РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Омский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Немцевой В.Б., при секретаре судебного заседания Чередник О.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 08 июля 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Никитина Виталия к ООО «Торкунофф», индивидуальному предпринимателю Торкунову С.О. о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Никитин В. обратился с иском в суд к ООО «Торкунофф», индивидуальному предпринимателю Торкунову С.О. о защите трудовых прав, в обоснование заявленных требований указав, что между Никитиным В. и ООО «Торкунофф», в лице генерального директора Торкунова С.О., действующего на основании Устава, заключен договор на продвижение сайта № 17/06-2024 от 17.06.2024 (далее - договор № 17/06-2024), согласно предмету которого Заказчик поручает Исполнителю, а Исполнитель принимает на себя обязательства выполнить работы по оптимизации и продвижению web-сайтов Заказчика в соответствии с Техническим заданием (Приложение № 1 к настоящему договору). Заказчиком истец допущен в рабочий чат, к удаленному доступу в таск-менеджер (управление задачами) yougile, оплатил работу Исполнителя, подтвердил заключение договора.
В соответствии с п. 2.1. Договора № 17/06-2024 стороны решили, что расчетным этапом (периодом) оптимизации и продвижения является период в 2 (две) недели. На основании п. 2.2.1. Договора № 17/06-2024 Исполнитель выполняет работы по оптимизации, указанные в п. 2.1. Приложения № 1 к настоящему договору на протяжении 12 (двенадцати) календарных месяцев с момента заключения настоящего договора. Согласно п. 2.3.1. Договора № 17/06-2024 Исполнитель выполняет работы по продвижению, указанные в п. 2.1. Приложения № 1 к настоящему договору на протяжении 12 (двенадцати) календарных месяцев с момента заключения настоящего договора. В Приложении № 1 к Договору № 17/06-2024, вопреки его предмету, указано не Техническое задание, а план работ, который включает в себя следующие задачи:
1. По маркерным ключам собрать семант;
2. Почистить семант по списку стоп слов и адекватности;
3. Написание ТЗ на тексты по инструментам анализа релевантности;
4. Постановка задач копирайтерам;
5. Проверка текстов после копирайтеров;
6. Верстка текста с использованием сервисов автоматизированной верстки;
7. Размещение текстов на сайтах;
8. Размещение подготовленных мета тегов и заголовков;
9. Сбор информации по конкурентам (услуги, цены, структуры, наличие отзывов, т.д.);
10. Работа с панелями вебмастеров, админками, выполнение задач по настройке по инструкциям (настройка турбо-страниц, настройка шаблонов мета-тегов внутри Битрикса и т.д.);
11. Проверка вариаций маркерных ключей, например, для «платья трикотаж» сформировать типы «трикотажные платья», «платья из трикотажа» и т.д., спарсить WS, выбрать из них самое частотное;
12. Мониторинг ошибок в Яндекс Вебмастер и Google Search Console.
Содержащийся в Приложений № 1 к Договору № 17/06-2024 план работ является должностной инструкцией в которой зафиксированы те обязанности, которые Никитину Виталию надлежит исполнять на ежедневной основе, без указания на выполнение работ по определенному конкретному сайту, без указания показателей, которые должны быть достигнуты в результате выполнения работ по оптимизации и продвижению, что характеризует сложившиеся между Никитиным Виталием и ООО «Торкунофф» отношения, как трудовые.
Договором № 17/06-2024 установлен расчетный период раз в две недели/ два раза в месяц в его начале и конце, что соответствует выплате аванса и заработной платы в рамках трудовых отношений.
На основании п. 3.1. Договора № 17/06-2024 ежемесячная стоимость работ по оптимизации, продвижению с момента заключения настоящего договора составляет 128 000 (сто двадцать восемь тысяч) рублей.
В соответствии с п. 3.2. Договора платеж за работы Заказчик производит каждое 15-е и 1-е число месяца на условиях постоплаты исходя из расчета отработанных дней.
Таким образом, ООО «Торкунофф» помимо осуществления выплат в фиксированные даты каждого месяца, в договоре указано на расчет отработанных дней, что подразумевает ведение табеля учета рабочего времени.
Генеральный директор Торкунов С.О. настаивал на составлении актов приемки-сдачи оказанных услуг и выставлении счетов Истцом, что он делал исключительно в целях получения заработной платы.
