ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Омский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Немцевой В.Б., при секретаре судебного заседания Чередник О.Е.., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 30 июня 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Сайфулиной М.В. к Союзу «Торгово-промышленная палата Ямало-Ненецкого автономного округа» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Сайфулина М.В. обратилась с иском в суд к Союзу «Торгово-промышленная палата Ямало-Ненецкого автономного округа» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование заявленных требований указывает, что 05.03.2025 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №238. Ответчик имеет задолженность по заработной плате. В период исполнения служебных обязанностей, истец подготовила заключения эксперта. 03.10.2025 истцом в адрес работодателя была подана служебная записка о выплате вознаграждения за подготовку экспертных заключений на основании договора № 10/10-СЭ от 16.09.2025 на оказание услуг по определению технического состояния объекта: нежилое помещение, расположенное по адресу: Ямало-Ненецкий автономный округ, городской округ <адрес>, строение 5, помещение 3 (Попов, СХД, нежилое). Стоимость услуги по подготовке экспертных заключений составила 50 000 рублей. Договора от 01.07.2025 № 256115-25 на оказание консультационной услуги, связанной с хозяйственной деятельностью АО «Ямалавтодор». Стоимость услуги по подготовке технических отчетов, подготовленных по IV этапам составила 1 300 000 рублей. Договора № 10/07-СЭ от 05.08.2025 на оказание услуг по проведению экспертизы (АО Ямалгосснаб). Стоимость услуги по подготовке экспертных заключений составила 320 000 рублей. Впоследствии также подана в адрес ответчика служебная записка 11.10.2025 о выплате вознаграждения за подготовку экспертного исследования на основании определения Салехардского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.05.2025 г. по делу № 2-504/2025 по исковому заявлению О.А.В. к А.Т.Р., определения Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.07.2025 г. по делу № А81-7626/2024 по исковому заявлению Прокуратуры ЯНАО к Департаменту имущественных и жилищных отношений Администрации города Новый Уренгой, ИП Расоян Сайран Фатоевне о признании договора купили-продажи земельного участка недействительным, договора на оказание услуг по проведению экспертизы № 10/06 от 26.06.2025 с ИП Бондарь А.А., исследование проведено, заключение направлено и принято заказчиком. В соответствии п. 5.1.4. трудового договора №238 от 05.03.2025, заключенного с начальником Центра независимой экспертизы, оценки и сертификации Сайфулиной М.В., оплата труда является сдельной и состоит, в том числе из выплаты в размере 50 % от дохода, полученного по результатам сделок за услуги по заказу Работодателя, выполненных непосредственно Работником, за вычетом НДФЛ и страховых взносов.
На основании изложенного с учетом уточнения заявленных исковых требований просит взыскать с Союза «Торгово-промышленная палата Ямало-Ненецкого автономного округа» сумму невыплаченной заработной платы с 20.07.2025 по 01.06.2026 в размере 3 024 259,03 рублей, компенсацию за задержку невыплаченной заработной платы за период с 30.04.2025 по 01.06.2026 в размере 605 073,43 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, индексацию по ст. 134 ТК РФ в размере 1 772 367,53 рублей, расходы на оплату юридических услуг 100 000 рублей, больничный лист 61 446,60 рублей. Обязать Союз «Торгово-промышленной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа» в пользу Сайфулиной М.В. подать сведения в Пенсионный фонд социального страхования, обязать Союз «Торгово-промышленной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа» в пользу Сайфулиной М.В. произвести отчисления согласно НК РФ.
Истец Сайфулина М.В. в судебном заседании участия не принимала, извещена надлежаще.
В судебном заседании представитель истца Сайфулиной М.В. – Бережная Т.В., действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования поддерживала. Пояснила, что истцом было записано заявление об увольнении по собственному желанию, 05.06.2026 был издан приказ об увольнении. Расчетные листки она не получала.
Представитель ответчика Союза «Торгово-промышленной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа» в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил. Представил возражения на исковое заявление, в которых возражал против удовлетворения требований истца, не соглашаясь с суммой задолженности и расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Третьи лица ОСФР по <адрес>, ОСФР по Ямало-Ненецкому автономному округу в судебном заседании участия не принимали, извещены надлежаще.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает содержание трудового договора, в частности, указывает, что в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
05.03.2025 между Союзом «Торгово-промышленной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа был заключен трудовой договор № 238, который регулирует отношения между работодателем и работником, связанные с выполнением работником обязанностей, утвержденных должностной инструкцией по должности начальника отдела строительной экспертизы центра независимой оценки и сертификации. Работа по трудовому договору является для работника основной. Дата начала работы 05.03.2025. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. Из раздела 4 усматривается режим труда и отдыха работника. Работнику устанавливается режим труда и отдыха на общих условиях, в дистанционном режиме в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ. Режим рабочего дня: понедельник с 08:30 до 18:00 (перерыв с 12:30 по 14:00), со вторника по пятницу 08:30 по 17:00 (перерыв с 12:30 до 14:00). Выходной суббота, воскресенье. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня. Согласно раздела 5, оплата труда является сдельной и состоит из месячного оклада в размере 12 695 рублей, районного коэффициента 1,7, процентной надбавки за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям 80 процентов, выплаты в размере 50% за фактически оказанные услуги по заказу работодателя, выполненного непосредственно работником. В соответствии с трудовым кодексом РФ работодатель производит индексацию заработной платы, которая не должна расцениваться как изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Заработная плата, указанная в п. 5.1.1 – 5.1.3 выплачивается работнику два раза в месяц – за каждую половину месяца. По заявлению работника выплата заработной платы производится в безналичной форме путем перечисления на указанный работником банковский счет, либо путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя. Заработная плата, указанная в п. 5.1.4 выплачивается в порядке, установленном локальным актом работодателя.
