Дело №2-2573/2026 (2-7516/2025)
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
26 июня 2026 года город Новосибирск
Центральный районный суд города Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи
Сыркашевой А.А., при секретаре судебного заседания
Шманаевой В.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Невзоровой А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Русфит» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Истец обратилась в суд с настоящим иском к ответчику и просила взыскать с ООО «РУСФИТ» недоплату по окладной части за июль 2024 г. в размере 10 рублей 26 копеек, компенсацию за 5 календарных неиспользованного отпуска в размере 25 876 рублей 76 копеек, невыплаченную премиальную часть за июль 2024 г. в размере 55 604 рубля, денежную компенсацию за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 107 рублей 91 копейка, а также продолжить ее начисление в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день вынесения решения судом.
В обоснование заявленных требований указано, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «РУСФИТ» в должности руководителя Обособленного Подразделения <адрес> (ФК Сан Сити НСК ). Однако, установленная заработная плата за период с 01.07.2024г по 28.08.2024г была выплачена ей не в полном объеме, с требование о взыскании которой истец обратилась в суд с настоящим иском.
Истец Невзорова А.В. в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме.
Ответчик ООО «Русфит» в судебное заседание своего представителя не направил, почтовый конверт с судебной повесткой возвращен в суд по истечении срока хранения. Срок хранения почтового отправления разряда «судебное» соблюден.
Согласно положениям ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).
Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Учитывая, что суд предпринимал меры для надлежащего извещения ответчика о дате, времени и месте судебного разбирательства, но ответчик не является на почту за судебными извещениями по адресу места своего нахождения, а также принимая во внимание, что сведения об ином месте нахождения ответчика отсутствуют, суд в данном случае полагает, что ответчик уклоняется от получения судебных повесток и с учетом положений статьи 117 Гражданского процессуального кодекса РФ считает ответчика извещенным надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела.
Руководствуясь положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав представленные в материалы дела письменные доказательства в полном объеме, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, при этом исходит из следующего.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Невзорова А.В. была принята на работу в ООО «Русфит» на должность управляющего клубом, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность руководителя обособленного подразделения.
ДД.ММ.ГГГГ Невзорова А.В. была уволена по собственному желанию на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией трудовой книжки истца.
Согласно сведения ОСФР НСО в информационной системе СФР в отношении Невзоровой А.В. имеются сведения о трудоустройстве в ООО «Русфит» в период декабрь 2023 г., январь 2024 г., февраль 2024 г., март 2024 г., апрель 2024 г., май 2024н., июнь 2024 г., июль 2024 г., август 2024 г., за указанные периоды работодателем были осуществлены выплаты и иные вознаграждения в пользу застрахованного лица в размере декабрь 2023 г. – 15238 рублей 10 копеек, январь 2024 г.- 95412 рублей 50 копеек, февраль 2024 г.- 163407 рублей 85 копеек, март 2024 г.- 200619 рублей 63 копейки, апрель 2024 г.- 225621 рубль 25 копеек, май 2024 г. 158596 рублей 25 копеек., июнь 2024 г. – 329696 рублей 16 копеек, июль 2024 г. – 135631 рубль 58 копеек, август 2024 г.- 9288 рублей 75 копеек.
Рассматривая требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда суд исходит из следующего.
Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст.22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ) и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Истец указывает, что расчет по заработной плате с ней произведен был не в полном объеме, из представленного истцами расчета следует, что за ответчиком имеется задолженность по заработной плате в размере 10080 рублей 26 копеек, компенсация за 5 календарных неиспользованного отпуска в размере 25 876 рублей 76 копеек, невыплаченная премиальная часть за июль 2024 г. в размере 55 604 рубля.
Учитывая, что ответчиком не представлены документы, из которых возможно было бы установить, что у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном истцом размере, суд исходит из пояснений истца и его расчете, письменных материалов дела, и приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате, а также компенсации неиспользованного отпуска в указанном выше размере, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 10 080 рублей 26 копеек, компенсацию за 5 календарных неиспользованного отпуска в размере 25 876 рублей 76 копеек, невыплаченную премиальная часть за июль 2024 г. в размере 55 604 рубля, а всего 91561 рубль 02 копейки.
В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что расчет по заработной плате ответчиком произведен не был, то с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в порядке ч. 1 ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) (667 дней) в размере 74193 рубля 42копейки, из расчета:
-1 867,84 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (17 дней) из расчета 91561,02 х18 %/150 х 17 дней,
-4 871,05 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) из расчета 91 561,02 х19 %/150 х 42 дня,
-28 713,54 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (224 дня) из расчета 91 561,02 х21%/150 х 224 дня,
-5 981,99 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) из расчета 91 561,02 х20%/150 х 49 дней
-5 383,79 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ из расчета 91 561,02 х18%/150 х 49 дней,
- 4 358,30 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ из расчета 91 561,02 х17%/150 х 42 дня,
-5 640,16 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ из расчета 91 561,02 х16,5%/150 х 56 дней,
-5 469,24 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ из расчета 91 561,02 х16%/150 х 56 дней,
- 3 311,46 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ из расчета 91 561,02 х15,5%/150 х 35дней,
-3 204,64 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ из расчета 91 561,02 х15%/150 х 35дней,
-4 956,50 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ из расчета 91 561,02 х14,5%/150 х 56 дней,
-434,91 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ из расчета 91 561,02 х14,25%/150 х 5 дней.
Ответчик доказательств оплаты задолженности не представил, ввиду чего суд находит обоснованным взыскания процентов в порядке ч. 1 ст. 236 ТК РФ в размере 74 193 рубля 42 копейки.
Возмещение работнику морального вреда производится работодателем в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса. Указанной статьей определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" компенсация морального вреда возмещается в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из установленного судом факта неправомерных действий со стороны работодателя, а именно, несвоевременной выплатой денежных средств, на которые работник имел право рассчитывать при увольнении. Исходя из изложенного, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, причиненного истцу в размере 5 000 рублей.
Поскольку при обращении в суд с иском по трудовым спорам, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8973 рубля исходя из расчета: 5 973 руб. (исходя из размера удовлетворенных судом требований в сумме 165754,44 ) + 3000 руб. (за требование о компенсации морального вреда)
Руководствуясь ст.ст. 98, 103, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Невзоровой А. В. - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русфит» (ИНН №) в пользу Невзоровой А. В. (паспорт серия 0104 №) заработную плату в размере 10 080 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25876 рублей 76 копеек, задолженность по выплате премии в размере 55604 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, премии в размере 74193 рубля 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русфит» (ИНН 9719021285) государственную пошлину в доход бюджета в сумме 8 973 рубля.
Разъяснить сторонам, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.А. Сыркашева
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГг.