ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 сентября 2026 года г. Владивосток
Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края, в составе председательствующего судьи Корсакова Д.И., при секретаре Клаус К.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бондарчука Романа Владимировича к ООО «СК Трансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился в суд с иском к ООО «СК Трансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор № 63-25/с, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность капитана с окладом 54595,00 руб. в месяц. По условиям трудового договора ответчик обязан был выплачивать заработную плату не реже чем каждые пол месяца, даты выплаты – 25 и 10 числа месяца. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) ответчиком зарплата истцу не выплачивалась. 16.02.2026 истец обратился к ответчику с претензией по данному вопросу, однако официальный ответ на нее дан не был. В личной беседе обещали истцу погасить задолженность до конца марта 2026 года, однако никаких выплат произведено не было. Истец обращался в Гострудинспекцию Приморского края на что ему был дан ответ о невозможности проведения проверки по причине того, что ответчик игнорирует запросы инспекции. Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 1309761,75 руб. С учетом уточнения исковых требований до их принятия судом к производству, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с октября 2025 года по февраль в размере 1092034,53 руб., проценты за задержку выплаты в размере 198478,86 руб.
Истец в судебное заседание и ранее проведенную подготовку по делу не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлялся надлежащим образом. Ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание и ранее проведенную подготовку по делу не явился, о дате и времени судебного заседания, также как о дате и времени проведения подготовки по делу, уведомлялся надлежащим образом отдельными заказными письмами по юридическому адресу. Корреспонденция с повестками получена адресатом. О причинах неявки в суд не сообщил, об отложении судебного заседания не просил.
В силу ст. 167, ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела в их совокупности, давая оценку всем фактическим обстоятельствам дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 ГПК РФ).
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора №/с от 26.09.2026 (далее – Трудовой договор) Бондарчук Р.В. принят на должность капитана в организацию ответчика на т/х «Остров Атласова» сроком на 150 календарных дней. Ему установлен оклад 54 595,00 руб. в месяц, районный коэффициент 30 % (16378,50 руб. в месяц), надбавка ДВ 30 % (16378,50 руб. в месяц), компенсационные выплаты и доплаты 4 %.
Выплата заработной платы работнику производится не реже чем каждые пол месяца в день и в порядке, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка, а именно: днями выплаты заработной платы установлены 25 и 10 число месяца (п. 4.3 Трудового договора).
Согласно исковому заявлению, трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (часть 1 статьи 16 ТК РФ).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с расчетными листками за сентябрь 2025 года – февраль 2026 года, при увольнении работника, долг работодателя перед ним по выплатам составил 1 092034,53 руб.
Доказательств погашений указанной задолженности перед истцом суду не предоставлено.
В соответствии с ч. 1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Истец, самостоятельно определяя период начисления процентов за задержку выплат работодателем, заявил ко взысканию проценты, фактические рассчитанные за период с 10.11.2025 по 07.07.2026 (в расчетах с крайней даты изменения процентной ставки ЦБ РФ – 22.06.2026 начисляются проценты за 16 дней, то есть до 07.07.2026).
Вместе с тем, 10.11.2025 являлся крайним днем для расчета с истцом по заработной плате за октябрь 2025 года, в связи с чем проценты по ст. 236 ТК РФ за её задержку подлежат начислению с ДД.ММ.ГГГГ.
Однако, истец в своих расчетах не учитывал, что выплата заработной платы должна была производиться ему 2 раза в месяц, в связи с чем начисление процентов по ст. 236 ТК РФ производил с дат окончательного расчета по заработной плате за отработанный месяц (10 число месяца, следующего за отработанным), не начисляя проценты за период с дат выплаты первой части заработной платы (25 число каждого месяца).
Таким образом, несмотря на ошибку истца в периоде расчета процентов по ст. 236 ТК РФ, их заявленный ко взысканию размер – 198478,86 руб., не превышает размер установленный законом, в связи с чем суд удовлетворяет требования истца в заявленных им пределах.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что подлежит взысканию с ООО «СК Трансстрой» в пользу Бондарчука Р.В. задолженность по заработной плате и окончательных расчетах при увольнении в размере 1092034,53 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 198478,86 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пп. 9 п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет в размере 27905,00 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Бондарчука Романа Владимировича к ООО «СК Трансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО «СК Трансстрой» (ИНН 2536322370) в пользу Бондарчука Романа Владимировича (ИНН №) задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 1092034,53 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 198 478,86 руб., а всего ко взысканию 1290513,39 руб.
Взыскать с ООО «СК Трансстрой» государственную пошлину в бюджет Владивостокского городского округа в размере 27905,00 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.И. Корсаков