РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
18 мая 2026 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего А.Р. Корниенко, при секретаре В.А. Тагиевой, помощник судьи И.А. Сафиулина, с участием представителя процессуального истца - помощника прокурора Ленинского района г. Томска Юровой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Томска, действующего в защиту интересов Креца АВ, к обществу с ограниченной ответственностью охранному агентству «Святогор» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
прокурор Ленинского района г. Томска, действующий в защиту интересов Креца А.В., обратился в суд с иском к ООО охранное агентство «Святогор» (далее ООО ОА «Святогор»), в котором просит:
- взыскать с ответчика заработную плату за сентябрь 2025 года в размере 5624,42 руб. (сумма указана с учетом не удержанного НДФЛ в размере 13 %),
- взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 958,78 руб.,
- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В обоснование указано, что прокуратурой проведена проверка на основании обращения Креца А.В. о нарушении его трудовых прав ответчиком, в ходе которой установлено, что Крец А.В. работал охранником на объекте ООО ОА «Святогор», с ним был заключен трудовой договор <номер обезличен> от 11.07.2025.Из ответа ООО ОА «Святогор» следует, что Крец А.В. осуществлял охранную деятельность на объекте ответчика. 26.09.2025 Крец А.В. уволен с должности охранника, согласно приказу о прекращении трудового договора <номер обезличен> от 26.09.2025.
Представитель процессуального истца - помощник прокурора Ленинского района г. Томска Юрова О.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме. Указала, что в настоящее время спорная задолженность по заработной плате перед Крецем А.В. не погашена, иные его трудовые права добровольно ответчиком не восстановлены, а доводы ответчика против иска - декларативны и не согласуются с его же (ООО ОА «Святогор») позицией, изложенной при предоставлении информации в органы прокуратуры.
Материальный истец Крец А.В., извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, причин неявки суду не сообщил.
Ответчик ООО ОА «Святогор» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом. 28.04.2026 от директора Общества- Теленченко А.Е. в суд поступили возражения по существу заявленных требований, в которых содержится просьба о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. Указано, что истец не представил доказательств, свидетельствующих о действительно причитающейся Крецу А.В. заработной плате, а также о понесенном моральном вреде, ответчик просит в удовлетворении иска отказать.
При указанных обстоятельствах, суд на основании ч. 3, 5 ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.
Заслушав помощника прокурора, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.
Согласно положений ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
На основании ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Из положений ч. 1 ст. 21 ТК РФ вытекает, что работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).
Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе, из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).
Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно выписке из ЕГРЮЛ от 18.03.2026, основным видом деятельности ответчика - ООО ОА «Святогор» является деятельность охранных служб, в том числе, частных (лицензия переоформлена лицензирующим органом (продлен срок ее действия) 26.07.2024 (п. 141, 142 выписки).
11.07.2025 материальным истцом подано заявление в ООО ОА «Святогор» о приеме на работу на должность охранника на объект социального обслуживания населения г. Рубцовска.
Согласно приказу о приеме работника на работу <номер обезличен> от 11.07.2025, Крец А.В. принят на работу на должность охранника в КГБУЗ «Комплексный центр социального обслуживания населения г. Рубцовска».
11.07.2025 между ООО ОА «Святогор» и Крецем А.В. заключен трудовой договор <номер обезличен>, по условиям которого местом работы работника является КГБУЗ «Комплексный центр социального обслуживания населения г. Рубцовска» (п. 1.5 договора). Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и заключается на неопределенный срок (п. 3.1 договора).
За выполнение трудовых функций, согласно сменному графику, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из: часовой тарифной ставки 82,89 руб. за фактически отработанное время, районного коэффициента 1,3, доплату за работу в ночное время в размере 20 % (п. 5.1 договора). По решению работодателя работнику могут выплачиваться премии, доплаты, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке, предусмотренных локальными нормативными актами, утвержденными в обществе (п. 5.2 договора).
Как видно из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, в отношении материального истца ответчиком производились страховые отчисления с 11.07.2025 по 26.09.2025.
В судебном заседании установлено и следует из ответа ООО ОА «Святогор» <номер обезличен> от 02.03.2026 в адрес прокуратуры Ленинского района г. Томска, что между Крецем А.В. и ООО ОА «Святогор» оформлены трудовые отношения, имевшие место с 11.07.2025 по 26.09.2025, задолженность по заработной плате составляет 5624,42 руб. В ответе <номер обезличен> от 02.03.2026 также указано, что задолженность по заработной плате образовалась по причине неоплаты охранных услуг заказчиками, и в полном объеме включена в реестр оплат и будет оплачена в кратчайшие сроки.
