данные изъяты> руб.(задолженность по оплате труда за ноябрь 2025 года) = <данные изъяты> руб.
С учетом положений трудового законодательства задолженность по оплате в связи с нарушением права на оплату труда свыше установленной нормы перед Новичихина Д.И. за 2024 — 2025 гг. составит <данные изъяты> руб. (задолженность по оплате труда за декабрь 2024 года) + <данные изъяты> руб. (задолженность по оплате труда за март 2025 года) + <данные изъяты> руб. (задолженность по оплате труда за ноябрь 2025 года) = <данные изъяты> руб.
С учетом положений трудового законодательства задолженность по оплате в связи с нарушением права на оплату труда свыше установленной нормы перед Поповым Д.Б. за 2024 — 2025 гг. составит <данные изъяты> руб. (задолженность по оплате труда за декабрь 2024 года) + <данные изъяты> руб. (задолженность по оплате труда за январь 2025 года) + <данные изъяты> руб. (задолженность по оплате труда за февраль 2025 года) + <данные изъяты> руб. (задолженность по оплате труда за март 2025 года) + <данные изъяты> руб. (задолженность по оплате труда за апрель 2025 года) + <данные изъяты> руб. (задолженность по оплате часов сверхурочной работы за ноябрь 2025 года) = <данные изъяты> руб.
Частью 1 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (часть 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно части 1 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Также постановлением Правительства РФ от 04.04.2025 № 436 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В декабре 2024 года количество часов, отработанных в ночное время, для истца Нестерова В.А. составило 54 часа, для истца Попова Д.Б. 64 часа, для истца Новичихина Д.И. 62 часа. В январе 2025 года количество часов, отработанных в ночное время, для истца Нестерова В.А. составило 64 часа, для истца Попова Д.Б. 64 часа, для истца Новичихина Д.И. 64 часа. В феврале 2025 года количество часов, отработанных в ночное время, для истца Нестерова В.А. составило 56 часов, для истца Попова Д.Б. составило 56 часов, для истца Новичихина Д.И. 56 часов. В марте 2025 года количество часов, отработанных в ночное время, для истца Нестерова В.А. составило 54 часа, для истца Попова Д.Б. составило 58 часов, для истца Новичихина Д.И. 64 часа. В апреле 2025 года количество часов, отработанных в ночное время, для истца Нестерова В.А. составило 24 часа, для истца Попова Д.Б. составило 30 часов, для истца Новичихина Д.И. 24 часа. В октябре 2025 года количество часов, отработанных в ночное время, для истца Нестерова В.А. составило 24 часа, для истца Попова Д.Б. составило 30 часов, для истца Новичихина Д.И. 24 часа. В ноябре 2025 года количество часов, отработанных в ночное время, для истца Нестерова В.А. составило 24 часа, для истца Попова Д.Б. составило 18 часов, для истца Новичихина Д.И. 58 часов.
С учетом величины окладов, установленных трудовыми договорами (в 2025 <данные изъяты> рублей, в 2024-<данные изъяты> рубля) возможно рассчитать стоимость часа и вывести процентную стоимость в размере 20% от 1 часа работы в ночное время.
В декабре 2024 года стоимость часа работы составила <данные изъяты>
В январе 2025 стоимость часа работы составила <данные изъяты>), поскольку как следует из заключенных трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, истцам был установлен в размере <данные изъяты> руб., в связи с чем расчет, за январь, февраль, март необходимо производить именно их з указанного оклада.
В феврале 2025 года стоимость часа работы составила <данные изъяты>
В марте 2025 года стоимость часа составила <данные изъяты>
В апреле 2025 года стоимость часа составила <данные изъяты>
В октябре 2025 года стоимость часа работы составила <данные изъяты>
В ноябре 2025 года стоимость часа работы составила <данные изъяты>
С учетом приведенных выше сведений перед истцами образовалась задолженность по заработной плате в следующих размерах.
Перед Нестеровым В.А. задолженность по оплате труда в ночное время составит <данные изъяты> руб.