Фактически, Никитиным Виталием составлено 8 актов сдачи-приемки оказанных услуг (от 30.06.2024 на сумму 64 000 рублей; от 15.07.2024 на сумму 64 000 рублей; от 31.07.2024 на сумму 64 000 рублей; от 31.07.2024 на сумму 27 200 рублей за дополнительные часы (по смыслу за сверхурочную работу); от 15.08.2024 на сумму 64 000 рублей; от 31.08.2024 на сумму 64 000 рублей; от 31.08.2024 на сумму 50 400 рублей за дополнительные часы (по смыслу за сверхурочную работу); от 15.09.2024 на сумму 64 000 рублей; от 30.09.2024 на сумму 64 000 рублей; от 30.09.2024 сумму 23 200 рублей за дополнительные часы (по смыслу за сверхурочную работу) на общую сумму 548 400 рублей, ООО «Торкунофф», в свою очередь, осуществило 8 выплат на лицевой счет Никитина Виталия на общую сумму 548 800 рублей, что подтверждается платежными поручениями № 149 от 03.07.2024 на сумму 64 000 рублей; № 161 от 15.07.2024 на сумму 64 000 рублей; № 181 от 01.08.2024 на сумму 91 200 рублей; № 164 от 16.08.2024 на сумму 64 000 рублей; № 205 от 05.09.2024 на сумму 114 400 рублей; № 215 от 18.09.2024 на сумму 64 000 рублей; № 226 от 09.10.2024 на сумму 87 200 рублей.
Все указанные акты оплачены.
Затем Торкунов С.О., руководитель ООО «Торкунофф», руководствуясь личными мотивами, предположительно в целях снижения налогов, настоял на заключении нового договора с ним в качестве индивидуального предпринимателя.
Таким образом, между Никитиным Виталием и индивидуальным предпринимателем Торкуновым С.О. заключен договор на продвижение сайта № 01/10-2024 от 01.10.2024 с идентичными Договору № 17/06-2024 условиями.
Расчеты по договору производились на основании таких же по форме документов первичного бухгалтерского учета - актов сдачи-приемки оказанных услуг.
Фактически, на момент последнего платежа со стороны ИП Торкунова С.О. Никитиным Виталием составлено 25 актов сдачи-приемки оказанных услуг (от 15.10.2024 на сумму 64000 рублей; от 31.10.2024 на сумму 64ООПрублей; от 31.10.2024 на сумму 28 ЗООфублей за дополнительные часы (по смыслу за сверхурочную работу); от 15.11.2024 на сумму 64 000 рублей; от 30.11.2024 на сумму 64 000 рублей; от 30.112024 на сумму 28 800 рублей за дополнительные часы (по смыслу за сверхурочную работу)) от 13.12.2024 на сумму 64 000 рублей; от 31.12.2024 на сумму 64 000 рублей от 16.01.2025 на сумму 64 000 рублей; от 16.01.2025 на сумму 37 600 рублей за дополнительные часы (по смыслу за сверхурочную работу) от 31.01.2025 на сумму 64 000 рублей; от 31.0L2025 на сумму 19 200 рублей за дополнительные часы (по смыслу за сверхурочную работу от 15.02.2025 на. сумму 64 000 рублей! от 03.03.2025 на сумму 64 000 рублей; от 03.03.2025-на сумму 41 200 / рублей за дополнительные часы (по смыслу за сверхурочную работу); от 15.03.2025 на сумму 64 000 рублей^ от 02.04.2025 на сумму 64 000 рублей; от 02.04.202Тна сумму 56 400 рублей; ют 15.04.2025 на сумму 64 000 рублей; от 30.04.2025 на сумму 64 000 рублей; от 30.04.2025 на сумму 78 400 за дополнительные часы (по смыслу за сверхурочную работу); от 15.05.2025 на сумму64 000 рублей; от 04.06.2025 на сумму 64 000 рублей; от 04.06.2025 на сумму 58 750 рублей за дополнительные часы (по смыслу за сверхурочную работу); от 16.06.2025 на сумму 64 000 рублей на общую сумму 1 436 650 рублей, ООО «Торкунофф» осуществило 16 выплат на лицевой счет Никитина Виталия на общую сумму 1 437 550 рублей, что подтверждается платежными поручениями № 6 от 21.10.2025 на сумму 64 000 рублей; № 59 от 14.11.2024 на сумму 92 300 рублей; № 13 от 18.11.2024 на сумму 64 000 рублей; № 17 от 13.12.2024 на сумму 92 800 рублей; № 76 от 16.12.2024 на сумму 64 000 рублей; № 22 от 27.12.2024 на сумму 64 000 рублей; № 2 от 21.01.2025 па сумму 101 600 рублей, № 6 от 03.02.2025 на сумму 83 200 рублей; № 10 от 24.02.2025 на сумму 64 000 рублей; № 13 от 12.03.2025 на сумму 105 200 рублей; № 48 от 07.04.2025 на сумму 64 000 рублей; № 22 от 25.04.2025 на сумму 120 400; № 26 от 12.05.2025 на сумму 142 400 рублей; № 98 от 20.06.2025 на сумму 122 750 рублей, № 3J,. от.05.07.2025 на сумму 64 ООО " рублей; № 37 от 15.08.2025 на сумму 128 000 рублей.