Согласно графикам сменности на объекте КГБУЗ «Комплексный центр социального обслуживания населения г. Рубцовска», в августе 2025 года Крецем А.В. отработано 272 часа, в сентябре 2025 года - 100 часов.
В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В силу абз. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
В подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.
Из приказа <номер обезличен> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 26.09.2025 усматривается, что с 26.09.2025 было прекращено действие трудового договора от 11.07.2025 <номер обезличен> с Крецем А.В. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Сведения о внесении записи о приеме Креца А.В. на работу к ответчику и увольнении с работы в трудовую книжку в материалах дела отсутствуют.
Таким образом, судом установлено и не оспаривалось сторонами, что трудовые отношения между материальным истцом и ответчиком прекращены 26.09.2025.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).
Из ответа ООО ОА «Святогор» <номер обезличен> от 02.03.2026, адресованного прокурору Ленинского района г. Томска, следует, что задолженность по заработной плате Общества перед Крецем А.В. в период с 11.07.2025 по 26.09.2025 составляет 5624,42 руб., при этом расчет задолженности работодателем не представлен.
В судебном заседании представитель процессуального истца указала, что в настоящее время заработная плата в спорной сумме Крецу А.В. не выплачена.
Стороной ответчика представлено уведомление от 09.09.2025, в соответствии с которым ответчик просит Креца А.В. дать пояснения об отсутствии его на рабочем месте с 08.09.2025 по настоящее время и приложить подтверждающие документы. Вместе с тем, сведений об ознакомлении Креца А.В. с данным уведомлением и/или о направлении его работодателем в адрес работника в материалы дела не представлено.
Как видно из уведомления Центра лицензионно-разрешительной работы Управления Федеральной службы войск национальной гвардии РФ по Томской области от 26.09.2025 <номер обезличен>, ООО ОА «Святогор» отказано в продлении лицензии на осуществление частной охранной деятельности, поскольку Обществом не организовано ежегодное прохождение медицинского освидетельствования на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника работниками общества, а также не обеспечило передачу медицинских заключений об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в сфере частной охранной деятельности, или его территориальный орган, предоставившие лицензию на осуществление охранной деятельности.
Учитывая изложенное, суд считает, что требования иска о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 5624,42 руб. подлежат удовлетворению, поскольку таковая была признана работодателем в ответе <номер обезличен> от 02.03.2026 в адрес органов прокуратуры, а в трудовых отношениях с Крецем А.В. ООО ОА «Святогор»состояло по 26.09.2025 (включительно). Доказательств того, что работник в период трудовых отношений не выполнял либо ненадлежаще выполнял трудовую функцию сторона ответчика не представила, вопреки ст.56 ГПК РФ.
Согласно положениям ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.
В силу абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как указано выше, ответчиком допущена задержка выплаты заработной платы Крецу А.В. за период с 11.10.2025 по 17.03.2026.
Так, согласно п. 5.4 трудового договора от 11.07.2025, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем 2 раза в месяц. Порядок выплаты: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10-го числа месяца, следующего за отработанным.
Судом установлено, что заработная плата Крецу А.В. должна была быть выплачена в полном объеме 26.09.2025, т.е. в день увольнения, однако, выплата произведена не была, т.е. период задержки выплаты заработной платы - с 27.09.2025 по настоящее время.
Вместе с тем, истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11.10.2025 по 17.03.2026 в размере 958,78 руб.
В силу ч. 1 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Учитывая, что трудовые права Креца А.В. нарушены ответчиком длительное время, заработная плата не выплачена в день его увольнения, то он имеет право на компенсацию за задержку выплаты заработной платы в заявленном истцом размере.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В силу положений абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
В ст. 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
С учетом установленного судом факта нарушения работодателем трудовых прав истца, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер и степень нравственных страданий истца и длительность нарушения его трудовых прав, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина в сумме 7 000 руб. (3000 руб. за требование неимущественного характера (п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ) + 4000 руб. – за требование имущественного характера при цене иска менее 100000 руб. (п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковое заявление прокурора Ленинского района г. Томска, действующего в защиту интересов Креца АВ, к обществу с ограниченной ответственностью охранному агентству «Святогор» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранного агентства «Святогор» (ИНН 7017471794, ОГРН 1207000002769) в пользу Креца АВ (<номер обезличен>) задолженность по заработной плате в размере 5624 руб. 42 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.10.2025 по 17.03.2026 в размере 958 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью охранного агентства «Святогор» (ИНН 7017471794, ОГРН 1207000002769) в пользу Креца АВ (<номер обезличен>) задолженности по заработной плате в размере 5624 руб. 42 коп. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранного агентства «Святогор» (ИНН 7017471794, ОГРН 1207000002769) в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Томска в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий А.Р. Корниенко
Мотивированное решение суда изготовлено 01.06.2026.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>