ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 августа 2026 года г. Владивосток
Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края, в составе председательствующего судьи Корсакова Д.И., при секретаре Пановой М.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михеева В. А. к ООО «СК Трансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, с участием: представителя истца Гордеева В.В.,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился в суд с иском к ООО «СК Трансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что 18.02.2026 между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику. Согласно дополнительному соглашению № 1 от 03.03.2026 к трудовому договору, истец переведен на должность «матрос» в подразделении т/х «Остров Анциферова»» с окладом 24 350,00 руб. в месяц, районная надбавка 30 %, Дальневосточный коэффициент 30 % и доплата за вредные условия 4 %. За март 2026 истцу не выплачена заработная плата, задолженность ответчика по ней составляет 121 835,65 руб. Размер процентов за задержку заработной платы составляет 6 522,27 руб. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период 01.03.2026 по 31.03.2026 в размере 121 835,65 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6 522,27 руб. за период с 16.04.2026 по 09.06.2026 и на день вынесения решения; компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб.
Истец в судебное заседание и ранее проведенную подготовку по делу не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлялся надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя.
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по доводам искового заявления. Указал, что выплат спорных сумм со стороны ответчика не было.
Представитель ответчика в судебное заседание и ранее проведенную подготовку по делу не явился, о дате и времени судебного заседания, также как о дате и времени проведения подготовки по делу, уведомлялся надлежащим образом отдельными заказными письмами по юридическому адресу. Корреспонденция с повестками, после неудачных попыток её вручения, осталась адресатом невостребованной. О причинах неявки в суд не сообщил, об отложении судебного заседания не просил.
В силу ст. 167, ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного производства.
Выслушав явившуюся сторону, исследовав материалы дела в их совокупности, давая оценку всем фактическим обстоятельствам дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 ГПК РФ).
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № от 18.02.2026 (далее – Трудовой договор) Михеев В.А. принят на должность «квалифицированный матрос» в организацию ответчика.
Дополнительным соглашением № 1 от 03.03.2026 к Трудовому договору, истец переведен на должность матроса в подразделение т/х «Остров Анциферова». Ему установлен оклад 24 350,00 руб. в месяц, районный коэффициент 30 % (7 305,00 руб. в месяц), надбавка ДВ 30 % (7 305,00 руб. в месяц) и доплата за вредные условия 4 %.
Выплата заработной платы работнику производится не реже чем каждые пол месяца в день и в порядке, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка, а именно: днями выплаты заработной платы установлены 25 и 10 число месяца (п. 4.3 Трудового договора).
Согласно сведениям из трудовой книжки истца, трудовой договор с ним расторгнут 30.03.2026 на основании приказа работодателя № от 30.03.2026.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (часть 1 статьи 16 ТК РФ).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с расчетным листком за март 2026 года, при увольнении работника, долг работодателя перед ним по выплатам составил 121 835,65 руб. Доказательств погашений указанной задолженности перед истцом суду не предоставлено.
В соответствии с ч. 1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Истец, самостоятельно определяя период начисления процентов за задержку выплат работодателем, заявил ко взысканию проценты за период с 16.04.2026 по день вынесения решения.
Таким образом, задолженность по выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении за период с 16.04.2026 по 18.08.2026 составляет 14 602,01 руб.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что подлежит взысканию с ООО «СК Трансстрой» в пользу Михеева В.А. задолженность по заработной плате и окончательных расчетах при увольнении в размере 121 835,65 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 14 602,01 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий, причиненных истцу неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы в полном объеме, с учетом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Во взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в большем размере суд отказывает по приведенным мотивам.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пп. 9 п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет в размере 7 851,00 руб. (с учетом требования о взыскании компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Михеева В. А. к ООО «СК Трансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СК Трансстрой» (<данные изъяты>) в пользу Михеева В. А. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 121 835,65 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.04.2026 по 18.08.2026 в размере 14 602,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении исковых требований Михеева В. А. в оставшейся части – отказать.
Взыскать с ООО «СК Трансстрой» государственную пошлину в бюджет Владивостокского городского округа в размере 7 851,00 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.И. Корсаков
Мотивированное решение составлено 18.08.2026.