ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 августа 2026 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Мельничук О.В., при секретаре: Даниловой К.В., помощник судьи Зеленин С.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Подоляко В.Н. к Государственному образовательному учреждению начального и дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Лесотехшкола» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении, установил:
истец Подоляко В.Н. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с Государственного образовательного учреждения начального и дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Лесотехшкола» в пользу Подоляко В.Н. сумму задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 538 206 рублей; сумму в размере 208 411,45 рублей - проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>; проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с <дата обезличена> до дня фактического исполнения обязательства, исходя из ключевой ставки ЦБ РФ на дату фактического расчета.
В обоснование заявленных требований указано, что с <дата обезличена> по <дата обезличена> истец работал в государственном образовательном учреждении начального и дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Лесотехшкола» (ИНН 7019026580) в должности <данные изъяты> что подтверждается записью в трудовой книжке и трудовыми договорами. В соответствии с трудовым договором от <дата обезличена> истцу был установлен размер заработной платы в соответствии со штатным расписанием, с предоставлением очередного отпуска в количестве 28 календарных дней. В соответствии с условиями трудового договора от <дата обезличена> и дополнительного соглашения от <дата обезличена> истцу установлена почасовая заработная плата с предоставлением ежегодного отпуска в 56 календарных дней. <дата обезличена> истец был переведен в частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Лесотехшкола», где директором является ответчик. <дата обезличена> истец уволился по собственному желанию, в связи с задолженностью по заработной плате в соответствии с п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был. Истцу не были предоставлены ни приказ о приеме, ни приказ об увольнении. Истец обратился в Государственную инспекцию труда Томской области, в ответ на что было предложено обратиться с индивидуальным спором в суд. При увольнении истцу не были выплачены компенсация за неиспользованные отпуска. Учитывая день увольнения истца - <дата обезличена>, срок для разрешения трудового спора о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период не пропущен, так как невыплата имела место вплоть до увольнения истца. Такое нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Поскольку работодатель был обязан произвести выплату истцу причитающихся сумм в день увольнения, именно с даты увольнения истца следует исчислять годичный срок (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации) на обращение в суд с требованием о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от <дата обезличена> <номер обезличен>-П).
В письменных возражениях директором Государственного образовательного учреждения начального и дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Лесотехшкола» указано, что истец был уволен <дата обезличена>. Расчет при увольнении должен производится не позднее даты увольнения (п. 4.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ), то есть <дата обезличена>, просит в удовлетворении исковых требований отказать, в связи с пропуском сроков, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Истец Подоляко В.Н., третьи лица Государственная инспекция труда в Томской области, МТУ Росимущества в Кемеровской области – Кузбассе и Томской области в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещался по юридическому адресу в порядке, установленном главой 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, имеют право участвовать в судебном заседании для реализации ряда процессуальных возможностей. В связи с этим на основании ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указанные лица должны быть извещены судом о дате, времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Вместе с тем ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в целях недопущения злоупотребления процессуальными правами предусмотрена обязанность лиц, участвующих в деле, добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Данное положение получило развитие в целом ряде законодательных установлений и в том числе в п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которому заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена> <номер обезличен> «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерацию, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (пункт 67); статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68).
Ответчику направлялись судебные повестки заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу, данные повестки ответчиком не получены и возвращены в суд с указанием причины невручения «истек срок хранения».
Таким образом, учитывая вышеприведенные положения законодательства, принимая во внимание, что названные обстоятельства приводят к затягиванию судебного разбирательства и нарушению процессуальных сроков рассмотрения дела, установленных ч. 1 ст. 154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд в сложившейся ситуации расценивает неявку ответчика в судебное заседание как злоупотребление своим правом, признает его извещение о времени и месте рассмотрения дела надлежащим.
На основании ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации и выдать трудовую книжку (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч.1 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.2, 4 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что основным видом деятельности ЧОУ ДПО «Учебный центр «Лесотехшкола» является: Образование профессиональное среднее, дополнительным видом деятельности юридического лица является: Образование профессиональное дополнительное; Деятельность по дополнительному профессиональному образованию прочая, не включенная в другие группировки.
Согласно материалам дела с <дата обезличена> по <дата обезличена> истец работал в государственном образовательном учреждении начального и дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Лесотехшкола» в должности <данные изъяты> что подтверждается записью в трудовой книжке и трудовыми договорами.
В соответствии с трудовым договором от <дата обезличена> истцу был установлен размер заработной платы в соответствии со штатным расписанием, с предоставлением очередного отпуска в количестве 28 календарных дней.
