ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Омский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Немцевой В.Б., при секретаре судебного заседания Чередник О.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 23 сентября 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Горбунова С.А. к индивидуальному предпринимателю Вольскому П.С. о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Горбунов С.А. обратился с иском в суд к ИП Вольскому П.С. о защите трудовых прав, в обоснование заявленных требований указывает, что 01.02.2025 между истцом и ответчиком был заключен договор подряда № 20-12/2025-ДП, на основании которого Горбунов С.А. оказывал услуги по уборке внешней территории гостиницы ФКУ «ЦХ и СО УМВД России по Омской области» по адресу: <адрес>. Уборка должна была проводиться по графику, установленному в договоре: понедельник, вторник, среда, пятница, суббота и воскресенье. В ходе проведения уборки территории Горбунов С.А. должен был соблюдать обязанности, предусмотренные указанным договором. Согласно условиям договора Горбунову С.А. в конце каждого месяца должно было выплачиваться вознаграждение с 01.02.2025 и ежемесячно 39 200 рублей за минусом НДФЛ – 5 200 рублей, сумма к выплате 34 000 рублей. Учитывая, что ответчик не выплачивал вознаграждение, Горбунов С.А. не прекратил выполнение своих обязанностей по договору 31.01.2026, отработав в этот день полную смену. Горбунов С.А. добросовестно выполнял свои обязанности, предусмотренные названным договором, но ответчик не выплатил вознаграждение за два месяца (декабрь 2025 год и январь 2026 года), всего 68 000 рублей.
На основании изложенного просит признать отношения по договору № 20-12/2025-ДП от 01.02.2025 между ИП Вольским П.С. и Горбуновым С.А. трудовыми, взыскать с Вольского П.С. в пользу Горбунова С.А. невыплаченную заработную плату в размере 68 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего 88 000 рублей.
Истец Горбунов С.А. в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежаще, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик ИП Вольский П.С. судебном заседании участия не принимал, извещен надлежаще.
Представитель третьего лица ФКУ «ЦХ и СО УМВД России по Омской области» в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежаще.
На основании статьи 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в заочном порядке.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Положением статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В судебном заседании установлено, что между ИП Вольский П.С. (заказчик) и Горбуновым С.А. (подрядчик) был заключен договор подряда № 20-12/2025-ДП 01.12.2025, по условиям которого заказчик поручает, а подрядчик обязуется выполнить для заказчика работу на условиях, указанных в настоящем договоре. Заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить его в порядке и сроки, оговоренные сторонами в настоящем договоре.
Подрядчик обязуется выполнить для заказчика следующую работу: оказание услуг по комплексной уборке прилегающей территории, согласно технического задания.
Работы выполняются по адресу: <адрес>
Согласно п. 3.1 договора, за выполнение работы, указанной в п. 1.2 настоящего договора, заказчик обязуется выплатить подрядчику вознаграждение в размере в период с 01.12.2025 по 31.01.2026 по 34 000 рублей.
Из технического задания, являющегося приложением №1 к договору следует, оказание услуг по уборке прилегающих территорий и зеленых насаждений территориальных органов УМВД России по г. Омску и УМВД России по Омской области должно осуществляться в будние, не рабочие и праздничные дни, или другие дни УМВД с 01.12.2025 по 31.01.2026 в объеме 62 дня.
Уборка прилегающей территории на объектах УМВД России по г. Омску и УМВД России по Омской области производится ежедневно: понедельник – пятница с 07:00 до 18:00, суббота, воскресенье и нерабочие праздничные дни с 07:00 до 17:00.
Периодичность оказания услуг по комплексной уборке прилегающей территории на объектах УМВД России по г. Омску и УМВД России по Омской области: уборка прилегающей территории УМВД России по г. Омску и УМВД России по Омской области производится в будние, нерабочие и праздничные дни понедельник, среда, пятница с 07:00 до 18:00 от 1 до 3 раз; подстрижка газонов и кустарников производится по заявке государственного заказчика; полив клумб производится в будние, нерабочие и праздничные дни понедельник, среда, пятница в период с 01.04.2025 по 31.10.2025.
Оказание услуг по уборке прилегающих территорий территориальных органов УМВД России по Омской области должно осуществлять ежедневно с 01.12.2025 по 31.01.2026 в объеме 62 часа.
Периодичность оказания услуг по комплексной уборке прилегающих территории на объектах УМВД России по городу Омску и УМВД России по Омской области: уборка прилегающей территории на объектах УМВД России по г. Омску и УМВД России по Омской области производится ежедневно: понедельник – пятница с 07:00 часов до 18:00 часов не менее 2 раз; суббота, воскресение и нерабочие праздничные дни с 07:00 до 17:00.
В зимний период:
Услуги оказываются ежедневно. Проезжая часть прилегающей территории, подъезды, проходы и тротуары должны быть постоянно очищены от снежной массы, не допускается образование льда и наледи.
3.2.1. Очистка прилегающей территории от снежной массы, наледи и льда с применением ручного инвентаря и (или) механизированным способом силами и (или) средствами Исполнителя.
