РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Омский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Кошевого В.В., при секретаре судебного заседания Кузьминой В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 11 ноября 2026 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Омский районный суд Омской области с исковым заявлением к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование заявленных требований указано следующее. ФИО1 трудоустроился водителем автобуса к ИП ФИО2 на маршрут № <адрес>, с графиком ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (перевозка пассажиров). Истец управлял транспортным средством <данные изъяты>, регистрационный знак №, гаражный номер (борт) №. В его обязанности входила перевозка пассажиров по маршруту №. Перевозку пассажиров истец осуществлял вместе с другим водителем по графику. Заработную плату истцу выплачивал доверенное лицо ответчика – ФИО4 в кабинете диспетчерской, расположенной в здании по адресу: <адрес>. Зарплата выплачивалась 1 раз в месяц с задержкой ДД.ММ.ГГГГ. За получение зарплаты истец расписывался в ведомостях и иных финансовых документах, находящихся у работодателя. По адресу <адрес> находились рейсовые автобусы работодателя, на которых работали остальные водители и сам истец. Факт подтверждения трудовых отношений, незаконных удержаний истец подтверждается не только путевыми листами, но и видео файлами с места работы. Истец считает, что трудоустроен официально, так как при приеме на работу он предоставил все необходимые документы, которые нужны для отчислений в Пенсионный фонд, для подтверждения трудового стажа и был подписан трудовой договор, который на руки не выдавался. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с тем, что его права нарушались несвоевременным расчетом по заработной плате. Данное заявление было передано ФИО4 и поставлена резолюция. Истец отработал положенные две недели и не получил расчет при увольнении. Факт наличия и подачи заявления об увольнении подтверждается перепиской в мессенджере. Последний день работы истца был ДД.ММ.ГГГГ. За всё время работы истец получил от ИП ФИО5 следующую заработную плату: за ДД.ММ.ГГГГ получил зарплату ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ получил зарплату ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ получил зарплату ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 130 руб., причём данная сумма не была в полном объеме получена – недоплачено 130 руб. При получении заработной платы ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно, что руководство по собственной инициативе без уведомления работника в одностороннем порядке удержали из заработной платы истца 21 150 руб. за пробитое колесо, при этом, колесо имело сильный износ, а фактически удержание произвели как за новое колесо. Работодатель отказался предоставлять истцу документы, на основании которых удержаны 21 150 руб. Истец не являлся материально ответственным лицом. Также при выходе на маршрут истец проходил предрейсовое медицинское обследование, которое отражалось в журнале. После фактического увольнения истец через личный кабинет налогоплательщика обнаружил, что никаких отчислений работодателем не производилось. Также истец считает, что действиями ответчика причинены нравственные страдания, моральный вред.
На основании изложенного, с учётом уточнения требований, истец окончательно просит: установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на рейсовом автобусе № в должности водителя; обязать ИП ФИО5 внести запись в электронную трудовую книжку в отношении ФИО1 о месте работы и периоде выполнения трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя; признать пункты № Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ИП ФИО5 и ФИО1 недействительными и нарушающими права работника и пункты 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.4.1, 3.4.3, 3.8, 3.9, 3.10, 3.11, 3.12, 3.13 Положения об оплате труда, не подлежащими применению как ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством РФ; признать незаконным удержания из заработной платы ФИО1 в размере 21 150 руб. за пробитое колесо; взыскать с ИП ФИО5 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 850,93 руб.; (взыскать с ИП ФИО5 в пользу ФИО1 компенсацию за невыплату премии в соответствии с п. №, п. № Положения об оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 180,47 руб. с последующим начислением неустойки по день фактической выплаты, компенсацию за невыплату ежесменного оклада в соответствии с п. №, п. № Положения об оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 609,84 руб., с последующим начислением неустойки по день фактической выплаты не менее 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки выплат; взыскать с ИП ФИО5 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 154 551 руб.; признать незаконными действия ИП ФИО5, выразившиеся в невыдаче ФИО1 расчетных листков по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ИП ФИО5 предоставить сведения в пенсионный и налоговый органы о размере заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплатить налог на доходы физических лиц, вносы на обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование, подлежащих исчислению в отношении застрахованного лица ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в течение трех рабочих дней после вступления решения суда в законную силу; взыскать с ИП ФИО5 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб.
В судебном заседании представители истца ФИО1 – ФИО6 и ФИО9 поддержали заявленные требования с учётом уточнений. Пояснили, что платежные документы находятся у работодателя, поскольку истцу не выдавались расчетные листки.