В соответствии с условиями трудового договора от <дата обезличена> и дополнительного соглашения от <дата обезличена> истцу установлена почасовая заработная плата с предоставлением ежегодного отпуска в 56 календарных дней.
<дата обезличена> истец был переведен в частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Лесотехшкола», а <дата обезличена> истец уволился по собственному желанию, на основании п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец настаивает на том, что начисленная Подоляко В.Н. компенсация за неиспользованный отпуск в размере 538 206 рублей (код дохода <номер обезличен>) ему выплачена не была.
В целях установления юридически значимых обстоятельств по делу в адрес ответчика судом направлено письмо с указанием на необходимость представить локальные акты работодателя о трудоустройстве истца, его переводе, увольнении, однако ответчик не представил указанные документы по делу.
Поскольку ответчик не представил в материалы дела запрашиваемые судом доказательства, суд, руководствуясь положениями процессуального законодательства, принимает в качестве основания для установления юридически значимых обстоятельств сведения, представленные истцом. В частности, суд учитывает заявленные истцом данные о том, что он не воспользовался правом на отпуск.
В соответствии с Приказом ФНС России от <дата обезличена> № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов», в Приложении <номер обезличен> определены коды видов доходов налогоплательщика, в том числе: <номер обезличен> - сумма компенсации за неиспользованный отпуск.
Указанный код дохода (<номер обезличен>) обозначен в справке о доходах и суммах налога Подоляко В.Н. за <дата обезличена>, из которой следует, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск истца составила 538 206 рублей.
Принимая во внимание, что бремя доказывания факта исполнения денежного обязательства перед работником лежит на работодателе, а ответчик от явки в суд и представления доказательств уклонился, суд, руководствуясь положениями ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации, считает установленным факт наличия задолженности ответчика перед Подоляко В.Н. по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме, указанной в справке о доходах и суммах налога физического лица за <дата обезличена>
Поскольку начисление компенсации подтверждено, а доказательств ее получения истцом материалы дела не содержат, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 538 206 рублей подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от <дата обезличена> <номер обезличен>-О-О, от <дата обезличена> <номер обезличен>-О-О, от <дата обезличена> <номер обезличен>-О, от <дата обезличена> <номер обезличен>-О, от <дата обезличена> <номер обезличен>-О, от <дата обезличена> <номер обезличен>-О, от <дата обезличена> <номер обезличен>-О и др.).
Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.
Возложение на работодателя данной обязанности – при том что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.
Поскольку ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за указанный истцом период, определяемая согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы, не выплаченной суммы за каждый день задержки.
Таким образом, сумма процентов (денежной компенсации) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> составляет – 208 411,45 рублей и подлежит взысканию с ответчика в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Представленный истцом в материалы дела расчет в части суммы процентов (денежной компенсации) судом проверен и признан арифметически верным, иного расчета стороной ответчика в материалы дела не представлено.
Поскольку согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация выплачивается по день фактического расчета включительно, требования истца о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по день фактического расчета, также подлежат удовлетворению из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на момент фактического расчета, начисленных на остаток суммы задолженности, за каждый день просрочки платежа, начиная со дня вынесения решения суда и до момента фактической оплаты задолженности (фактического расчета).
Сторона ответчика, опровергая доводы истца, указывала, что истцом пропущен срок исковой давности, вместе с тем суд не может согласиться с указанными доводами.
Как следует из части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом, по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск срок исковой давности составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
О нарушении трудовых прав Подоляко В.Н. стало известно с даты прекращения трудовых отношений, то есть с <дата обезличена>, а с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск истец обратился <дата обезличена> (согласно штампу на почтовом конверте), то есть в пределах годичного срока исковой давности, установленного для данной категории дел.
Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19932 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление Подоляко В.Н. к Государственному образовательному учреждению начального и дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Лесотехшкола» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Государственного образовательного учреждения начального и дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Лесотехшкола» (ИНН 7019026580) в пользу Подоляко В.Н. (паспорт <номер обезличен>)компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 538 206 рублей; проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 208 411,45 рублей; проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с <дата обезличена> до дня фактического исполнения обязательства, исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на дату фактического расчета.
Взыскать с Государственного образовательного учреждения начального и дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Лесотехшкола» (ИНН 7019026580) в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 19932 рублей.
Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Томска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Истцом, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска.
Судья О.В. Мельничук
Мотивированный текст решения суда изготовлен 01.09.2026 года