РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июля 2026 года г. Камень-на – Оби
Каменский городской суд Алтайского края в составе судьи О.В. Хрипуновой, при секретаре Т.Б. Паршуковой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (производство № 2-374/2026) по исковому заявлению Джураева С. Т. к ООО «Золоторудная компания «Майское» о возложении обязанности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Джураев С.Т. обратился в суд с иском к указанному ответчику, в котором просит обязать ответчика передать в Социальный фонд России корректирующие сведения (форма ЕФС-1) за период с *** г. по *** с указанием кода особых условий труда (27-2) для зачета льготного стажа – стаж во вредных условиях труда (класс 3.2, профессия электрогазосварщик) и уплатить дополнительные страховые взносы за весь период его работы; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В обоснование исковых требований указано, что с *** по *** он работал у ответчика в должности электрогазосварщик и *** был уволен в связи с сокращение штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В нарушение ст.214 ТК РФ и ФЗ №, СОУТ на его рабочем месте была проведена с нарушением сроков, так как карта была направлена ему ***, спустя полтора года после начала работы. Сама же спецоценка условий труда проводилась на предприятии в ***, но, по словам ответчика документы для ее подтверждения «ходили» почтой вплоть ***. Только *** был утвержден отчет о проведении СОУТ (карта №). Согласно результатам, его условиям труда присвоен класс 3.2. В строке 040 карты прямо указано право на досрочную пенсию по Списку № и необходимость установления компенсаций. Ему она для ознакомления не предъявлена. Согласно ст.147 ТК РФ и ст.117 ТК РФ, при классе вредности 3.2 работнику полагается надбавка не менее 4 % к окладу и дополнительный оплачиваемый отпуск. Однако при увольнении работодатель не произвёл перерасчет и не выплатит надбавку 4 % за весь период работы (с ***); не выплатил компенсацию за дополнительный отпуск за вредность ( не менее 7 дней за рабочий год); не подал сведения в СФР о его льготном стаже (Список №), что лишает его права на досрочную пенсию. Запись в его трудовой книжке, должностная инструкция подтверждают, что она работал во вредных условиях до проведения СОУТ. Также его работы подтверждает, что он в *** на несколько дней переводили на работу на другой участок в той же должности - электрогазосварщик 5 разряда, и заключали со ним дополнительное соглашение от ***, в котором прописывались условия труда как вредные подкласс 3.2., ему полагался на данное время дополнительный отпуск за вредные условия труда - 7 дней. Таким образом, он работал в той же должности, выполнял те же работы, но, видимо, на данном участке была произведена специальная оценка условий труда на аналогичном рабочем месте, в связи с чем на данный период ему все это было прописано в дополнительном соглашении к трудовому договору. Ответчик изначально прописал ему в трудовом договоре условия труда как допустимые (п.2.4. Трудового договора), тогда как должность электрогазосварщика относится к классу вредности 3.1, 3.2 (список 1 или 2), тот факт, что он заключат со ним дополнительное соглашение на эти вредные условия по той же должности в октябре 2024 года, свидетельствует о том, что он знал об этом. Ответчик, имея аналогичные рабочие места на других участка: прописывает в том случае вредные условия труда, а ему, такому же электрогазосварщику; прописывает допустимые условия труда и умышленно, более чем на 1 год затягивает проведением СОУТ, а затем еще 3 месяца не доводит до него ее результаты, свидетельствует недобросовестном поведении ответчика и попытке избежать несения бремя дополнительны затрат на оплату положенных ему компенсационных выплат, а также отчислений в Социальны фонд России.
В судебное заседание стороны и иные лица, участвующие в деле, не явились, о его времени и месте извещены надлежаще, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.
Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абзац пятнадцатый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон "Об основах обязательного социального страхования").
Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании (часть третья статьи 1 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").
Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац первый пункта 2 статьи 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").
Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").
Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (абзац четвертый пункта 2 статьи 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").
В числе видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию - пенсия по старости (подпункт 2 пункта 2 статьи 8 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").
У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного социального страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (подпункт 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").
Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"), предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (подпункт 3 пункта 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"), вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подпункт 4 пункта 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").
Как указано в подпункте 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"), страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.
Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (абзац третий пункта 2 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").
В соответствии с абзацем седьмым пункта 1 статьи 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ) индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице.
Статьей 3 Закона N 27-ФЗ установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию; создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации и законодательства Российской Федерации о соответствующих видах обязательного социального страхования, для назначения страховых и накопительной пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате страховых и накопительной пенсий, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.
Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (статья 5 Закона N 27-ФЗ).
На основании пункта 1 статьи 8 Закона N 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.
К числу страхователей относятся юридические лица, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы (абзац четвертый пункта 1 статьи 1 Закона N 27-ФЗ).
На основании статьи 15 Закона N 27-ФЗ страхователи (работодатели) обязаны в установленный срок представлять органам Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.
В соответствии с подпунктом 3 пункта 2 статьи 11 Закона N 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения о периодах работы (деятельности), в том числе периодах работы (деятельности), включаемых в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии.
При этом в целях настоящего Федерального закона в части формирования сведений о трудовой деятельности под трудовой деятельностью понимаются, в частности, периоды работы по трудовому договору.
Согласно положениям подпункта 10.1 пункта 2 статьи 6 Закона N 27-ФЗ в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (в случае, если класс условий труда на рабочем месте по данной работе соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда), за которые уплачены страховые взносы в соответствии с дополнительными тарифами, предусмотренными статьей 33.2 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
По смыслу приведенных нормативных положений индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) представляет в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.
При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования (часть вторая статьи 17 Закона N 27-ФЗ).
Указанное законоположение обеспечивает реализацию права граждан на пенсионное обеспечение и направлено на создание условий для назначения страховых пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе полного и достоверного учета сведений, в частности, о льготном стаже работ с особыми условиями труда.
Пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации N 665 определено, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Правила N 516).
В силу пунктов 4 и 5 Правил N 516 в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Пунктом 5 разъяснения от 22 мая 1996 года N 5 "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет", утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года N 29, предусмотрено, что право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования.Таким образом, если работник был принят работодателем на работу на полный рабочий день, осуществлял трудовую функцию у данного работодателя в должности (профессии) и на производстве, указанных в соответствующем списке, а работодатель не предоставлял в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о льготном характере работы работника для отражения таких сведений в данных индивидуального (персонифицированного) учета, при наличии спора между работником и работодателем о льготном характере работы работника в целях досрочного назначения страховой пенсии по старости работодатель должен доказать, что он подавал в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации достоверные сведения о страховом стаже такого работника исходя из условий его труда и определенного ему условиями трудового договора рабочего времени, то есть надлежащим образом исполнил установленную положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по осуществлению обязательного социального страхования такого работника в порядке, установленном федеральными законами.
Должность электрогазосварщика 5 разряда структурного подразделения «Бетонно – закладочный комплекс» была введена в штат ООО «ЗК «Майское» *** приказом от ***.
Трудовой договор с Джураевым С.Т. по указанной должности заключен на основании приказа о приеме на работу №/л от ***.
По условиям трудового договора № от *** работнику установлены допустимые условия труда (2 класс), работа вахтовым методом (п. 2.4) в режиме суммированного учета рабочего времени.
До издания приказа работодателя от *** № о проведении специальной оценки условий труда, такая оценка после введения должности в штат не проводилась. Итоговый отчет о проведении СОУТ утвержден ответчиком *** по результатам оценки экспертной организации, карты <данные изъяты> СОУТ от ***. Согласно данным СОУТ должность электрогазосварщик 5 разряда структурного подразделения «Бетонно – закладочный комплекс» отнесена к итоговому классу условий труда 3.2.
Истец ссылался на то, что работодатель предоставлял в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации недостоверные сведения о характере его работы в период с сентября 2024 по январь 2026 года, необходимо для зачета льготного стажа указать данные о работе во вредных условиях труда (класс 3.2, профессия электрогазосварщик) и уплатить дополнительные страховые взносы за весь период его работы.
Следовательно, обстоятельством, имеющим юридическое значение для правильного разрешения спора, является факт выполнения Джураевым С.Т. в спорный период с *** по *** в течение полного рабочего дня работы в должности, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, и достоверность отражения данных об этом периоде его работы в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица.
