РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3 февраля 2026 года г. Петропавловск-Камчатский
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Полубесовой Ю.Н., при секретаре судебного заседания Попрядухиной И.С., с участием истца Архипова Н.В., представителей ответчика Министерства здравоохранения Камчатского края - Карапетян А.С. и Остринской Л.В., представителей ответчика ГУП «Камчатфармация» - Стельникович А.Н. и Кучеровой С.Н., представителя третьего лица Министерства имущественных и земельных отношений Камчатского края Гнедой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Архипова Николая Викторовича к Министерству здравоохранения Камчатского края, ГУП «Камчатфармация» о возложении обязанности, взыскании недополученных выплат после увольнения, компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Архипов Н.В. предъявил в суде иск к Министерству здравоохранения Камчатского края о возложении обязанности издать распорядительный документ о выплате премии и компенсации, взыскании недополученных выплат после увольнения, компенсации за задержку выплат.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве ответчика привлечено ГУП «Камчатфармация».
Требования мотивированы тем, что Архипов Н.В. (далее – работник) состоял в трудовых отношениях с ГУП «Камчатфармация» (далее – предприятие) с ДД.ММ.ГГГГ на основании срочного трудового договора №, заключенного между Архиповым Н.В. и Министерством здравоохранения Камчатского края (далее Минздрав Камчатского края, министерство), уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении с истцом не был произведен полный расчет, не выплатили премии, предусмотренные п. 19 трудового договора. Премия должна была исчисляться ежемесячно в размере 3% от дохода предприятия, но не более 50% от должностного оклада с применением районного коэффициента и северной надбавки. Полагая, что спорная премия является составной частью системы оплаты труда, закрепленной непосредственно в его трудовом договоре, истец с учетом уточнений просил суд возложить на ответчика Минздрав Камчатского края обязанность издать распорядительные документы о выплате истцу недоплаченных премий в размере 430 480 руб. 80 коп., о выплате истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 163 324 руб.12 коп., взыскать с ГУП «Камчатфармация» в пользу истца недоплаченную премию в размере 430 480 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 163 324 руб.12 коп.
Истец Архипов Н.В. в судебном заседании поддержал требования по изложенным в иске основаниям, пояснил, что в период работы обращался к работодателю с вопросами о выплате премии, однако ответа по существу не получил. Полагал, что наличие у Предприятия кредиторской задолженности не является препятствием для выплаты премии по п. 19 договора, поскольку данное условие, по его мнению, относится только к годовой премии по п. 20 договора.
Представители ответчика ГУП «Камчатфармация» Стельникович А.Н., действующий на основании устава, и Кучерова С.Н., действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержали возражения на исковое заявление, из которых следует, что премия не является гарантированной выплатой, а ее периодичность договором не установлена; у предприятия в 2024 году отсутствовала чистая прибыль (получен убыток), что делает невозможным выплату премий, источником которых является прибыль; наличие долгов по заработной плате перед работниками предприятия в период руководства истца, согласно п. 21 трудового договора является основанием для неприменения мер поощрения.
Представители ответчика Министерства здравоохранения Камчатского края Карапетян А.С. и Остринская Л.В., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании поддержали возражения на исковое заявление и дополнения к ним, из которых следует, что ответчик не признает исковые требования и просит отказать в их удовлетворении в полном объеме; оплата труда руководителя ГУП «Камчатфармация» регулируется специальным краевым Порядком, в соответствии с которым премии выплачиваются за счет средств прибыли, остающейся в распоряжении предприятия; премия истцу не может быть выплачена из-за наличия у предприятия в течение всего 2024 года просроченной кредиторской задолженности; за период работы истец не инициировал процедуру оценки эффективности своей деятельности; кроме того Минздрав Камчатского края не является плательщиком заработной платы истцу, а также не может издать распорядительный акт о премировании в адрес уже уволенного руководителя, так как это противоречит порядку премирования действующих руководителей, в связи с чем Минздрав Камчатского края является ненадлежащим ответчиком.
