ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Омский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Знаменщикова В.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Дауберт Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 07 мая 2026 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Технорд», ФИО1 о взыскании районного коэффициента, отпускных компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился с иском в суд с вышеназванными требованиями. В обоснование заявленных требований указано, что ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Технорд» главным механиком, в основное подразделение по совместительству, директором (руководителем) ООО «Технорд» является ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ оны был уволен в соответствии по собственному желанию. ФИО3 выплачивалась заработная плата. Вместе с тем после увольнения была предоставлена справка 2 НДФЛ. Согласно справке, районный коэффициент не начислялся и не выплачивался, в составе заработной платы не учтены все выплаты, отпускные были начислены в меньшем размере, но не выплачены вовсе. Бездействием ответчика нарушены его права, а потому он имеет право на компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
На основании вышеизложенного и уточненного искового заявления, истец просит взыскать с ООО «Технорд» в пользу ФИО3 невыплаченную за период работы заработную плату: районный коэффициент в размере 75887,67 рублей; начисленные отпускные в размере 8429,26 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39124,84 рублей; компенсацию за задержку зарплаты в размере 57927,07 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
Истец ФИО3 в судебном заседании участия не принимал, уведомлен надлежащим образом, его представитель ФИО5 в судебном заседании уточненные исковые требования поддерживал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Технорд» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, уведомлен надлежащим образом.
В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд определил рассмотреть дело при данной явке в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования подлежат удовлетворению, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Частью 3 статьи 123 Конституции РФ и частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно частям 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу частей, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (статья 68 Трудового кодекса РФ).
Согласно положениям статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу частей первой и второй статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 17 августа 1971 года N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Омской области - 1,15.
В силу части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска была произведена не позднее, чем за три дня до его начала.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 Трудового кодекса РФ).
Положением статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в соответствии со статьями 164-165 Трудового кодекса Российской Федерации на гарантии и компенсации, предоставляемые в области социально-трудовых отношений.
Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса РФ), как и в соответствии с разделом VII Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии и компенсации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан в силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно исковому заявлению и материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Технорд» и ФИО3 возникли трудовые отношения, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность главного механика.
ООО «Технорд» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ с основным видом деятельности – строительство автомобильных дорог и автомагистралей.
Директором ООО «Технорд» является ФИО1
Трудового договора у ФИО3 не сохранилось, по запросу суд документы не представлены.
В сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, а также электронной трудовой книжке ФИО3 имеются сведения о его трудовом стаже с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставленные ООО «Технорд»
Согласно сведениям из ОСФР по <адрес> ФИО3 производились начисления работодателем в июне 2024 года в размер 17 250 рублей, в июле 2024 года в размере 17 250 рублей, в августе 2024 года в размере 17 250 рублей, в сентября 2024 года в размере 20 750,69 рублей, в октябре 2024 года в размере 14 250 рублей, в ноябре 2024 года в размере 17 250 рублей, в декабре 2024 года в размере 13 142,86 рублей, что менее МРОТ.
В соответствии с абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основополагающих принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).
Величина МРОТ в Российской Федерации входит в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников в соответствии с абз. 2 ст. 130 ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Представленными выписками по счетам в ПАО «Сбербанк» и АО Альфа-Банк, открытым на имя истца, подтверждается перечисление им заработной платы в период работы у ответчика.
Согласно справке 2-НДФЛ за период работы истца в ООО «Технорд» им получен доход в июне 2024 года – 11 500 руб., в июле 12 650 руб., в августе 17 250 руб., в сентябре 22 671, 43 руб. и 8 429, 26 руб., в октябре 4 390, 91 руб., в ноябре и декабре 16 759,09 руб. и 23 492, 86 руб.
На счет № открытый в ПАО «Сбербанк» от Ч. ФИО1 на имя ФИО3 произведены следующие перечисления: ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 52700 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 5100 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 0000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 рублей.
Данные перечисления истец расценивает, как заработную плату, с чем суд в отсутствие доказательств иного соглашается.
Оснований полагать, что иск заявлен формально, обусловлен злоупотреблением правом, у суда не имеется.
Истец просит взыскать районный коэффициент в размере 75 887,67 рублей, отпускные в размере 8 429,26 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 124,84 рублей.
Истцом произведен расчет исковых требований.
Судом расчет проверен и признан арифметически верным.
Расчет начислений районного коэффициента произведен с учетом перечислений от физического лица, что является заработной платой.
Расчет компенсации отпуска соответствует положениям ст. 139 ТК РФ и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которым утверждено новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Со стороны ответчика контррасчета не представлено. Расчет задолженности соответствует условиям трудовых отношений и имеющимся сведениям о выплаченной заработной плате.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение права истца на своевременную и в полном объеме выплату вознаграждения за труд за период с 03.06.2024 по 23.12.2024.
В названной связи суд удовлетворяет требование заявленные требования в полном объеме.
Истцом заявлено требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с названной нормой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Проценты за причитающихся сумм за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО3, начисляемые на сумму районного коэффициента на сумму 14 187,21 рублей составляют 6 657,59 рублей, невыплаченный районный коэффициент составляет 28 953,93 рублей, начисленные но невыплаченные отпускные на сумму 8429,26 рублей составляет 3 955,56 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 39 124,84 рублей составляет 18 359,99 рублей, а всего 57 927,07 рублей.
Истцом приведен подробный расчет.
Иного расчета ответчиком не представлено.
Расчет является правильным.
Согласно статье 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, в связи с чем должна отвечать признакам справедливости и разумности.
Согласно статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая период задержки выплаты денежных средств, размер задолженности, продолжительность работы, возраст истца, характер допущенного нарушения права с учетом фактических обстоятельств дела, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО "Технорд" в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден в силу закона, с ответчика ООО «Технорд» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6 441 рублей и + 3 000 рублей за требования неимущественного характера.
Учитывая, что работодателем для истца является юридическое лицо, с него и подлежат взысканию все присужденные суммы.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 к ООО «Технорд», ФИО1 о взыскании районного коэффициента, отпускных компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Технорд» (ОГРН 1165543076710) в пользу ФИО3 (№) невыплаченный районный коэффициент за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 887,67 рублей; начисленные отпускные в размере 8429,26 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 124,84 рублей; компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 57 927,07 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать ООО «Технорд» (ОГРН 1165543076710) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 441 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Судья В.В. Знаменщиков
Решение в окончательной форме изготовлено 22.05.2026.