В судебном заседании представитель ответчика ИП ФИО5 – ФИО7 возражал против заявленных требований, пояснил, что истец действительно принимался на работу, позднее был уволен. Истцу излишне выплачено 66 000 руб., расчетные листки истцу не предоставлены.
Третьи лица - Администрация г. Омска, МТУ Ространснадзора по СФО, Департамент транспорта Администрации г. Омска, Министерство транспорта и дорожного хозяйства Омской области, Министерство труда и социального развития Омской области, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Омской области, Межрайонная ИФНС № 12 по Омской области в судебное заседание не явились, извещены надлежаще. Представитель третьего лица Министерства труда и социального развития Омской области просил рассмотреть дело в своё отсутствие.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Частью 3 статьи 123 Конституции РФ и частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно частям 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу частей, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (статья 68 Трудового кодекса РФ).
Согласно положениям статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 Трудового кодекса РФ).
Положением статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в соответствии со статьями 164-165 Трудового кодекса Российской Федерации на гарантии и компенсации, предоставляемые в области социально-трудовых отношений.
Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса РФ), как и в соответствии с разделом VII Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии и компенсации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан в силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО5 (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности водителя автобуса.
Работа по настоящему договору является для работника основной.
В целях проверки соответствия квалификации работника занимаемой должности, его отношения поручаемой работе, работнику устанавливается испытательный срок, продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ, с момента начала работы, указанного в п. № настоящего договора.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником предупредив его об этом в письменном виде не позднее чем за три календарных дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается на общих основаниях, установленных законодательством РФ.
Труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Работник подчиняется непосредственно индивидуальному предпринимателю, диспетчеру автомобильного транспорта.
В разделе № трудового договора закреплены условия о сроке действия договора. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Настоящий договор заключен на период действия Муниципальных контрактов № и № на выполнение работ, связанных с осуществлением регулярных перевозок пассажиров и багажа автобусами по регулируемым тарифам до ДД.ММ.ГГГГ.
Раздел № трудового договора закрепляет условия оплаты труда работника.
Для работника устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда и определяется в соответствии с Положением об оплате труда. Применяется районный коэффициент 15 %. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника в учреждении, с которым у работодателя заключен зарплатный проект. Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ, положением о сдельно-премиальной оплате труда и настоящим договором.
Разделом № трудового договора закреплены положения о режиме рабочего времени и времени отдыха.
Работнику устанавливается сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается и не оплачивается. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке и сроки, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ.
ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Последний день работы истца был ДД.ММ.ГГГГ.
Факт трудовых отношений ответчиком не оспаривался, более того, подтвержден документами, представленными ответчиком.
Реальность трудовых отношений подтверждена совокупностью исследованных по делу доказательств.
Представитель ответчика ФИО7 пояснил, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена –ДД.ММ.ГГГГ – 31067,00 руб. и ДД.ММ.ГГГГ – 39864,00 руб. – в общей сумме 70931,00 руб.;
за март – ДД.ММ.ГГГГ – 20860,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 14570,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 27604,00 руб. – в общей сумме 63034,00 руб.;
за апрель - ДД.ММ.ГГГГ – 19456,00 руб. и ДД.ММ.ГГГГ – 29130,00 руб. – в общей сумме 48586,00 руб.
Представителем истца был представлен следующий расчет заработной платы: В соответствии с п. № Положения об оплате труда, оклад за один день работы на маршруте (рабочей смены) составляет 1 500 руб. в день. Истцом отработано в ДД.ММ.ГГГГ 12 смен (12*1 500 = 18 000), в ДД.ММ.ГГГГ – 13 смен (13*1 500 = 19 500), в ДД.ММ.ГГГГ – 8 смен (8*1 500 = 12 000), в связи с чем, за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен был быть оплачен оклад в общей сумме 49 500 руб. В соответствии с п. № Положения об оплате труда, истцу выплачивается премия в размере суммы, полученной в течение смены от реализации билетов за проезд за наличный расчет с учетом ежемесячного оклада в конце каждой смены. Истцом реализованы билеты за наличный расчет в следующем количестве: в ДД.ММ.ГГГГ – 31 067 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 35 438 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 19 458 руб. Соответственно за период работы ФИО1 должна быть выплачена премия в соответствии с п. № Положения об оплате труда, в сумме 85 963 руб. Количество пассажиров и премия по п. № Положения об оплате труда, составляет: в ДД.ММ.ГГГГ - 6 644 пассажира (6 644 руб.), в ДД.ММ.ГГГГ – 7 459 пассажира (7 459 руб.), в ДД.ММ.ГГГГ – 4 855 чел. (4 855 руб.), общая премия должна быть выплачена в размере 18 958 руб. Итого по расчетам стороны истца должно быть выплачено 154 421 руб.
