ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Омский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Знаменщикова В.В., при секретаре судебного заседания Дауберт Н.А., рассмотрев в г. Омске в открытом судебном заседании 08 июня 2026 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к ООО «МежРегионСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, ФИО4 обратились в Омский районный суд Омской области с исковым заявлением к ООО «МежРегионСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование заявленных требований указано, что между ФИО1, ФИО1 и ООО «МежРегионСтрой» заключены трудовые договоры на должность каменщика с окладом 59 971 рублей. В период с декабря 2025 года по настоящее время заработная плата не выплачивалась. Задолженность ООО «МежРегионСтрой» перед ФИО1 составила 360 812 рублей, перед ФИО1 составила 357 466 рублей.
На основании изложенного просит взыскать с ООО «МежРегионСтрой» в пользу ФИО1 360 812 рублей, в пользу ФИО1 357 466 рублей задолженность по невыплаченной заработной плате с декабря 2025 года по март 2026 года.
Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела ФИО1 и ФИО1 к ООО «МежРегионСтрой» объединены в одно производство.
В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО1 участия не принимали, уведомлены надлежащим образом, ранее заявленные требования поддерживали, просили их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО "МежРегионСтрой" в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежаще.
В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным доказательствам, против чего не возражал истец.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Положением статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МРС» (работодатель) и ФИО1, ФИО1 (работник) был заключены трудовые договоры №-ОМО, и №-ОМО, по условиям которых работодатель обязуется предоставить работникам работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работникам заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
Работодатель принимает работниов на определенный срок на должность каменщика.
Место работы работника – ОП Омское/Производственный участок.
Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.
Работа у работодателя является для работника основной.
Как следует из раздела 3 трудового договора, работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье, нормированный рабочий день.
Согласно раздела 4 работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 47 477 рублей и районный коэффициента в размере 1,15.
Заработная плата выплачивается работнику 30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа следующего за отработанным, производится окончательны расчет за отработанный месяц.
Согласно дополнительным соглашениям от ДД.ММ.ГГГГ работникам устанавливается должностной оклад в размере 59 971 рублей.
Закреплено в п. 5.1 договоров, что трудовой договор заключается на время выполнения работ по строительству Красногорского водоподъемного гидроузла на реке Иртыш. Завершение строительства. Пусковой комплекс (1 этап строительства) в соответствии с государственным контрактом от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «МРС» и КУ <адрес> «Управление заказчика по строительству транспортных объектов и гидротехнических сооружений»
Согласно представленным расчетным листкам за декабрь 2025 к выплате ФИО1 А. начислено 140 233,94 рублей, долг предприятия 61 001,97 рублей, за январь 2026 года начислено 137 933,30 рублей, долг предприятия на конец месяца 181003,27 рублей, за февраль 2026 года начислено 110426,52 рубля, долг предприятия на конец месяца 277073,79 рублей, за март 2026 года начислено 96250 рублей, долг предприятия на конец 360812,79 рублей.
Согласно представленным расчетным листкам за декабрь 2025 к выплате ФИО2 А. начислено 140 560,20 рублей, долг предприятия 61 144,10 рублей, за январь 2026 года начислено 128737,75 рублей, долг предприятия на конец месяца 173144,85 рублей, за февраль 2026 года начислено 117 771,81 рубля, долг предприятия на конец месяца 275606,66 рублей, за март 2026 года начислено 94091 рублей, долг предприятия на конец 357 466,56 рублей.
Заявляя требования, истцы указывали, что заработная плата была начислена, но выплачена не была.
Ответчик является действующим юридическим лицом, зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ, имеет основной вид деятельность – прочие виды строительства жилых и нежилых зданий.
Факт трудовой деятельности подтверждается представленными сведениями из МИФНС № по <адрес> и ОСФР по <адрес>.
Согласно ответу прокуратуры <адрес>, в прокуратуру района поступали обращения от иных работников ООО «МРС» о нарушении трудовых прав работник в связи с задержкой выплаты заработной платы, в связи с чем, прокуратурой района неоднократно принимались меры прокурорского реагирования в отношении руководителя ООО «МРС», ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ внесены представления. ДД.ММ.ГГГГ возбуждено дело об административном правонарушении ДД.ММ.ГГГГ по ч. 7. ст. 5.27 КоАП РФ в отношении руководителя ООО «МРС».
В дело представления копия приказа ООО «МРС» от ДД.ММ.ГГГГ № о продлении простоя по вине работодателя по ДД.ММ.ГГГГ, объявленного ранее приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.
Причина простоя отсутствие необходимых строительных материалов, увеличение объемов и сроков строительства.
Таким образом, на основании вышеизложенного, заявленные требования подлежат удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса РФ работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты, которой истец был освобожден, в местный бюджет в размере 19366 рублей за требования имущественного характера.
Ввиду продолжительности задержки заработной платы, являющейся источником средств к существованию, с учетом положений ст. 210-212 ГПК РФ суд полагает возможным обратить решение к немедленному исполнению в части взыскания задолженности по заработной плате.
Руководствуясь статями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «МежРегионСтрой» (ИНН 7725675317) в пользу ФИО2 №) задолженность по заработной плате с декабря 2025 по март 2026 года в размере 357 466,56 рублей.
Взыскать с ООО «МежРегионСтрой» (ИНН 7725675317) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате с декабря 2025 по март 2026 года в размере 360 812,79 рублей.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «МежРегионСтрой» (ИНН 7725675317) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19 366 рублей
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Судья В.В. Знаменщиков
Решение изготовлено в окончательной форме 22 июня 2026 года.