У ИП Торкунова С.О. отсутствует задолженность по заработной плате по 15.06.2025 включительно.
После чего истцом составлено 9 актов сдачи-приемки оказанных услуг (от 02.07.2025 на сумму 64 000 рублей; от 02.07.2025 на сумму 96 500 рублей за дополнительные часы (по смыслу за сверхурочную работу); от 16.07.2025 на сумму 64 000 рублей; от 10.08.2025 на сумму 64 000 рублей; от 10.08.2025 на сумму 92 000 рублей за дополнительные часы (по смыслу за сверхурочную работу); от 03109.2025 на сумму 64 000 рублей; от 03.09.2025 на сумму 64 000 рублей; от 03.09.2025 на сумму 1 000 рублей; от 08.09.2025 ошибочно на сумму 64 000 рублей, фактически на сумму 133 рубля/ на общую сумму 714 500 рублей, которые на момент подачи настоящего искового заявления ИП Торкуновым С.О. не оплачены.
Таким образом, задолженность по перечислению заработной платы Ответчика перед Истцом составляет 684 633 (шестьсот восемьдесят четыре шестьсот тридцать три) рубля.
Никитин Виталий зарегистрирован в качестве плательщика на профессиональный доход, в период с 17.06.2024 по 08.09.2025 договоров гражданско-правового характера не заключал.
Никитиным Виталием и ИП Торкуновым С.О. согласован график отпусков на 2025 год в таск- менеджере yougile, являющемся платформой для всех работников Ответчика, а также в облачном хранилище, к которому у Истца имелся доступ.
Никитин Виталий дважды реализовал свое право на отпуск: на 7 дней в период с 20.01.2025 по 26.01.2025 и на 14 дней в период с 12.05.2025 по 25.05.2025.
Фактически, истец работал в ООО «Торкунофф»/ИП Торкунов С.О. с 17.06.2024 по 08.09.2025, в связи с чем, должен был получить отпуск, помимо отгулянных 21 календарного дня, в количестве 14 календарных дней.
С учетом очевидной значимости нарушенных ИП Торкуновым С.О. прав Истца на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, на своевременную выплату заработной платы и иных причитающихся ему выплат на срок более 5 месяцев, Никитин Виталий полагает обоснованной компенсацию морального вреда в размере 100 000 (ста тысяч) рублей.
Просит признать трудовыми отношения, сложившиеся между Никитиным В. и ООО «Торкунофф», Никитиным Виталием и ИП Торкуновым С.О. Обязать ООО «Торкунофф» и ИП Торкунова С.О. внести соответствующие записи в трудовую книжку Никитина Виталия. Взыскать с ИП Торкунова С.О. в пользу Никитина Виталия задолженность по заработной плате в размере 684 633 рубля. Взыскать с ИП Торкунова С.О. в пользу Никитина Виталия проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 145 712 (ста сорока пяти тысяч семисот двенадцати) рублей 77 копеек с последующим начислением по день фактического исполнения. Взыскать с ИП Торкунова С.О. в пользу Никитина Виталия компенсацию неиспользованного отпуска в размере 84 527 рублей 38 копеек. Взыскать с ИП Торкунова С.О. в пользу Никитина Виталия компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей;
В судебном заседании истец Никитин В. и его представитель Барбашин Д.В., действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования поддерживали.
