ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Омский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Немцевой В.Б., при секретаре судебного заседания Чередник О.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 13 июля 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Абалымова В.А.ю к ООО «Финворкпро» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Абалымов В.А. обратился с иском в суд к ООО «Финворкпро» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование заявленных требований указывает, что с 01.02.2025 по 22.12.2025 истец работал в ООО «Финворкпро» в должности слесаря по ремонту 5 разряда на основании трудового договора от 31.01.2025 № 03. В соответствии с п. 3.1 трудового договора от 31.01.2025 размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составил 54 315 рублей в месяц, а также же доплата за вредные условия труда в размере 4% от оклада. Итого 57 031 рубль. Приказом от 22.12.2025 истец был уволен с должности слесаря по ремонту 5 разряда в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения истцу была выдана справка о причитающихся ему суммах, однако расчет в день увольнения не был произведен. При увольнении истцу не выплачены долг предприятия на начало декабря 2025 года составлял 89 718,08 рублей, долг предприятия на начало января 2026 года 206 103, 35 рублей. На протяжении трех месяцев работодатель много раз в устной форме подтверждал наличие задолженности по заработной плате и обещал перечислить денежные средства в виду финансовых трудностей. Требование истца от 08.05.2025 о выплате заработной платы и расчет при увольнении ответчик добровольно не удовлетворил, оставил без ответа. На 16.06.2026 размер компенсации, подлежащей уплате ответчиком, составляет 36 919,99 рублей.
На основании изложенного просит взыскать с ООО «Финворкпро» в пользу Абалымова В.А. причитающуюся при увольнении задолженность по заработной плате в размере 206 103,35 рублей, сумму за процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 36 919,99 рублей.
В судебном заседании истец Абалымов В.А. и его представитель Трубицкая О.В., допущенная к участию в деле на основании устного ходатайства, заявленные исковые требования поддерживали в полном объеме, просили их удовлетворить. Дополнительно пояснили, что в начале ноября 2025 года была приостановлена работа, не выплачена заработная плата за октябрь 2025 года. Уволен он был 22.12.2025.
Представитель ответчика ООО «ФИНВОРКПРО» в судебном заседании заявлении участия не принимал, извещен надлежаще.
Ввиду неявки ответчика дело рассмотрено в заочном порядке.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Установлено, что 31.01.2025 между ООО «ФинВоркПро» (ООО «ФВП») (работодатель) и Абалымовым В.А. (работник) был заключен трудовой договор № 03, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности слесаря по ремонту 5 разряда в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
Согласно п. 3.1 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 54 315 рублей.
Работнику устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством РФ в размере 1,15.
В соответствии с разделом VI главы 21 ст. 147 ТК РФ работнику устанавливается доплата за вредные условия труда в размере 4% от оклада.
Сумма вознаграждения за труд в каждом конкретном месяце определяется исходя из фактически отработанного времени.
Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размер и условия таких выплат определены в Положении о премировании работника, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.
На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, Абалымов В.А. уволен с 22.12.2025 по инициативе работника.
Из расчетного листка за декабрь 2025 года Абалымова В.А. усматривается, что ему были выплачены денежные средства в размере 89 718,08 рублей, долг предприятия 206 103,35 рублей.
Имеющиеся в СФР сведения о трудовой деятельности истца соответствуют вышеуказанным.
Как следует из иска работодателем данные суммы не выплачены, но начислены.
Ответчик возражений относительно заявленных требований в материалы дела не представил, доказательств погашения имеющейся задолженности перед Абалымовым В.А. не представил.
Заявленная сумма задолженности по заработной плате сформирована ответчиком, им не оспорена, сведения о начислении заработной платы не опровергнуты
Учитывая отсутствие доказательств, опровергающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, отсутствие спора по задолженности, в то время как бремя доказывания таких обстоятельств возлагается на ответчика, на основании положений статьи 68 ГПК РФ (в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны), суд полагает возможным исходить из объяснений истцов и представленных ими доказательств.
Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований истца о взыскании заработной платы в размере 206 103,35 рублей.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 Трудового кодекса РФ).
Положением статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в соответствии со статьями 164-165 Трудового кодекса Российской Федерации на гарантии и компенсации, предоставляемые в области социально-трудовых отношений.
Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса РФ), как и в соответствии с разделом VII Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии и компенсации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан в силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, у ответчика имелась задолженность по заработной плате перед истцом в размере 206 103, 35 рублей, которую ООО «ФВП» должно было выплатить 22.12.2025 в день его увольнения.
Вместе с тем указанные выплаты произведены не были.
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы произведен истцом за период по 16.06.2026. Поскольку днем увольнения истца является 22.12.2025, в этот день должен быть произведен расчет и задержка выплаты произошла 23.12.2025. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом признан верным.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 36 919,35 рублей - компенсация за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса РФ работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты, которой истец был освобожден, в местный бюджет в размере 8 291 рубль за требования имущественного характера.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Финворкпро» ОГРН 1187746924177 в пользу Абалымова В.А. № задолженность по выплате заработной платы в размере 206103 рубля 35 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36919 рублей 99 копеек.
Взыскать с ООО «Финворкпро» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8291 рубль.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.Б. Немцева
Мотивированное решение суда изготовлено 27 июля 2026 года.