Представителем ответчика был представлен следующий расчет заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ: оклад – 18 000 руб., премия по п. № положения об оплате труда – 13 067 руб., премия за количество перевезенных пассажиров – 6 644 руб., всего начислено – 37 711 руб., выплачено – 31 067 руб., сумма выплат по РКО – 70 931 руб. (31 067 руб. выплачено ДД.ММ.ГГГГ, 39 864 выплачено ДД.ММ.ГГГГ). За ДД.ММ.ГГГГ: оклад – 19 500 руб., премия по п. № положения об оплате труда – 15 938 руб., премия за количество перевезенных пассажиров – 7 459 руб., всего начислено – 46 197 руб., выплачено – 38 738 руб., выплачено по РКО всего 63 034 руб., из них: 20 860 руб. выплачено ДД.ММ.ГГГГ, 14 570 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, 27 604 руб. – ДД.ММ.ГГГГ. За ДД.ММ.ГГГГ начислено: оклад – 19 500 руб., премия по п. № положения об оплате труда – 7 458 руб., премия с учетом количества пассажиров – 4 855 руб., итого начислено – 32 595 руб. Выплачено – 27 740 руб., выплачено по РКО – 48 586 руб., из них 19 456 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, 29 130 руб. – ДД.ММ.ГГГГ.
Суд соглашается с расчетом заработной платы истца, т.к. он соответствует представленным в деле материалам, и не принимает расчет ответчика.
Вместе с тем, суд считает позицию представителя истца в части выплаты ответчиком только премии – злоупотреблением правом.
В материалы дела представлены расходные кассовые ордеры на имя ФИО1, из которых усматривается, что ему были выданы следующие денежные средства:
ДД.ММ.ГГГГ – 31067,00 руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 20860,00 руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 39864,00 руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 14570,00 руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 19456,00 руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 27604,00 руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 29130,00 руб.
В каждом ордере указан кредитом «50.01» - выбытие наличных денежных средств.
В ордерах за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ прописан дебит «70», что с кредитом «50.01» соответствует выплате заработной платы сотруднику из кассы.
Размер заработной платы из окладной части, премии по п. 3.4.3, премии по п. 3.4.4
Фактически выплачено
ДД.ММ.ГГГГ
55711,00
70931,00
ДД.ММ.ГГГГ
62397,00
63034,00
ДД.ММ.ГГГГ
36313,00
48586,00
При таких обстоятельствах, с учетом выплаченных денежных средств, задолженность по выплате заработной платы судом не установлена.
Аналогичным образом в суду не были представлены доказательства произведения каких-либо удержаний (за пробитое колесо), невыплаты начисленных денежных средств (130 рублей ДД.ММ.ГГГГ по первоначальным исковым требованиям). Представленная истцом видеозапись не является достаточным доказательством и не может свидетельствовать об обратном.
Суд также не находит пункты № трудового договора и пункты № положения об оплате труда противоречащими трудовому законодательству.
В связи с чем, в данной части, требования не подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Таким образом выдача расчетного листа является обязанностью работодателя.
В связи с чем суд признает незаконными действия ИП ФИО5, выразившиеся в невыдаче ФИО1 расчетных листков по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно п. № положения об оплате труда, при увольнении работника по любым основаниям, премии за предыдущий и настоящий месяц не выплачиваются.
Согласно п. № положения об оплате труда, вышеперечисленные выплаты могут корректироваться работодателем как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения в зависимости от времени года, количества выполненных кругов на маршруте, пробега транспортного средства на маршруте, количестве перевезенных пассажиров и других факторов.
Вместе с тем, Раздел № трудового договора закрепляет условия оплаты труда работника. Для работника устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда.
Таким образом, для работника премия является частью гарантированной системы оплаты труда.
При таких обстоятельствах суд признает п. № положения об оплате труда несоответствующим требованиям действующего трудового законодательства и не подлежащим применению.
