ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2026 года г.Владивосток,
Ленинский районный суд г.Владивостока, в составе председательствующего судьи Башмаковой М.И., при секретаре Глоба А.Н.
с участием истца Д.Г.Д., представителя истца – Бобылева А.К.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д.Г.Д. к Сельскохозяйственному потребительскому перерабатывающему, снабженческому, сбытовому, обслуживающему кооперативу «Надеждинский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Д.Г.Д. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав, что 12 января 2026 года между Д.Г.Д. и Сельскохозяйственным потребительским перерабатывающим, снабженческим, сбытовым, обслуживающим кооперативом «НАДЕЖДЕНСКИЙ» был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу к ответчику на должность директора по развитию. Факт приема истца на работу также подтверждается приказом ответчика № от 12.01.2026, согласно которому Д.Г.Д. принят на работу с 12.01.2026 на должность директора по развитию, на основную работу, постоянно. Согласно п. 4.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере 41 000 руб. в месяц. В приказе о приеме на работу ответчиком указан районный коэффициент — 1,3% сверх установленного должностного оклада. Таким образом, заработная плата истца должна рассчитываться следующим образом: 41 000 руб. ? 1,3% = 53 300 руб. в месяц. В нарушение условий трудового договора и требований трудового законодательства, ответчик с момента приема истца на работу заработную плату не выплачивал ни разу. Каких-либо авансов, выплат наличными денежными средствами, перечислений на банковский счет истцу также не производилось. Согласно расчету, произведенному истцом, задолженность ответчика по заработной плате за период с 12.01.2026 по 08.07.2026 составляет 333 704 руб. 35 коп. Расчет за январь произведен исходя из того, что трудовые отношения начались 12.01.2026, то есть с первого рабочего периода после новогодних праздничных дней, и Истец подлежал оплате за фактически отработанный месяц. Поскольку ответчик заработную плату не выплачивал, истец также имеет право на взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы. Согласно расчету, произведенному истцом, компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 08.07.2026 составляет 23 959 руб. 11 коп. Указанный расчет является предварительным, поскольку компенсация по ст. 236 ТК РФ подлежит начислению до дня фактического исполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы. Невыплата заработной платы носит длящийся и грубый характер. Истец с января 2026 года фактически был лишен оплаты за свой труд, несмотря на наличие трудового договора, приказа о приеме на работу и установленного оклада. Длительная невыплата заработной платы повлекла для истца нравственные страдания, состояние неопределенности, необходимость изыскивать средства к существованию, а также нарушение его права на получение вознаграждения за труд. При этом у истца имеются на иждивении два несовершеннолетних ребенка: 2022 и 2008 года рождения (ученик 10 класса), а также Мать 1946 г.р.– инвалид 2 группы, пенсионер, ветеран труда, нуждающаяся в постоянном приеме дорогостоящих препаратов. Таким образом, с учетом характера нарушения, длительности невыплаты заработной платы, полного отсутствия каких-либо выплат со стороны работодателя, истец считает разумным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. Уточнив исковые требования, просит взыскать с Сельскохозяйственного потребительского перерабатывающего, снабженческого, сбытового, обслуживающего кооператива «НАДЕЖДЕНСКИЙ» в пользу Д.Г.Д. задолженность по заработной плате за период с 12.01.2026 по 15.09.2026 в размере 453050 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по состоянию на 15.09.2026 в размере 46744,80 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ, начисленную на сумму задолженности по заработной плате, начиная с 16.09.2026 по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец Д.Г.Д. и его представитель Бобылев А.К. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали.
Ответчик КП «Надеждинский», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом в судебное заседание своего представителя не направил, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, возражений на иск и ходатайств об отложении разбирательства дела или о рассмотрении дела в его отсутствие не представил.
Дело рассмотрено в порядке заочного производства на основании ст. 233–235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Суд, выслушав стороны, исследовав и оценив предоставленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 12.01.2026 между Д.Г.Д. и СППССОК «Надеждинский» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Д.Г.Д. принята на должность директора по развитию в СППССОК «Надеждинский».
Согласно п. 4.1 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 41 000 руб. в месяц.
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье (п. 5.1 Трудового договора).
Приказом от 12.01.2026 Д.Г.Д. принят на работу в СППССОК «Надеждинский» на должность директора по развитию. Условия приема на работу, характер работы – основная работа, постоянно. Тарифная ставка (оклад) – 41000 руб., районный коэффициент – 1,3%, основание вынесения приказа – трудовой договор от 12.01.2026 №
Обращаясь в суд с настоящим заявлением, истец указывает, что за выполнение возложенных на него трудовым договором обязанностей, заработная плата ответчиком до настоящего времени не произведена.
