РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Омский районный суд <адрес> составе председательствующего судьи Прыгуновой Г.Н., при секретаре ФИО2, с участием истца – ФИО1 представителя ответчика – ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 15 сентября 2026 года гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании компенсации за несовременную выплату отпускных, компенсации морального вреда, суд
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Омский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ответчику, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, отпуск за первый рабочий год ответчик должен был предоставить до ДД.ММ.ГГГГ, за второй рабочий год до ДД.ММ.ГГГГ. Перенос отпуска допускается в исключительных случаях с согласия работника, согласия на перенос отпуска не давал, отпуск за первый рабочий год по графику был запланирован на октябрь 2026 года, за второй рабочий год – на ноябрь 2026 года, что является грубым нарушением трудового законодательства, в связи с чем просил признать незаконными графики (сроки) отпусков, установленные ответчиком, не соответствующими трудовому законодательству. Обязать ответчика предоставить отпуска за 2024 -2025 г.г., и 2025- 2026 г.г., признать право на получение оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, предоставить который ответчик обязан был не позднее ДД.ММ.ГГГГ и взыскать компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму несвоевременно начисленных отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.
Впоследующем истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил установить факт нарушения АО «<данные изъяты>» установленного ст. 122 и 124 ТК РФ порядка предоставления отпуска и соответственно ч. 9 ст. 136 ТК РФ срока оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год, (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), обязанность по выплате которой возникла у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с АО «<данные изъяты>» денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 128 руб. 50 коп., взыскать с АО «<данные изъяты>» 50 000 руб. в качестве компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что отпуск ему был предоставлен работодателем, отпускные выплачены, однако полагает, что отпуск и отпускные были предоставлены несвоевременно, поэтому на сумму отпускных, исчисленной им из размера МРОТ подлежат начислению проценты в порядке ст. 236 ТК РФ. Компенсацию морального вреда обуславливает систематическим, грубейшим нарушением его трудовых прав.
Представитель ответчика – АО «<данные изъяты>» ФИО3, действующая на основании доверенности исковые требования не признала, суду подробно пояснила даты предоставления очередных отпусков, выплаты отпускных, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Представители третьих лиц – профсоюз АО «<данные изъяты>», Государственной инспекции труда <адрес> участия в судебном заседании не принимали, извещены надлежаще.
<адрес> участия в судебном заседании не принимал, извещен надлежащим образом.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
Норма ст. 122 ТК РФ предусматривает, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Как следует из материалов дела МП <адрес> «ПП №» и ФИО1 заключили трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу мойщиком-уборщиком ПС на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.
Местом работы указано МП <адрес> «<данные изъяты>»
Режим рабочего времени установлен, как сменный график работы. Время начала и окончания ежедневной смены, выходные дни, перерывы для питания и отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности.
Размер должностного оклада составляет 16 000 рублей при повременно-премиальной оплате труда. Предусмотрены надбавки компенсационного характера и отмечено, что работодатель с учетом мнения ПК имеет право пересматривать оплату труда и премирования в течение действия договора.
Согласно приказу № К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность – уборщик ПС. Тарифная ставка 16 000 рублей.
Согласно пояснениям и документам, представленным в материалы дела Управлением Минтруда по <адрес>, с ФИО1 был заключен социальный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ, как с лицом, которое находится в трудной жизненной ситуации, категория малоимущий.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ изменено наименование работодателя с МП <адрес> ПП-8» на АО «<данные изъяты>» в связи с реорганизацией предприятия.
Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере 17 493 рублей.
В период работы по договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за счет средств работодателя также проходил обучение вождению транспортных средств категории D.
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка МП <адрес> «ПП №» для работников, работающих по 12 часов, установлен начало работы 08:00 перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:00 окончание работы 20:00 (1 смена) и начало работы 20:00, перерыв для отдыха и питания с 24:00 до 01:00, окончание работы 08:00 (смена) (п. 5.4.3 ПВТР).
В соответствии с п. 5.1 ПВТР работодатель устанавливает режим рабочего времени, график работы работников с учетом мнения профсоюза с соблюдением баланса рабочего времени.
ДД.ММ.ГГГГ МП <адрес> «ПП №» принято положение о корпоративной системе оплаты труда работников.
В соответствии с п. 5.1 данного положения рабочим устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда с оплатой согласно штатному расписанию, утвержденному приказом директора предприятия.