Перед Поповым Д.Б. задолженность по оплате труда в ночное время составит <данные изъяты> руб.
Перед Новичихиным Д.И. задолженность по оплате труда в ночное время составит <данные изъяты> руб.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО6 на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации" (далее по тексту - Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О) сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.
Из предписаний статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с положениями абзаца 2 части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина "повышенная оплата" при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О).
Оплата труда в выходные и праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П "По делу о проверке конституционности части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО7, ФИО8 и других" (далее по тексту - постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П), определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О).
Трудовой кодекс Российской Федерации в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).
В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
С тем, чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (часть 1).
Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Такое законодательное регулирование призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату.
Как отмечено в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П, из части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день (абзац 2 пункта 3.4 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П).
Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы (абзац 5 пункта 3.4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П).
В абзаце 3 пункта 3.5 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.
Согласно пункту 4 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 13 января 2022 г. N 1-О-Р "Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства граждан ФИО7, ФИО8 и других об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П" (далее по тексту - Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 13 января 2022 г. N 1-О-Р) Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П отметил, что конкретный порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определен.
Принимая во внимание отсутствие явно выраженной воли федерального законодателя относительно порядка учета такого рода выплат при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, Конституционный Суд Российской Федерации указал на наличие у законодателя права - исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом высказанных в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П правовых позиций - уточнить положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе путем установления иного конкретного способа определения размера повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, учитывая при этом, что она представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.
Таким образом, вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день - притом, что таковой непосредственно не определен частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации - не был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации (абзацы 2 и 3 пункта 4 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 13 января 2022 г. N 1-О-Р).
Согласно пункту 5.12 Коллективного договора работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
Кроме того, как было установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, что материальные истцы также работали в праздничные дни, однако, соответствующую оплату за работу в праздничные дни им не была оплачена из установленного оклада по условиям трудового договора.
Так в ноябре 2025 года Нестеровым В.А. отработано 12 часов в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ. При этом, также Поповым Д.Б. ДД.ММ.ГГГГ отработано 12 часов. При этом, за работу ДД.ММ.ГГГГ Нестерову В.А. произведена оплата труда на сумму в размере <данные изъяты> руб.. Аналогичным образом Попову Д.Б. произведена оплата труда за работу ДД.ММ.ГГГГ на сумму в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетными листками материальных истцов (л.д.57-66).
В то же время, в судебном заседании было установлено, что оплата труда за работу в праздничные дни указанным работникам производилась ненадлежащим образом, поскольку в расчетных листках указанные выплаты производились от оклада <данные изъяты> руб., в то в время как оклады работников были установлены трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а в последующем были установлены как <данные изъяты> руб.
Согласно трудового договора заключенного от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Нестеровым В.А., размер должностного оклада составлял <данные изъяты> руб. При этом, с учетом необходимости начисления районного коэффициента сумма заработной платы не могла составлять менее чем <данные изъяты>
Нормативное количество часов для 40-часовой рабочей недели в ноябре 2025 года составляло 151 час. С учетом изложенного, стоимость часа работы в ноябре 2025 года составит <данные изъяты> руб.
С учетом изложенного, сумма оплаты работы в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ в количестве 8 часов для Нестерова В.А. составит <данные изъяты> руб. Однако, судом учитывается тот факт, что в одинарном размере стоимость работы уже оплачена, сумма оплаты составит <данные изъяты> руб.
Поскольку частично работы в праздничный день оплачена на сумму в размере <данные изъяты> руб., а также на эту сумму уже оплачен начисленный районный коэффициент в размере <данные изъяты> итоговая сумма задолженности по оплате труда в праздничный день составит <данные изъяты> руб.
Аналогичным образом сумма задолженности по оплате труда за работу в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ перед Поповым Д.Б. составит <данные изъяты> руб..
В январе 2025 года в период праздничных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцами отработано следующее количество часов в праздничные дни: Нестеровым В.А. 48 часов, Поповым Д.Б. 48 часов, Новичихиным Д.И. 48 часов. Нормативное количество часов для 40-часовой рабочей недели в январе 2025 года составляло 136 часов. С учетом изложенного, стоимость часа работы в ноябре 2025 года составит <данные изъяты> руб.
