РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 августа 2026 года г. Камень-на-Оби
Каменский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего Балакиревой А.Ю., при секретаре Остриковой Л.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Ильину Д. К. о возмещении затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к Ильину Д.К. о возмещении затрат на обучение в .... указав, что между ОАО «РЖД» и ответчиком заключен договор о целевом обучении № от *** Приказом №/с от *** ответчик отчислен из университета. В соответствии с п. 3 раздела VI указанного договора в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией ответчик возмещает Заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки в течение 3-х месяцев в порядке, предусмотренном разделом V Договора. Расходы за обучение за период с *** по *** составляют 24000 руб., которые истец просит взыскать с ответчика, а также возместить расходов по оплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей.
Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.
Ответчик Ильин Д.К. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно пунктам 1 и 2 статьи 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
В соответствии со статьями 198, ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно положениям статей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.
*** между ОАО «РЖД» и Ильиным Д.К. заключен договор о целевом обучении №, согласно п. 3 раздела VI которого предусмотрена обязанность ответчика в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возместить Заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки в течение 3-х месяцев в порядке, предусмотренном разделом V Договора.
Приказом №/с от *** Ильин Д.К. отчислен из университета.
Расходы на обучение ответчика за период с *** по *** составляют 24000 руб.
Претензия, адресованная ответчику о возмещении затрат на обучение оставлена последним без ответа.
Как следует из правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от *** N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Расходы истца на обучение Ильина Д.К. подтверждаются исследованными в ходе рассмотрения дела доказательствами.
Доказательств возмещения истцу затрат на обучение в указанном размере ответчиком суду не представлено.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины подлежит взысканию денежная сумма в размере 4000 рублей.
Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Ильину Д. К. о возмещении затрат на обучение удовлетворить.
Взыскать с Ильина Д. К. (№) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (№) в счет возмещения расходов связанных с обучением 24000 руб. 61 коп., в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в ....вой суд через Каменский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его вынесения.
Судья Балакирева А.Ю.