РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 октября 2026 года г. Камень-на-Оби
Каменский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи А.Ю. Балакиревой, при секретаре Л.Б. Остриковой, с участием прокурора М.О. Молокова, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л к А. Новоярковского сельсовета К. .... о признании трудового договора бессрочным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, за работу в ночное время и за разрывной характер работы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Л неоднократно уточняя заявленные требования, обратился в суд с иском к А. Новоярковского сельсовета К. .... о признании трудового договора бессрочным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, за работу в ночное время и за разрывной характер работы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что работал у ответчика в должности истопника, один, без сменщика в периоды с *** по ***, с *** по *** и с *** по *** При увольнении расчет с ним произведен не в полном объеме, так как заработная плата за работу в выходные и праздничные дни ему не выплачена за все периоды работы. Просил восстановить пропущенный срок для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за 2023 – 2024 годы, поскольку расчетные листки работодатель ему ни разу не выдавал, в связи с чем он был лишен возможности узнать о составе своей заработной платы и недоплатах за работу в выходные и праздничные дни. Кроме того, пояснил, что процедура его увольнения в апреле 2026 года была грубо нарушена, так как об увольнении в связи с истечение срока договора его ознакомили за один день до даты расторжения договора вместо положенных трех календарных дней, в связи с чем он подлежит восстановлению на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Действия ответчика, выразившиеся в лишении его законных выходных и праздничных дней, систематических переработках по 10 час. ежедневно без сменщика привели к ухудшению его состояния здоровья, обострению хронических заболеваний. Условие о срочности трудового договора не было согласовано в письменном виде при приеме на работу, поэтому в силу закона трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, следовательно увольнение в связи с истечением срока договора является неправомерным. В проекте трудового договора указан сменный график работы, однако в штатном расписании предусмотрена всего 1 ставка истопника. Обслуживание котла с водяным отоплением и присутствием помпы является непрерывным технологическим процессом, требующим постоянного присутствия, в связи с чем в связи с отсутствием сменщика он работал ежедневно без выходных по 10 часов в день. За все периоды работы ответчик не выплачивал заработную плату за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, игнорировал повышенную оплату труда за работу в ночное время и обязательную надбавку за разрывной характер работы. Его ежедневный график работы составлял с 05-00 час. до 10-00 час., с 13-00 час. до 14-00 час. и с 19-00 час. до 23-00 час., являлся разрывным и включал в себя 2 ночных часа в сутки. Просил восстановить пропущенный срок для обращения с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за 2023-2024 годы, признать трудовой договор бессрочным, увольнение от *** незаконным, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по день вынесения решения суда, взыскать задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в размере 560236 руб., за сверхурочную работу в размере 172635 руб., за работу в ночное время в размере 162889,52 руб. и за разрывной характер работы в размере 105453,66 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.
В судебном заседании истец Л поддержал изложенные исковые требования, ссылаясь на основания указанные в исковом и уточненных исковых заявлениях, поддержал все письменные пояснения по делу, просил удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика А. Новоярковского сельсовета К. .... Ш в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, в предыдущем судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных Л. требований, заявил о пропуске срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за 2023-2024 годы и отсутствии оснований для восстановления срока, пояснил, что процедура увольнения истца не нарушена, в связи с чем оснований для признания увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в ночное время и разрывной характер работы, за работу в выходные и праздничные дни также не имеется, поскольку доказательств выполнения истцом по поручению работодателя сверхурочной работы не имеется, доказательств выполнения трудовой функции истцом по 10 часов в день истцом не представлено, выполнение истцом иной работы, в том числе по очитке снега по поручению работодателя также не имеется. Котел отопления, установленный в здании сельсовета является бытовым, не требует нахождения на рабочем месте в течение 10 часов ежедневно.
Иные лица. участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, учитывая заключение прокурора, полагавшего заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению частично, требования истца о восстановлении на работе и производные от них не подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от *** N 597-О-О).
Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Из материалов дела следует, что на основании распоряжения главы сельсовета от *** №-л ЛА. принят истопником хозяйственной группы при А. сельсовета с *** на период отопительного сезона.