Сумма оплаты работы в праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 48 часов для Нестерова В.А. составит <данные изъяты> руб.
С учетом того, что в одинарном размере стоимость работы уже оплачена, сумма оплаты составит <данные изъяты> руб.
При этом, Нестерову В.А., Попову Д.Б., Новичихину Д.И. за период работы в праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата за работу в праздничные дни на сумму в размере <данные изъяты> руб..
При этом, на данную сумму произведено начисление суммы районного коэффициента в размере <данные изъяты> руб. каждому.
Соответственно, общая сумма оплаты за работу в праздничные дни, фактически начисленная каждому из работников, составляет <данные изъяты> руб. каждому.
С учетом изложенного, сумма задолженности по оплате труда истцам рассчитывается следующим образом:
Нестеров В.А. — <данные изъяты> руб.
Поповым Д.Б. — <данные изъяты>
Новичихиным Д.И. — <данные изъяты>
В феврале 2025 года в период работы ДД.ММ.ГГГГ истцами отработано следующее количество часов в праздничные дни:
Поповым Д.Б. 4 часа;
Новичихиным Д.И. 8 часов.
Нормативное количество часов для 40-часовой рабочей недели в феврале 2025 года составляло 160 часов.
С учетом изложенного, стоимость часа работы в феврале 2025 года составит <данные изъяты>
С учетом изложенного, сумма оплаты работы в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ в количестве 4 часов для Попова Д.Б. составит <данные изъяты> руб.
С учетом того, что в одинарном размере стоимость работы уже оплачена, сумма оплаты составит <данные изъяты> руб.
При этом, Попову Д.Б. за работу ДД.ММ.ГГГГ фактически начислена сумма в размере <данные изъяты> руб. На данную суму произведено начисление суммы районного коэффициента в размере <данные изъяты> руб.
Соответственно, общая сумма фактически начисленной оплаты труда за работу в праздничный день составила <данные изъяты>
С учетом изложенного, общая сума задолженности перед Поповым Д.Б. за работу ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> руб.
Сумма оплаты работы в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ в количестве 8 часов для Новичихина Д.И. составит <данные изъяты> руб.
С учетом того, что в одинарном размере стоимость работы уже оплачена, сумма оплаты составит <данные изъяты> руб..
При этом, Новичихину Д.И. за период работы в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата в размере <данные изъяты> руб. Также к указанной сумме оплаты труда начислен районный коэффициент в размере 15% от данной суммы, что составило <данные изъяты> руб.
Соответственно, общая сумма оплаты за работу ДД.ММ.ГГГГ для Новичихина Д.И., фактически начисленная, составляет <данные изъяты> руб.
С учетом изложенного, общая сума задолженности по оплате труда за работу в праздничный день перед Новичихиным Д.И. за работу ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> руб.
В марте 2025 года в период работы ДД.ММ.ГГГГ Поповым Д.Б. отработано 8 часов.
Нормативное количество часов для 40-часовой рабочей недели в марте 2025 года составляло 167 часов.
С учетом изложенного, стоимость часа работы в марте 2025 года составит <данные изъяты> руб.
С учетом изложенного, сумма оплаты работы в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ в количестве 8 часов для Попова Д.Б. составит <данные изъяты> руб.
С учетом того, что в одинарном размере стоимость работы уже оплачена, сумма оплаты составит <данные изъяты> руб.
При этом, Попову Д.Б. за работу ДД.ММ.ГГГГ фактически начислена сумма в размере <данные изъяты> руб. На данную суму произведено начисление суммы районного коэффициента в размере <данные изъяты> руб.
Соответственно, общая сумма фактически начисленной оплаты труда за работу в праздничный день составила <данные изъяты> руб. С учетом изложенного, общая сума задолженности перед Поповым Д.Б. за работу ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> руб. Таким образом, сумма задолженности по оплате труда за работу в праздничные дни перед истцами составляет следующие размере: Нестеров В.А – <данные изъяты> руб., Попов Д.Б. - <данные изъяты> руб., Новичихин Д.И. - <данные изъяты> руб.
