РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Омский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Немцевой В.Б., при секретаре судебного заседания Чередник О.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 27 июля 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Васильева В.В. к ООО «Новые транспортные решения» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Васильев В.В. обратился с иском в суд к ООО «Новые транспортные решения» о взыскании заработной платы. Уменьшив исковые требования, в их обоснование указал, что Васильев В.В. 20.11.2023 был принят на работу в ООО «НТР» главным механиком, в транспортный участок, согласно информации имеющейся на сайте налоговой службы директором ООО «НТР» является Винокуров М.А. 22.07.2025 истец был уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При осуществлении трудовой деятельности, истцу выплачивалась заработная плата. После увольнения была предоставлена справка 2 НДФЛ согласно этой справке, районный коэффициент не начислялся и не выплачивался, в 2024 году в размере заработной платы не учтены все выплаты, отпускные были, но не выплачены. Также перечислены подотчетные средства в сумме 75000 рублей 17.03.2025, 2400 рублей 29.03.2025. Также директор ООО «НТР» Винокуров М.А. на счет истца перечислял 20180 рублей 04.04.2025, 68000 рублей 21.05.2025, 20000 рублей 04.06.2025, 30000 рублей 27.06.2025, 20000 рублей 02.07.2025, являющиеся заработной платой истца. Полагал, что на сумму выплаченной в 2024 году заработной платы, а также на поступившие ему от Винокурова М.А. денежные средства не начислен районный коэффициент, подлежащий взысканию. С учетом районного коэффициента и выплат от Винокурова М.А. подлежит расчету компенсация отпуска при увольнении. Кроме того, не оплачен отпуск в 2024 году, хотя и начислен. Кроме того, имеет место задержка указанных выплат, в связи с чем надлежит исчислить компенсацию за задержку выплат по статье 236 ТК РФ.
На основании изложенного, уточнив требования, просит признать перечисления на счет № от 17.03.2025 в размере 75000 рублей; от 29.03.2025 в размере 2400 рублей - заработной платой в соответствии с трудовым договором заключенным с ООО «НТР». Признать перечисления на счет № от В. Винокуров М.А.: от 04.04.2025 года в размере 20180 рублей; от 21.05.2025 года в размере 68000 рублей; от 04.06.2025 года в размере 20000 рублей; от 27.06.2025 года в размере 30000 рублей; от 02.07.2025 года в размере 20000 рублей - заработной платой в соответствии с трудовым договором, заключенным с ООО «НТР». Взыскать с ООО «НТР» (ОГРН 1055513044641) в пользу Васильева В.В. (СНИЛС139-702-268 71) невыплаченную заработную плату и иные выплаты: районный коэффициент - 67893,06 руб.; начисленные отпускные - 13 088,04 руб.; начисленную компенсацию отпуска - 28 941,37 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск - 16996,94 руб. Итого 126 919,41 руб. (сто двадцать шесть тысяч девятьсот девятнадцать) рублей 41 копейка. Взыскать с ООО «НТР» (ОГРН 1055513044641) в пользу Васильева В.В. (СНИЛС139-702-268 71) компенсацию за задержку выплат (проценты по ст. 236 ТК РФ) по состоянию на 01.07.2026 в размере 46858 (сорок шесть тысяч восемьсот пятьдесят восемь) рублей 61 копейка., в том числе: за задержку районного коэффициента (по справке 2-НДФЛ) - 13715,74 руб.; за задержку районного коэффициента (по перечислениям на карту) - 11350,38 руб.; за задержку начисленных отпускных - 4832,10 руб.; за задержку начисленной компенсации отпуска - 10685,14 руб.; за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - 6275,25 руб. Взыскать с ООО «НТР» в пользу Васильева Виктора Викторовича компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Истец Васильев В.В. в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежаще.
Представитель истца Васильева В.В. - Хатестов В.А., действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддерживал, просил их удовлетворить. Пояснил, что между истцом и ответчиком была договоренность о выплате заработной платы в размере 1% прибыли предприятия. Васильев В.В. действительно получал от Винокурова М.А. на личный счет денежные средства для приобретения деталей (запасных частей) для ремонта грузовых автомобилей работодателя и выпуска их на линию (в работу), документы не оформлялись, чеки он отдавал. Однако указанные в иске перечисления не предоставлялись на приобретение деталей, являются его заработной платой.