С ним *** заключен трудовой договор от ***, *** Л. ознакомлен с должностной инструкцией.
Распоряжением главы сельсовета от *** №-л Л. уволен в связи с истечением срока трудового договора *** согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Распоряжением главы сельсовета от *** №-л Л принят истопником хозяйственной группы при А. сельсовета с *** на период отопительного сезона.
С ним *** заключен трудовой договор от ***, *** Л ознакомлен с должностной инструкцией.
Распоряжением от *** Л. уволен в связи с истечением срока трудового договора *** согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Распоряжением главы сельсовета от *** №-л Л принят истопником хозяйственной группы при А. сельсовета с *** на период отопительного сезона.
В деле имеется трудовой договор от ***, заключенный между истцом и ответчиком, подписи имеются в трудовом договоре.
Подпись Л в должностной инструкции истопника хозяйственной группы при А. сельсовета, утвержденной *** отсутствует.
Постановлением главы сельсовета от *** № «Об окончании отопительного периода» отопительный период 2026-2027 годов закончен ***
Распоряжением главы сельсовета от *** №-л Л. уволен в связи с истечением срока трудового договора *** согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
По информации Центра занятости населения КГКУ «Управление социальной защиты населения по К.. Крутихинскому и ....м» Л состоял на учете в качестве безработного в Центре занятости населения в период с 2023 г. по 2026 г. неоднократно.
Так, Л *** признан безработным с назначением пособия по безработице с ***, *** снят с учета по причине самостоятельного трудоустройства. *** Л признан безработным с назначением пособия по безработице с ***, *** снят с учета по причине самостоятельного трудоустройства. *** Л снова признан безработным с назначением пособия по безработице с ***, по состоянию на *** продолжает состоять на учете в качестве безработного.
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от *** N 597-О-О).
Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя.
Частью второй статьи 58 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58 ТК РФ).
В части первой статьи 59 ТК РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок.
Так, в абзаце четвертом части первой статьи 59 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).
Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, установлены главой 46 ТК РФ (статьи 293 - 296).
В соответствии с частью первой статьи 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (часть вторая статьи 293 ТК РФ).
В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** № разъяснено что, по общему правилу, срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Указанные положения закона при оформлении с истцом срочного трудового договора не нарушены, поскольку из материалов дела следует, что Л был принят истопником на период отопительного сезона, что свидетельствует об обоснованности заключения с ним срочного трудового договора, поскольку с учетом характера выполняемой истцом работы по должности истопника трудовые отношения с ним не могут быть установлены на неопределенный срок, трудовой договор, заключенный с Л от *** содержит условие о том, что трудовой договор заключается на срок отопительного сезона 2025-2026 г.г.
При этом доводы истца о том, что с ним при приеме на работу не был в письменном виде заключен трудовой договор, что свидетельствует о не согласовании с ним условия о срочности трудового договора, суд находит несостоятельными, поскольку оригинал трудового договора, содержащий подпись истца и дату его подписания *** и подпись ответчика удерживался истцом у себя вплоть до его увольнения и после и был представлен истцом суду в ходе рассмотрения настоящего спора, данные действия суд расценивает как злоупотребление истцом своими правами.
Истец, заявляя требования о восстановлении на работе, ссылается на то, что он не был уведомлен работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения.
В материалах дела имеется копия проекта указанного распоряжения об увольнении, приложенная истцом к иску, которая содержит собственноручную запись истца о несогласии с расчетом при увольнении и подпись истца.
Данная копия проекта распоряжения свидетельствует об ознакомлении *** (за день до увольнения) работодателем истца о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора *** согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Несоблюдение требований ст. 79 ТК РФ о необходимости уведомления работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным. Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.
Учитывая изложенное, исковые требования Л о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок не подлежат удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 2023 по 2026 г. суд исходит из следующего.
Ответчиком в ходе рассмотрения дела заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате.
Положением о системе оплаты труда работников хозяйственной группы А. Новоярковского сельсовета К. .... установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц за первую половину месяца 20 числа, за вторую половину месяца – 5 числа, следующего за расчетным.
Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся также в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
Кроме того, разъяснено, что при оценке того или иного обстоятельства как достаточного для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Из приведенных выше положений следует, что по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы установлен годичный срок обращения в суд, указанный срок исчисляется со дня установленного срока выплаты заработной платы (а не со дня, когда работник узнал или мог узнать о нарушении своего права, как это было предусмотрено до внесения изменений в статью 392 Трудового кодекса Российской Федерации); пропущенный срок может быть восстановлен судом при наличии обстоятельств, объективно препятствовавших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Учитывая, что истец обратился с настоящим иском в суд путем направления его почтой *** с учетом сроков выплаты заработной платы истцом не пропущен срок для взыскания задолженности по заработной плате за апрель и май 2025 г. и за период работы истца с *** по ***
За остальные периоды работы срок для взыскания задолженности по заработной плате истцом пропущен.
При этом суд не усматривает оснований для восстановления пропущенного срока обращения в суд, поскольку каких-либо исключительных обстоятельств, препятствовавших своевременно обратиться в суд с данными исковыми требованиями, не установлено, истец на такие обстоятельства не ссылается, не отрицал, что выплаты заработной платы работодателем в спорные периоды производились своевременно, то есть на момент получения каждой выплаты имел возможность соотнести полученную сумму с причитающейся ему, по его мнению, суммой.
Довод истца о неосведомленности о составных частях заработной платы и о том, что он не мог узнать их, в связи с тем, что ответчик ни разу не выдал ему расчетные листки являются несостоятельным, поскольку обязанность фиксировать выдачу расчетных листков работнику действующим законодательством не предусмотрена, доказательства обращений к ответчику по данному вопросу со стороны работника отсутствуют.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за разрывной характер работы суд исходит из следующего.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Отношения, касающиеся продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы и ее оплаты работодателем, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.
Ночное время это время с 22 часов до 6 часов (часть первая статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.105 Трудового кодекса Российской Федерации на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка в А. Новоярковского сельсовета К. .... (раздел 4) для работников устанавливается рабочее время – 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин (в сельской местности) с 2 выходными днями – суббота и воскресенье. У работодателя устанавливается нормированный рабочий день с 08-00 час. до 16-00 час. По приказу Работодателя при наличии производственной необходимости по докладной руководителя подразделения, согласованной с работником, к отдельным сотрудникам может применяться суммированный учет рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.
Согласно трудовому договору от ***, заключенному с истцом последнему установлен сменный режим рабочего времени, установлена нормальная продолжительность рабочего времени, время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяются служебным распорядком А. сельсовета и распоряжениями главы сельсовета.
Согласно представленному штатному расписанию хозяйственной группы при А. Новоярковского сельсовета на *** должность истопника предусмотрена 1 единица.
В представленных ответчиком табелях учета рабочего времени за 2025 и 2026 г. годы время работы Л обозначено по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными, имеются отметки о днях временной нетрудоспособности истца. Часы сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и в ночное время не указаны.
В ходе рассмотрения дела установлено, что кроме Л за исключением периодов его временной нетрудоспособности, должностные обязанности истопника более никто не выполнял.
Указанное свидетельствует о том, что сменный режим рабочего времени для истца не был организован.
В ходе рассмотрения дела также установлено, что конкретный график работы с установлением времени работы и времени отдыха истцу не устанавливался, истец, имея ключи от здания сельсовета, что не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела, приходил и уходил, когда было удобно с учетом необходимости поддержания температуры в здании +24-25 градусов, что свидетельствует о том, что фактически велся суммированный учет рабочего времени истца.
К доводам истца и показаниям допрошенных свидетелей С. о выполнении истцом сверхурочной работы, иной работы по очитке снега, уборке травы, в том числе о работе в ночное время суд относится критически, поскольку их нельзя отнести к надлежащему доказательству, ввиду того, что сообщенные ими сведения не могут подтверждать выполнение именно истцом и именно сверхурочной работы либо работы в ночное время либо иной работы по инициативе работодателя в заявленном в иске периоде.