В соответствии с частью 1 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (часть 2 статьи 147 Трудового кодекса).
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (часть 3 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации).
С учетом окладов, установленных трудовыми договорами, регулировавшими трудовые отношения с работниками в 2024 году, а также в 2025 году, размер задолженности по оплате труда в соответствии с положением ст.147 Трудового кодекса РФ перед Новичихиным Д.И. составляет <данные изъяты>, перед Поповым Д.Б. составляет <данные изъяты>, перед Нестеровым В.А. составляет <данные изъяты>.
Сумма получена с учетом данных об окладах, установленных в трудовых договорах с работниками. Между тем, установлено, что на период 2024 года работникам установлен оклад в размере <данные изъяты> руб., а в 2025 году <данные изъяты> руб.
В части 3 статьи 196 ГПК РФ закреплено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.
Между тем, в судебном заседании было установлено, что подтверждается материалами дела и расчетом исковых требований, поскольку истцом произведен расчет исходя из размера должностного оклада в сумме <данные изъяты> руб., а в 2025 году <данные изъяты> руб., а истцом произведен расчет исходя из оклада в размере <данные изъяты> руб., и истцом не заявлялось ходатайств об увеличении заявленных требований в части перерасчета работы во вредных условиях в 2025, глду суд рассматривает заявленные исковые требования в том размере в каком они заявлены и не усматривает оснований для выхода за пределы заявленных требований.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, <данные изъяты> руб.. величина доплаты за вредность для каждого из работников составило <данные изъяты> Х 5 месяцев (декабрь 2024, а также январь, февраль, март, апрель 2025 года) = <данные изъяты> руб.
Таким образом, сумма задолженности для Новичихина Д.И. по доплате за работу во вредных условиях труда составляет <данные изъяты> руб. (за период с декабря 2024 по апрель 2025), для Попова Д.Б. по доплате за работу во вредных условиях труда составляет <данные изъяты> руб. (за период с декабря 2024 по апрель 2025), для Нестерова В.А. по доплате за работу во вредных условиях труда составляет <данные изъяты> руб. (за период с декабря 2024 по апрель 2025). С осени 2025 года для каждого из истцов установлена сумма оклада в размере <данные изъяты> руб. Таким образом, сумма доплаты должна составлять <данные изъяты> руб.
Соответственно, для Новичихина Д.И. сумма задолженности за работу в октябре — ноябре 2025 года составит <данные изъяты>), для Попова Д.Б. сумма задолженности за работу в октябре — ноябре 2025 года составит <данные изъяты> для Нестерова В.А. сумма задолженности за работу в сентябре — ноябре 2025 года составит <данные изъяты>
С учетом изложенного, общая сумма задолженности перед работниками составит: для Новичихина Д.И. – <данные изъяты> руб., для Попова Д.Б. - <данные изъяты> руб., для Нестерова В.А. - <данные изъяты> руб.
Оценивая представленный контррасчет стороной ответчика суд, находит его необоснованным, поскольку, ответчиком производится расчет исходя из оклада указанного в штатном расписании, а не в трудовом договоре. Кроме того, ответчиком указывается, тот факт, что истцам уже была произведена оплата за работу в праздничные дни, ночное время и за работу за сверх нормы исходя из окладов <данные изъяты> руб. в 2024 году, а в 2025 году – <данные изъяты> руб., между тем, начисленные суммы за ночное время, праздничное время судом были учтены при производстве расчета. Доводы ответчика о расчете исходя из окладов установленных в штатном расписании суд, находит не состоятельными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Согласно Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» с 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда составлял 19 242,00 руб. в месяц.
Также согласно Федерального закона от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года установлен в сумме 22 440 рублей в месяц.
Положением ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 № 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлено, что на территории Быстроистокского района Алтайского края применяется районный коэффициент к заработной плате 15%.
В силу требований постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» суммы районных коэффициентов должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда.