Представитель третьего лица Министерства имущественных и земельных отношений Камчатского края Гнедая О.С., действующая на основании доверенностей, в судебном заседании поддержала позицию ответчиков, указав на отсутствие правовых оснований для удовлетворения иска.
Выслушав лиц, участвующих в деле исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
В соответствие со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации определяет условия оплаты труда лиц, относящихся к категории руководителей различных организаций, финансируемых в том числе за счет бюджетных средств (части 1 - 3 этой статьи) и организаций, не имеющих бюджетного финансирования (часть 4 этой статьи).
Условия оплаты труда руководителей иных организаций (не перечисленных в частях 1 - 3 данной статьи), их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (часть 4 статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации).
Руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правовые основы регулирования труда руководителя организации.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 273, статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 113 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что органом унитарного предприятия является руководитель предприятия, который назначается уполномоченным собственником органом, если иное предусмотрено законом, и ему подотчетен (пункт 5).
Согласно пункту 7 части 1 статьи 20 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» собственник имущества унитарного предприятия назначает на должность руководителя, унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
Судом установлено, что Архипов Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ГУП «Камчатфармация» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (далее – трудовой договор), заключенного с Минздравом Камчатского края и истцом, в должности директора (л.д. 15-17,14).
Приказом Минздрава Камчатского края №-лс от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления Архипова Н.В. от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № расторгнут, Архипов Н.В. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. С приказом Архипов Н.В. ознакомлен, о чем имеется собственноручная подпись (л.д. 13,18).
Одновременно в заявлении об увольнении Архипов Н.В. просил в соответствии с пунктом 19 трудовоо договора определить размер и выплатить ему премию за счет средств от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности за период с апреля 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно пункта 2 трудового договора Министерство предоставляет работу в должности директора ГУП «Камчатфармация».
Из пункта 6.5 трудового договора следует, что министерство имеет право поощрять руководителя за эффективную работу предприятия.
Заработная плата руководителя в соответствии с пунктом 17 трудового договора состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
В пункте 18 трудового договора установлен размер должностного оклада руководителя - 59 789 руб., а также указано, что оплата труда руководителя производится из средств предприятия.
Пунктом 19 трудового договора регламентирован размер премирования за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, который составляет до 3 % от полученного дохода и при этом не более 50 % от должностного оклада руководителя организации.
Пунктом 20 трудового договора установлено, что размер ежегодного вознаграждения руководителя определяется по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия в порядке, утвержденном постановлением Правительства Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об утверждении порядка определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Камчатского края», в размере до 5% от чистой прибыли, оставшейся распоряжении предприятия.
В п. 21 установлено, что в случае, если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективными договорами премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
Согласно Уставу КГУП «Камчатфармация», предприятие действует на основе хозяйственного расчета и самофинансирования (п. 1.6). Основной целью деятельности предприятия является обеспечение лекарственными средствами, медицинскими товарами лечебных учреждений и населения Камчатского края через оптовый склад и розничную аптечную сеть, а также извлечение прибыли(п. 2.1); учредителем и собственником имущества предприятия является Камчатский край, от имени которого полномочия осуществляют Министерство имущественных и земельных отношений Камчатского края, Министерство здравоохранения Камчатского края. ( л.д. 19-24).
В соответствии с п. 3.16 Устава предприятие распоряжается полученной чистой прибылью, остающейся после уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов и других обязательных платежей и перечисления в краевой бюджет части прибыли от использования имущества Предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и Камчатского края, Планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Особенности оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Камчатского края регулируются Постановлением Правительства Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об утверждении Порядка определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Камчатского края» (далее – Порядок №-П).
Согласно пункту 2 Порядка №-П, оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного характера и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности.
Пунктом 5 Порядка №-П установлено, что вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности устанавливается по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности.
В силу пункта 6 Порядка №-П размер вознаграждения руководителю предприятия устанавливается приказом учредителя.
Пунктом 7 Порядка №-П предусмотрено, что выплата вознаграждения руководителю предприятия производится на основании приказа учредителя: за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия; после утверждения годовой бухгалтерской отчетности предприятия.