В соответствии с ч. 4 ст. 112 ТК РФ, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Так как истец приступил к работе с первого рабочего дня января 2026 года (12.01.2026), за январь 2026 года подлежит начислению полный оклад с учетом районного коэффициента в размере 53 300 руб.
Судом проверен расчет задолженности истца за период с 12.01.2026 по 15.09.2026:
Январь 2026 года: 53 300,00 руб.;
Февраль — Сентябрь 2026 года (8 месяцев): 53 300,00 ? 8 = 426400 руб.;
Сентябрь 2026 года (за период с 01 по 15 сентября 2026 года — 11 рабочих дней из 22 рабочих дней): 53 300,00 / 22 ? 11 = 13 904,35 руб. Итого начисленная заработная плата за указанный период составила 26650 руб.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу распределения бремени доказывания по данной категории дел, обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки возлагается на работодателя.
Ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 12.01.2026 по 15.09.2026 либо наличия иной суммы задолженности не представлено, расчет истца не оспорен.
На основании изложенного, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 12.01.2026 по 15.09.2026 в размере 453050 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.
Рассматривая требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 15 сентября 2026 года в сумме 46744,80 руб., представленный истцом, судом проверен, признан правильным, соответствующим требованиям закона и действующим в период просрочки ключевым ставкам Банка России.
В связи с этим требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период по 15.09.2026 в размере 46744,80 руб., а также требование о взыскании указанной компенсации начиная с 16.09.2026 по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы подлежат удовлетворению.
Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из положений ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба..
Факт нарушения трудовых прав истца длительной невыплатой заработной платы установлен судом, в связи с чем истец имеет право на компенсацию морального вреда.
При определении размера компенсации суд, руководствуясь принципом разумности и справедливости, учитывает характер и длительность допущенного работодателем нарушения, степень вины ответчика, а также нравственные страдания истца, обусловленные лишением средств к существованию, и считает возможным удовлетворить данные требования частично, взыскав с ответчика в пользу истца 50 000 руб.
На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению в пределе заработной платы, начисленной за три месяца. Ежемесячный размер заработной платы истца составляет 53 300 руб., следовательно, немедленному исполнению подлежит решение в части взыскания заработной платы в сумме 159 900 руб. (53 300 ? 3).
Поскольку ответчиком за время работы истца с 12.01.2026 по настоящее время не производилась уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении истца, на основании ст. ст. 6, 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", ст. 11 Федерального закона Российской Федерации от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" иск в части возложения на ответчика обязанности по уплате страховых взносов на пенсионное обеспечение истца подлежит удовлетворению.
Кроме того, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход Владивостокского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 14995 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194–199, 211, 233–237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Д.Г.Д. к Сельскохозяйственному потребительскому перерабатывающему, снабженческому, сбытовому, обслуживающему кооперативу «Надеждинский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.
Взыскать с Сельскохозяйственного потребительского перерабатывающего, снабженческого, сбытового, обслуживающего кооператива «Надеждинский» (ИНН 2502068888, ОГРН 1222500017376) в пользу Д.Г.Д. (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 12 января 2026 года по 15 сентября 2026 года в размере 453050 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 15 сентября 2026 года в размере 46744,80 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, начисленную на сумму задолженности по заработной плате 453050 руб. (или ее оставшуюся часть), начиная с 16 сентября 2026 года по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы, исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Возложить на Сельскохозяйственный потребительский перерабатывающий, снабженческий, сбытовой, обслуживающий кооператив «Надеждинский» (ИНН 2502068888, ОГРН 1222500017376) обязанность произвести в отношении Д.Г.Д. (паспорт <данные изъяты>) обязательные отчисления страховых взносов в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ПК, и исчисленной и удержанной суммы налога на доходы физического лица за период с 12 января 2026 года по дату вынесения решения суда.
Решение суда в части взыскания с Сельскохозяйственного потребительского перерабатывающего, снабженческого, сбытового, обслуживающего кооператива «Надеждинский» в пользу Д.Г.Д. заработной платы за три месяца в размере 159 900 подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Сельскохозяйственного потребительского перерабатывающего, снабженческого, сбытового, обслуживающего кооператива «Надеждинский» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14995 рублей.
Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Владивостока заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Башмакова М.И.
Мотивированное заочное решение изготовлено 15.09.2026.