Согласно п. № положения об оплате труда, уменьшение месячной премии работника осуществляется за следующие нарушения, в следующих размерах: грязный автобус снаружи – 1 000 руб., грязный автобус (салон и место водителя) – 5 000 руб., прогул (за каждый день) – 10 000 руб., опоздание на маршрут без уважительной причины – 3 000 руб., курение в салоне автобуса без пассажиров – 3 000 руб., с пассажирами в салоне – 7 000 руб. Удержание из заработной платы осуществляется за следующие нарушения: виновное совершение ДТП или повреждение лакокрасочного покрытия автобуса – в размере стоимости восстановительного ремонта, умышленное повреждение узлов и агрегатов, либо их повреждение в результате бездействия – в размере себестоимости запасных частей и стоимости ремонта; повреждение шин – в размере стоимости их восстановления, при невозможности восстановления – в размере их стоимости.
Вместе с тем, согласно ст. 137, 192 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Таким образом трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для наложения взыскания на работника.
Согласно ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
При таких обстоятельствах суд признает п. № положения об оплате труда несоответствующим требованиям действующего трудового законодательства и не подлежащим применению.
Согласно п. № положения об оплате труда, заработная плата работнику выплачивается в следующие сроки: ежемесячный оклад и премия, указанные в пунктах № и № в конце рабочей смены при сдаче путевой документации диспетчеру, иные стимулирующие выплаты, указанные в настоящем Положении при отсутствии оснований для их снижения и/или лишения за период ДД.ММ.ГГГГ, выплачиваются не позднее ДД.ММ.ГГГГ, стимулирующие выплаты ДД.ММ.ГГГГ выплачиваются не позднее ДД.ММ.ГГГГ, стимулирующие выплаты ДД.ММ.ГГГГ выплачиваются не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Если даты выплаты выпадает на выходной или праздничный день, она производится в первый рабочий день.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
При таких обстоятельствах суд признает п. № положения об оплате труда несоответствующим требованиям действующего трудового законодательства и не подлежащим применению.
Доводы ответчика о пропуске сроков исковой давности суд находит не состоятельными.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Представителем истца представлен расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска исходя из суммы 154421 руб. и 33 дней работы в размере 21 850,93 руб.:
Вместе с тем, с учетом фактически выплаченной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ – 31067,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 20860,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 39864,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 14570,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 19456,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 27604,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 29130,00 руб. – на общую сумму 182551 руб., суд полагает, что расчет должен быть произведен исходя из данной суммы.
Поскольку ДД.ММ.ГГГГ исключается из расчета (менее половины месяца) – исчисление производится из полных месяцев – ДД.ММ.ГГГГ ( согласно ст. 139 ТК РФ, постановления Правительства № 922).
ДД.ММ.ГГГГ. – 25 календарных дней: 29,3/28*25=26,1607 дней.
ДД.ММ.ГГГГ – полный месяц – 29,3 дней.
Итого: 26,1607+29,3=55,4607 дней.
Средне дневной заработок составил: 133965/55,4607=2415,51.
Количество дней отпуска к компенсации: 2 месяца*2,33дня=4,66 дня.
Расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска: 2415,51*4,66=11256,28руб.
Довод ответчика о выплате компенсации за неиспользованные отпуска в размере 8282 руб. не подтверждается материалами дела, более того представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что не может чем-либо подтвердить выплату данной суммы в качестве компенсации за неиспользованные отпуска.
Таким образом с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованные отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере 11256,28 руб.
С расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленным представителями истца, суд не может согласится и проводит расчет следующим образом:
Задолженность
Период просрочки ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
С
По дней за февраль 202639864,00 рублей
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
9
15,5%
1/150
39864 х 9 х 1/150 х 15,5%
370,74 рублей за февраль 202639864,00 рублей
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
9
15%
1/150
39864 х 9 х 1/150 х 15%
358,78 рублей за март 202627604,00 рублей
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
11
15%
1/150
27604 х 11 х 1/150 х 15%
303,64 рублей за март 202627604,00 рублей
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
4
14,5%
1/150
27604 х 4 х 1/150 х 14,5%
106,74 рублей за апрель 202629130,00 рублей
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
11
15%
1/150
29130 х 11 х 1/150 х 15%
320,43 рублей за апрель 202629130,00 рублей
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
36
14,5%
1/150
29130 х 36 х 1/150 х 14,5%
1013,72 рублей
Итого:
2474,05 рублей
Расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска будет выглядеть следующим образом:
Задолженность
Период просрочки ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
С
По дней
По компенсации за неиспользованные отпуска 11256,28 рублей
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
11
15%
1/150
11256,28 х 11 х 1/150 х 15%
123,82
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
14,5 %
1/150
11256,28 х 56 х 1/150 х 14,5%
609,34
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
14,25 %
1/150
11256,28 х 35 х 1/150 х 14,25%
374,27
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
108
14 %
1/150
11256,28 х 108 х 1/150 х 14%
1134,63
Итого
2242,06
Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 4716,11 (2474,05 + 2242,06) рублей.