Приказом от 05.03.2025 Сайфулина М.В. принята в отдел строительной экспертизы центра независимой экспертизы, оценки и сертификации.
Приказом от 16.06.2025 Сайфулина М.В. переведена на работу в отдел строительной экспертизы центра независимой экспертизы, оценки и сертификации начальником центра, тарифная ставка – 23920.
15.10.2025 истцом подано заявление о предоставлении отпуска с 20.10.2025 на 50 дней.
Приказом от 17.10.2025 №17/1-к истцу предоставлен отпуск с 20.10.2025 на 30 календарных дней.
Приказом от 17.10.2025 №17/2-к истцу предоставлен отпуск без оплаты с 20.11.2025 по 09.12.2025
Сведений об ознакомлении истца с приказами не представлено.
Приказом от 28.11.2025 №17-П объявлен простой в Центре независимой экспертизы, оценки и сертификации с 01.12.2025 с сохранением заработной платы в размере 2/3 тарифной ставки оклада, рассчитанной пропорционально времени простоя.
В связи с увеличением МРОТ приказом от 12.01.2026 №1-о с 01.01.2026 установлен минимальный размер месячного оклада по всем штатным единицам в размере 28281 рубль.
Согласно разделу 3 Положения об оплате труда работников ТПП ЯНАО в ТПП ЯНАО устанавливается повременно-премиальная и сдельная системы оплаты труда. Денежное вознаграждение работников может состоять из гарантированной и стимулирующей части.
Гарантированная часть заработной платы работников – фиксированное денежное вознаграждение (норма оплаты) за выполнение закрепленных должностных и производственных обязанностей (норму труда) за фактически отработанное время и выполнение работы определенной сложности и квалификации с учетом количества, качества и условий выполняемой работы. Включает в себя должностной оклад, надбавки за особые условия труда (районный коэффициент) и стаж работы в районах Крайнего севера (северная надбавка).
На сдельной оплате труда в трудовом договоре устанавливается процент от месячной чистой прибыли, поступившей в ТПП ЯНАО.
Заработная плата выплачивается каждые полмесяца, оплата отпуска производится за 3 дня до его начала (пункты 4.5, 4.5.4).
Сведений об ознакомлении истца с вышеуказанными приказами и положением об оплате труда не представлено.
Разрешая требования о выплате задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.
Истцом в уточненных требованиях заявлено о взыскании задолженности по заработной плате, которая согласно расчету истца составляет: за июль 2025 – 16692, за август 2025 – 15548, за сентябрь 2025 – 1580,5, за октябрь 2025 - 79700, за декабрь 2025 – 165947,8, с января по май 2026 – 829735 рублей, кроме того оплата отпуска в период с 20.10.2025 по 09.12.2025 в сумме 611659,73 рублей.
Трудовым договором установлено, что оплата труда является сдельной и состоит из месячного оклада, районного коэффициента 1,7, процентной надбавки за работу в районах Крайнего севера 80 %, а также выплаты в размере 50% за фактически оказанные услуги по заказу работодателя, выполненного непосредственно работником (сдельная часть).
Проверяя расчет истца, суд исходит из следующего.
На основании ведомости начисления заработной платы, расчетных листков истцу, отработавшему норму часов за месяц, за июль 2025 начислено: оклад 23920, северная надбавка 38272, районный коэффициент 33488, надбавка за сложность 23920, единовременное начисление 290430, всего – 410030, удержано НДФЛ 54448, то есть из них сумма заработной платы до вычета НДФЛ без учета сдельной части составляет 119600. Таким образом, к выплате за июль 2025 всего после удержания НДФЛ 355582 рублей, из которых произведены выплаты платежными поручениями от 01.07.2025 за июль 2025 №293 на сумму 252674, №292 от 16.07.2025 на сумму 48620, остаток 54288 выплачен платежным поручением №310 от 01.08.2025. Таким образом, вся начисленная истцу заработная плата выплачена за июль 2025. Оснований для взыскания задолженности по заработной плате за июль 2025 года не имеется.
На основании ведомости начисления заработной платы, расчетных листков истцу, отработавшему норму часов за месяц, за август 2025 начислено: оклад 23920, северная надбавка 38272, районный коэффициент 33488, надбавка за сложность 23920, всего – 119600, удержано НДФЛ 15548. Таким образом, к выплате за август 2025 всего после удержания НДФЛ 104052 рублей, из которых произведены выплаты платежными поручениями от 15.08.2025 №322 на сумму 54503,60, остаток 49548,4 выплачен платежным поручением №323 от 05.09.2025. Таким образом, вся начисленная истцу заработная плата выплачена за август 2025.
На основании ведомости начисления заработной платы, расчетных листков истцу, отработавшему норму часов за месяц, за сентябрь 2025 начислено: оклад 23920, северная надбавка 38272, районный коэффициент 33488, надбавка за сложность 23920, всего – 119600, удержано НДФЛ 15548. Таким образом, к выплате за сентябрь 2025 всего после удержания НДФЛ 104052 рублей, из которых произведены выплаты платежными поручениями от 06.11.2025 №329 в сумме 35192,50 рублей, №329 от 19.11.2025 16833,50 рублей, №339 от 19.11.2025 в сумме 11471, №339 от 05.12.2025 в сумме 40555, всего 104052, задолженности не имеется, оснований для взыскания задолженности по заработной плате за сентябрь 2025 года не установлено, имеются основания для взыскания компенсации за задержку выплаты, которая рассчитана ниже.
Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года из расчета 119600 рублей (за 20 календарных дней), а также дополнительно оплату отпуска в сумме 611659,73 рублей с 20.10.2025 по 09.12.2025.
Как следует из приказа работодателя, истцу предоставлен отпуск с 20.10.2025
За октябрь с 01.10.2025 по 19.10.2025 начислено 13520+10816+9464=33800, что соответствует количеству отработанных дней (отработано 13 дней из 23).
Расчет проверен, признан верным.
Трудовым договором предусмотрена выплата истцу заработной платы (без учета сдельной части) в виде оклада, составляющего в октябре 2025 23920 рублей (23920/23=1040 в день, за 13 дней – 13520 рублей), северной надбавки 80% - 13520*0,8=10816, районного коэффициента 13520*0,7=9464. Все указанные начисления произведены пропорционально количеству отработанных дней. Иных выплат, входящих в заработную плату истца и предусмотренных трудовым договором или локальными актами работодателя, не имеется (кроме выплаты сдельной части). Из материалов дела следует, что фактически истец экспертные исследования с октября 2025 года не производила. При таких условиях оснований взыскивать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.10.2025 по 19.10.2025 в размере 119600 у суда не имеется. Задолженность за указанный период составляет 33800 рублей, выплачена не была и подлежит взысканию в указанном размере.
Истец просит взыскать оплату за отпуск в период с 20.10.2025 по 09.12.2025 в сумме 611659,73 рублей.
Согласно представленным расчетным листкам, вышеприведенным приказам работодателя, истцу предоставлен отпуск с 20.10.2025 по 19.11.2025, начислена оплата за отпуск 59651,04+89476,56=149127,6, а также предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 20.11.2025 по 09.12.2025.
Исследовав материалы дела, суд находит доводы истца о взыскании задолженности по оплате отпуска обоснованными.
Согласно представленному истцом заявлению от 15.10.2025 истцом подано заявление о предоставлении отпуска с 20.10.2025 на 50 дней.
Истцу предоставлен отпуск 30 дней с 20.10.2025 по 19.11.2025, а также отпуск без сохранения заработной платы 20 дней с 20.11.2025 по 09.12.2025 со ссылкой на статью 128 ТК РФ (приказы от 17.10.2025 №17/1-к и №17/2-к). Сведений об ознакомлении работника с указанными приказами материалы дела не содержат.
В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статья 116 ТК РФ), в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня (статья 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях")
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (статья 122 ТК РФ).
Трудовым договором предусмотрено предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
Работник ко дню предоставления отпуска отработал у ответчика более 6 месяцев, в связи с чем право на ежегодный основной и дополнительный отпуск у истца возникло.
Согласно статье 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Поскольку истец не просила о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы, такой отпуск предоставлен без установленных законом оснований.
В связи с просьбой истца предоставить отпуск 50 календарных дней, учитывая, что 50 календарных дней истцу предоставлено в качестве отпуска, все дни отпуска подлежат оплате.
За 30 дней отпуска истцу начислена оплата в вышеуказанном размере, выплата не произведена. За 20 дней отпуска оплата не начислена и не произведена.
Истец требует взыскать с ответчика оплату отпуска, не соглашаясь с расчетом ответчика, полагая, что в расчет следует включать суммы заработка за октябрь 2025 – сдельную часть заработной платы.
Вместе с тем, суд находит расчет истца не соответствующим положениям трудового законодательства об оплате отпуска.
На время отпуска сохраняется средний заработок работника (статья 114 ТК РФ).
Согласно статье 139 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утверждено "Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Согласно Положению в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (пункт 7,8), Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункты 9,10).
Таким образом, в расчетный период включаются отработанные истцом месяцы, предшествующие периоду предоставления отпуска.
В этой связи суд соглашается с расчетом среднего заработка, определенного ответчиком для оплаты отпуска истцу – в котором учтены все отработанные до предоставления отпуска периоды и весь фактически начисленный заработок за эти периоды, при этом начисления судом проверены и признаны верными.
Расчет оплаты отпуска следующий. За период с 05.03.2025 по 30.09.2025 начислена заработная плата в сумме 1000746,18 рублей. Отработано 6 месяцев и 27 дней (29,3/31*27=25,52). 29,3*6+25,52=201,32 дней. 1000746,18/201,32=4970,92 рублей в день – оплата отпуска. Количество дней отпуска – 50. 50*4970,92=248546 рублей. Начислено 59651,04+89476,56=149127,6. Доказательств оплаты не представлено, в том числе частичной. Надлежит взыскать 248546 рублей оплаты отпуска
Оплата отпуска производится за 3 дня до его начала. Поскольку отпуск предоставлен с 20.10.2025 по 09.12.2025, ответчику надлежало его оплатить до 17.10.2025.
Разрешая требования о взыскании сдельной части заработной платы, суд приходит к следующему.
Условиями трудового договора предусмотрена выплата истцу в размере 50% за фактически оказанные услуги по заказу работодателя, выполненного непосредственно работником. Локальные акты работодателя, регулирующие порядок осуществления данной выплаты не представлен суду.
Данная выплата является частью заработной платы истца (сдельной), обязанность работодателя по выплате указанной части не оспаривалась ответчиком, который не был согласен с размером взыскиваемых сумм.
Как следует из объяснений истца и возражений ответчика, размер сдельной части исчислялся от стоимости оказанных работодателем третьим лицам услуг (выполненных работ), если эти работы выполнялись конкретным работником, претендующим на выплату - истцом.
Так, в материалы дела представлен приказ работодателя от 01.07.2025 №;14-п о предоставлении Сайфулиной М.В. единовременной выплаты в размере 252674 рубля в связи с выполненными ею работами в рамках договоров ТПП ЯНАО с МКУ «УКС Приуральского района», Абдуловым А.И., ГБУЗ ЯНАО «ЯНО ПТД», Колобаевой В.С.