Представитель ответчика ООО «НТР» Каныгина Е.Ю., действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования не признавала, указав, что ответчик не имеет задолженности по заработной плате перед истцом. Истец являлся материально ответственным лицом, ему предоставлялись денежные средства для приобретения деталей для ремонта грузовых автомобилей, которые истец приобретал и использовал в работе. Истцом пропущен срок исковой давности.
Третье лицо Винокуров М.А. в судебном заседании заявленные требования не признавал, просил в их удовлетворении отказать. Пояснял, что Васильев В.В. работал главным механиком, выпускал транспортные средства в работу, проверял техническое состояние, при необходимости приобретал запчасти, необходимые для ремонта грузовых автомобилей, для чего ему предоставлялись различные суммы, как ООО «НТР», так и лично им, Винокуровым М.А. Заработная плата выплачена в полном объеме ООО «НТР», задолженность отсутствует. 68000 рублей, перечисленных Васильеву В.В. является займом.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью первой ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья ст. 129 ТК РФ).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая ст. 129 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 ТК РФ).
Частью второй ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью первой ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 ТК РФ.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Таким образом, ч. 2 ст. 392 ТК РФ во взаимосвязи с частью первой статьи 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.
Срок, установленный данной нормой, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 апреля 2023 года N 937-О, от 30 мая 2023 года N 1124-О, от 31 октября 2023 года N 2768-О и др.). Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом (часть пятая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как следует из ст. 315 ТК РФ, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Порядок и размер выплаты районного коэффициента и процентной надбавки определены в ст. ст. 316, 317 ТК РФ.
В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
В силу предписаний ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений.
Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, определяемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (часть 2).
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.2021 № 325/24 в Омской области установлен районный коэффициент 1,15.
Установлено, что 20.11.2023 между ООО «НТР» и Васильевым В.В. был заключен трудовой договор № 3-2023 от 20.11.2023, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности главный механик. Работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкции.
Работник принимается на работу в ООО «НТР» место работы <адрес>, помещ. 1.
Работник осуществляет работы: транспортный участок – главный механик транспортного участка, работа у работодателя является для работника основным местом работы, условия труда – оптимальные / допустимые.
Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Настоящий трудовой договор вступает в силу с 20.11.2023, дата начала работы 20.11.2023, испытательный срок 2 месяца.
Согласно п. 7 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 20 000 рублей в месяц, компенсационных выплат в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда работников ООО «НТР», выплат по районному коэффициенту, выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещенной профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, с целью материального стимулирования и поощрения работников за выполненную работу работника в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «НТР» устанавливается при наличии средств финансирования.
Приказом №7 от 20.11.2023 Васильев В.В. принят на работу на условиях полной занятости по основному месту работы, заработная плата 20000 рублей, районный коэффициент 1,15
20.11.2023 сторонами заключен договор о полной материальной ответственности
Согласно должностной инструкции главного механика ООО «НТР» к обязанностям главного механика относятся в том числе обеспечение работы автотранспорта, закупка запчастей и расходников для транспортного оборудования, технический надзор за состоянием автомобилей, контролирует ремонт автотранспорта
Приказом от 04.12.2023 установлено выдавать под отчет денежные средства Васильеву В.В.
Соглашением № 1 от 27.12.2023 к трудовому договору № 3-2023 от 20.11.2023, заключенному между ООО «НТР» и Васильевым В.В. о внесении изменений в трудовой договор, с 01.01.2024 изменена заработная плата, установлена заработная плата в размере 20 000 рублей.
Как пояснял представитель ООО «НТР» в дополнительном соглашении допущена ошибка, поскольку стороны согласовали выплату заработной платы в размере 21000 рублей.
