РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 сентября 2026 года г. Бийск
Бийский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Шукшиной М.В.
при секретаре Гик Е.В., с участием помощника прокурора Бийского района Алтайского края Пылкова С.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Бийского района Алтайского края в интересах Афанасьевой Эльвиры Эдуардовны к Индивидуальному предпринимателю Поповой Ольге Александровне о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Бийского района обратился в суд с иском в интересах Афанасьевой Э.Э. к Индивидуальному предпринимателю Поповой Ольге Александровне о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указывает на то, что прокуратурой по обращению Афанасьевой Э.Э. проведена проверка соблюдения трудового законодательства ответчиком. В ходе проверки было установлено, что Афанасьева Э.Э., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на пункте выдаче «Вайлдбериз» по <адрес> (далее Пункт №1), в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на пункте выдачи «Вайлдбериз», <адрес>, (далее пункт №2), принадлежащими Поповой О.А.
Пункт №1 функционировал с 10:00 до 21:00, обеденный перерыв был установлен в период с 13:00 до 14:00, специальная оценка условий труда не проводилась, график работы устанавливался устно в виде 3 дней работы и 3 дней отдыха с оплатой в размере 1 500 рублей за смену.
Пункт №2 функционировал с 09:00 до 21:00, обеденный перерыв не был установлен, специальная оценка условий труда не проводилась, график работы устанавливался устно в виде 3 дней работы и 3 дней отдыха.
Афанасьева Э.Э. за период работы на пункте №2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было отработано 30 смен на пункте №2, за которые ей положена заработная плата в размере 54 000 руб. (1800 руб. за смену), при этом фактически выплачено 21230 руб., задолженность по заработной плате составила 32770 руб.. Таким образом, общая сумма задолженности ИП Поповой О.А. по заработной плате перед Афанасьевой Э.Э, составляет 32 770 руб.
При этом, Афанасьева Э.Э. приступила к работе на Пункте №1, №2 с ведома и по поручению работодателя ИП Поповой О.А. Исходя из вышеперечисленного, ИП Попова О.А. уклонилась от заключения трудового договора с Афанасьевой Э.Э.
Проведенной проверкой установлено, что сложившиеся между ИП Поповой О.А. и Афанасьевой Э.Э. отношения носят трудовой характер. Афанасьева Э.Э. лично, ежедневно с 10 часов 00 минут по 21 час 00 минут в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. с 09 часов 00 минут по 21 час 00 минут в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, посменно, по определенному графику (3 дня работы и 3 дня отдыха), осуществлялись работы на Пункте№1, 2.
В нарушение перечисленных требований трудового законодательства, а также ст. 56 налогового кодекса Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ и ч. 1 ст. 419 налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ работодателем ИП Поповой О.А. с Афанасьевой Э.Э. трудовой договор не заключен, не произведено отчисление налогов с сумм, выплаченных материальному истцу в качестве заработной платы за период работы, а также страховых взносов.
Таким образом, ненадлежащее исполнение трудового и налогового законодательства со стороны ИП Поповой О.А., обусловленное ненадлежащей организацией работы и отсутствием должного контроля со стороны руководства, способствует допущению нарушений трудовых прав Афанасьевой Э.Э, лишает указанного работника прав на получение от государства социального обеспечения в виде пенсий и налоговых вычетов, права на оплачиваемые больничные, а также лишает права государства в лице налоговых органов на получение налоговых отчислений и лишает права на оплату труда.
При этом, ИП Поповой О.А. надлежащим образом трудовые отношения не оформлены, хотя Афанасьева Э.Э. осуществляла трудовые функции с ведома и по поручению ИП Поповой О.А., фактически приступила к выполнению своей трудовой функции, которую выполнял в Пункте № 1, 2.
Кроме того, факт трудовых отношений подтверждается показаниями свидетелей Зинченко В.В., Николаевой Л.А., которые пояснили, что Афанасьева Э.Э. работала на пункте №1 и на пункте №2 в вышеуказанный период времени.
