РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июня 2026 года г. Камень-на-Оби
Каменский городской суд Алтайского края в составе судьи О.В. Хрипуновой, при секретаре Т.Б. Паршуковой, с участием прокурора З.А. Алтуховой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (производство № 2-434/2026) по исковому заявлению Душкиной А. В. к МУП «Водоканал» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Душкина А.В. обратилась в суд с иском к МУП «Водоканал», в котором просит признать отношения между нею и ответчиком трудовыми в период с ***, признать незаконным ее увольнение и восстановить в должности кассира, обязать ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку истца, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с *** по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а также обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в СФР за весь период работы.
В обоснование иска указала, что с *** она работала в МУП «Водоканал» в должности кассира, место работы находилось в помещении сельсовета по адресу: ..... Ее деятельность заключалась в сборе платежей за услуги водоснабжения у населения. При приеме на работу с нею был заключен договор гражданского – правового характера, однако фактически сложились трудовые отношения, так как она выполняла конкретную трудовую функцию кассира, а не разовое задание, ей был установлен четкий график работы – 2 дня в неделю: вторник и четверг, который она соблюдала; ей было предоставлено постоянное рабочее место: кабинет в здании Новоярковского сельсовета, она подчинялась правилам внутреннего распорядка и распоряжениям руководства, оплата производилась регулярно в фиксированном размере. *** директор МУП М. сообщила ей, что в ее услугах больше не нуждается и фактически отстранила от работы, от подписания соглашения о расторжении договора она (истец) отказалась, так как считает действия работодателя незаконным увольнением.
В судебном заседании истец на иске настаивала по изложенным в нем доводам.
Ответчик своего представителя в суд не направил, о его времени и месте извещен надлежаще, по месту регистрации юридического лица, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, согласно ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Прокурор в заключении считает иск не подлежащим удовлетворению.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.
Установлено, что *** между МУП «Водоканал» (Заказчик) в лице директора М. и Душкиной А.В. (исполнитель) заключен договор оказания услуг №, по условиям которого: по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора, а заказчик обязуется их принять и оплатить. Услугой является прием платежей за услуги водоснабжения абонентов МУП «Водоканал» ..... Срок, в течение которого исполнитель обязан оказать услуги устанавливается с *** по ***. В этот период исполнитель самостоятельно определяет временные интервалы для оказания конкретных услуг, указанных в п. 1.2 Договора, однако при этом о времени оказания услуг уведомляет заказчика для того, чтобы последний мог принять их надлежащим образом. Исполнитель имеет право завершить оказание услуг досрочно. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема – сдачи услуг заказчиком или его уполномоченным представителем. Также в число обязанностей заказчика входит оплата услуг по цене, указанной в п. 3 настоящего договора в течение 2 дней с момента подписания акта приема – передачи услуг. Также заказчик имеет право проверять ход и деятельность работы исполнителя и отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта, уплатив исполнителю часть оказанных услуг выполненных до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора. Цена договора: (п. 3.1) вознаграждение исполнителю в размере «в % отношении в размере 10% от сданной выручки». Выручка, как установлено судом в ходе рассмотрения дела, рассчитывалась от суммы собранной с абонентов МУП «Водоканал» в .....
Также между теми же сторонами заключен *** договор №а, по условиям которого Душкина А.В. как исполнитель, обязуется оказывать заказчику МУП «Водоканал» услуги по заключению договоров МУП «Водоканал .... в период с *** по ***. Вознаграждение исполнителю за оказанные услуги установлено договором в размере <данные изъяты> руб.
Этими договорами установлена полная материальная ответственность исполнителя за денежные средства, поступившие в счет оплаты за услуги водоснабжения абонентов МУП «Водоканал», но договор №а имеет оговорку о неприменении данного пункта при исполнении указанного договора.
Договоры подписаны М. со стороны заказчика, и Душкиной А.В. как исполнителем.
М. выдала *** доверенность №/ДВ Душкиной А.В. на совершение от имени МУП «Водоканал» действий по заключению договоров без права подписи с абонентами на предоставление услуги холодного водоснабжения МУП «Водоканал» в селе .....
