ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2 февраля 2026 года г. Петропавловск-Камчатский
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Полубесовой Ю.Н., при секретаре судебного заседания Попрядухиной И.С., с участием помощника прокурора г. Петропавловска-Камчатского Мартыненко И.В., истца Стародубовой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску первого заместителя прокурора города Петропавловск-Камчатского в интересах Стародубовой Татьяны Александровны к индивидуальному предпринимателю Штейнбах Петру Игоревичу о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, возложении обязанности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Первый заместитель прокурора г. Петропавловска-Камчатского предъявил в суде иск в интересах Стародубовой Т.А к индивидуальному предпринимателю Штейнбах П.И. (далее – ИП Штейнбах П.И.) о взыскании задолженности по заработной платы, процентов за задержку заработной платы, возложении обязанности, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что Стародубова Т.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора осуществляла трудовую деятельность у ИП Штейнбах П.И. в должности инженера по охране труда. Истец уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, однако в нарушение увольнение произведено в отсутствие личного заявления работницы. С приказом об увольнении Стародубова Т.А. ознакомлена не была, запись о невозможности доведения приказа до сведения работника в документе отсутствует. Заработная плата в указанный период истцу ответчиком не выплачена. Задолженность составляет 32 144 руб. 88 коп. (без учета НДФЛ), что подтверждается справкой работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что задолженность составляет 27 965 руб. 88 коп. (с учетом НДФЛ). Кроме того при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. На основании изложенного, просил суд с учетом уточнений взыскать с ответчика в пользу материального истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 144 руб. 88 коп. (без учета удержания налога на доходы физических лиц), взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ИП Штейнбах П.И. обязанность произвести расчет и выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск Стародубовой Т.А. за проработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, процентов за нарушение сроков выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании помощник прокурора Мартыненко И.В. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала.
Истец Стародубова Т.А. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала. Дополнительно пояснила, что ответчик является субподрядчиком организации, в которой она работает по трудовому договору. По просьбе директора помочь ИП Штейнбах П.И. истец заключила с ответчиком трудовой договор на полставки, работу истец выполнила в полном объеме. В мае истец узнала, что уволена, при этом заявление на увольнение истец не писала, приказ об увольнении не подписывала. До настоящего времени заработная плата не выплачена. Ответчик был привлечен к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Ответчик ИП Штейнбах П.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном порядке, о причинах неявки не сообщил, заявлений, ходатайств не направил.
В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Пунктом 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) предусмотрено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В соответствии с разъяснениями, данными в п.п. 63, 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ» по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания; при этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по этому адресу.
Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
С учетом изложенного, суд полагает ответчика извещенным о времени и месте судебного заседания.
Частью 1 ст. 233 ГПК РФ определено, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Руководствуясь ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, по имеющимся в деле доказательствам, в порядке заочного производства.
Выслушав истца, заключение прокурора, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 названного Кодекса.
В силу ст.282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2).
Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч.3). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4).
В соответствии с ч.1 ст.284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч.1 ст.285 Трудового кодекса РФ).
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ч.3 ст.285 Трудового кодекса РФ).
<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч.1 ст.316 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно постановлению Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 12 «О внесении изменений и дополнений в <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1029» (вместе с «<адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утв. Постановлением Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1029) Камчатский край отнесен к районам Крайнего Севера.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Таким образом, выплата районного коэффициента и процентной надбавки имеют компенсационное значение и предусмотрены для лиц, фактически выполняющих работу в местности с особыми (неблагоприятными) климатическими условиями.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
В силу ст.ст. 140, 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ИП Штейнбах П.И. (работодатель) и Стародубовой Т.А. (работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности специалиста по охране труда в ИП Штейнбах П.И. (далее - Организация), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми, актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию специалиста по охране труда в интересах, под управлением и контролем работодателя:, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (л.д. 13-18).
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ИП Штейнбах П.И. (работодатель) и Стародубовой Т.А. (работник) был заключен трудовой договор № б/н, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу в должности инженер по охране труда (л.д. 25-28).
Из условий трудового договора следует, что работа является для работника работой по совместительству (п. 8), дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (п. 5).
В пп. «в» п.10 трудового договора указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества качества выполненной работы, а работодатель в силу пп. «к» п. 13 трудового договора обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы.
За выполнение трудовых обязанностей согласно п. 14 работнику устанавливается почасовая оплата: часовая тарифная ставка в размере 115 руб. 39 коп., а также за работу в районах <адрес> коэффициент в размере 1,8 и процентная надбавка в размере 80%.
Согласно п. 17 трудового договора заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц в следующие дни: за первую половину месяца - 20 числа, за вторую половину месяца – 5 числа.
Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ИП Штейнбах П.И. и Стародубовой Т.А. на основании личного заявления истца прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д. 29).
Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ также следует, что ДД.ММ.ГГГГ Стародубова Т.А. на основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу к ИП Штейнбах П.И. на должность «инженер по охране труда» по совместительству, ДД.ММ.ГГГГ приказом №-у Стародубова Т.А. уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д. 19-22).
В объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, данных в ходе проверки прокуратуры, ИП Штейнбах П.И. пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ Стародубова Т.А. работала у него в должности инженера по охране труда, по совместительству, а также подтвердил, что заработная плата работнику не выплачена в связи с тем, что со стороны заказчика имеется задержка в выплате денежных средств на оплату услуг ИП Штейнбах П.И., сложившаяся по причине трудного финансового положения работодателя, также указал, что о размере задолженности перед ФИО8 затрудняется ответить, счета все заблокированы по решению налогового органа. Стародуборва Т.А. уволена с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24,57).