Ответчики ООО «Торкунофф», ИП Торкунов С.О. в судебном заседании участия не принимали, извещены.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
17.06.2024 между Никитиным В. и ООО «Торкунофф» был заключен договор на продвижение сайта № 17/06-2024, по условиям которого заказчик поручает исполнителю, а исполнитель принимает на себя обязательства выполнить работы по оптимизации и продвижению web-сайтов заказчика в соответствии с техническим заданием.
Стороны решили, что расчетным этапом (периодом) оптимизации и продвижения является период 2 недели.
Согласно условиям договора исполнитель выполняет работы по оптимизации, указанные в п. 2.1 приложения № 1 к настоящему договору на протяжении 12 календарных месяцев с момента заключения настоящего договора.
По окончании каждого периода работ исполнитель направляет в адрес заказчика отчет о проделанных работах и акт выполненных работ; заказчик в пятидневный срок направляет в адрес исполнителя подписанные акты или в случае отказа от подписания актов, обоснованную претензию. В случае неполучения исполнителем в оговоренные в п. 2.5.2 настоящего договора сроки актов или претензии, работы считаются выполненными, а этап закрытым.
В силу п. 3 договора, ежемесячная стоимость работ по оптимизации, продвижению с момента заключения настоящего договора составляет 128 000 рублей в месяц.
Платеж за работы заказчик производит каждое 15-е и 1-е число месяца на условиях предоплаты исходя из расчета отработанных дней.
Приложением № 1 к договору № 17/06-2024 от 17.06.2024 утвержден план работ: по маркерным ключам собрать семант, почистить семант по списку стоп слов и адекватности, написание ТЗ на тексты по инструментам анализа релевантности, постановка задач копирайтерам, проверка текстом после копирайтеров, верстка текста с использованием сервисом автоматизированной верски, размещение текстов на сайтах, размещение подготовленныз мета тегов и заголовков, сбор информации по конкурентам (услуги, цены, структуры, наличие отзывов и тд), работа с панелями вебмастеров, админками, выполнение задач по настройке по инструкциям (настройка турбо-страниц, настройка шаблонов мета-тегов внутри Битрикса и тд), проверка вариаций маркерных ключей, например для «платья трикотаж» сформировать типы трикотажные платья, платья из трикотажа и тд, спарсить, выбрать из них самое частотное, мониторинг ошибок в Яндекс Вебмастер и Google Search Console.
01.10.2024 между Никитиным В. и ИП Торкуновым С.О. был заключен договор на продвижение сайта № 01/10-2024, по условиям которого заказчик поручает исполнителю, а исполнитель принимает на себя обязательства выполнить работы по оптимизации и продвижению web-сайтов заказчика в соответствии с техническим заданием. Стороны решили, что расчетным этапом (периодом) оптимизации и продвижения является период 2 недели. Исполнитель выполняет работы по оптимизации, указанные в п. 2.1 приложения № 1 к настоящему договору на протяжении 12 календарных месяцев с момента заключения настоящего договора. Исполнитель выполняет работы по оптимизации, указанные в п. 2.1 приложения № 1 к настоящему договору на протяжении 12 календарных месяцев с момента заключения настоящего договора в соответствии с приложениями № 1 настоящего договора. Исполнитель направляет в адрес заказчика отчет о проделанных работах и акт выполненных работ; заказчик в пятидневный срок направляет в адрес исполнителя подписанные акты или в случае отказа от подписания актов, обоснованную претензию. В случае неполучения исполнителем в оговоренные в п. 2.5.2 настоящего договора сроки актов или претензии, работы считаются выполненными, а этап закрытым. В силу п. 3 договора, ежемесячная стоимость работ по оптимизации, продвижению и заказчика с момента заключения настоящего договора составляет 128 000 рублей в месяц. Платеж за работы заказчик производит каждое 15-е и 1-е число месяца на условиях предоплаты исходя из расчета отработанных дней. Приложением № 1 к договору № 01/10-2024 от 01.10.2024 утвержден план работ: по маркерным ключам собрать семант, почистить семант по списку стоп слов и адекватности, написание ТЗ на тексты по инструментам анализа релевантности, постановка задач копирайтерам, проверка текстом после копирайтеров, верстка текста с использованием сервисом автоматизированной верски, размещение текстов на сайтах, размещение подготовленныз мета тегов и заголовков, сбор информации по конкурентам (услуги, цены, структуры, наличие отзывов и тд), работа с панелями вебмастеров, админками, выполнение задач по настройке по инструкциям (настройка турбо-страниц, настройка шаблонов мета-тегов внутри Битрикса и тд), проверка вариаций маркерных ключей, например для «платья трикотаж» сформировать типы трикотажные платья, платья из трикотажа и тд, спарсить, выбрать из них самое частотное, мониторинг ошибок в Яндекс Вебмастер и Google Search Console.
