РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 февраля 2026 года г. Елизово Камчатского края
Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Денщик Е.А., при секретаре Налетовой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Ротек» о признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, понуждении ответчика провести процедуру увольнения и прекратить трудовые отношения в связи с сокращением штата работников организации, взыскании заработка в связи с сокращением штата, а также за период трудоустройства, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 предъявил в суде иск к АО «Ротек» о признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, понуждении ответчика провести процедуру увольнения и прекратить трудовые отношения в связи с сокращением штата работников организации или по соглашению сторон.
В обоснование требований указала на то, что в период с 27 ноября 2025 года по 22 января 2026 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности главного специалиста производственно-технического отдела обособленного подразделения в г. Елизово. Согласно трудовому договору был прият на работу до завершения проекта в соответствие с договором подряда «Реконструкция системы водоотведения центральной части г. Петропавловск-Камчатский. Канализационная насосная станция КНС «Мехзавод» по контракту № от 5 августа 2022 года. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Указывая на то, что проект, на период которого он был трудоустроен, фактически не завершен, работы по нему приостановлены для уточнения у заказчика технического задания, просил признать увольнение незаконным, восстановить в прежней должности, взыскать среднего заработка за время вынужденного прогула, обязать ответчика провести процедуру увольнения и прекратить трудовые отношения в связи с сокращением штата работников организации или по соглашению сторон.
В судебном заседании ФИО2 участия не принимал, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. В ходе судебного разбирательства уточнил исковые требования, просил признать увольнение незаконным, восстановить в прежней должности, взыскать среднего заработка за время вынужденного прогула, обязать ответчика провести процедуру увольнения и прекратить трудовые отношения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, взыскать компенсацию в связи с сокращением штата за два месяца, предшествующих увольнению, в размере 513 976 рублей, компенсацию за последующие два месяца после увольнения в связи с сокращением штата в размере 513 976 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 250 000 рублей (л.д. 8, 77-78, 212).
Представитель АО «Ротек» ФИО5 не оспаривая факта отсутствия оснований расторжения с истцом трудовых отношений по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, поскольку фактически работы по договору подряда не завершены, просил суд принять по делу законное и обоснованное решение. Полагал, что оснований для понуждения работодателя провести процедуру увольнения и прекратить трудовые отношения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, взыскания заявленных компенсаций в связи увольнение по этому основанию не имеется, поскольку фактически сокращение штата не проводится, решение об этом работодателем не принималось.
КГУП «Камчатский водоканал» представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
Помощник Елизовского городского прокурора ФИО6 полагала требования истца в части признания увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения согласно положениям ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В ст.ст. 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, такой договор в силу ч. 2 ст. 79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Как следует из материалов дела и установлено судом в ходе рассмотрения спора, в период с 27 ноября 2025 года по 22 января 2026 года ФИО2 состоял с АО «Ротек» в трудовых отношениях в должности главного специалиста производственно-технического отдела обособленного подразделения в г. Елизово (л.д. 108-114).
Согласно п. 1.3 трудового договора был прият на работу до завершения проекта в соответствие с договором подряда «Реконструкция системы водоотведения центральной части г. Петропавловск-Камчатский. Канализационная насосная станция КНС «Мехзавод» по контракту № от 5 августа 2022 года).
19 января 2026 года был предупрежден в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия 22 января 2026 года (л.д. 113).
Приказом № 41/14-к от 22 января 2026 года уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Согласно материалам дела, между КГУП «Камчатский водоканал» и ОА «Ротек» 5 августа 2022 года заключен контракт № на выполнение строительно-монтажных работ по объекту «Реконструкция системы водоотведения центральной части г. Петропавловск-Камчатский. Канализационная насосная станция КНС «Мехзавод».
Письмом № Н-260123-2 от 23 января 2026 года ОА «Ротек» уведомило КГУП «Камчатский водоканал» о том, что при проведении строительно-монтажных работ по монтажу каркаса крепления инженерного оборудования сетей вентиляции и кондиционирования обнаружилось противоречия в некоторых разделах проектной документации, что ведет к невозможности завершения работ в установленные сроки. На основании п. 3.1.8 контракта подрядчик уведомил заказчика о приостановлении с 23 января 2026 года работ по контракту до предоставления корректного технического решения (л.д. 119).
Как следует из пояснений представителей ответчика и представителя КГУП «Камчатский водоканал» в судебном заседании, весь проект состоит из 15 стадий строительства, на данный момент подрядчиком завершено 4 стадии из них. Работы по контракту не завершены, строительно-монтажные работы по объекту «Реконструкция системы водоотведения центральной части г. Петропавловск-Камчатский. Канализационная насосная станция КНС «Мехзавод» приостановлены до предоставления заказчиком корректного технического решения возникшей проблемы.
Учитывая установленные по делу обстоятельства лишь приостановления работ про проекту и приведенные нормы материального права, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора является незаконным и он подлежит восстановления в прежней должности.
