РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 марта 2026 года г. Петропавловск-Камчатский
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Марухина С.А.
при секретаре судебного заседания ФИО3 с участием представителя истца ФИО7 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Чукотка» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Чукотка» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения, компенсации за нарушение сроков оплаты труда в размере 33 673 рубля 72 копейки и компенсации морального в размере 20 000 рублей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Чукотка» на должность старшего мастера обработки рыбы на судно СЯМ «Аринай», с ним заключен трудовой договор (приказ о принятии на должность от ДД.ММ.ГГГГ №-к). ДД.ММ.ГГГГ, находясь в промысловом рейсе на основании решения капитана, он был списан с судна и доставлен на лодке до ближайшего порта <адрес>, вследствие чего истец был незаконно лишен возможности трудиться. Заочным решением Петропавловск-Камчатского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № приказ капитана СЯМ «Аринай» от ДД.ММ.ГГГГ № о списании ФИО2 с судна признан незаконным, на ООО «Чукотка» возложена обязанность допустить ФИО2 к работе, обусловленной трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего мастера обработки рыбы на СЯМ «Аринай». Также указанным решением с ООО «Чукотка» в пользу ФИО2 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 773 927 рублей 21 копейка, задолженность по заработной плате за август 2024 года в размере 131 984 рубля 78 копеек, взыскана компенсация за нарушение сроков оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 280 рублей 39 копеек, затраты, понесенные в связи с незаконным списанием с судна, в размере 5500 рублей, компенсация морального в размере 40 000 рублей. Вместе с тем, в части допуска ФИО2 к работе решение суда не исполнено, несмотря на возбуждение исполнительного производства, истец до настоящего времени с приказом об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ № не ознакомлен, при этом ответчиком не предпринято мер для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей. С учетом положений трудового законодательства, истец просил требования удовлетворить в полном объеме.
Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Управление Федеральной службы судебных приставов по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу и судебный пристав-исполнитель отделения службы приставов <адрес> ФИО8
В судебном заседании представитель истца ФИО7, допущенный к участию в дело по ходатайству, исковые требования, с учетом их уточнения, поддержал в полном объеме, по основаниям, приведенным в иске.
Ответчик ООО «Чукотка», надлежащим образом извещённый о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в суд не обеспечил, направил в суд возражения по существу заявленных истцом требований, из которых следует, что работодатель не ограничивает работника ФИО2 по допуску к работе, до настоящего времени истец к выполнению своих трудовых обязанностей не приступал, в отдел кадров ООО «Чукотка» за получением информации о месте нахождении судна и выполнением своих трудовых обязанностей не обращался. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 был направлен приказ о его допуске к работе. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 была направлена телеграмма о необходимости обратиться в отдел кадров для предоставления информации о выполнении им трудовых обязанностей, в телеграмме был также указан номер телефона для связи, однако ФИО2 в отдел кадров так и не явился, что является основанием полагать, что истец заинтересован в получении денежных средств, без фактического выполнения им трудовых обязанностей.
Ходатайство представителя ответчика об отложении в связи с командировкой отклонено судом, так как это не свидетельствует об отсутствии у юридического лица возможности направить в суд другого представителя.
Третье лицо Управление Федеральной службы судебных приставов по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу извещенное о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в суд не обеспечило.
Судебный пристав-исполнитель отделения службы приставов <адрес> ФИО8 извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в заседание суда не явилась, представила в суд материалы исполнительного производства №№-ИП и №ИП, возбужденных на основании вступившего в законную силу решения суда от ДД.ММ.ГГГГ №, а также письменные пояснения, из которых следует, что в жалобе от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «Чукотка» ФИО4 пояснил, что должник ООО «Чукотка» не препятствует и не ограничивает доступ ФИО2 к исполнению им своих трудовых обязанностей. Сам ФИО2 ни в отдел кадров, ни к руководителю ООО «Чукотка» по выходу на работу и к преступлению выполнению своих трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а также за информацией о месте нахождении судна СЯМ «Аринай» не обращался и не обращается. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ не расторгнут, приказ об увольнении не издавался.
В силу ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, по имеющимся в деле доказательствам.
Изучив материалы настоящего дела, материалы гражданского дела №, выслушав пояснения представителя истца, суд приходит к следующему.
В силу части 2 статьи 19 и частей 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.ст.129, 132 Трудового кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ООО «Чукотка» (ОГРН 1152536004554) является действующим юридическим лицом, находящемуся в <адрес> автономного округа (юридический адрес). Основным видом деятельности Общества является морское рыболовство, дополнительными – промышленное морское рыболовство, прибрежное морское рыболовство, переработка и консервирование рыбы, торговля оптовой рыбой и пр.
Истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Чукотка» на должность старшего мастера обработки рыбы на СЯМ «Аринай» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к.
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №, составленного капитаном СЯМ «Аринай» ФИО5 в бухте Гертнера (согласно общедоступным картографическим данным – бухта в Тауйской губе Охотского моря, находящаяся на территории Магаданской области), истец ФИО2 за нарушение трудового договора, нарушение дисциплины и устава ФРП, должностных обязанностей, в частности, за несоответствие должностным обязанностям, неподчинение и игнорирование приказов капитана, халатное отношение к своим обязанностям, изготовление и хранение неучтенной рыбопродукции, списан с судна с ДД.ММ.ГГГГ и направлен в распоряжение отдела кадров, последним рабочим днем считать ДД.ММ.ГГГГ.
Заочным решением Петропавловск-Камчатского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № приказ капитана СЯМ «Аринай» от ДД.ММ.ГГГГ № признан незаконным, на ООО «Чукотка» возложена обязанность допустить ФИО2 к работе, обусловленной трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего мастера обработки рыбы на СЯМ «Аринай».
Также вышеуказанным решением с ООО «Чукотка» ФИО2 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 773 927 рублей 21 копейка, задолженность по заработной плате за август 2024 года в размере 131 984 рублей 78 копеек, компенсация за нарушение сроков оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 280 рублей 39 копеек, затраты, понесенные в связи с незаконным списанием с судна, в размере 5 500 рублей, компенсация морального в размере 40 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ на основании исполнительного листа от ДД.ММ.ГГГГ серии ФС №, выданного на основании вступившего в законную силу заочного решения Петропавловск-Камчатского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, судебным приставом-исполнителем отделения службы приставов <адрес> ФИО8 возбуждено исполнительное производство №-ИП в части взыскания денежных средств (средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация за нарушение сроков выплаты и т.д.).
Исполнительное производство №-ИП окончено ДД.ММ.ГГГГ в связи с фактическим исполнением требований решения суда. Денежные средства в размере 982 692 рублей 38 копеек, списанные со счета должника, поступили на депозитный счет ОСП <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, на счет взыскателю перечислены ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ на основании исполнительного листа от ДД.ММ.ГГГГ серии ФС №, выданного на основании вступившего в законную силу заочного решения Петропавловск-Камчатского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, судебным приставом-исполнителем отделения службы приставов <адрес> ФИО8 возбуждено исполнительное производство №-ИП.
В рамках исполнительного производства №-ИП должнику ООО «Чукотка» направлено требование о предоставлении информации о ходе исполнения решения суда.
Сторона ответчика в ходе судебного разбирательства ссылалась на то, что ДД.ММ.ГГГГ издан приказ об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.
Однако материалы не содержат сведений о том, что ФИО2 в установленном порядке был ознакомлен с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к/04-25 о его допуске к работе старшего мастера обработки рыбы на судно СЯМ «Аринай» до обращения его в суд с настоящим иском, не представлено и доказательств того, что данный приказ и сведения о допуске ФИО2 к исполнению им трудовых обязанностей были представлены ответчиком судебному приставу-исполнителю в рамках исполнительного производства №-ИП.
Также ответчик ссылался на то, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 направлена телеграмма, которая им была получена, о необходимости обратиться в отдел кадров для предоставления информации о выполнении трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ на судне СЯМ «Аринай». Трудовой договор не расторгнут, приказ об увольнении не издавался.
Исходя из ч.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По ч.1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
По разъяснениям, содержащимся в п.38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства» согласно части 1 статьи 106 Закона об исполнительном производстве исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.
Исходя из изложенного, допуск работника к работе следует признать надлежащим, если работодателем совершены действия, направленные на фактический допуск работника к работе, то есть не только произведена отмена приказа, но до работника доведены соответствующие сведения, совершены действия работодателем, направленные на доставку работника к месту работы, включение в табель учёта рабочего времени, предоставление функции, предусмотренной трудовым договором, обеспечено прохождение требуемого медицинского осмотра и т.п.
Вместе с тем, исходя из представленных суду доказательств, таких действий ответчиком не совершено. Направленная телеграмма просит лишь предоставить информацию относительно выполнения трудовых обязанностей, хотя и объективно следует, что фактически ФИО2 каких-либо трудовых обязанностей не выполнял, так как суду представлены рейсовые задания добывающего судна СЯМ «Аринай», и несомненно работодатель знает, что ФИО2 при выполнении таких рейсов на судне не присутствует.
Кроме того, следует отметить, что фактически ФИО2 был высажен с судна в <адрес>, в настоящее время находится в г. Петропавловск-Камчатский, само судно выходит из порта <адрес>, а потому со стороны работодателя должны быть предприняты действия по доставке истца к месту работы, так как именно из-за действий работодателя ФИО2 находится не по месту работы. Вместе с тем, таких доказательств суду не представлено.
В этой связи суд критически относится к письменным пояснениям директора филиала ООО «Чукотка» в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, данные судебному приставу-исполнителю, о том, что ФИО2 не появляется по месту работы, в отделе кадров, который также находится в <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил в адрес истца письмо о том, что для выполнения трудовых обязанностей ФИО2 следует пройти медицинскую комиссию, а также направлена копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ. Также указано, что расходы на проведение медицинской комиссии буду возмещены либо просьба сообщить банковские реквизиты для перевода денежных средств.
Представитель истца подтвердил о том, что названное письмо получено истцом ДД.ММ.ГГГГ.
Такие обстоятельства свидетельствуют лишь о начале процедуры допуска истца к работе, однако не свидетельствует о самом допуске. При этом суду не представлено доказательств того, что ФИО2 включён в табеля учёта рабочего времени, ему начисляется заработная плата, выданы денежные средства для следования к месту исполнения трудовых обязанностей.
Истец в свою очередь представил суду данные о распечатках звонков о том, что летом и осенью 2025 года он предпринимал попытки связать с работодателем, что указывает на отсутствие уклонения со стороны истца от связи с работодателем.
В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.
В силу ч.3 ст.139 Трудового кодекса РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Исходя из положений данной нормы, а также с учетом требований ст.ст.91, 100, 129 Трудового кодекса РФ и постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при определении количества дней времени вынужденного прогула необходимо учитывать количество рабочих дней данного периода, а не календарных.
В соответствии с п.п.4 и 6 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний заработок работника определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Согласно разъяснениям, данным в п.62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Судом установлено, что вынужденный прогул истца за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата, следующая за днем вынесения заочного решения суда по гражданскому делу №) по ДД.ММ.ГГГГ включительно (дата рассмотрения настоящего спора спора) составляет 244 рабочих дней. Расчеты среднедневной заработной платы - 6503 рублей 59 копеек и количества рабочих дней в период вынужденного прогула, произведенные истцом, суд признает верными, стороной ответчика указанные расчеты не оспорены, какого либо контррасчета ответчиком также заявлено не было.
Таким образом, подлежащий взысканию с ООО «Чукотка» в пользу истца заработок истца за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 1 586 875 рублей 96 копеек (6503,59 х 244 рабочих дней (без вычета необходимого удержания налога на доходы физических лиц, как то предусмотрено оговоренными с истцом особыми условиями оплаты его труда).
Ответчик ссылался на то, что ФИО2 работает у другого работодателя, где получает заработную плату.
Действительно, по представленным суду документам, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Экспортив», где получает заработную плату.
Из разъяснений, данных в п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Таким образом, полученные истцом доходы по другому месту работы, не подлежат их учёту при исчислении среднего заработка за время вынужденного прогула.
В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами.
В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Соответственно, поскольку факт неполной выплаты истцу своевременно заработной платы (за август 2024 года) в судебном заседании установлен, то с учетом положений ст.236 Трудового кодекса РФ, с ответчика в его пользу также подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату названной заработной платы.
В судебном заседании установлено, что заочное решение Петропавловск-Камчатского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № в части заработной платы за август 2024 года, ответчиком исполнено ДД.ММ.ГГГГ, списанные со счета должника, поступили на депозитный счет ОСП <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, на счет взыскателю перечислены ДД.ММ.ГГГГ.
Доказательств невозможности исполнения решения добровольно стороной ответчика не представлено, в ходе рассмотрения дела судом также не установлено.
Поскольку судом установлено, что задолженность по заработной плате за август 2024 в размере 131 984 рубля 78 копеек, фактический выплачена ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с расчетом истца размер компенсации за нарушение сроков оплаты труда составила 33 673 рубля 72 копейки. Проверив произведенный истцом расчет, суд находит его верным, оснований не согласиться с ним не усматривает. При этом учитывая, что подробный развернутый расчет суммы компенсации приведен истцом в приобщенном к материалам дела расчете, то необходимости приводить его повторно в настоящем решении суд не усматривает.
На основании изложенного, с ООО «Чукотка» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, присужденных судом по заочному решению Петропавловск-Камчатского городского суда по гражданскому делу № в сумме 33 673 рубля 72 копейки.
Рассматривая исковые требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу разъяснений п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В Трудовом кодексе РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии со ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При таких обстоятельствах, суд, учитывая необходимость судебной защиты нарушенного права, характер допущенных ответчиком нарушения личных неимущественных прав истца, степень вины работодателя, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров, исполнение которой корреспондирует к возникновению обязанности компенсировать истцу в денежном выражении причиненный ему вред за нарушение личных неимущественных прав, связанных с переживанием сильных отрицательных эмоций, утратой привычного уклада жизни и фактическом лишении средств к существованию, учитывая длительность нарушения прав истца, суд считает возможным удовлетворить заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в полном объеме 20 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 34 205 рублей 50 копеек.
решил:
Взыскать с ООО «Чукотка» (ИНН 2536283146) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 586 875 рублей 96 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 33 673 рубля 72 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
Взыскать с ООО «Чукотка» (ИНН 2536283146) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 34 205 рублей 50 копеек.
Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения.
Председательствующий С.А. Марухин
Мотивированное решение составлено 17 марта 2026 года
УИД 41RS0001-01-2025-010225-15