3.2.2. Сбор и перемещение снежной массы, наледи и льда силами и (или) средствами Исполнителя в места, определенные Государственным заказчиком для складирования.
3.2.3. Контроль за погрузкой снежной массы, наледи и льда с применением ручного инвентаря, для вывоза с территорий объектов Государственного заказчика осуществляется силами и (или) средствами Исполнителя. Очистка территории после погрузки снежной массы, наледи и льда.
3.2.4. Сколка ледяной массы (в местах образования) с поверхности прилегающей территории с применением ручного инвентаря.
3.2.5. Распределение противогололёдных материалов (реагентов) по поверхности прилегающей территории (по мере необходимости) с применением ручного инвентаря.
3.2.6. Поддержание чистоты мусорных контейнеров с последующей обработкой их моющими средствами с применением ручного инвентаря.
3.2.7. Поддержание чистоты информационных табличек, ворот и каменного покрытия цокольной части фасада здания с применением ручного инвентаря и специальных химических средств.
3.2.8. Сбор мусора из пепельниц, урн в местах, отведённых для курения с последующей обработкой пепельниц, урн моющим средством.
3.2.9.Очистка от снежной и ледяной массы крыш, козырьков, водоотливов и других элементов фасада зданий и сооружений Государственного заказчика с периодичностью, исключающей случаи самопроизвольного схода и возможного возникновения несчастных случаев, методом промышленного альпинизма и/или с применением специальной техники.
3.2.10. Скол сосулек с крыши, козырьков, водоотливов и других элементов фасада со зданий и сооружений Государственного заказчика методом промышленного альпинизма и/или с применением специальной техники, исключающий случаи возникновения несчастных случаев.
3.2.11. Очистка крыши зданий Государственного заказчика от снежных масс с последующим складированием в места, определенные Государственным заказчиком для складирования.
3.2.12.Поддержание чистоты контейнерной площадки сбора мусора.
3.2.1.13. Поддержание чистоты ступеней входов.
3.2.1.14. Контроль загрузки мусороуборочной машины, уборку контейнерных площадок.
3.2.1.15. Подготовка и загрузка мусора в контейнеры.
3.2.1.16. Очистка ограждений, заборов, шлагбаумов, турникетов.
В соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Из содержания норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре подряда следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик, сохраняя положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и исполняя условия по договору на свой риск, обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.
Вместе с тем, суд отмечает, что Горубнов С.А. во взаимоотношениях с ИП Ваольским П.С. не сохранял положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, работал не как исполнитель по договору подряда на свой риск, а фактически выполняли определенные трудовые функции под контролем и управлением работодателя ИП Вольского П.С., о чем свидетельствует трудовой распорядок и исполнение обязанностей истцом в установленное время.
Как следует из справки ФКУ «ЦХиСО УМВД России по Омской области» у ИП Вольского П.С. заключен контракт № 4/2025 от 28.01.2025 по комплексной уборке.
Работник ИП Вольского П.С. – Горбунов С.А. действительной работал по адресу: <адрес> с 01.02.2025 по 31.01.2026 в должности дворника. Уборка прилегающей территории в период с 01.02.2025 по 31.01.2026 производилась в полном объеме. Территория убиралась ежедневно, что подтверждается промежуточными актами оказанных услуг.
Истец имел определенный режим работы, отчитывался за выход на работу, велся учет выполненных работ, выполнение трудовой функции ответчик контролировал и оплачивал.
Наличие трудового правоотношения презюмируется. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Однако относимых и допустимых доказательств того, что возникшие между Горбуновым С.А. и ИП Вольским П.С. отношения носили в действительности гражданско-правовой характер стороной ответчика не представлено.
Установив указанные обстоятельства, принимая во внимание, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу, что возникшие отношения между Горбуновым С.А. и ИП Вольским П.С. являются трудовыми отношениями со дня фактического допущения Горбунова С.А. к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Горбунов С.А. указывает, что ему не была выплачена заработная плата в полном объеме.
Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств полной выплаты заработной платы Горбунову С.А., суд приходит к выводу что с ИП Вольского П.С. в пользу Горбунова С.А. подлежит взысканию заработная плата за декабрь 2025 года и январь 2026 года 68 000 рублей.
Согласно статье 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, в связи с чем должна отвечать признакам справедливости и разумности.
Согласно статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая период задержки выплаты денежных средств, размер задолженности, продолжительность работы, возраст истцов, характер допущенного нарушения прав каждого из истцов, с учетом фактических обстоятельств дела, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ИП Вольского П.С. в пользу истца в счет компенсации морального вреда по 20 000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса РФ работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты, которой истец был освобожден, в местный бюджет в размере 6 000 рублей (исходя из заявленных требований имущественного и неимущественного характера).
Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с индивидуального предпринимателя Вольского П.С. № в пользу Г.С.А. № задолженность по заработной плате в сумме 68000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Вольского П.С. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.Б. Немцева
Мотивированное решение суда изготовлено 07 октября 2026 года.