Приказом Министерства здравоохранения Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об организации работы по оценке эффективности деятельности организаций и премирования руководителей организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края (далее – Положение) (л.д. 56-68).
Основными задачами оценки эффективности являются повышение эффективности и качества деятельности организаций; стимулирование целенаправленного и непрерывного повышения профессионального уровня, методологической культуры руководителей организаций, использования ими современных технологии при управлении организациями; применение дифференцированного подхода к определению размеров оплаты руда и сроков действий трудовых договоров(«эффективных контрактов») с учетом результатов оценки эффективности деятельности организаций(пункт 1.3 Положения).
Согласно пункту 1.4 оценка эффективности носит обязательный характер и проводится ежемесячно, ежеквартально и ежегодно в срок до 25 числа текущего месяца.
Пунктом 2.1 Положения предусмотрено, что оценка эффективности деятельности осуществляется комиссией.
В соответствии с пунктами 2.4-2.6 Положения, для оценки эффективности деятельности руководитель организации обязан представлять в комиссию не позднее 25 числа текущего месяца отчетные формы о наличии (отсутствии) на счетах бухгалтерского учета организации кредиторской задолженности, по которой истек срок исполнения обязательства (просроченная), и о наличии (отсутствии) экономии фонда оплаты труда, а также доклады о выполнении целевых показателей.
Пунктом 2.13 Положения установлено, что периодическая премия по итогам работы за месяц, квартал, год руководителю организации не начисляется в следующих случаях: при наличии на счетах бухгалтерского учета организации кредиторской задолженности, по которой истек срок исполнения обязательства (просроченная); при отсутствии экономии фонда оплаты труда организации с начислениями; при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.
Учитывая, что ГУП «Камчатфармация» подведомственно Министерству здравоохранения Камчатского края, то вышеуказанное Положение об организации работы по оценке эффективности деятельности организаций применимо в целях принятия решения о премировании Архипова Н.В. в соответствии с пунктом 19 трудового договора.
Постановлением Правительства Камчатского края №-П от ДД.ММ.ГГГГ утвержден Порядок предоставления в 2024 году ГУП «Камчатфармация» субсидии из краевого бюджета на финансовое обеспечение затрат, связанных с оказанием услуг по обеспечению населения Камчатского края лекарственными препаратами для медицинского применения (за исключением наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров), изделиями, средствами для дезинфекции при оказании медицинской помощи в соответствии с пунктом 44 части 1 статьи 44 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 «Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации» (далее – порядок №-П) (л.д. 69-81).
Среди направлений расходов, источником финансового обеспечения которых является субсидия, в пп. 1 п. 7 вышеуказанного порядка указано погашение просроченной кредиторской задолженности юридическим лицам в соответствии с выполненными условиями гражданско-правовых сделок и на погашение просроченной кредиторской задолженности по уплате налогов, сборов, страховых взносов.
Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № Камчатфарм-474 Архипов Н.В. обратился к Министру здравоохранения Камчатского края с просьбой рассмотреть возможность внесения изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № в части определения размера должностного оклада и премирования руководителя предприятия (л.д. 87-88).
В ответе на указанное обращение Минздрав Камчатского края ДД.ММ.ГГГГ сообщил о том, что Архипову Н.В. установлены все условия оплаты труда, а также что выплата вознаграждения руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия производится за счет прибыли; финансовое состояние предприятия является критичным, имеется большая непогашенная кредитная задолженность, на погашение которой уходит вся прибыль. В октябре 2024 года предприятию выделены бюджетные ассигнования в объеме 49,8 млн. руб., из которых на погашение кредиторской задолженности - 40,8 млн. руб., на закупку лекарственных препаратов для розничной торговли - 19,0 млн. руб., но по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ финансовое положение предприятия остается критичным, основания для вознаграждения руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности отсутствуют (л.д. 84-86).
Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № Камчатфарм-479 Архипов Н.В. сообщил Министру здравоохранения Камчатского края о том, что доходы ГУП «Камчатфармация» в ноябре 2024 года составили 1 918 918 руб., в связи с чем просил направить распорядительный документ о выплате премии директору ГУП «Камчатфармация» за ноябрь 2024 года (л.д. 82-83).