Табели учета рабочего времени истца, составленные ответчиком, за спорный период сведений о сверхурочной работе истца не содержат, приказы о привлечении истца к сверхурочной работе не издавались, доказательств того, что в период трудовых отношений с ответчиком истец обращался к нему по вопросу надлежащего учета рабочего времени, также не представлено.
Само по себе нахождение истца на территории или в здании сельсовета в периоды, не отраженные в табелях учета его рабочего времени, не свидетельствует о его нахождении именно на своем рабочем месте и о выполнении в это время каких-либо трудовых обязанностей по заданию и в интересах работодателя.
Каких-либо доказательств того, что за пределами установленной истцу нормы рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы дела не содержат.
Вопреки доводам истца скриншоты переписки в мессенджере, лишь подтверждают выход истца на работу за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени по собственной инициативе, но не свидетельствует о выполнении сверхурочной работы по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя и само по себе не может свидетельствовать о наличии переработки, подлежавшей оплате работодателем.
Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела установлено, что истец за исключением периодов его временной нетрудоспособности, выполнял обязанности истопника при пятидневной рабочей неделе, в том числе, в выходные и праздничные дни, поэтому требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за эти дни (выходные и праздничные) подлежат удовлетворению с учетом непропущенного годичного срока обращения в суд из периода трудовой деятельности: апрель 2025 г., с 01 по *** и из периода с *** по ***.
Согласно расчету произведенному судом задолженность по оплате истцу за работу в выходные и праздничные дни составляет:
апрель 2025 г.: 25806:175 час. = 147,46 х 8час. = 1179,68 х 2 = 2359,36 х 8 дн. = 18874,88 руб.;
май 2025 (до 07.05): 25806:144час. = 179,21 х 8час. = 1433,68 х 2 = 2867,36 х 4 дн. = 11469,44 руб.;
октябрь 2025: 25806:184 = 140,25 х 8час. = 1122 х 2 = 2244 х 8 дн. = 17952 руб.;
Ноябрь 2025 г.: 25806:151 = 170,90 х 8час. = 1367,20 х 2 = 2734,40 х 11дн. = 30078,40 руб.;
декабрь 2025 г.: 25806:176час. = 146,63 х 8час. = 1173,04 х 2 = 2346,08 х 9дн. = 21114,72 руб.;
январь 2026 г.: 31156,95:120 час. = 259,64 х 8час. = 2077,12 х 2 =4154,24 х 16дн. = 66467,84 руб.;
февраль 2026 г.: 31156,95: 152 = 204,98 х 8час. = 1639,84 х 2 = 3279,68 х 9дн. = 29517,12 руб.;
март 2026 г.: 31156,95:168час. = 185,46 х 8час. = 1483,68 х 2 = 2967,36 х 10дн. = 29673,60 руб.;
апрель 2026: 31156,95:175час. = 178,04 х 8час. = 1424,32 х 2 = 2848,64 х 8дн. = 22789,12 руб., итого: 247937,12 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что истцу выплата заработной платы в указанном выше размере не была произведена своевременно требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда являются обоснованными и подлежащим удовлетворению.
Согласно расчету, произведенному судом, размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с *** по *** подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет 70232,36 руб.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Указанные положения направлены на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав и не указывает конкретных видов правонарушений.
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии с ч. ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Положения ст. 237 ТК РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от *** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Суд полагает, что поскольку установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в несвоевременной и не в полном объеме выплате заработной платы, то на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации причиненного морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, период, в течение которого истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме, принимая во внимание материальное положение ответчика, а также то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы является безусловным ущемлением трудовых прав истца, применяя принцип разумности и справедливости, приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб., полагая, что сумма компенсации является соразмерной перенесенным материальным истцом нравственным страданиям и соответствующей требованиям разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах исковые требования Л подлежат частичному удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Л удовлетворить частично.
Взыскать с А. Новоярковского сельсовета К. .... (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) в пользу Л (СНИЛС <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в размере 247937,12 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 70232,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В остальной части исковые требования Л. оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в ....вой суд через Каменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.Ю. Балакирева
Мотивированное решение изготовлено ***.