Согласно п. 5.1.4 для рабочих, работающих по сменному графику, устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Начисление заработной платы в этом случае производится по ЧТС, полученной путем деления суммы должностного оклада на среднемесячный баланс рабочего времени. Оплата труда производится за фактически отработанное количество часов за месяц в соответствии с табелем учета рабочего времени, утвержденным директором предприятия.
Названным положением также предусмотрены компенсационные и стимулирующие выплаты рабочим.
Согласно должностной инструкции мойщика-уборщика подвижного состава от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденной директором МП <адрес> «<данные изъяты>», производит наружную обмывку и очистку подвижного состава в соответствии с технологическим процессом, осуществляет промыв напольного покрытия салона водой, производит удаление излишков влаги внутри салона ПС, а также исполняет иные обязанности, предусмотренные указанной инструкцией.
Трудовым договором с истцом установлены сроки выплаты заработной платы 15 и 30 числа.
Согласно материалам дела, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №л ФИО1 в связи с прогулом 24.07, 25.07., 28.07 и ДД.ММ.ГГГГ был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговор и ему снижена премиальная часть заработной платы за июль 2024 года на 100 %.
Заявление от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выразил несогласие с данным приказом, но его в установленном порядке не обжаловал, приказ не отменялся.
Согласно заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ в связи с неполной выплатной заработной платы за июль 2024 г., а также июнь 2024 г. ФИО1 приостанавливает свою трудовую деятельность в МП <адрес> «ПП-8» <адрес> в соответствии со ст. 142 ТК РФ и ст. 352 ТК РФ до полного погашения задолженности по выплате заработной платы. Информацию по дате и сумме выплаты просил направлять письменно по месту своего жительства.
На указанное обращение ФИО1 АО «<данные изъяты>» не ответило.
Согласно докладной записки от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора АО «<данные изъяты>» от врио начальника АХС ФИО4 мойщик-уборщик ПС ФИО1 отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 17:00 до 05:00 ДД.ММ.ГГГГ, оправдательных документов не представил. Ходатайствует мойщику-уборщику ПС ФИО5 объявить выговор и уволить за прогулы согласно ТК РФ.
Согласно акту об отсутствии работника на рабочем места от ДД.ММ.ГГГГ, подписанному фельдшером ФИО6, начальником смены ФИО7, контролером технического состояния подвижного состава ФИО8, мойщик – уборщик ПС ФИО1 отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 17:00 до 05:00 ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно докладной записки от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора АО «<данные изъяты>» ФИО9 от врио начальника АХС ФИО4 мойщик-уборщик ПС ФИО1 отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 17:00 до 05:00 ДД.ММ.ГГГГ, оправдательных документов не представил. Ходатайствует мойщику-уборщику ПС ФИО5 объявить выговор и уволить за прогулы согласно ТК РФ.
Согласно акту об отсутствии работника на рабочем места от ДД.ММ.ГГГГ, подписанному фельдшером ФИО10, начальником смены ФИО11, контролером технического состояния подвижного состава ФИО12 мойщик – уборщик ПС ФИО1 отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 17:00 до 05:00 ДД.ММ.ГГГГ.
Из письма АО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ адресованного ФИО1 следует, что ввиду того, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и предприятие не располагает информацией о причине отсутствия, просят явится в отдел кадров и предоставить объяснения причин своего отсутствие на рабочем месте в письменном виде. В противном случае отдел кадров АО «<данные изъяты>» оставляет за собой право приступить к оформлению документов для расторжения трудового договора по п/п «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Указанное письмо было направлено заказным письмо по адресу проживания ФИО1: <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было получено указанное письмо.
Объяснений ФИО1 не представил.
Об указанном был составлен акт об отказе работника дать письменное объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно выписки из коллективного договора по регулированию социально-трудовых отношений на 2023-2026 годы, а именно пункту 7.25-7.25.2, указаноне допускать увольнения работников по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюза в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня).
Согласно выписке № из протокола заседания № от ДД.ММ.ГГГГ о мотивированном мнении по вопросу принятия работодателем проекта приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с ФИО1 мойщиком-уборщиком ПС, по итогам слушаний принятие решения о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно приказу №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ на основании вышеуказанных актов и докладных записок.
С указанным приказом ФИО1 был ознакомлен, стоит его пометка «незаконно» и подпись.
Решением Омского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ приказ акционерного общества «Пассажирское предприятие №» (ИНН <данные изъяты>) № к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) отменен.
ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) восстановлен в должности мойщика-уборщика ПС в акционерном обществе «Пассажирское предприятие №» (ИНН <данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказа № к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлен в должности мойщика – уборщика с ДД.ММ.ГГГГ, допущен к исполнению трудовых обязанностей в должности мойщика – уборщика с ДД.ММ.ГГГГ.
Ознакомлен ФИО1 с приказом ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя генерального директора АО «<данные изъяты>» подано заявление о приостановке работы на основании ст. 142 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ издано дополнение к графику отпусков на 2026 года, согласно которого ФИО1 запланирован отпуск за 2025 год с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 ознакомлен с графиком ДД.ММ.ГГГГ.
Из дополнения к графику отпусков изданного ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 запланирован отпуск за 2024 год с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, имеется отметка – «Незаконно».
Согласно графика отпусков, составленного ДД.ММ.ГГГГ на 2025 год отпуск ФИО1 запланирован с ДД.ММ.ГГГГ за 2024 г., сведений об ознакомлении не имеется.
ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт об отказе ФИО1 от ознакомления с графиком отпусков на 2025 г.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков за 2024 и 2025 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 был направлен ответ на досудебную претензию о предоставлении отпусков. Согласно которого в графике отпусков на 2025 г. был запланирован очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, график является обязательным для работодателя. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен, в связи с чем отпуск не был предоставлен, а была выплачена денежная компенсация. ДД.ММ.ГГГГ решением Омского районного суда работник был восстановлен на работе, в связи с чем у него восстановилась возможность предоставления отпуска в натуре. ДД.ММ.ГГГГ был утвержден график отпусков на 2026 год, в связи с восстановлением на работе он был скорректирован и внесен, так за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск запланирован с ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказа №л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен ежегодный, дополнительный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего продолжительностью 31 календарный день, ознакомлен ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.
Произведен расчет отпускных, согласно справке, составленной главным бухгалтером АО «<данные изъяты>», выплата составила 18 158 руб. 61 коп., согласно ведомости произведена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 122 руб. 28 коп. ДД.ММ.ГГГГ выплачено 3036 руб. 33 коп.
Согласно приказа №л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен ежегодный, дополнительный оплачиваемый отпуск за время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 31 календарный день. Отпускные выплачены ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 938 руб. 26 коп. согласно расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ – 30 841 руб. 06 коп.
Таким образом, суд приходит к выводу о соблюдении сроков выплаты отпускных ФИО13, что указывает на отсутствие оснований для компенсации за несвоевременную выплату отпускных.
Вместе с тем суд соглашается с позицией истца о нарушении прав на своевременность предоставления очередного ежегодного отпуска.
Так, согласно приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 был принят на работу в «ПП №» с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно право на очередной отпуск должно было быть реализовано в срок до ДД.ММ.ГГГГ, предоставление отпуска за указанный период с ДД.ММ.ГГГГ является незаконным, как и предоставление отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как указано в дополнении к графику отпусков с ДД.ММ.ГГГГ. с которым ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, суд находит обоснованным требование истца о взыскании компенсации морального вреда, вызванной нарушением трудовых прав ФИО1
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Ввиду отсутствия в Трудовом кодексе Российской Федерации норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.
Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации; далее - ГК РФ).
Пунктом 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, в частности право на уважение родственных и семейных связей) (абзац 3 п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).
В абзаце 1 п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под нравственными страданиями следует понимать страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (в том числе переживания в связи с утратой родственников).
Согласно п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.
В абзаце 5 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что при разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
Таким образом, данная категория дел носит оценочный характер, и суд вправе при определении размера компенсации морального вреда, учитывая вышеуказанные нормы закона, с учетом степени вины ответчика, определить размер денежной компенсации морального вреда по своему внутреннему убеждению, исходя из конкретных обстоятельств дела.
Поскольку при разрешении спора судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав ФИО1 на своевременный отпуск, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.
В силу положений ст. 103 ГПК РФ и учитывая, что работник освобожден от судебных расходов, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина за требование неимущественного характера 3000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «<данные изъяты> №» о взыскании компенсации за несовременную выплату отпускных, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «<данные изъяты> №» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., в остальной части требований отказать.
Взыскать с Акционерного общества «<данные изъяты>) в пользу местного бюджета госпошлину в сумме 3 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд <адрес> в течение одного месяца с момента принятия решения в окончательной форме.
Судья Г.Н. Прыгунова
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