Из акта №95 от 05.05.2025 следует, что заказчиком Абдуловым А.И. приняты услуги – экспертное исследование по делу №1-2/2025 на основании 7-П от 22.04.2025 на сумму 100900 рублей.
Из акта №96 от 12.05.2025 следует, что заказчиком МКУ «УКС» приняты услуги по муниципальному контракту 005-ПП от 28.04.2025– строительно-техническая экспертиза по объекту «Пекарня с. Катравож» Приуральского района ЯНАО на сумму 325840 рублей.
Из акта №98 от 26.05.2025 следует, что заказчиком Колобаевой В.С. приняты работы – судебная строительная экспертиза по договору 10/05 –СЭ от 23.05.2025 на сумму 67000 рублей.
Из акта №97 от 27.05.2025 следует, что заказчиком ГБУЗ «ЯНО ПТД» приняты услуги – строительно-техническая экспертиза по госконтракту 301-25 от 19.05.2025 на сумму 87120 рублей.
Всего принято услуг на сумму 580860, 50% составляет 290430.
В соответствии с приказом от 01.07.2025 №14-п истцу предоставлена единовременная выплата в размере 252674 рубля.
Согласно расчетному листку за июль 2025 истцу начислена единовременная выплата в размере 290430 рублей до вычета НДФЛ, после удержания налога выплачено 252674 рубля согласно платежному поручению от 01.07.2025 №293.
Заявляя требования, истец просит взыскать 50% стоимости выполненных ею от имени работодателя для третьих лиц следующих работ:
1) По договору на оказание услуг по определению технического состояния объекта – нежилого помещения по адресу ЯНАО г. Салехард ул. Ленина строение 5 помещение 3 от 16.09.2025 №10/10-СЭ, заключенного между ТПП ЯНАО и Поповой И.В. (25000 рублей).
Представлена копия акта от 02.10.2025 №107 об оказании услуг Поповой И.В. по договору №10/10-СЭ от 16.09.2025 по проведению независимой экспертизы на сумму 50000 рублей. Акт заказчиком не подписан.
Поскольку ответчик указывает, что на приемку выполненных работ предоставлено 3 рабочих дня, после истечения которых работы следует считать принятыми, суд исходит из принятия работ в октябре 2025
Истец также указывает на выполнение таких работ 03.10.2025, не представляя доказательств иного.
При таких обстоятельствах требования о взыскании с ответчика задолженности в сумме 50000/2=25000 рублей правомерны и указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
2) По договору на оказание услуг от 01.07.2025 №256115-25, заключенного между ТПП ЯНАО и АО «Ямалавтодор» (650000 рублей).
Представлена копия акта от 30.09.2025 №106 об оказании услуг АО «Ямалавтодор» по договору от 01.07.2025 №256115-25 по оказанию консультационных услуг на сумму 1300000 рублей. Акт заказчиком не подписан.
Поскольку ответчик указывает, что на приемку выполненных работ предоставлено 3 рабочих дня, после истечения которых работы следует считать принятыми, суд исходит из принятия работ в октябре 2025
Истец также указывает на выполнение таких работ 03.10.2025, не представляя доказательств иного.
При таких обстоятельствах требования о взыскании с ответчика задолженности в сумме 1300000/2=650000 рублей правомерны и указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
3) По договору на оказание услуг по проведению экспертизы от 05.08.2025 №10/07-СЭ, заключенного между ТПП ЯНАО и АО «Ямалгосснаб» (160000 рублей).
Ответчиком представлен акт №108 от 03.10.2025 о принятии работ (строительной экспертизы) на сумму 320000 рублей заказчиком АО «Ямалгосснаб».
Поскольку доказательств, опровергающих требования истца в указанной части ответчиком не представлено, требование истца о взыскании с ответчика 320000/2=160000 рублей являются обоснованными.
4) По договору на оказание услуг по проведению экспертизы от 26.06.2025 №10/06, заключенного между ТПП ЯНАО и ИП Бондарь А.А. (208975 рублей).
Возражая против удовлетворения требований в указанной части ответчик пояснил, что ИП Бондарь А.А. акты приемки выполненных работ не подписал, работы не принял. Представлена копия акта от 16.10.2025 №110 об оказании услуг ИП Бондарь А.А. по договору №10/06-СЭ от 26.06.2025 на сумму 461000 рублей.
Поскольку ответчик указывает, что на приемку выполненных работ предоставлено 3 рабочих дня, после истечения которых работы следует считать принятыми, суд исходит из принятия работ в октябре 2025
Истец также указывает на выполнение таких работ 11.10.2025, не представляя доказательств иного.
Из расчета истца следует, что исковые требования рассчитаны истцом в сумме после удержания налога («на руки»).
При таких обстоятельствах требования о взыскании с ответчика задолженности в сумме 461000/2=230500 рублей (до удержания обязательных платежей) правомерны и указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
5) экспертиза на основании определения Салехардского городского суда ЯНАО от 21.05.2025 по делу №2-504/2025 по исковому заявлению Омельченко А.В. к Ачкурину Т.Р. (53857,5 рублей).
Ответчик указал, что данные работы были приняты и оплачены заказчиком только 19.03.2026, в связи с чем срок выплаты истцу сдельной части заработной платы следует исчислять не ранее 19.03.2026 с расчетом компенсации за задержку выплаты с 20.03.2026
Суду представлено платежное поручение №1897 от 18.03.2026 об оплате экспертизы в сумме 82900 рублей.