В то же время, Нестерову В.А., Новичихину Д.И., Попову Д.Б.. минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством с начисленным на него районным коэффициентом, в спорный трудовой период не выплачивался, что является нарушением требований трудового законодательства, в связи с чем, расчет заработной платы не может быть произведен из окладов указанных в штатном расписании, так как это противоречит действующему законодательству.
В соответствии с пунктом 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 25.05.2026) не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.
В соответствии с положением ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Статьей 1101 Гражданского кодекса РФ установлено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен, моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Из анализа положений ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Оценка разумности и справедливости размера компенсации морального вреда относится к прерогативе суда первой и апелляционной инстанции.
С учетом того, что ответчиком были нарушены права работников на своевременную выплату заработной платы, суд, оценивая объем нарушенных работодателем прав и длительность их нарушения, индивидуальные особенности истцов, по своему внутреннему убеждению, исходя требований разумности и справедливости считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 5 000,00 руб. каждому.
Оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ не имеется.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 4 949,67 руб. (131 655,87 руб. по требованиям о компенсации морального вреда, 3 000 руб.).
Судебные расходы подлежат взысканию с ответчиков в солидарном порядке с учетом требований п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела».
Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Прокурора Быстроистокского района Алтайского края в интересах: Нестерова В.А., Попова Д.Б., Новичихина Д.И. к МБОУ «Быстроистокская ОСШ» о взыскании задолженности по оплате труда в ночное время, праздничные дни, оплате работы свыше нормы рабочего времени, оплате труда в связи с вредными условиями труда и взыскании компенсации за нарушение трудовых прав, удовлетворить в части.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Быстроистокская общеобразовательная средняя (полная) школа» <данные изъяты> в пользу Нестерова В.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сумму задолженности по оплате труда в ночное время в сумме <данные изъяты> руб. (с учетом НДФЛ 13%), праздничные дни в сумме <данные изъяты> руб. (с учетом НДФЛ 13%), оплате работы свыше нормы рабочего времени в сумме <данные изъяты> руб. (с учетом НДФЛ 13%), оплате труда в связи с вредными условиями труда в сумме <данные изъяты> руб. (с учетом НДФЛ 13%), и сумму компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, связанных с нарушением права на оплату труда, права на охрану труда в сумме <данные изъяты> руб., а всего в сумме <данные изъяты> руб.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Быстроистокская общеобразовательная средняя (полная) школа» <данные изъяты> в пользу Попова Д.Б., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сумму задолженности по оплате труда в ночное время в сумме <данные изъяты> руб., праздничные дни в сумме <данные изъяты> руб. (с учетом НДФЛ 13%), оплате работы свыше нормы рабочего времени в сумме <данные изъяты> руб. (с учетом НДФЛ 13%), оплате труда в связи с вредными условиями труда в сумме <данные изъяты> руб. (с учетом НДФЛ 13%), и сумму компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, связанных с нарушением права на оплату труда, права на охрану труда в сумме <данные изъяты> руб., а всего в сумме <данные изъяты> руб.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Быстроистокская общеобразовательная средняя (полная) школа» <данные изъяты> в пользу Новичихина Д.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сумму задолженности по оплате труда в ночное время в сумме <данные изъяты> руб. (с учетом НДФЛ 13%), праздничные дни в сумме <данные изъяты> руб. (с учетом НДФЛ 13%), оплате работы свыше нормы рабочего времени в сумме <данные изъяты> руб. (с учетом НДФЛ 13%), оплате труда в связи с вредными условиями труда в сумме <данные изъяты> руб. (с учетом НДФЛ 13%), и сумму компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, связанных с нарушением права на оплату труда, права на охрану труда в сумме <данные изъяты> руб., а всего в сумме <данные изъяты> руб.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Быстроистокская общеобразовательная средняя (полная) школа» <данные изъяты> государственную пошлину в размере 4 949,67 руб. в пользу муниципального образования «Быстроистокский район».
В удовлетворении иных требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Быстроистокский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, которая будет изготовлена – 04.06.2026 года.
Судья М.В. Кузнецова