РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 марта 2026 года г. Чита
Ингодинский районный суд г. Читы в составе:
председательствующего судьи Матвеевой А.А., при секретаре Эсауловой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ингодинского района г. Читы в интересах Немыкиной Н. Ю. к МБОУ «СОШ №11» о взыскании задолженности по заработной плате установил:
прокурор Ингодинского района в интересах Немыкиной Н. Ю. обратился в Ингодинский районный суд г. Читы с названным исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 37053,19 руб. за период с января 2025 года по август 2025 года.
В судебном заседании помощник прокурора Ингодинского района г.Читы Рыгзынова Ц.Б. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, дополнительно уточнила, что в основу иска, лег установленный прокурорской проверкой факт не доначисление заработной платы Немыкиной Н.Ю., выразившей в отсутствие доплаты до МРОТ.
Представитель ответчика МОУ «СОШ №11», третьих лиц - комитета образования администрации городского округа «Город Чита», администрации городского округа «Город Чита» Дудникова А.А. исковые требования не признала, представила отзыв на исковое заявление. Полагала, что нарушений требований трудового законодательства при начислении заработной платы материальному истцу не допущено.
Материальный истец Немыкина Н.Ю. в судебное заседание не явилась, о судебном заседании извещена надлежащим образом.
Представитель третьего лица МКУ «Центральная бухгалтерия муниципальных общеобразовательных организаций городского округа «Город Чита» Ларионова Н.В. при надлежащем извещении в судебное заседание не явилась, предоставила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Министерство финансов Забайкальского края надлежащим образом извещено о месте и времени рассмотрения дела, от представителя Першиной Н.В. поступил отзыв на исковое заявление, в котором она просит рассматривать гражданское дело в отсутствие представителя Министерства.
Министерство образования и науки Забайкальского края, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения дела, представителей не направили.
Суд, в порядке статьи 167 Гражданско-процессуального кодекса РФ, определил рассмотреть дело при имеющейся явке.
Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,
В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьёй 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).
Судом установлено, что Немыкина Н.Ю. работает в МБОУ СОШ №11 учителем начальных классов с 05.09.2024, что подтверждается копией трудового договора № 339 от 02.09.2024.
Пунктом 7.1 установлены следующие условия оплаты труда: ставка заработной платы работника устанавливается исходя из условий труда, его результативности, особенности деятельности учреждения, по квалификационным уровням профессиональных групп составляет 14877 рублей, 20% районный коэффициент, 30% стаж работы в сложных климатических условиях, 25% за выслугу лет,5% за категорию.
Согласно дополнительного соглашения от 02.12.2024 года установлена заработная плата в размере 23555,25 рублей за нагрузку 28,5 ч., за квалификацию – 5%, за выслугу лет – 25%, районный коэффициент- 20%, процентная надбавка – 30%, всего 45932,73 руб.
Согласно дополнительного соглашения от 28.02.2025 года установлена заработная плата в размере 23555,25 рублей за нагрузку 28,5 ч., за квалификацию – 10%, за выслугу лет – 25%, районный коэффициент- 20%, процентная надбавка – 30%, всего 47699,39 руб.
Согласно дополнительного соглашения от 21.08.2025 года установлена заработная плата в размере 20446 рублей за нагрузку 18 ч., за квалификацию – 8%, за выслугу лет – 20%, районный коэффициент- 20%, процентная надбавка – 30%.
В исковых требованиях прокурор ссылается на то, что размер выплачиваемой заработной платы истца не достигает минимального размера оплаты труда.
С указанными доводами суд находит возможным согласиться.
Согласно представленным расчетным листкам по начислению и выплате заработной платы, расчет заработной платы материального истца производился ежемесячно в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя, пропорционально фактически отработанному рабочему времени.
Согласно части 1 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Часть 3 данной статьи закрепляет правило, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьёй 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года в сумме 16 242 рубля в месяц, с 1 января 2024 - в сумме 19 242 рубля в месяц,
Минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2023 года рассчитывается с учетом: районного коэффициента 1,2 согласно Закону Забайкальского края от 29 июня 2023 года №2222-ЗЗК «Об обеспечении роста заработной платы в Забайкальском крае и о внесении изменений в отдельные законы Забайкальского края»; процентной надбавки к заработной плате - 30 % (после первого года работы - 10 %, трех лет — 20 % и пять лет - 30%.), установленной Постановлением ЦК КСПСС Совмина СССР, ВЦСПС от 09 января 1986 года №53.
Согласно положениям статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Судом установлено, что в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (МРОТ). Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется федеральный МРОТ.
В местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на установленный размер минимальной заработной платы начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П). С 1 января 2025 г. в размере не ниже МРОТ (22 440) с начислением сверх него компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях (трехстороннее соглашение между Забайкальским краевым союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Забайкалья", Региональным Союзом работодателей Забайкальского края и Правительством Забайкальского края на 2025 - 2027 годы.)
В судебном заседании представителем ответчика расчеты стороны истца проверены, признаны верными, контррасчеты не представлены.
Согласно представленному расчету стороны истца, недоначисленная заработная плата истцу Немыкиной Н.Ю. исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, за период с января 2025 года по август 2025 года составляет 37053,19 рублей.
Указанные выше расчеты судом проверены, признаны арифметически верными, соответствующими приведенным выше положениям закона, контрасчёты ответчиком не представлены.
Таким образом, суд находит заявленные прокурором Ингодинского района г.Читы в интересах Немыкиной Н.Ю. исковые требования подлежащими удовлетворению, с МБОУ «СОШ №» подлежит взысканию недоначисленая заработная плата в пользу Немыкиной Н.Ю. в размере 37053,19 рублей.
В силу статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таком положении на основании положений статьи 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика МБОУ «СОШ №11» следовало взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4000 рублей.
Вместе с тем представителем ответчика заявлено ходатайство об уменьшении размера государственной пошлины, либо освобождении от его уплаты, исходя из имущественного положения.
В силу части 2 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ, исходя из имущественного положения плательщика, суд вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по рассматриваемым делам, либо уменьшить её размер, а также отсрочить (рассрочить) её уплату в порядке, предусмотренном статьёй 333.41 настоящего Кодекса.
Суд принимает во внимание приведённые ответчиком обстоятельства его имущественного положения, статуса образовательного учреждения, социально-направленная деятельность которого не предполагает получение дохода, отсутствие статьи расходов по оплате государственной пошлины в судах, финансирование за счет средств местного бюджета (куда и подлежит взысканию государственная пошлина в рассматриваемом случае). При таких обстоятельствах суд полагает, что имеются оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины.
На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования удовлетворить.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №» (ИНН 7536012459, ОГРН 1027501162600) в пользу Немыкиной Н. Ю., ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт № № выдан ОВД <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2025 года по август 2025 года в размере 37053,19 руб.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ингодинский районный суд г. Читы в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Лица, участвующие в деле, до истечения срока обжалования вправе представить в суд первой инстанции возражения в письменной форме относительно апелляционных жалобы, представления с приложением документов, подтверждающих эти возражения и направление или вручение их копий другим лицам, участвующим в деле, и вправе ознакомиться с материалами дела, с поступившими апелляционными жалобой, представлением и возражениями относительно них.
Судья А.А. Матвеева в окончательной форме решение изготовлено 23.03.2026