Поскольку истец заявила о выполнении работ 11.10.2025, доказательств иного не представлено, суд исходит из выполнения работником условия оплаты сдельной части в октябре 2025 года, поскольку взаимоотношения ответчика с контрагентами не обусловливают выплату заработной платы согласно условиям трудового договора.
Из представленного суду счета ТПП ЯНАО и решения Салехардского городского суда ЯНАО от 03.12.2025 по делу №2-504/2025 следует, что стоимость экспертизы составила 107715 рублей, недостающая на депозите УСД ЯНАО сумма взыскана с ответчиков по делу в пользу ТПП ЯНАО.
Таким образом, требование истца о выплате ей заработной платы в сумме 107715/2=53857,5 рублей правомерны.
6) экспертиза на основании определения Арбиражного суда ЯНАО от 06.07.2025 по делу №А81-7626/2024 по иску прокурора ЯНАО к Департаменту имущественных и жилищных отношений Администрации города Новый Уренгой, ИП Расоян С.Ф. о признании договора купли-продажи недействительным (89063 рубля).
Ответчик возражал относительно взыскания требуемой истцом суммы, указав, что заключение истца как эксперта по делу не было принято, судом назначена повторная экспертиза, ввиду чего работы истцом не выполнены надлежаще. Из определения суда о назначении повторной экспертизы следует, что осмотр произведен не самим экспертом Сайфулиной М.В., которая об этом суд не уведомляла и не заявляла о допуске иных лиц к производству экспертизы
В материалы дела представлено определение Арбитражного суда ЯНАО по делу №А81-7626/2024, согласно которому назначена экспертиза и поручена ТПП ЯНАО в составе эксперта Сайфулиной М.В.
После возобновления производства по делу определением суда от 26.11.2025 судебное заседание отложено, вызван эксперт на 16.12.2025.
Судебное заседание отложено на 22.01.2026 в связи с неявкой эксперта
Определением суда от 06.03.2026 назначена повторная экспертиза, поскольку осмотр был произведен лицом, производство экспертизы которому не поручалось, о чем эксперт суд не уведомил, о включении иных экспертов не заявлял, в связи с чем заключение эксперта не может быть принято судом.
Истец указывает, что ответчиком не организована командировка истца в г. Новый Уренгой к месту осмотра и проведения экспертизы, в результате чего под давлением работодателя был привлечен работник в г. Новый Уренгой для осмотра. В то время, как эксперта приглашали в заседание суда, она находилась в отпуске, ее явка не могла быть обеспечена.
Учитывая, что с 09.12.2025 истцом ввиду наличия задолженности по оплате труда объявлено о прекращении работы, о чем работодатель уведомлен, неявка истца после указанной даты не может быть вменена в вину работнику. Поскольку изложенные в иске доводы истца о необеспечении работодателем возможности осмотреть объект, и имея в виду наличие доказательств подготовки истцом заключения эксперта при отсутствии факта привлечения ее к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее выполнение обязанностей, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании задолженности в истребуемом размере, поскольку выплата сдельной части не обусловлена фактическим получением работодателем прибыли, а лишь стоимостью работы.
7) экспертиза на основании определения Лабытнангского городского суда ЯНАО от 16.04.2025 по делу №2-126/2025 по иску прокурора Лабытнанги (116500 рублей).
Возражая против требований в указанной части, ответчик указал, что определением суда от 25.12.2025 по делу назначена дополнительная экспертиза, которая поручена иным экспертам, в связи с чем результат на время рассмотрения дела отсутствует, истец не является единственным лицом, выполнявшим экспертное исследование, необходимо учитывать фактический вклад истца в работу
В материалы дела представлено определение Лабытнангского городского суда ЯНАО от 24.12.2025 о назначении дополнительной экспертизы по новым вопросам – о стоимости работ. Указано на подготовку первоначального экспертного исследования 13.10.2025
Из ответа УСД по ЯНАО от 29.05.2026 следует, что ТПП ЯНАО счет на оплату экспертизы по делу №2-5/2026 не направляло.
При таких обстоятельствах ответчик не опроверг доводы истца, не привел доказательств невыполнения ею работ на основании определения суда о назначении экспертизы, не предпринял мер по получению оплаты за экспертизу, ввиду чего суд полагает требование истца о взыскании задолженности в размере 116500 рублей правомерными.
Таким образом, требования истца о взыскании суммы задолженности по заработной плате в сдельной ее части в размере 1324920 рублей 50 копеек правомерны. По вышеизложенным основаниям истец выполнил свои обязанности, за выполнение которых предусмотрена соответствующая плата, в октябре 2025 года, срок выплаты заработной платы за октябрь 2025 года, поскольку отсутствуют положения об ином порядке выплаты сдельной части заработной платы, - до 05 числа следующего месяца окончательный расчет.
Истец просит взыскать задолженность по заработной плате с 09.12.2025 по 31.05.2026, указав, что в связи с наличием задолженности по заработной плате направила заявление о приостановлении работы до погашения задолженности по заработной плате, представила суду копию заявления от 08.12.2025.
Ответчиком представлен приказ №17-п от 28.11.2025 о временном простое подразделения – Центра независимой экспертизы, оценки и сертификации, начальником которого является истец, с 01.12.2025 до особого распоряжения, по причинам, не зависящим от работодателя и работников с сохранением 2/3 тарифной ставки пропорционально времени простоя. Всем сотрудникам центра предписано не выходить на рабочие места в период простоя, находиться на связи по телефону для решения возможных рабочих вопросов.
Простой согласно положениям статьи 72.2 ТК РФ представляет собой временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается (статья 157 ТК РФ).
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. (статья 147 ТК РФ).