В подтверждение своих доводов о выполнении трудовой функции кассира Душкина А.В. представила копии ведомостей от ***, ***, ***, составленных ею при приеме денежных средств от населения ...., квитанцию к приходному кассовому ордеру от *** (ксерокопия), согласно которой от Душкиной А.В. принято организацией (оттиск штампа МУП «Водоканал») оплата водоснабжения за *** .... в сумме <данные изъяты> руб. оттиск печати нечитаем, подпись бухгалтера отсутствует, указана фамилия М. Аналогичная квитанция (в виде ксерокопии с копии, заверенной М.), но с подписью руководителя организации, к приходному кассовому ордеру № от *** содержит данные о том, что принято от Душкиной А.В. за водоснабжение абонентов .... <данные изъяты> руб. Имеется также копия, снятая с копии расходного кассового ордера № от *** на сумму <данные изъяты> руб., с указанием выдать Душкиной А.В. вознаграждение по договору ГПХ в сумме «10% от сданной выручки» <данные изъяты> руб. подпись руководителя организации М. и запись о получении Душкиной А.В. указанной суммы *** с ее подписью.
Душкина А.В. с *** по *** была зарегистрирована в качестве самозанятой, в *** работала в ООО «ЖЭУ №» ...., в *** работала у ИП К., согласно данным ОСФР по .....
Из пояснений Душкиной А.В. следует, что при заключении договора ***, директор МУП «Водоканал» отказалась заключать с ней трудовой договор и принимать на работу, предложив заключить договор ГПХ с оплатой услуг в виде процента от собранной выручки (платежей с населения), ее это устроило, она согласилась на договорные отношения на указанных условиях. Поясняет, что писала заявление о приеме на работу на должность кассира. Такой документ обнаружен не был (кадровая и финансовая документация МУП «Водоканал» в настоящее время находится в следственном органе в связи с наличием проверки в рамках уголовного дела), суду не представлен. Согласно ответу МО МВД России «Каменский» в указанных документах имеется вышеуказанный договор оказания услуг № от ***, иных документов, в которых зафиксированы трудовые отношения с МУП «Водоканал» и гражданской Душкиной А.В. в распоряжении отдела МВД нет. (л.д. 49)
Истец сообщила суду, что должностная инструкция ей не вручалась. Для ознакомления не предлагалась, директор предложила обратиться к прежнему кассиру, вознаграждение в процентах выплачивалось ей сразу после сдачи отчета и денежных средств, принятых от населения, в МУП. Считает, что выплаченное вознаграждение является заработной платой. График отпусков не составлялся, договор был заключен ***. Приказ об увольнении не издавался, ее с ним не знакомили, сообщила о расторжении договора ей директор М., после того, как Душкина А.В. по ее требованию привезла *** в МУП «Водоканал» кассовую книгу. Так как кассовой книги на руках больше не было, и М. сообщила ей, что в услугах Душкиной МУП более не нуждается, посчитала, что ее уволили, и больше деньги с населения не собирала. После того, как *** она привезла собранные платежи за *** ей была выдана сумма <данные изъяты> руб. Акты приемки –сдачи услуг не подписывались. Выручку привозила сначала старшему кассиру, потом самой М. Место работы в договоре не прописывалось, этот вопрос решался устно, с главой сельсовета. График приема платежей согласовали с ней вторник и четверг и объявили людям в .....
В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1). Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2).
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
Согласно пункту 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац 3 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац 4 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).
Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть 4 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац 1 пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).
В пункте 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 разъяснено, что от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
К характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.
Также о наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Из материалов дела и пояснений самой истицы следует, что она являлась исполнителем конкретной услуги – сбор денежных средств с населения за услуги предприятия, заключение абонентских договоров без права подписи.
Период оказания услуг был конкретизирован.
График приема платежей и посещения Душкиной А.В. организации по месту ее нахождения не прописан в договорах, согласован с сельским советом и директором МУП, не соответствует графику работы предприятия.
Она не была интегрирована в организационную структуру МУП, не установлен график отпуска, не велся табель учета ее рабочего времени, не контролировалось присутствие в месте приема платежей по оговоренному графику.
Согласно ответу Администрации Новоярковского сельсовета ...., МУП «Водоканал» на территории сельсовета помещений для приема платежей, занимаемых на праве собственности и или аренды, не имел, *** договор аренды не заключался по причине окончания приема платежей на территории села .... (ответ от *** №).
Приказ о приеме Душкиной А.В. на работу не издавался, в отношении нее не велся табель учета рабочего времени, она не подчинялась внутреннему трудовому распорядку, установленному ответчиком, самостоятельно определяла режим и объем оказания услуг, используя при этом свои ресурсы и оборудование вне места нахождения ответчика, не получала заработную плату, не имела фиксированного оклада, выплаты ей осуществлялись исходя из объемов оказанных услуг,
В штатном расписании МУП «Водоканал» утвержденном зам.главы .... на период с ***, утвержденном директором МУП «Водоканал» М. *** отсутствуют должности в структурном подразделении .... (и такое подразделение), имеется один кассир – делопроизводитель.