Приказом №9 от 27.12.2023 с 01.01.2024 Васильеву В.В. установлен оклад 21000
Соглашением № 2 от 20.05.2023 к трудовому договору № 3-2023 от 20.11.2023, заключенному между ООО «НТР» и Васильевым В.В. о внесении изменений в трудовой договор, раздел 4 трудового договора № 3-2023 от 20.11.2023 изложен в следующей редакции с 29.05.2024: работодатель обеспечивает работнику нормальные условия труда. Для работника устанавливается 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочей смены составляет 4 часа с 11:00 до 16:00, но не более 20 часов в неделю, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени. Перерыв для отдыха 60 минут с 13:00 до 14:00
Как пояснял представитель ООО «НТР» в дополнительном соглашении допущена ошибка в дате его заключения – вместо 20.05.2023 следует считать 20.05.2024, дополнительным соглашением установлен неполный рабочий день с выплатой заработной платы пропорционально отработанному времени с 29.05.2024
Приказом №6 от 29.05.2025 Васильев В.В. переведен на 0,5 ставки, оклад 21000 рублей, районный коэффициент 1,15
Соглашением № 3 от 03.06.2024 к трудовому договору № 3-2023 от 20.11.2023, заключенному между ООО «НТР» и Васильевым В.В. о внесении изменений в трудовой договор, раздел 7 изложен в следующей редакции с 03.06.2024 - за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 30 000 рублей с выплатой 05 и 20 числа, компенсационных выплат в соответствии с действующим законодательством и положением об оплате труда работников ООО «НТР», выплат по районному коэффициенту 15%, выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях при наличии средств финансирования.
Приказом №7 от 03.06.2024 Васильеву В.В. изменен должностной оклад на 30000 рублей, районный коэффициент 1,15
Приказом от 19.09.2024 №2 Васильеву В.В. предоставлен отпуск с 23.09.2024 по 06.10.2024
Соглашением № 4 от 26.12.2024 к трудовому договору № 3-2023 от 20.11.2023, заключенному между ООО «НТР» и Васильевым В.В. о внесении изменений в трудовой договор, с 01.01.2025 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 26 087 рублей в месяц, компенсационных выплат в соответствии с действующим законодательством и положением об оплате труда работников ООО «НТР», выплат по районному коэффициенту 15%, выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях при наличии средств финансирования.
Приказом №7 от 01.01.2025 Васильев В.В. с главного механика транспортного участка переведен на 0,5 ставки главного механика транспортного участка, оклад 26087 рублей, районный коэффициент 1,15
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) действие трудового договора от 20.11.2023 № 3-2023 Васильева В.В. уволить 22.07.2025.
При увольнении подготовлена записка-расчет Васильевым В.В. за период с 20.11.2023 по 22.07.2025 произведена выплата за неиспользованный отпуск. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск 28 016, 24 рублей.
Согласно сведениям ОСФР по омской области, Васильев В.В. в спорный период был трудоустроен в трех организациях, из представленных документов следует, что Васильев В.В. в ООО «НТР» с 29.05.2024 работал неполный рабочий день 0,5 ставки и получал пропорционально ставке оклад с начислением районного коэффициента.
Из представленных в материалы дела расчетных листков за 2024 года усматривается, что Васильеву В.В. осуществлялось начисление районного коэффициента, начисленная заработная плата соответствовала условиям трудового договора и дополнительных соглашений к нему, отработанному времени с учетом разовых премий по решению работодателя. Заработная плата выплачена в полном объеме, что подтверждается представленными суду платежными ведомостями и выписками по счету.
Мнение истца о том, что, поскольку в справке 2-НДФЛ за 2024 года отсутствует код 2006 (районный коэффициент), то начисление районного коэффициента истцу не производилось, является ошибочным, противоречит представленным суду расчетным листкам и трудовому договору, платежным документам о выплате заработной платы.
Код 2006, установленный для районного коэффициента, введен с 01.01.2025 в приложение n 1 "коды видов доходов налогоплательщика" к приказу фнс россии от 10.09.2015 n ммв-7-11/387@ на основании приказа ФНС России от 18.10.2024 №ЕД-7-11/877@ и не подлежал указанию в справке о доходах не только истца, но и других налогоплательщиков.
Представленный суду расчет оплаты за отпуск, предоставленный истцу в 2024 году истцом не оспаривался, истец указал, что выплат не получал. Вместе с тем, согласно расчетному листку и платежной ведомости от 20.09.2024, Васильеву В.В. произведена оплата отпуска в размере 11387,04 (после удержания налога), и, таким образом, задолженности по оплате отпуска не имеется.