Опрошенная ИП Попова О.А. подтвердила, что Афанасьева Э.Э. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было отработано 30 смена на пункте №2, за которые ей положена заработная плата в размере 54 000 руб. (1800 руб. за смену), выплачено 21 230 руб., при этом фактически заработная плата по настоящее время не выплачена, трудовой договор не заключен. ИП Попова О.П. признала факт вышеуказанной задолженности по заработной плате, но выплачивать ее отказалась.
В результате незаконных действий работодателя, Афанасьевой Э.Э. был нанесен моральный ущерб, поскольку работодатель отказался выплатить заработную плату, а также надлежащим образом оформить трудовые отношения. Для восстановления трудовых прав истец был вынужден обратиться в государственные органы.
Также стороной истца представлен расчет задолженности по выплате заработной пате и компенсации за ее задержку, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года, который, произведен пропорционально размеру задолженности по каждому периоду с учетом изменения начисленной заработной платы, исходя из требований ст. 236 ТК РФ, просят взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, рассчитанной в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года в размере 3 501 руб. 71 коп., продолжить ее начисление по день фактического расчета.
На основании изложенного, просит:
Признать отношения, возникшие между Афанасьевой Эльвирой Эдуардовной, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и Индивидуальным предпринимателем Поповой Ольгой Александровной (ИНН №), за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года трудовыми.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Поповой Ольги Александровны (ИНН №) в пользу Афанасьевой Эльвиры Эдуардовны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №) задолженность по заработной плате размере 32 770 рублей.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Поповой Ольги Александровны (ИНН №) в пользу Афанасьевой Эльвиры Эдуардовны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №) компенсацию морального вреда размере 2000 рублей.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Поповой Ольги Александровны (ИНН №) в пользу Афанасьевой Эльвиры Эдуардовны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №), компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, рассчитанной в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 3501 руб. 47 коп., а также продолжить ее начисление по день фактического расчета.
Обязать Индивидуального предпринимателя Попову Ольгу Александровну (ИНН №) внести электронные сведения о трудовой деятельности в отношении Афанасьевой Эльвиры Эдуардовны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.
Обязать Индивидуального предпринимателя Попову Ольгу Александровну (ИНН № произвести обязательные отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю за Афанасьеву Эльвиру Эдуардовну, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №), за период работы у ИП Поповой О.А. по форме 6-НДФЛ, предоставить в Межрайонную ИФНС России №16 по Алтайскому краю отчет о начисленном налоге.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Поповой Ольги Александровны (ИНН № в доход бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Обратить к немедленному исполнению решение суда в отношении Афанасьевой Эльвиры Эдуардовны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №) в части взыскания задолженности по заработной плате.
Установить срок для исполнения решения суда – не позднее 3 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
Представитель процессуального истца старший помощник прокурора Бийского района Алтайского края Пылков С.О.., в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в нем.
Истец Афанасьева Э.Э., ответчик ИП Попова О.А. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации - свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; равенство прав и возможностей работников; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу части первой статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Статьей 5 ТК РФ установлено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
Согласно статье 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Трудовые отношения в силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы) (абзацы второй, третий части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании статьи 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (статья 57 ТК РФ).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
Из смысла приведенных норм и разъяснений следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (абзац второй части второй статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Системы оплаты труда работников в федеральных государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзац второй части первой статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении условий трудового договора между сторонами не заключалось, о таких изменениях Афанасьевой Э.Э. работодателем извещена не была.
В соответствии с частью второй статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как следует из материалов дела, Попова Ольга Александровна, зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ года.
Ответчик ИП Попова О.А. в объяснениях, данных ДД.ММ.ГГГГ года и.о. прокурора Бийского района Алтайского края не отрицала факт работы Афанасьевой Э.Э. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также что задолженность по заработной плате составляет 32 770 рублей.
Кроме того, факт трудовых отношений подтверждается скриншотом переписки истца и ответчика, объяснениями Афанасьевой Э.Э. от ДД.ММ.ГГГГ, данными и.о. прокурора Бийского района Алтайского края.