За период с 15.06.2024 по 16.06.2025 меду сторонами были подписаны акты приемки-сдачи оказанных услуг. Факт оплаты оказанных услуг подтверждается платежными поручениями.
В материалы дела представлена переписка с Торкуновым С.О, из которой усматривается, что Никитину В. разъясняются его должностные обязанности: отслеживание задач сео-специалистов, их проверка и своевременное выполнение, помощь, выполнение более сложных задач по SEO, актуализация и отслеживание всех файлов по проектам, отчетность по SEO. Все задачи хранятся в менеджере YouGile. Разъяснено рабочее время: плавающее время начала работы от 8 до 10 МСК. Вся переписка между сторонами происходила в YouGile., Торкунов С.О. не оспаривал наличие задолженности в указанном истцом размере, соглашаясь с ее наличием, что следует из переписки, содержание которой удостоверено нотариусом и представлено суду.
Стороны фактически достигли соглашения о личном выполнении работником (истцом) определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; работник подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; имел место возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд, оплата повременная и не связана с выполнением каких-то отдельных задач).
Принимая во внимание, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу, что возникшие между Никитиным В. и ООО «Торкунофф», ИП Торкуновым С.О. отношения являются трудовыми отношениями со дня фактического допущения Никитина В. к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. При этом суд приходит к выводу вывод о возникновении трудовых отношений между истцом и ООО «Торкунофф» с 17.06.2024, поскольку данный довод истца ответчиком не опровергнут, имеются сведения о работе ответчика у истца с 17.06.2024 по 30.09.2024, а между истцом и ИП Торкуновым С.О. с 01.10.2024 по 08.09.2025, поскольку данный период подтвержден материалами дела: поставленными перед истцом задачами, оплатой труда, перепиской сторон и ответчиком также не опровергнут.
Согласно статье 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
Согласно статье 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя при увольнении в день прекращения трудового договора.
В отношении истца, являющегося гражданином республики Казахстан, сведения о трудовой деятельности на территории РФ отсутствуют.
Согласно статье 327.1 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан.
Согласно статье 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан постоянно или временно проживающих в Российской Федерации.
По сведениям УМВД России по Омской области Никитин В. проживает в Российской Федерации на основании бессрочного вида на жительства.
В этой связи на ответчиков должна быть возложена обязанность сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Никитина Виталия.
Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате с ИП Торкунова С.О. за период с 15.06.2025 по 08.09.2025 в размере 684 633 рублей.
Расчет проверен судом и не опровергнут ответчиком.
Из переписки сторон, осмотренной нотариусом Лотц З.А. 05.11.2025, по результатам чего составлен протокол осмотра, следует, что между Никитиным В. и ИП. Торкуновым С.О. согласовано увеличение оплаты труда с апреля 2025 – 180000 рублей, с июня 2025 года – 220000 рублей, с августа 270000 рублей.
Образовавшаяся и истребуемая истцом задолженность за исковой период ИП Торкуновым С.О. в указанной переписке признается, расчет ответчиком не оспорен, предъявленная истцом ко взысканию сумма соответствует согласованному сторонами размеру оплаты труда истца.
При таких обстоятельствах требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактической уплаты задолженности.
Суд полагает, что требования в указанной части обоснованы и подлежат удовлетворению
Истцом рассчитана компенсация за период с 01.07.2025 по 09.02.2026, ответчик не оспаривал размер задолженности и срок оплаты.
Согласно положениям статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Исходя из сложившихся взаимоотношений сторон, аванс выплачивался за каждые полмесяца работы в размере 64000 рублей.
Расчет истца соответствует вышеуказанным положениям, судом проверен, признан арифметически верным. Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисляя компенсацию на задолженность по заработной плате в размере 684633 рублей В связи с этим с 01.07.2025 по 09.02.2026 компенсация составляет 145712,77 рублей. Суд разрешает дело в пределах заявленных требований (статья 196 ГПК РФ).