Заявляя требования о признании выплат от 17.03.2025 в размере 75000 рублей; от 29.03.2025 в размере 2400 рублей, полученных от ООО «НТР», а также выплат от 04.04.2025 года в размере 20180 рублей; от 21.05.2025 года в размере 68000 рублей; от 04.06.2025 года в размере 20000 рублей; от 27.06.2025 года в размере 30000 рублей; от 02.07.2025 года в размере 20000 рублей, полученных от Винокурова М.А. заработной платой, истец не приводит доказательств обязанности у работодателя выплатить заработную плату в указанном размере, выплата заработной платы в таком размере сторонами трудового договора не согласована.
При этом выплаты от ООО «НТР» получены с назначением платежа – перечисление подотчетных средств сотруднику согласно приказу №11 от 04.12.2023 (2400 рублей 29.03.2025), перечисление на хозяйственные нужды (75000 рублей 17.03.2025).
Приказом от 04.12.2023 установлено выдавать под отчет денежные средства Васильеву В.В.
ООО «НТР» представлены распоряжения о выдаче Васильеву В.В. 75000 рублей 17.03.2025, 2400 рублей 29.03.2025.
Как ранее установлено, к трудовым обязанностям Васильева В.В. относились обеспечение работы автотранспорта, закупка запчастей и расходников для транспортного оборудования, технический надзор за состоянием автомобилей, контроль ремонта автотранспорта, поддержание порядка в ремонтном боксе.
Васильев В.В. представил выписку по счету № ПАО Сбербанк, где указал получение от Винокурова М.А. различных сумм на приобретение запчастей и расходных материалов (19.06.2025 1200, 18.06.2025 2000, 09.06.2025 1400, 19.05.2025 500, 15.04.2025 600, 04.03.2025 200, 18.023.2025 2000, 04.02.2025 1600, 30.01.2025 1000, 04.12.2024 1050, 11.11.2024 1600 и т.д.), предоставление указанных средств на указанные цели подтвердил представитель истца Хатестов В.А. в судебном заседании, Винокуров М.А., представитель ООО «НТР».
Согласно заявлению Васильева В.В. от 02.06.2025 Васильев В.В. указывает на необходимость срочного закупа запчастей (4 тормозных барабана Howo, 4 тормозных барабана Sitrak, продольная рулевая тяга Sitrak, реактивная тяга среднего моста и модуль блока ABS Howo).
Совокупность представленных доказательств, пояснений сторон, свидетельствует об отсутствии достаточных оснований для отнесения полученных Васильевым В.В. денежных средств от ООО «НТР» и Винокурова М.А. к заработной плате истца, поскольку между сторонами сложилась практика приобретения Васильевым В.В. запасных частей для ремонта автомобилей в рамках исполнения трудовых обязанностей, покупка которых истцу возмещалась, при этом отсутствуют доказательства достижения между сторонами соглашения о выплате истцу заработной платы в большем, нежели предусмотрено трудовым договором, размере. Выбор истцом одних платежей и отнесение их к заработной плате, а других – к закупке запчастей при таких обстоятельствах не обоснован и материалами дела не подтверждается. Выплаты не носили регулярный характер и не имели одинаковый размер, не подтверждаются достигнутым соглашением сторон о размере заработной платы.
Утверждение истца о неначислении районного коэффициента при осуществлении указанных выплат также не основано на доказательствах.
Расчет компенсации неиспользованного отпуска судом проверен, соответствует положениям трудового законодательства и по доводам истца не может быть признан незаконным. Выплата компенсации произведена своевременно в день увольнения 22.07.2025, что подтверждается платежной ведомостью.
Также суд полагает обоснованным довод ответчика о пропуске срока обращения истца в суд по требованиям о взыскании заработной платы, подлежащей выплате до 14.05.2025, срок по указанным требованиям истцом пропущен и требования в соответствующей части удовлетворению на подлежат.
Ввиду изложенного, поскольку спорные выплаты судом не отнесены к задолженности по заработной плате, оснований для взыскания районного коэффициента не установлено, заработная плата, оплата отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск истцу произведены, не имеется оснований для перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Таким образом, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца полностью.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Васильева В.В. к ООО «Новые транспортные решения» о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья В.Б. Немцева
Мотивированное решение суда изготовлено 10 августа 2026 года.