Исходя из положений статей 4, 11, 28, 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", статей 3, 6, 7, 14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", статей 3, 16 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", абзаца первого пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, если работник был принят работодателем на работу на полный рабочий день, осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в должности (профессии) и на производстве, указанных в соответствующем списке, и по результатам специальной оценки условий труда работника на его рабочем месте установлены вредные и (или) опасные условия труда, а работодатель не представлял в пенсионный орган сведения о льготном характере работы работника для отражения таких сведений в данных индивидуального (персонифицированного) учета и не уплачивал страховые взносы на обязательное пенсионное страхование работника, при наличии спора между работником и работодателем о льготном характере работы работника в целях досрочного назначения страховой пенсии работодатель должен доказать, что он подавал в пенсионный орган достоверные сведения о страховом стаже такого работника исходя из условий его труда и определенного ему условиями трудового договора рабочего времени, то есть надлежащим образом исполнил установленную положениями статьи 22 ТК РФ обязанность по осуществлению обязательного социального страхования такого работника в порядке, установленном федеральными законами.
Должность, которую занимал Джураев С.Т., включена в Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета М. С. от *** N 10 (далее также - Список N 2 (раздел XXXIII Общие профессии, позиция <данные изъяты> Электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности).
Согласно карте СОУТ от *** условия труда электрогазосварщика 5 разряда в подразделении ответчика отнесены к вредным - 3 класс, подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени).
По данным индивидуального лицевого счета с *** по *** в ООО «ЗК «Майское» период работы истца отражен с указанием кода льготных условий труда № (Список №, утп. Постановлением №, раздел 1 «Горные работы», «Подземные работы», где правом на досрочное назначение пенсии пользуются рабочие ремонтных служб, занятые ремонтом оборудования в местах установки на участках (рабочих местах) действующих производств, где основные рабочие, ведущие технологический процесс, пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение по Списку №, в том числе, электрогазосварщики.
Данное обстоятельство согласуется с условиями соглашение об изменении (дополнении) условий трудового договора между ООО «ЗК «Майское» и Джураевым С.Т. от ***, по условиям которого в период действия соглашения с *** по *** работник обязуется выполнять обязанности электрогазосварщика 5 разряда в подразделении ООО «ЗК «Майское» - «Энерго – механическая служба (ЗИФ)» в структуре подразделения «Золотоизвелекательная фабрика». Характеристика условий труда по данному соглашению: подкласс 3.2 класса условий труда «вредный», особые условия труда 27 – 1, код Списка 1`1020200а-1753г.
Таким образом, доводы истца о том, что период работы у ответчика в аналогичной должности ему был установлен код льготных условий труда, в связи с работой электрогазосварщиком не полностью отвечает действительности. В подразделении ЗИФ имел место иной характер условий труда по данной должности.
Трудовым договором №ЗМ112 от *** работнику, помимо допустимых условий труда, установлена 40 – часовая рабочая неделя суммированным учетом рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера 24 календарных дня.
Соглашением об оплате труда работника №/л от *** Джураеву С.Т. установлена заработная плата в размере часовой тарифной ставки 119.24 руб./час., процентная надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями 3% и районного коэффициента в размере 2 к заработной плате в соответствии с действующим законодательством РФ. В силу п. 2 Работнику могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты, а также устанавливаться временные доплаты и надбавки в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя, при этом изменения в Соглашение не вносятся.
Данных о включении в состав заработной платы доплаты за вредные условия труда, дополнительного отпуска и т.д. в спорный период работы (помимо периода с *** по ***) не имеется.
В силу части 6 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 названной статьи, имевшие место после ***, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 названной статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 названной статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда")
По результатам специальной оценки условий труда устанавливают классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Результаты специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для установления дополнительного тарифа страховых взносов в ОСФР с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (пункт 7 части 1 статьи 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Пенсионным фондом Российской Федерации, сообщив об этом зарегистрированному лицу (абзац третий части 1 статьи 16 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").