В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п.п. 2-4, 15, 17, 18 постановление Правительства РФ № 540 от 24 апреля 2025 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При определении среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии, денежные поощрения и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии, денежные поощрения и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии, денежные поощрения и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, такие премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, представительстве или ином структурном подразделении организации) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».
В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, соответственно средний заработка за все время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнение подлежит взысканию с работодателя в пользу работника со следующего дня после увольнения.
Проверяя расчет истца суммы среднего заработка за все время вынужденного прогула, суд не может с ним согласиться, поскольку он является арифметически неверным.
Согласно представленного ответчиком сведениям о начисленной и выплаченной истцу заработной плате и иным выплатам, входящим в систему оплаты труда, количестве отработанных дней, средний заработка истца за все время вынужденного прогула за период с 23 января по 27 февраля 2026 года составляет 249 253 рублей 50 копеек исходя из следующего расчета:
сумма начисленной и выплаченной заработной платы (с ноября по декабрь 2025 года) составляет 205 396 рублей 60 копеек, а сумма начисленной премии, которая входит в систему оплаты труда, 33 886 рублей 80 копеек, что сторонами по делу не оспаривается (общая сумма 239 283рубля 40 копеек);
239 283рубля 40 копеек : 24 отработанных дня = среднедневной заработок 9 970 рублей 14 копейки.
среднедневной заработок 9 970 рублей 14 копейки х 25 рабочих дней в период вынужденного прогула = 249 253 рубля 50 копеек.
Согласно правой позиции, изложенной в определениях Девятого кассационного суда общей юрисдикции № 88-844/2024, 88-917/2024, при взыскании заработной платы в судебном порядке налог на доходы физических лиц удержанию не подлежит. В этой связи, в решении суда должна быть приведена сумма начисленной заработной платы и иных выплат, присуждаемых судом.
Согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ. Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в ст. 217 НК РФ.
В соответствии с п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
В случае, если налоговый агент при выплате работникам по каким-либо причинам не исчислила и не удержала сумму НДФЛ, то после выявления данного факта организация обязана удержать НДФЛ при выплате указанным лицам текущих доходов в денежной форме и перечислить соответствующую сумму налога в бюджет.
При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент (например, в случае увольнения работника) на основании п. 5 ст. 226 НК РФ обязан в срок не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога. Обязана представить уточненные расчеты сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), за соответствующие периоды (письмо ФНС России от 26 января 2023 года № БС-4-11/850@).
Принимая решение по требованиям истца о понуждении ответчика провести процедуру увольнения и прекратить трудовые отношения с ним после восстановления на работе по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, взыскать компенсацию в связи с сокращением штата за два месяца, предшествующих увольнению, и компенсацию за последующие два месяца после увольнения в связи с сокращением штата, суд приходит к следующему выводу.
Как установлено в судебном заседании, процедура сокращения штата сотрудников в обособленном подразделении АО «Ротек» в г. Елизово на момент увольнения не проводилась. Решение о ее проведении на данный момент также не принято.
Учитывая, что ст. 394 ТК РФ содержит императивные положения для суда в части применения правовых последний при установлении обстоятельств незаконного увольнения работника, что предполагает по выбору истца возможность восстановления в прежней должности или изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Истец воспользовался своим правом выбора способа защиты нарушенного права и просил суд в случае признания его увольнения незаконным по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ восстановить в прежней должности.
В силу действующего трудового законодательства, право на принятие необходимых кадровых решений по подбору, расстановке, увольнению персонала, относится к прерогативе самого работодателя и в компетенцию суда не входит.
В этой связи, оснований для удовлетворения требований в части понуждения работодателя провести процедуру увольнения и прекратить трудовые отношения после восстановления на работе по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, взыскать с ответчика различные компенсации в связи с увольнением по сокращению штата, у суда не имеется.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении данного гражданского дела нашли подтверждение факты нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, в соответствии со ст. 237 ТК РФ имеются основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.
Требования истца о возмещении морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению с учетом характера нарушений работодателем трудовых прав работника, степени и объема нравственных страданий истца, вышеизложенных фактических обстоятельств дела, требования разумности и справедливости в сумме 50 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «Ротек» о признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, понуждении ответчика провести процедуру увольнения и прекратить трудовые отношения в связи с сокращением штата работников организации, взыскании заработка в связи с сокращением штата, а также за период трудоустройства, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать незаконным увольнение ФИО2 приказом № 41/14-к от 22 января 2026 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Восстановить ФИО2 (паспорт №) в должности главного специалиста производственно-технического отдела обособленного подразделения акционерного общества «Ротек» в г. Елизово.
Взыскать с акционерного общества «Ротек» (ОГРН 1107746315764) в пользу ФИО2 (паспорт №) средний заработок за время вынужденного прогула с 23 января по 27 февраля 2026 года в размере 249 253 рублей 50 копеек (сумма указана без исчисления и удержания НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение суда в части восстановления истца в прежней должности в силу ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Елизовского районного суда
Камчатского края подпись
Копия верна
Судья Елизовского районного суда
Камчатского края Е.А. Денщик
Мотивированное решение составлено со дня окончания судебного разбирательства 2 марта 2025 года.