Как следует из разъяснений постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Таким образом, с ИП ФИО5 в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска на сумму 11256,28 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до дня погашения задолженности, в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО5 (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор, ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Последний день работы истца был ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1).
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 2).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4).
Таким образом, на работодателя возложена обязанность ведения трудовых книжек работников, в том числе в электронном виде.
Представитель ответчика не отрицал неисполнение данной обязанности, но указывал на невозможность ее исполнения.
Вместе с тем, данные сведения должны направляться работодателем в ОСФР по форме ЕФС-1, кроме того предусмотрена возможность подачи корректирующих и отменяющих сведений по той же форме.
Согласно представленным сведениями ОСФР по Омской области не располагает информацией о периодах работы и производимых отчислениях ИП ФИО5 в отношении ФИО1
В связи с тем, что возникшие отношения определены как трудовые, с учетом требований трудового законодательства об оформлении трудовых отношений, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для возложения на работодателя обязанности по внесению записей в трудовую книжку о приеме на работу и прекращении трудовых отношений.
Согласно ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.
Поскольку в силу ч. 3 ст. 303 Трудового кодекса Российской РФ работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством, в силу статьи 22 Трудового кодекса РФ, главы 34 части 2 Налогового кодекса РФ обязан перечислить с заработной платы налог на доходы физических лиц, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование за отработанный период, на ответчика должна быть возложена обязанность по исчислению налога на доходы физических лиц, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет также возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ), т.е. требования истца об обязании ответчика произвести расчет и оплату налога на доходы физических лиц, взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России) с заработной платы истца подлежат удовлетворению.
В сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 содержатся сведения о его трудовом стаже в <данные изъяты>. Сведений о месте работы в иных учреждениях у ОСФР по Омской области не имеется.
Согласно ст. 260 НК РФ Налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.
Ответчиком не предоставлены доказательства, подтверждающие исполнение обязанности по уплате в полном объеме страховых взносов и налога на доходы физических лиц, а также по представлению в соответствующий территориальный орган ОСФР сведений, необходимых для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц.
Ответчиком должна быть исполнена обязанность по уплате в полном объеме страховых взносов и налога на доходы физических лиц, поскольку исполнение такой обязанности влияет на реализацию прав истца на назначение и выплату пенсии, получение налоговых вычетов.
Вместе с тем, уплата налогов осуществляется единым недифференцированным платежом, обязанность отчитаться по каждому конкретному работнику наступает в данном случае ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом неправомерно устанавливать сроки исполнения в данной части требований ранее установленных законом сроков.
Вместе с тем, обязанность предоставить сведения в ОСФР, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, а также ведения электронной трудовой книжки, возникают непозднее дня, следующего за днем издания соответствующего приказа.
При таких обстоятельствах суд полагает возможным определить срок исполнения возложенных на ответчика обязанностей предоставить сведения в ОСФР, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, а также ведения электронной трудовой книжки - в течение трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу.
Согласно статье 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, в связи с чем должна отвечать признакам справедливости и разумности.
Согласно статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая период задержки выплаты денежных средств, размер задолженности, продолжительность работы, характер допущенного нарушения права с учетом фактических обстоятельств дела, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден в силу закона, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7000 (4000+3000) рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать п. № положения об оплате труда несоответствующим требованиям действующего трудового законодательства и не подлежащим применению.
Признать незаконными действия ИП ФИО2 (ИНН №), выразившиеся в невыдаче ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (ИНН №) расчетных листков по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ИП ФИО2 (ИНН №) предоставить сведения в ОСФР по Омской области в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (ИНН №), необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, а также ведения электронной трудовой книжки за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в течение трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу.
Обязать ИП ФИО2 (ИНН №) оплатить налог на доходы физических лиц, взносы на обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование, подлежащих исчислению в отношении застрахованного лица ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (ИНН №), за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (ИНН №) компенсация за неиспользованные отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере 11256,28 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4716,11 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска на сумму 11256,28 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до дня погашения задолженности, в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение одного месяца с момента принятия решения в окончательной форме.
Судья В.В. Кошевой
Мотивированное решение изготовлено 11 ноября 2026 года.