ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Омский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Полоцкой Е.С., при ведении протокола судебного заседания секретарем Конопелько Р.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 03 сентября 2026 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «РСТ-Генподряд» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о прекращении трудовых отношений по инициативе работника.
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с иском в суд с вышеназванными требованиями. В обоснование заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности бетонщика в ООО «РСТ-Генподряд». Трудовые отношения при трудоустройстве были оформлены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ФИО4 Запись об увольнении в моей трудовой книжке до настоящего времени не сделана. ООО «РСТ-Генподряд» намерено обратиться или уже обратилось с заявлением в арбитражный суд о признании организации банкротом. На ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 305 067, 37 руб., денежная компенсация за задержку полагающихся работнику выплат составляет 50 627, 69 руб., компенсация морального вреда составляет 10 000 руб., что подтверждается решением Гагаринского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Истец неоднократно обращался к работодателю с просьбой об увольнении по собственному желанию, но ему отказывали и впоследствии сказали, что необходимо в судебном порядке решать вопрос о прекращении трудовых отношений. По состоянию на сегодняшний день работодатель не внёс соответствующую запись в трудовую книжку, не направил сведения в ПФР, не произвёл окончательный расчёт. Трудовую книжку вернули. Однако получить официальное подтверждение факта увольнения во внесудебном порядке невозможно. Между тем, отсутствие документов создаёт препятствия для трудоустройства и оформления пособия по безработице.
На основании вышеизложенного просит, установить факт прекращения трудовых отношений между истцом ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ответчиком ООО «РСТ-Генподряд» с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязать ответчика ООО «РСТ-Генподряд» внести в трудовую книжку истца ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, запись о прекращении трудовых отношений по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «РСТ-Генподряд» в судебном заседании участия не принимал, уведомлен надлежащим образом.
В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд определил рассмотреть дело при данной явке в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Частью 3 статьи 123 Конституции РФ и частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно частям 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу частей, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (статья 68 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 80 и ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В судебном заседании судом установлено, что заявитель с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «РСТ-Генподряд» в должности бетонщика, что подтверждается данными ОСФР по <адрес> о состоянии индивидуального лицевого счета заявителя. Данные об увольнении отсутствуют.
Согласно исковому заявлению, ДД.ММ.ГГГГ истец он направил заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ФИО4 по адресу: <адрес>, пом. 1/14/6, однако ответа не последовало.
Решением Гагаринского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «РСТ-Генподряд» взыскано в польщу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 305 067,37 рублей, денежная компенсация за задержку полагающихся работнику выплат в размере 50 627,69 рублей, компенсация морального вредя в размере 10 000 рублей.
ООО «РСТ-Генподряд» является действующей организацией, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ с основным видом деятельность по строительству зданий. В отношении юридического лица в деле о несостоятельности (банкротстве) введено наблюдение.
Изложенное указывает на отсутствие перечисления вознаграждения за труд истцу длительное время.
При этом работник свободен в распоряжении правом на труд и продолжение либо прекращение трудовых отношений является его правом.
Суд не находит оснований не доверять пояснениям истца и соглашается с его позицией.
Формальное сохранение правоотношений с работодателем нарушает трудовые права истца.
Истцу не внесена запись в трудовую книжку об увольнении, не представлены сведения о прекращении трудовых отношений в ОСФР.
В связи с чем, имеются предусмотренные законом основания для установления факта прекращения трудовых отношений между ООО «РСТ-Генподряд» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истец лишен возможности трудоустроиться у другого работодателя.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РСТ-Генподряд» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о прекращении трудовых отношений по инициативе работника удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 № и ООО «РСТ-Генподряд» (ИНН 7728336898) с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ).
Обязать ответчика ООО «РСТ-Генподряд» (ИНН 7728336898) внести в трудовую книжку истца ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 5213 3099870), запись о прекращении трудовых отношений по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Омский областной суд путем подачи жалобы через Омский районный суд <адрес>.
Судья Е.С. Полоцкая
Решение в окончательной форме изготовлено 17.09.2026.