Судом установлена задержка выплаты заработной платы за октябрь 2025 года и оплаты отпуска в период с 20.10.2025 по 09.12.2025 на срок более 15 дней, ввиду чего суд полагает правомерными действия истца, приостановившего работу. Ответчик не опроверг доводы истца в указанной части.
При этом приостановка работы по смыслу положений трудового законодательства относится к деятельности работодателя в целом, а не отдельных работников. Вместе с тем из материалов дела следует, что определением Лабытнангского городского суда ЯНАО от 24.12.2025 о назначении дополнительной экспертизы назначена дополнительная экспертиза по новым вопросам – о стоимости работ.
ТПП ЯНАО указанная дополнительная экспертиза поручена экспертам Москвичу И.Н. и Кривенцову В.А. 25.12.2025.
С приказом о простое истец не была ознакомлена.
Изложенное свидетельствует об отсутствии простоя и наличии оснований для сохранения за истцом среднего заработка на весь период приостановления работы.
Поскольку до 09.12.2025 истец находилась в отпуске, то средний заработок следует взыскивать за период с 10.12.2025 по 31.05.2026. Истцом заявлены требования о взыскании среднего заработка в сумме 995682,8 (829735+165947,8).
Проверив расчет истца, сопоставив его с правилами расчета среднего заработка, учитывая, что требования подлежат разрешению в пределах, заявленных истцом (статья 196 ГПК РФ), суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании среднего заработка за время постоя с 10.12.2025 по 31.05.2025 в сумме 995682,8 рублей.
Разрешая требования истца о взыскании оплаты периода временной нетрудоспособности суд приходит к следующему.
Истцом представлены листки нетрудоспособности № 910334218137 с 11.02.2026 – 17.02.2026, № 910334218787 с 18.02.2026 по 24.02.2026, листок нетрудоспособности № 910344904576 с 24.04.2026 по настоящее время.
Согласно ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).
Назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в ч. 1 ст. 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных п. 1 ч. 1 ст. 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 9 закона).
Таким образом, одновременное получение истцом среднего заработка за период приостановления работы и пособия по временной нетрудоспособности за этот же период, размер которого также установлен в процентном отношении к среднему заработку, законом исключается, пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Аналогичные разъяснения даны СФР в письме от 28.04.2026 №19-20/21723.
В связи с изложенным требования истца о возложении на работодателя обязанности по выплате указанного пособия и подаче соответствующих сведений в СФР удовлетворению не подлежат.
При разрешении требований об индексации заработной платы, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения.
Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
Из материалов дела следует, что истцу производились выплаты в виде надбавки за сложность, трудовым договором не предусмотренные, с 16.06.2025 увеличен оклад до 23920, с 12.01.2026 вновь увеличен оклад до 28281 рубля.
Таким образом, работодателем приняты меры по повышению уровня реального содержания заработной платы. Порядок индексации ни трудовым соглашением, ни локальными актами ответчика не установлен.
В связи с изложенным, суд отказывает в удовлетворении требований об индексации заработной платы.
Доказательств, свидетельствующих об уклонении работодателя от обязанности произвести удержания при осуществлении выплаты заработной платы не имеется – согласно представленным суду расчетным листкам и справкам о доходах со всех выплаченных истцу сумм ответчиком произведены удержания.
Сумма задолженности по заработной плате, взыскиваемая судом с ответчика, определена в размере до удержания налогов. Из взысканной судом суммы заработной платы ответчиком при выплате их истцу должны быть произведены все удержания в соответствии с требованиями законодательства.
Обязанность производить удержания в соответствии с требованиями НК РФ возложена на ответчика законом, судом нарушения такой обязанности при осуществлении выплат истцу не установлено, данных о намерении ответчика уклониться от исполнения обязанностей, возложенных на него НК РФ при оплате взысканной судом задолженности в будущем у суда не имеется. Требование о возложении на ответчика обязанности судом при том, что такая обязанность установлена законом, излишне заявлено, при уклонении ответчика от удержания налога при выплате истцу задолженности, взысканной настоящим решением, со ссылкой на такие конкретные факты, истец не лишен права понудить ответчика к исполнению неисполненной им фактически обязанности.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из разъяснений постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Судом произведен расчет компенсации за задержку выплаты по состоянию на дату вынесения решения (30.06.2026), поскольку истцом заявлены требования о взыскании компенсации по дату исполнения решения суда.
Расчет истца содержит противоречия – за 2025 год истец считает сроком выплаты (окончательного расчета) 05 число следующего месяца, при расчете компенсации за 2026 год – 20 число текущего месяца.
Поскольку и истец и ответчик исходят из сроков выплаты (окончательного расчета) 05 число следующего месяца, суд считает первым днем нарушения срока 06 число следующего месяца, выплата аванса – 20 число текущего месяца.
По правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Последним рабочим днем до выбранной даты.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Согласно расчетному листку и представленным платежным поручениям заработная плата за апрель 2025 года выплачена 16.04.2025 и 30.04.2025. Долг 805,75 рублей погашен 01.07.2025. Компенсация за период с 06.05.2025 по 01.07.2025 составляет
Сумма задержанных средств 805,75 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
06.05.2025 – 08.06.2025
21
34
38,35
09.06.2025 – 01.07.2025
20
23
24,71
63,06
Согласно расчетному листку и представленным платежным поручениям заработная плата за май 2025 года в размере 31737,5 выплачена 01.07.2025 после удержания НДФЛ в размере 1837. Поскольку размер аванса стороны трудового договора не установили, суд исходит из обязанности выплаты аванса в размере не менее 1/2 оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки, то есть 31737,50/2=15868,75 рублей срок выплаты до 20.05.2025, вся сумма за вычетом налога в размере 31737,5-1837=29900,5 сроком выплаты до 05.06.2025
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2025 года составляет
Сумма задержанных средств 15 868,75 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
21.05.2025 – 08.06.2025
21
19
422,11
09.06.2025 – 01.07.2025
20
23
486,64
908,75
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 29 900,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
06.06.2025 – 08.06.2025
21
3
125,58
09.06.2025 – 01.07.2025
20
23
916,95
1 042,53
За июнь 2025 года аванс не выплачивался, расчет осуществлен 01.07.2025 в полном объеме. Имеется задержка выплаты аванса за первую половину месяца в размере 12695*2,5/2=15868,75 с 21.06.2025 по 01.07.2025, компенсация составляет
Сумма задержанных средств 15 868,75 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
21.06.2025 – 01.07.2025
20
11
232,74
Аванс за июль 2025 выплачен 16.07.2025 в сумме 48620, заработная плата выплачена 01.08.2025. Сумма аванса, подлежащего выплате, составляла ? оклада (с 16.06.2025 оклад 23920) с учетом районного коэффициента и северной надбавки 23920*2,5/2=29900. Таким образом, срок выплаты заработной платы за июль не нарушен, оснований взыскания компенсации за задержку выплаты не имеется.
Задержки выплаты заработной платы за август 2025 года согласно расчетному листку и платежным документам не установлено, аванс в сумме 54503,6 выплачен 15.08.2025, окончательный расчет 49548,40 рублей 05.09.2025.
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2025 года: аванс 29900, задержка с 21.09.2025 по 05.10.2025, с 05.10.2025 задержка всей оставшейся суммы 119600-15548 (налог)=104052, заработная плата выплачена частями, что установлено выше, с учетом внесенных платежей уменьшалась сумма долга при расчете компенсации.
Сумма задержанных средств 29 900,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
20.09.2025 – 03.10.2025
17
14
474,41
Сумма задержанных средств 104 052,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
04.10.2025 – 26.10.2025
17
23
2 712,29
27.10.2025 – 06.11.2025
16.5
11
1 259,03
3 971,32
Сумма задержанных средств 68 859,50 ? (06.11.2025 внесен платеж35192,5)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
07.11.2025 – 19.11.2025
16.5
13
984,69
Сумма задержанных средств 40 555,00 ? (19.11.2025 внесено 16833,5+11471)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
20.11.2025 – 05.12.2025
16.5
16
713,77
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2025 года, включая оплату отпуска, следующий.
Аванс 23920*2,5/2=29900 задержан с 20.10.2025 по 05.11.2025. Заработная плата в полном объеме за октябрь не выплачена, период задержки с 06.11.2026 по 30.06.2026
Сумма задержанных средств 29 900,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
21.10.2025 – 26.10.2025
17
6
203,32
27.10.2025 – 05.11.2025
16.5
10
328,90
532,22
Сумма задержанных средств 33 800,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
06.11.2025 – 21.12.2025
16.5
46
1 710,28
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
2 018,99
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
1 222,43
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 183,00
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
1 829,71
22.06.2026 – 30.06.2026
14.25
9
288,99
8 253,40
Оплата отпуска, предоставленного с 20.10.2025 по 09.12.2025 должна была быть произведена в срок до 17.10.2025, истец начисляет компенсацию с 20.10.2025, суд разрешает дело в пределах заявленных требований, исчисляя компенсацию за задержку выплаты также с 20.10.2025 На сумму задолженности по оплате отпуска за период с 20.10.2025 по 30.06.2026 подлежит начислению компенсация в размере
Сумма задержанных средств 248 546,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
20.10.2025 – 26.10.2025
17
7
1 971,80
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
15 310,43
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
14 846,48
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
8 989,08
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
8 699,11
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
13 454,62
22.06.2026 – 30.06.2026
14.25
9
2 125,07
65 396,59
Расчет компенсации за задержку выплаты сдельной части заработной платы с 06.11.2025 по 30.06.2026
Сумма задержанных средств 1 324 920,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
06.11.2025 – 21.12.2025
16.5
46
67 040,98
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
79 141,92
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
47 917,96
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
46 372,22
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
71 722,36
22.06.2026 – 30.06.2026
14.25
9
11 328,07
323 523,51
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2025 года с 10.12.2025 по 31.12.2025: аванс за период с 10.12.2025 по 15.12.2025 в сумме 23920*2,5/22*4=10872,72 (в декабре 22 рабочих дня, с 10.12.2025 по 15.12.2025 – 4 рабочих дня), полный расчет 30.12.2025.