Кроме того, объективность установленных судом вышеуказанных обстоятельств трудоустройства истца и невыплаты ей заработной платы подтверждается представленной ответчиком справкой о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ИП Штейнбах П.И. имеет задолженность перед Стародубовой Т.А. по выплате заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 965 руб. 88 коп. (с учетом НДФЛ) (л.д. 36).
Представлением об устранении нарушений федерального законодательства в сфере труда от ДД.ММ.ГГГГ, внесенным прокурором г. Петропавловска-Камчатского, установлено, что по обращению Стародубовой Т.А. проведена проверка, в ходке которой установлено, что Стародубова Т.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора осуществляла трудовую деятельность у ИП Штейнбах П.И. в должности инженера по охране труда, уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, однако в нарушение увольнение произведено в отсутствие личного заявления работницы, а также что заработная плата Стародубовой Т.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ИП Штейнбах П.И. не выплачена (л.д. 37-40).
Постановлением №-ППР/12-4228-И/61-1 от ДД.ММ.ГГГГ ИП Штрейнбах П.И., допустивший административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, привлечен к ответственности за нарушение порядка увольнения работника Стародубовой Т.А., ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 1 000 руб. (л.д. 64-71).
Постановлением №-ППР/12-4227-И/61-1 от ДД.ММ.ГГГГ ИП Штрейнбах П.И., допустивший административное правонарушение, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, привлечен к ответственности за невыплату Стародубовой Т.А. заработной платы, ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 2 000 руб. (л.д. 72-79).
Таким образом, суд приходит к выводу о доказанности факта невыплаты ИП Штрейнбах П.И. заработной платы и выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Доказательств своевременной и полной выплаты истцу заработной платы и всех причитающихся сумм при увольнении ответчиком в материалы дела не представлено, в связи с чем суд полагает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Из материалов дела следует, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора, в котором указано, что заработная плата выплачивается за первую половину месяца - 20 числа, за вторую половину месяца – 5 числа.
Согласно представленному истцом расчету, а также расчетным листкам в спорный период истцу была начислена заработная плата в размере 32 144 руб. 88 коп. (за ноябрь 2024 года – 4 500 руб. 21 коп., за декабрь 2024 года – 6 300 руб. 29 коп., за январь 2025 – 5 948 руб. 44 коп., за февраль 2025 – 6 998 руб. 16 коп., за март 2025 – 7 348 руб. 06 коп., за апрель 2025 – 1 049 руб. 72 коп. (л.д. 10, 30-35).
Оснований не согласиться с представленным истцом расчетом у суда не имеется, он является арифметически верным, произведен исходя из установленного соответствующим договором размера заработной платы с учетом применения районного коэффициента и северной надбавки.
Доказательств, свидетельствующих о том, что заработная плата истцу не только начислялась, но и была фактически выплачена, ИП Штейнбах П.И. не представлено, материалы дела таких доказательств не содержат.
На основании изложенного, принимая во внимание отсутствие доказательств выплаты истцу заработной платы в спорный период, а также доказательств установления иного размера заработной платы истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 144 руб. 88 коп.
В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные в абз. 1 настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.
Согласно п. 4 ст. 226 этого же кодекса налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Поскольку из содержания названной статьи следует, что суд не относится к налоговым агентам, то при исчислении заработной платы в судебном порядке на него не возлагается обязанность по удержанию с работника налога на доходы физических лиц. Взыскиваемые судом суммы по оплате труда подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом, в данном случае работодателем.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Произведя собственный расчет с использованием калькулятора компенсации за задержку заработной платы в электронной правовой системе «КонсультантПлюс», исходя из суммы задолженности и действовавшей ставки рефинансирования, а также сроков выплаты заработной платы, установленных трудовым договором, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части и взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в пользу истца за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 329 руб. 91 коп.
Разрешая требование о возложении на ответчика обязанности произвести расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за проработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также процентов за нарушение сроков денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ответчиком не представлено доказательств того, что Стародубова Т.А. в период работы у ИП Штейнбах П.И. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. При таком положении, при увольнении истцу полагалась к выплате компенсация за неиспользованные отпуска, однако обязанность по ее расчету и выплате ответчиком исполнена не была.
В связи с этим суд возлагает на ответчика обязанность произвести расчет и выплату истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск за проработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом требований ст.ст. 115, 321 ТК РФ, исходя из среднемесячного размера заработной платы истца, а также процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по дату исполнения решения суда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы и иных выплат при увольнении в полном объеме нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, в силу вышеприведенных норм права, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Принимая во внимание нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпела в связи с нарушением ее трудовых прав, суд определяет размер компенсации морального вреда подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 15 000 руб.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляются в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при обращении с данным иском в суд, в силу требований ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в сумме 7 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования заместителя первого заместителя прокурора города Петропавловск-Камчатского в интересах Стародубовой Татьяны Александровны удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Штейнбах Петра Игоревича (№) в пользу Стародубовой Татьяны Александровны №) заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 144 руб. 88 коп.(без вычета 13 НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 329 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя Штейнбах Петра Игоревича (№) произвести расчет и выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск Стародубовой Татьяне Александровне за проработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также процентов за нарушение сроков денежной компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по дату исполнения решения суда.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Штейнбах Петра Игоревича (№) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда изготовлено 16 февраля 2026 года.
Судья подпись Ю.Н. Полубесова
Копия верна:
Судья Ю.Н. Полубесова