Российская федерация
Центральный районный суд города Новосибирска
Дело №2-4608/2026 УИД 54RS0010-01-2026-002758-96 город Новосибирск
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
09 июня
2026 г.
Центральный районный суд города Новосибирска в составе:
судьи
Зининой И.В.
при участии:
секретаря судебного заседания
Галынской А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тишина Р. А. к обществу с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Тишин Р.А. обратился в суд с иском к ООО ХК «Новолекс» и просил взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 219574 рубля 63 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2634 рубля 90 копеек за период с 31 марта 2026 года по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО ХК «Новолекс» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, 4 разряд. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен. Однако, истцу не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, в связи с этим он был вынужден обратиться с иском в суд. Кроме того, действиями ответчика по невыплате заработной платы истцу был причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 50000 рублей.
Истец Тишин Р.А. в судебное заседание не явился, был извещен судом надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
ООО ХК «Новолекс» в судебное заседание своего представителя не направило, извещалось судом надлежащим образом, судебная повестка возвращена за истечением срока хранения.
Учитывая, что суд принимал меры к надлежащему извещению ответчика о дате, времени и месте судебного разбирательства, но он не является на почту за судебными извещениями, то в данном случае суд считает, что ответчик уклоняется от получения судебных извещений, и с учетом положений статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации считает ответчика извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела.
Согласно пункту 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ХК «Новолекс» и Тишиным Р.А. был заключен трудовой договор №, по условиям которого Тишин Р.А. был принят на работу в ООО ХК «Новолекс» в обособленное подразделение <адрес>/Служба строительно-монтажных работ/Сварочно-монтажный участок на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, 4 разряд.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьями 129, 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение за труд (заработную плату) в срок, установленный трудовым договором.
Согласно статьям 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату в установленные законом сроки.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ).
В соответствии с пунктом 6.2 трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается тариф 106 рублей в час, иные стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и трудовым законодательством РФ.
В материалы дела представлен расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Тишину Р.А. начислена заработная плата в сумме 251234 рубля 63 копейки, в том числе 135468 рублей 48 копеек компенсация отпуска, 28302 рубля компенсация межвахтового отпуска.
С учетом удержания НДФЛ в сумме 31660 рублей, размер причитающихся Тишину Р.А. выплат при увольнении составил 219574 рубля 63 копейки.
Из пояснений истца следует, что заработная плата за март 2026 года в полном объеме истцу выплачена не была, компенсационные выплаты при увольнении выплачены не были, доказательств обратного в материалы дела не представлено. При таких обстоятельствах, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в установленных судом размерах.
Далее истцом заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.
Согласно статье 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом положения статьи 140 Трудового кодекса РФ о том, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период, заявленный истцом ко взысканию) компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составит 52634 рубля 90 копеек из расчета: 219574 рубля 63 копейки * 1/150 * 15% * 12 дней.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств исполнения обязательства надлежащим образом в полном объеме, то требования истца подлежат удовлетворению в установленных судом размерах.
Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 12 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" потерпевший - Истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.
Кроме того, суд учитывает требования разумности и справедливости. Такая компенсация должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать работнику физические или нравственные страдания, устранить их или сгладить их остроту. При этом учитываются все обстоятельства дела, в том числе значимость компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан (п. 30 Постановления №).
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст. 151 ТК РФ).
При таких обстоятельствах, с учетом сумм, подлежащих взысканию, времени задержки заработной платы, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, решил:
Исковые требования Тишина Р. А. к обществу с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» ИНН 4217116128 в пользу Тишина Р. А. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН № задолженность выплат при увольнении в сумме 219574 рубля 63 копейки, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2634 рубля 90 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей, а всего 237209 рублей 53 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» ИНН 4217116128 в доход бюджета муниципального образования государственную пошлину в сумме 10666 рублей.
Разъяснить сторонам, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Разъяснить сторонам, что ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.
Разъяснить, что иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья И.В.Зинина