Сумма задержанных средств 10 872,72 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
20.12.2025 – 21.12.2025
16.5
2
23,92
22.12.2025 – 30.12.2025
16
9
104,38
128,30
Сумма задержанных средств 165 947,80 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
31.12.2025 – 15.02.2026
16
47
8 319,52
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
6 001,78
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
5 808,17
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
8 983,31
22.06.2026 – 30.06.2026
14.25
9
1 418,85
30 531,63
Далее ежемесячно работодатель обязан был выплачивать средний заработок в сумме 165 947,80, аванс (с января 2026 оклад 28281) 28281*2,5/2=35351,25
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь 2026 года аванс с 20.01.2026 по 05.02.2026, полный расчет с 06.02.2026 по 30.06.2026:
Сумма задержанных средств 35 351,25 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
21.01.2026 – 05.02.2026
16
16
603,33
Сумма задержанных средств 165 947,80 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
06.02.2026 – 15.02.2026
16
10
1 770,11
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
6 001,78
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
5 808,17
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
8 983,31
22.06.2026 – 30.06.2026
14.25
9
1 418,85
23 982,22
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль 2026 года (аванс с 20.02.2026 по 05.03.2026, полный расчет с 06.03.2026 по 30.06.2026):
Сумма задержанных средств 35 351,25 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
21.02.2026 – 05.03.2026
15.5
13
474,89
Сумма задержанных средств 165 947,80 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
06.03.2026 – 22.03.2026
15.5
17
2 915,15
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
5 808,17
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
8 983,31
22.06.2026 – 30.06.2026
14.25
9
1 418,85
19 125,48
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за март 2026 года (аванс с 20.03.2026 по 05.04.2026, полный расчет с 06.04.2026 по 30.06.2026):
Сумма задержанных средств 35 351,25 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
21.03.2026 – 22.03.2026
15.5
2
73,06
23.03.2026 – 03.04.2026
15
12
424,22
497,28
Сумма задержанных средств 165 947,80 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
04.04.2026 – 26.04.2026
15
23
3 816,80
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
8 983,31
22.06.2026 – 30.06.2026
14.25
9
1 418,85
14 218,96
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель 2026 года (аванс с 20.04.2026 по 05.05.2026, полный расчет с 06.05.2026 по 30.06.2026):
Сумма задержанных средств 35 351,25 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
21.04.2026 – 26.04.2026
15
6
212,11
27.04.2026 – 05.05.2026
14.5
9
307,56
519,67
Сумма задержанных средств 165 947,80 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
06.05.2026 – 21.06.2026
14.5
47
7 539,56
22.06.2026 – 30.06.2026
14.25
9
1 418,85
8 958,41
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2026 года: в части аванса с 21.05.2025 по 30.06.2025 рублей (срок выплаты – 05 июня 2026).
Сумма задержанных средств 35 351,25 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
21.05.2026 – 05.06.2026
14.5
16
546,77
Сумма задержанных средств 165 947,80 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
06.06.2026 – 21.06.2026
14.5
16
2566,66
22.06.2026 – 30.06.2026
14.25
9
1 418,85
3985,51
Общая сумма компенсации 509669,44 рублей по состоянию на 30.06.2026 в пределах заявленных требований.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы на сумму непогашенной задолженности 2602953,3 (33800+248546+1324920,5+995686,8) рублей, начиная с 01.07.2026 до дня погашения задолженности, в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
Согласно статье 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, в связи с чем должна отвечать признакам справедливости и разумности.
Согласно статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая период задержки выплаты денежных средств, размер задолженности, продолжительность работы, характер допущенного нарушения права с учетом фактических обстоятельств дела, а также с учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание, что после приостановления работы истец трудовую деятельность не осуществляла, вместе с тем имеет на иждивении двоих несовершеннолетних детей, в период приостановления деятельности являлась временно нетрудоспособной, суд приходит к выводу о взыскании с Союза «Торгово-промышленной палата ЯНАО» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 25 000рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
20.02.2026 между Сайфулиной М.В. (заказчик) и Бережной Т.В. (исполнитель) был заключен договор возмездного оказания юридических услуг, по условиям которого исполнитель обязуется оказать заказчику услуги (подготовка документов, подготовка правовых заключений, консультационные услуги, предоставление интересов заказчика и третьих лиц), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Согласно п. 3.1 договора, цена услуг осуществляемых исполнителем в соответствии с настоящим договором составляет 100 000 рублей по акту суд 1 инстанции, взыскание заработной платы с Союза Торгово промышленной палаты ЯНАО.
Оплата по настоящему договору производится путем передачи денежных средств и фиксируется актом об оказании юридических услуг.
Согласно акту об оказании юридических услуг от 20.02.2026, подписанного между Сайфулиной М.В. и Бережной Т.В., исполнителем были оказаны следующие услуги по договору об оказании юридических услуг б/н от 20.02.2026: консультация, определение правовой позиции, подготовка и направление искового заявления, представительство в суде I инстанции (подготовка уточнений, ходатайств).
Стоимость оказанных услуг составляет денежную сумму в размере 100 000 рублей.
Денежные средства переданы единовременно и в полном объеме.
Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» установлено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).
Пунктом 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» установлено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Таким образом, учитывая то, что возражения ответчика относительно заявленной суммы судебных расходов на оплату услуг представителя, а также обстоятельства дела, его категорию и сложность, объем выполненной представителем работы (подготовка иска и уточнений, участие в 6 судебных заседаниях), исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей.
Поскольку имущественные требования истца удовлетворены частично (истец просила о взыскании 3024259,03+605073,43+1772367,53+61446,6=5463146,59, иск удовлетворен на сумму 2602953,3+509669,44=3112622,74, то есть на 57%), в удовлетворении требования об обязании представить сведения в СФР отказано, требование о компенсации морального вреда удовлетворено, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в сумме 25700
Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Сайфулиной М.В. к Союзу «Торгово-промышленная палата Ямало-Ненецкого автономного округа» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с Союза «Торгово-промышленная палата Ямало-Ненецкого автономного округа» ОГРН 1028900000040 в пользу Сайфулиной М.В. паспорт 4016626403 задолженность по заработной плате в размере 2602953 рубля 30 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 30.06.2026 в сумме 509669 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 25700 рублей.
Взыскивать с Союза «Торгово-промышленная палата Ямало-Ненецкого автономного округа» ОГРН 1028900000040 в пользу Сайфулиной М.В. паспорт 4016626403 компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01.07.2025 и по дату исполнения решения на сумму задолженности 2602953 рубля 30 копеек с учетом погашения в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки выплаты.
В удовлетворении требований в оставшейся части отказать.
Взыскать с Союза «Торгово-промышленная палата Ямало-Ненецкого автономного округа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.Б. Немцева
Мотивированное решение суда изготовлено 14 июля 2026 года.