С 10.02.2026 по день вынесения решения 08.07.2026 компенсация составит 101222,98 рублей. Расчет следующий:
Сумма задолженности – 684633 рубля.
10.02.2026-15.02.2026 16% 6 дн. 4381,65
16.02.2026-22.03.2026 15,5% 35 дн. 24760,89
23.03.2026-26.04.2026 15% 35 дн. 23962,15
27.04.2026-21.06.2026 14,5% 56 дн. 37061,47
22.06.2026-08.07.2026 14,25 17 дн. 11056,82
Всего 101222,98+145712,77=246935,75
Также в пределах заявленных требований надлежит взыскивать с индивидуального предпринимателя Торкунова С.О. в пользу Никитина В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на указанную сумму задолженности в размере в размере 684633 рубля за каждый день задержки, начиная с 09.07.2026 года по день фактической уплаты задолженности.
В силу ст. 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Истец указывал о наличии графика отпусков, сведения о котором также имеются в переписке с ИП Торкуновым С.О.
Истец просит взыскать с ИП Торкунова С.О. компенсацию за 14 дней неиспользованного отпуска.
Вместе с тем, как следует из иска, у ИП Торкунова С.О. истец работал с 01.10.2024 по 08.09.2025 (более 11 месяцев), им был использован отпуск за время работы у данного ответчика в количестве 21 день из положенных 28 (ч. 2 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), то есть не использовано лишь 7 дней отпуска. Требований о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска за период работы до 01.10.2024 к ООО «Торкунофф» не заявлено.
При расчете компенсации необходимо умножить полученное количество неиспользованных дней отпуска на средний дневной заработок.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540).
За период работы у ИП Торкунова С.О. истцу начислена, в том числе с учетом взысканной судом задолженности, и частично выплачена заработная плата в размере 1436000+684633=2120633 рубля. Среднедневной заработок составит 2120633/(29,3*11+29,3/30*8)= 2120633/330,1=6424,21 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск составит 7*6424,21=44969,47 рублей.
Согласно статье 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, в связи с чем должна отвечать признакам справедливости и разумности.
Согласно статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая период задержки выплаты денежных средств, размер задолженности, продолжительность работы, характер допущенного нарушения права истца ввиду неоформления трудовых отношений, с учетом фактических обстоятельств дела, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ИП Торкунова С.О. в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса РФ работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты, которой истец был освобожден, в местный бюджет в размере 28 521 рублей с ИП Торкунова С.О. за требования имущественного характера и 3 000 рублей за требования неимущественного характера с ООО «Торкунофф».
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Установить факт трудовых отношений, сложившихся между Никтиным В. и ООО «Торкунофф» в период с 17.06.2024 по 30.09.2024 года.
Обязать ООО «Торкунофф» сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Никитина В. в должности специалиста по оптимизации и продвижению интернет-сайтов в порядке, установленном статьей 66.1 ТК РФ, указав в качестве основания увольнение 30.09.2024 по инициативе работника.3
Установить факт трудовых отношений, сложившихся между Никитиным Виталием и индивидуальным предпринимателем Торкуновым С.О. в период с 01.10.2024 по 08.09.2025 года.
Обязать ООО «Торкунофф» сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Никитина Виталия в должности специалиста по оптимизации и продвижению интернет-сайтов в порядке, установленном статьей 66.1 ТК РФ, указав в качестве основания увольнение 08.09.2025 по инициативе работника.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Торкунова С.О. <данные изъяты> в пользу Никитина В. № задолженность по заработной плате за период с 01.07.2025 по 08.09.2025 в размере 684633 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на указанную задолженность по состоянию на 08.07.2026 в размере 246935 рублей 75 копеек, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 44969 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
Взыскивать с индивидуального предпринимателя Торкунова С.О. <данные изъяты> в пользу Никитина В. № компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на задолженность в размере в размере 684633 рубля за каждый день задержки, начиная с 09.07.2026 года по день фактической уплаты задолженности.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Торкунова С.О. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 28521 рубль
Взыскать с ООО «Торкунофф» ОГРН 1225000138813 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья В.Б. Немцева
Мотивированное решение суда изготовлено 22 июля 2026 года.