Из приведенных нормативных положений следует, что право граждан на страховую пенсию по старости связано с наличием определенных условий, в числе которых достижение гражданином пенсионного возраста, индивидуальный пенсионный коэффициент в размере не менее 30, соответствующий страховой стаж - суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. С наличием страхового стажа определенной продолжительности и уплаты страховых взносов по тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации, связывается и право отдельных категорий работников на досрочное назначение страховой пенсии по старости. В частности, правом на досрочное назначение страховой пенсии по старости пользуются работники, выполняющие работы в тяжелых условиях труда, чьи профессии и должности, а также производства предусмотрены соответствующим списком производств, работ, профессий и должностей, дающих право на пенсию на льготных условиях в связи с особыми условиями труда. При этом для зачета в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости таким работникам, принимаются периоды, когда работники не менее 80 процентов рабочего времени, куда включаются подготовительные и вспомогательные работы, выполняют работы в условиях труда, предусмотренных соответствующими списками.
Работа в особых условиях труда должна осуществляться полный рабочий день и должна быть подтверждена документально. Отсутствие кода особых условий труда в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица само по себе не препятствует включению спорных периодов в специальный стаж, если имеются достоверные и достаточные доказательства выполнения лицом в указанные периоды работы, дающей право на предоставление льгот по пенсионному обеспечению, в такой ситуации отсутствие соответствующих сведений в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении работодателем возложенных на него нормами Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" обязанностей по предоставлению в пенсионный орган сведений, в том числе, о периодах деятельности работника, включаемых в стаж на соответствующих видах работ. В настоящем споре достоверные и достаточные доказательства выполнения Джураевым С.Т. в указанные периоды работы, дающей право на предоставление льгот по пенсионному обеспечению не установлены. Само по себе выполнение должностных обязанностей электросварщика в соответствии с должностной инструкцией не свидетельствует о совпадении совокупности условий, свидетельствующих о выполнении работы в особых условиях.
Порядок осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет утвержден приказом СФР от *** N 1363 "Об утверждении Порядка осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет".
Согласно пункта 3 указанного Порядка территориальные органы СФР осуществляют корректировку сведений персонифицированного учета и вносят уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет по заявлению застрахованного лица о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет.
Пунктом 14 Порядка установлено, что корректировка сведений персонифицированного учета по вопросу уточнения сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете, в отношении сведений за периоды работы у страхователя, осуществляющего деятельность, производится путем выполнения территориальным органом СФР по месту регистрации страхователя процедуры по приему и включению в индивидуальный лицевой счет зарегистрированного лица сведений персонифицированного учета, представленных страхователем в соответствии с уведомлением, в целях устранения имеющихся расхождений.
В данном случае расхождений информации в ИЛС работника и данных о деятельности в работодателя не имелось.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона об оценке труда внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
возможность проведения внеплановой специальной оценки условий труда на вакантном рабочем месте может быть реализована только после принятия на него работника.
В соответствии со ст. 219 ТК РФ назначение гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, предусмотренном в ст. ст. 92, 117 и 147 ТК РФ, которыми в качестве оснований для назначения гарантий и компетенций рассматриваются исключительно результаты специальной оценки условий труда.
Учитывая, что *** Джураев С.Т. прекратил трудовые отношения с ответчиком (листок нетрудоспособности с ***-***, ***-***), карта специальной оценки составлена ***, на основании СОУТ изменения в трудовой договор, заключенный до оценки, не вносились, дополнительное соглашение, предусматривающее труд во вредных условиях, не заключалось, оснований возлагать на работодателя обязанность по внесению ИЛС работника данных о работе во вредных условиях труда в период, предшествовавший проведению оценки.
Разрешая требования истца по правилам ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд обращает внимание истца на то, что требований о включении периода работы в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии им не заявлялось, требований о корректировке ИЛС не предъявлялось, данных о нарушении его пенсионных прав не имеется, за получением справки, уточняющей характер условий труда он не обращался. Требование о возложении на ООО «ЗК «Майское» о передаче корректирующих сведений и компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению по указанным выше основаниям.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Джураева С. Т. к ООО «Золоторудная компания «Майское» о возложении обязанности, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Каменский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения в мотивированном виде.
Судья Хрипунова О.В.
Мотивированное решение изготовлено 14.07.2026