РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Омский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Знаменщикова В.В., при секретаре судебного заседания Дауберт Н.А., помощнике судьи Тихонове Д.С.
рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 15 июня 2026 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратилась в суд с названным иском об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО2 В обоснование заявленных требований указано, что в период с 01.07 2022 г. по ДД.ММ.ГГГГ он работала у ИП ФИО4 на должности юриста по подписанному сторонами трудовому договору в отсутствии факта регистрации ответчика в качестве работодателя. Весь период работы выплата заработной платы осуществлялась в установленные договором сроки путем безналичного перечисления денежных средств. Однако в связи с ошибками, допущенными бухгалтерией работодателя отчисления в ОСФР не производились, не была внесена запись в трудовую книжку в электронном виде. Именно по этой причине вышеуказанный период работы не входит в трудовой стаж, сведения о трудоустройстве также не отражены. В связи с данными обстоятельствами необходимо установить факт трудовых отношений между истцом и работодателем для определения суммы доначислений и внесению записи о трудовой деятельности в спорный период.
На основании вышеизложенного просит установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Обязать ответчика внести запись в электронную трудовую книжку ФИО3 (Черник) В.А. в должности юриста с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истец ФИО3 участия не принимала, уведомлена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик ИП ФИО4 в судебном заседании исковые требования признал, пояснив, что не оформил трудовые отношения вследствие недостатков работы бухгалтера. Обращался в ОСФР, где указали на то, что факт трудовых отношений может быть установлен только по решению суда.
Третьи лица - ОСФР по <адрес>, МИФНС № по <адрес> в судебном заседании участия не принимали, уведомлены надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, выслушав участника процесса, суд приходит к следующему.
В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее также Фонд).
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут представляться как в виде документов в письменной форме, так и в электронной форме (на магнитных носителях или с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг) при наличии гарантий их достоверности и защиты от несанкционированного доступа и искажений.
В силу пункта 1, подпункта 4 пункта 2, подпункта 2 пункта 5 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица, сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 вышеуказанного Федерального закона, страхователи представляют для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту их регистрации не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.
Согласно сведений ОСФР по <адрес> и МИФНС № по <адрес>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО3 отсутствуют сведения в части получения вознаграждения от ИП ФИО4
При этом согласно тем же сведениям ФИО3 имела трудовая занятость перед указанным периодом и непосредственно после.
ИП ФИО4 согласно сведений из ЕГРИП является действующим индивидуальным предпринимателем, зарегистрирован с ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом деятельности указана деятельность в области права.
Согласно пояснений истца и исковому заявлению в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП ФИО4 по адресу <адрес> должности юриста. Режим рабочего времени – режим гибкого графика. Заработная плата составляла 35 000 рублей.
В подтверждение вышеуказанного в материалы дела представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный между ИП ФИО2 и Черник В.А., а также дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ.
Из текста трудового договора следует, что истец принимается на работу к ответчику по должности юриста, место работы: <адрес>, офис 726/2, работа является основной.
Заработная плата установлена в размере оклада 35 000 руб. со сроком выплаты 10 и 25 числа каждого месяца.
Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ увеличен оклад до 40 000 руб.
Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ИП ФИО2 и Черник В.А. расторгнут.
Из представленных сторонами сведений, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ усматривается ежемесячное и постоянное перечисление денежных средств со счета ФИО4 на счет истца денежных средств на суммы от 9 000 руб. до 22 500 рублей.
Кроме того, истцом в материалы дела представлены доверенности, договоры об оказании юридических услуг, а также решения суда, где Черник В.А. указана, как представитель стороны по доверенности.
В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15), в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
В связи с изложенными положениями норм права доказательства отсутствия в спорный период времени трудовых отношений между сторонами должен был представить работодатель.
В соответствии с положениями статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Со стороны ответчика иска был признан в полном объеме, что освобождает истца от обязанностей по дальнейшему доказыванию.
Последствия признания иска была доведены до ответчика и ему известны.
Формальности заявленного иска, подачи его с целью злоупотребления правом, сокрытия или искажения каких-либо фактов, ухода от ответственности суд не усматривает.
Как следует из материалов дела, внесение сведений о трудовой деятельности за прошедший период в систему страхования невозможно.
Иным способом, кроме как путем установления факта решением суда, права работника не представляется возможным восстановить.
С учетом изложенного, принимая во внимание период занятости истца, длительность отношений, наличие места работы, определенного работодателем, установление режима работы, возложенные на истца функции и ежемесячное поступление примерно одинакового вознаграждения от руководителя, наличие трудового договора, суд считает возможным заявленные требования удовлетворить.
Оснований для отказа в удовлетворении заявленных требований не имеется.
Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", которым внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации и установлена возможность ведения информации о трудовой деятельности в электронном виде.
Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. N 436-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", которым введена обязанность работодателей с 1 января 2020 года представлять в ПФР сведения о трудовой деятельности.
В названной связи суд также соглашается с требованиями истца и возлагает на ответчика обязанность передать сведения о трудовой деятельности истца в ОСФР по Омской области.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты, которой истец был освобожден, в местный бюджет в размере 3000 руб. за требования неимущественного характера.
Суд отмечает, что ответчик ненадлежаще оформил трудовые отношения с истцом, не придал им официальную форму, чем нарушил права работника, а потому является лицом, нарушившим право истца и вынудившим его обратиться за судебной защитой.
Заявленные неимущественные требования взаимосвязаны.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (№) и ИП ФИО2 (№) в должности юриста в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ИП ФИО4 №) внести запись в электронную трудовую книжку ФИО11 (№) (передать сведения в ОСФР по <адрес> о трудовой деятельности) об указанной трудовой деятельности.
Взыскать с ИП ФИО4 (№) в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Омский районный суд Омской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья В.В. Знаменщиков
Мотивированное решение изготовлено 26.06.2026