Доказательств направления данного обращения в установленном порядке в комиссию по премированию, а также представления вместе с ним необходимых отчетных форм об отсутствии кредиторской задолженности, материалы дела не содержат.
Ответчиком ГУП «Камчатфармация» в материалы дела представлен бухгалтерский баланс на ДД.ММ.ГГГГ и отчет о финансовых результатах за 2024 год, в соответствии с которым установлено отсутствие прибыли в 2024 году, убыток составил 2,819 млн.руб. (л.д. 109-119,120-125).
Из постановления Государственной инспекции труда в Камчатском крае №-ППР/12-3047-И/61-1 от ДД.ММ.ГГГГ о назначении административного наказания установлено нарушение сроков выплаты заработной платы работникам ГУП «Камчатфармация» за январь и февраль 2025 года. ГУП «Камчатфармация» допустившее административное правонарушение, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, привлечено к ответственности за невыплату заработной платы работникам за январь 2025 года, ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 руб. (л.д. 126-133).
Из отчета о результатах проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности ГУП «Камчатфармация», утвержденного решением коллегии контрольно-счетной палаты Камчатского края (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) следует, что финансовое положение ГУП «Камчатфармация» в проверяемом периоде 2023-2024 гг. характеризуется устойчивой негативной динамикой, ухудшением основных показателей и убыточной деятельностью, в 2024 году носило характер предбанкротного. Отчетом установлено, что за 2024 год предприятием получен чистый убыток в размере 2,8 млн.руб., Снижение выручки от продаж в 2024 году составило 47,8 %, рост убытка от продаж за 2024 год в 2,9 раза по отношению к аналогичному показателю 2023 года. Снижение общего объема долга к концу 2024 года (с 31,4 млн. руб. до 15,4 млн. руб.) обусловлено исключительно за счет экстренной финансовой помощи из бюджета, а не за счет эффективной работы предприятия (л.д. 134-168).
В связи с отсутствием прибыли ГУП «Камчатфармация» в проверяемом периоде, соответствующие перечисления части прибыли в краевой бюджет не осуществлялись.
Кроме того отчетом установлено отсутствие с ДД.ММ.ГГГГ главного бухгалтера - лица, ответственного за ведение учета, что является грубым нарушением Закона № 402-ФЗ; наличие просроченной кредиторской задолженности в течение всего 2024 года; падение товарооборота по аптечной сети в 2024 году в 2,2 раза по сравнению с 2023 годом, остатки товаров сократились в 3,1 раза.
Таким образом, как следует из отчета, в 2024 году предприятие наращивало убытки, испытывало дефицит оборотных средств, существовало за счет наращивания кредиторской задолженности, фактически утратив финансовую устойчивость, в результате чего потребовалось вмешательство Правительства Камчатского края в виде бюджетных субсидий.
Невыплата премии за счет дохода от деятельности ГУП «Камчатфармация» за период с апреля 2024 года по январь 2025 года году послужила основанием для обращения Архипова Н.В. с настоящим иском в суд.
В материалы дела стороной ответчика представлен коллективный договор ГУП «Камчатфармация», утвержденный на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные ДД.ММ.ГГГГ, положение об оплате труда работников, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, положение о премировании работников, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 169-176, 177-189, 189-193, 194-196).
Оценивая данные документы, суд приходит к выводу, что они не применимы к спорным правоотношениям, поскольку регулируют трудовые отношения с работниками предприятия, тогда как истец, занимая должность директора, состоял в трудовых отношениях с Министерством здравоохранения Камчатского края. Данные документы не регламентируют порядок премирования руководителя предприятия за счет средств от приносящей доход деятельности.
Разрешая спор по существу, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Архипова Н.В. в полном объеме по следующим основаниям.
В соответствии с приведенными выше нормативными правовыми актами, оплата труда руководителя государственного унитарного предприятия Камчатского края, включая премирование, регулируется не только условиями индивидуального трудового договора, но и специальными нормативными актами Камчатского края – Порядком №-П и Положением, утвержденным Приказом Минздрава №, которые обязательны к применению как работодателем (Министерством), так и руководителем предприятия.
