ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Омский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Прыгуновой Г.Н., при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в городе Омске 24 августа 2026 года в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «<данные изъяты>» к ФИО1 о взыскании расходов по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «<данные изъяты>» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств. В обоснование заявленных требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор № по программе профессиональной подготовки помощника машиниста тепловоза, помощника машиниста электровоза. В соответствии с п.3.1.1, 3.1.1.3 ученического договора ответчик обязуется освоить программу профессионального обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Омском подразделении учебного центра профессиональных квалификаций Западно-Сибирской железной дороги (в том числе сдача квалификационного экзамена) и в соответствии с п. 3.1.7. проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности 3 года. Отсрочка исполнения обязанностей Ученика допускается в случаях, предусмотренных законодательствам РФ (призыв на военную службу или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком). Согласно п. 3.1.9 ученического договора в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 настоящего договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7,8,11 части 1 статьи 81, пунктом 4,8,9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ ответчик обязан возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. В соответствии с п.п.3.2.1, 3.2.2. ученического договора ОАО «РЖД» оплатило Образовательной организации расходы на обучение, а также расходы по проведению предварительного медицинского осмотра, профессионального психофизиологического отбора ученика.В соответствии п. 3.2.3. Ученического договора ОАО «РЖД» выплачивало ответчику в период ученичества стипендию в размере 39 000 рублей в месяц.По окончанию обучения ответчиком получено свидетельство о профессии рабочего, должности служащего №-СИБ1 147-25-0000030 от 28.01.2025г. о присвоении квалификации - помощник машиниста тепловоза и свидетельство о профессии рабочего, должности служащего №-СИБ1 147-25- 0000001 от 28.01.2025г о присвоении квалификации помощника машиниста электровоза. Дата приема на работу ответчика ДД.ММ.ГГГГ, дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Итого им отработано 400 дней, но следовало 1095 дней. Как следствие ответчиком подлежат возмещению согласно п. 3.1.9 ученического договора в течение месяца со дня расторжения трудового договора исчисленные пропорционально фактическим неотработанному времени расходы в сумме 71 473,30 руб. Данные расходы в добровольном порядке ответчиком не возмещены.
На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ФИО2 расходы за обучение по ученическому договору в размере 71 473,30 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Представитель истца ОАО «<данные изъяты>» в судебном заседании участия не принимал, уведомлен надлежаще.
Ответчик ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
Судом настоящее гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «<данные изъяты>» и ответчиком заключен ученический договор №по программе профессиональной подготовки помощника машиниста тепловоза, помощника машиниста электровоза.
В соответствии с п.3.1.1 ученического договора ФИО5обязуется освоить программу профессионального обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по 28.01.2025в Омском подразделении учебного центра профессиональных квалификаций Западно-Сибирской железной дороги (в том числе сдача квалификационного экзамена) и в соответствии с п. 3.1.7. проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности 3 года.Отсрочка исполнения обязанностей Ученика допускается в случаях, предусмотренных законодательствам РФ (призыв на военную службу или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком).
Как следует из п. 3.1.8 договора ученик обязан в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора (за исключением расторжения договора в соответствии с абз. 4 п. 5.1 настоящего договора) или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие фактические выплаты, понесенные работодателем в связи с ученичеством.
Согласно п. 3.1.9 ученического договора в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 настоящего договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7,8,11 части 1 статьи 81, пунктом 4,8,9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ ответчик обязан возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
В соответствии с п.п.3.2.1, 3.2.2. ученического договора ОАО «РЖД» оплатило Образовательной организации расходы на обучение, а также расходы по проведению предварительного медицинского осмотра, профессионального психофизиологического отбора ученика.
В соответствии п. 3.2.3. Ученического договора ОАО «РЖД» выплачивало ФИО5 в период ученичества стипендию в размере 39 000 рублей в месяц.
Как следует из материалов дела, ответчик прошел обучение и ДД.ММ.ГГГГ заключил с истцом трудовой договора №-ТД по должности помощника машиниста тепловоза (маневровое движение). Издан приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании приказа №-лс от 25.02.2026ФИО5был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
В адрес ФИО5 была направлена претензия о необходимости возмещения затрат на обучение, которое оставлено без удовлетворения.
Частью первой статьи 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).
В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Частью первой статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
Вместе с тем, ответчик не выполнил обязательств по окончанию целевого обучения, не выработал установленный в соглашении срок.
В материалы дела представленный подробный расчет трат на обучение в сумме 16 243,72, на выплату стипендии 85 795,44 руб. и на медицинское освидетельствование ответчика – 10 569,85 руб.
Факт несения трат подтверждены приложенными в дело договорами и платежными документами
Ответчиком отработано 400 дней из 1095, как следствие, подлежат возмещению расходы пропорционально фактически неотработанному времени в сумме 71 473,3 руб.
Расчет проверен судом и признается верным.
Частью первой статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени иформы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности (абзац первый данного пункта). Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п. (абзац пятый названного пункта).
По смыслу статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований овзыскании заказчиком целевого обучения - федеральным государственным органом с гражданина, заключившего договор о целевом обучении и не исполнившего принятых на себя обязанностей, вытекающих из этого договора, затрат на его обучение не только по заявлению гражданина, но и по инициативе суда. В случае, если такого заявления от гражданина не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом части второй статьи 56 ГПК РФ необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера суммы, подлежащей взысканию с гражданина, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся степени и формы вины, материального и семейного положения гражданина, и другие конкретные обстоятельства.
Как указано в преамбуле Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, привлечение работника к материальной ответственности не только обусловлено восстановлением имущественных прав работодателя, но и предполагает реализацию функции охраны заработной платы работника от чрезмерных и незаконных удержаний.
Следовательно, суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в целях вынесения законного и обоснованного решения при разрешении вопроса о размере ущерба, подлежащего взысканию с гражданина, не вправе действовать произвольно, а должен учитывать все обстоятельства, касающиеся имущественного и семейного положения такого гражданина, а также соблюдать общие принципы юридической, следовательно, и материальной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина.
Суд отмечает, что ответчик социально обустроен, имеет малолетнего ребенка, недвижимое имущество в собственности, не ограничен к труду, прекратил трудовые отношения по собственному желанию, зная о возможных последствиях, отработала незначительный период времени.
Принимая во внимание установленное, обстоятельства дела, нуждаемость в работнике, виновность действия ответчика, затрату ресурсов на его обучение, отсутствие возражений с его стороны, суд не находит оснований для снижения заявленной суммы.
На основании изложенного с ответчика подлежат взысканию расходы истца в связи с обучением в полном объеме.
В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.
В связи с указанным, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рубля, понесенные истцом при подаче искового заявления.
Руководствуясь статьями 194-199,235-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования открытого акционерного общества «<данные изъяты>» удовлетворить.
Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>, в пользу открытого акционерного общества «<данные изъяты>) расходы на обучение в размере 71 473,3 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Г.Н. Прыгунова
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