Таким образом, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений Афанасьевой Э.Э. и ИП Поповой О.А. нашел свое подтверждение, в связи с этим требование истца о взыскании задолженности по заработной плате с ответчика подлежат удовлетворению.
В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
Согласно части 4 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора впервые трудовая книжка работнику оформляется работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть пятая статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст.66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н утвержден новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее по тексту также - Порядок).
Согласно пункту 2 Порядка работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).
Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о внесении сведений в электронную трудовую книжку об осуществлении трудовой деятельности Афанасьевой Э.Э. и возложении обязанности произвести обязательные отчисления в ОСФР по Алтайскому краю подлежат удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты> свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (пункт 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты> честь и доброе имя, <данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (абзац третий пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33).
Под нравственными страданиями следует понимать страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (в том числе переживания в связи с утратой родственников) (абзац первый пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33).
В абзаце первом пункта 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 содержатся разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (пункт 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33).
В действиях ответчика установлено наличие неправомерных действий по невыплате в установленный срок заработной платы, однако в связи с тем, что период за которой имелась задолженность непродолжительный не более 1,5 месяцев, суд приходит к выводу, что требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично в размере 2000 рублей.
Также стороной истца представлен расчет задолженности по выплате заработной пате и компенсации за ее задержку, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года, с представленным расчетом истцом суд соглашается, признает его арифметически верным, произведен пропорционально размеру задолженности по каждому периоду с учетом изменения начисленной заработной платы, исходя из требований ст. 236 ТК РФ, судом удовлетворяются требования по взысканию компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, рассчитанной в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года в размере 3 501 руб. 71 коп., продолжить ее начисление по день фактического расчета.
В силу абзаца 3,4 статьи 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного исковые требования прокурора Бийского района в интересах Афанасьевой Э.Э. подлежат удовлетворению частично.
Также по правилам ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию в доход бюджета расходы по оплате госпошлины в размере 7000 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора Бийского района Алтайского края в интересах Афанасьевой Эльвиры Эдуардовны к Индивидуальному предпринимателю Поповой Ольге Александровне о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать отношения, возникшие между Афанасьевой Эльвирой Эдуардовной, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и Индивидуальным предпринимателем Поповой Ольгой Александровной (ИНН №), за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года трудовыми.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Поповой Ольги Александровны (ИНН №) в пользу Афанасьевой Эльвиры Эдуардовны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №) задолженность по заработной плате размере 32 770 рублей.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Поповой Ольги Александровны (ИНН №) в пользу Афанасьевой Эльвиры Эдуардовны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №) компенсацию морального вреда размере 2000 рублей.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Поповой Ольги Александровны (ИНН №) в пользу Афанасьевой Эльвиры Эдуардовны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №), компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, рассчитанной в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 3501 руб. 47 коп., а также продолжить ее начисление по день фактического расчета.
Обязать Индивидуального предпринимателя Попову Ольгу Александровну (ИНН №) внести электронные сведения о трудовой деятельности в отношении Афанасьевой Эльвиры Эдуардовны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.
Обязать Индивидуального предпринимателя Попову Ольгу Александровну (ИНН №) произвести обязательные отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю за Афанасьеву Эльвиру Эдуардовну, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №), за период работы у ИП Поповой О.А. по форме 6-НДФЛ, предоставить в Межрайонную ИФНС России №16 по Алтайскому краю отчет о начисленном налоге.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Поповой Ольги Александровны (ИНН № в доход бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Обратить к немедленному исполнению решение суда в отношении Афанасьевой Эльвиры Эдуардовны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №) в части взыскания задолженности по заработной плате.
Установить срок для исполнения решения суда – не позднее 3 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
С мотивированным решением лица, участвующие в деле, вправе ознакомиться 02 октября 2026 года.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Бийский районный суд Алтайского края.
Судья М.В. Шукшина