Пункт 19 трудового договора истца, предусматривающий премирование за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может толковаться изолированно, а должен применяться в системной связи с указанными нормативными актами.
Согласно п. 7 Порядка №-П, выплата вознаграждения руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности производится за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, и после утверждения годовой бухгалтерской отчетности.
Таким образом, довод истца о том, что премия по пункту 19 трудового договора должна была выплачиваться ему ежемесячно и исчисляться от размера ежемесячной выручки, основан на неверном толковании закона. Указанная премия является поощрением по итогам работы за определенный период (месяц), зависит от наличия у предприятия чистой прибыли и не может быть рассчитана от размера выручки.
Как установлено судом и подтверждено бухгалтерской отчетностью и отчетом Контрольно-счетной палаты, по итогам 2024 года ГУП «Камчатфармация» получен чистый убыток в размере 2 819 000 руб. Прибыль у предприятия отсутствовала. Следовательно, отсутствовал источник для выплаты истцу вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, что исключает возможность удовлетворения требований о взыскании премии.
Кроме того, пунктом 2.13 Положения, утвержденного Приказом Минздрава №, установлен прямой императивный запрет на начисление периодической премии руководителю организации при наличии на счетах бухгалтерского учета организации просроченной кредиторской задолженности. Данное основание не зависит от усмотрения работодателя и подлежит применению во всех случаях.
В ходе судебного разбирательства нашел свое полное подтверждение факт наличия у ГУП «Камчатфармация» в течение всего 2024 года (периода работы истца) просроченной кредиторской задолженности. Данное обстоятельство подтверждается постановлением Правительства Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ №-П, которым предприятию выделена субсидия на погашение просроченной кредиторской задолженности в размере более 40 млн. руб.; отчетом Контрольно-счетной палаты Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ, зафиксировавшим наличие просроченной кредиторской задолженности в течение всего проверяемого периода; письмом Минздрава Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ, адресованным истцу, в котором прямо указано на критическое финансовое состояние предприятия, наличие кредиторской задолженности и отсутствие оснований для вознаграждения руководителя.
Наличие просроченной кредиторской задолженности в силу пункта 2.13 Положения является безусловным основанием для неначисления истцу премии, в связи с чем действия (бездействие) работодателя являются законными и обоснованными.
Довод истца о том, что наличие кредиторской задолженности препятствует лишь выплате годовой премии по пункту 20 трудового договора, но не премии по пункту 19, суд отклоняет как основанный на неверном толковании. Пункт 2.13 Положения не содержит исключений и распространяется на все виды периодических премий, включая премии за счет средств от приносящей доход деятельности.
В судебном заседании установлено, что истцу не был известен порядок осуществления оценки эффективности деятельности учреждения с целью вопроса о его премировании в соответствии с пунктами 2.4-2.6 Положения, в связи с чем он не инициировал процедуру оценки эффективности своей деятельности.
Вместе с тем данное обстоятельство не имеет существенного значения при рассмотрении настоящего спора при отсутствии оснований для начисления истцу спорной премии.
Учитывая отсутствие у истца права на получение спорной премии, суд приходит к выводу и об отсутствии оснований для удовлетворения его исковых требований к Министерству здравоохранения Камчатского края о возложении обязанности издать распорядительные документы о выплате премии, компенсации за задержку выплат, а также о взыскании с ГУП «Камчатфармация» указанной премии, компенсации за задержку ее выплаты.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Архипова Николая Викторовича к Министерству здравоохранения Камчатского края о возложении обязанности издать распорядительный документ о выплате премий, компенсации за задержку выплат, к ГУП «Камчатфармация» взыскании премии в размере 430 480 руб. 80 коп, компенсации за задержку выплат в размере 163 324 руб. 12 коп. - отказать.
Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 17 февраля 2026 года.
Судья подпись Ю.Н. Полубесова
Копия верна:
Судья Ю.Н. Полубесова