Из пояснений Душкиной А.В. следует, что сотрудник кассир имелся непосредственно в МУП «Водоканал», она сдавала ему выручку.
Приказом директора МУП от *** №-ш об утверждении штатного расписания с *** количество штатных единиц МУП «Водоканал» установлено – 4, месячный фонд заработной платы 189733,33 руб.
Представленные Душкиной А.В. аудиозаписи разговоров со стенограммами, вопреки ее мнению, не подтверждают доводы искового заявления, беседа двух женщин, одна из которых обозначена Душкиной А.В., как директор МУП «Водоканал» М. не содержит высказываний директора, позволяющих услышать то, что она считает отношения трудовыми, более того, она называет деятельность Душкиной А.В. в диалоге «услугами» и ссылается на расторжение договора с указанием пунктом договора № от ***. То, что сама Душкина А.В. в разговоре называет вознаграждение по договору заработной платой, а себя работником, не свидетельствует о том, что обе стороны считают отношения трудовыми.
Обязанности кассира и характеристика должности закреплена в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от *** №), а также в отношении кассира осуществляющего деятельность у юридического лица, действует Указание Банка России от 11.03.2014 N 3210-У.
Согласно пункту 4 Указания N 3210-У кассовые операции ведутся в кассе кассовым или иным работником, определенным руководителем юридического лица, индивидуальным предпринимателем или иным уполномоченным лицом из числа своих работников, с установлением ему соответствующих должностных прав и обязанностей, с которыми кассир должен ознакомиться под роспись. Кассир снабжается печатью (штампом), содержащей (содержащим) реквизиты, подтверждающие проведение кассовой операции (далее - печать (штамп), а также образцами подписей лиц, уполномоченных подписывать кассовые документы, при оформлении кассовых документов на бумажном носителе.
В конце рабочего дня кассир сверяет фактическую сумму наличных денег в кассе с данными кассовых документов, суммой остатка наличных денег, отраженного в кассовой книге 0310004, и заверяет записи в кассовой книге 0310004 подписью.
Записи в кассовой книге 0310004 сверяются с данными кассовых документов главным бухгалтером или бухгалтером (при их отсутствии - руководителем) и подписываются лицом, проводившим указанную сверку.
Обособленные подразделения передают юридическому лицу копию листа кассовой книги 0310004 в порядке, установленном юридическим лицом с учетом срока составления юридическим лицом бухгалтерской (финансовой) отчетности. В случае если обособленное подразделение юридического лица не осуществляет хранение наличных денег и по окончании проведения кассовых операций сдает наличные деньги в кассу юридического лица, кассовую книгу 0310004 такому обособленному подразделению юридического лица допускается не вести.
Прием наличных денег юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем, в том числе от лица, с которым заключен трудовой договор или договор гражданско-правового характера (далее - работник), проводится по приходным кассовым ордерам 0310001.
Согласно ЕТКС, кассир осуществляет операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность. Получает по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов. Ведет на основе приходных и расходных документов кассовую книгу, сверяет фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком. Составляет описи ветхих купюр, а также соответствующие документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые. Передает в соответствии с установленным порядком денежные средства инкассаторам. Составляет кассовую отчетность.
Должен знать: нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы по ведению кассовых операций; формы кассовых и банковских документов; правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и ценных бумаг; порядок оформления приходных и расходных документов; лимиты остатков кассовой наличности, установленной для предприятия, правила обеспечения их сохранности; порядок ведения кассовой книги, составления кассовой отчетности; основы организации труда; правила эксплуатации вычислительной техники; основы законодательства о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.
Из совокупности доказательств, исследованным судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, не следует, что Душкина А.В. выполняла функции кассира юридического лица МУП «Водоканал», в том комплексе, который свидетельствует о выполнении полноценной трудовой функции. Признаков трудовых отношений и трудового договора, указанных в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, судом не установлено.
Руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
иск Душкиной А. В. (паспорт № №) оставить без удовлетворения в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Каменский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения в мотивированном виде.
Судья Хрипунова О.В.
Мотивированное решение изготовлено 01.07.2026