Дело № 2-176/2026 ~ М-166/2026

55RS0024-01-2026-000216-68

Дело № 2-176/2026

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации р.п. Нововаршавка 18 августа 2026 года

Нововаршавский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Сосненко Е.В., с участием представителя истца - помощника прокурора Кузнецовой А.Д., при секретаре судебного заседания Долгушиной Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Нововаршавского района Омской области в интересах Белянкиной Н.А к обществу с ограниченной ответственностью «Клин-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Нововаршавского района Омской области обратился в суд в интересах Белянкиной Н.А. с иском к ООО «Клин-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование своих требований указал, что Белянкина Н.А. с января 2026 года состоит в трудовых отношениях с ООО «Клин-Сервис», осуществляет уборку служебных помещений в прокуратуре Нововаршавского районного суда Омской области по адресу: ул.Кооперативная, д. 7 р.п.Нововаршавка Нововаршавского района Омской области. В письменном виде трудовой договор с Белянкиной Н.А. не был оформлен. ООО «Клин-Сервис» определил размер заработной платы Белянкиной Н.А. в сумме 5000 рублей в месяц. Заработная плата по соглашению сторон должна была выплачиваться один раз в месяц путем перечисления денежных средств на счет истца, 15 числа каждого месяца. Таким образом, между ООО «Клин-Сервис» и Белянкиной Н.А. было достигнуто соглашение о личном выполнении последней как работником определенной трудовой функции - уборщика служебных помещений, в интересах, под контролем и управлением работодателя - ООО «Клин-Сервис», при возмездном характере трудовых отношений и обеспечении работодателем средствами труда работника. При этом несмотря на выполнение Белянкиной Н.А. в полном объеме работы в рамках сложившихся с ООО «Клин-Сервис» трудовых отношений, заработная плата была выплачена 26.03.2026г. в размере 10000 руб. за январь и февраль 2026г. за уборку помещений прокуратуры Нововаршавского района Омской области. Обращение прокурора с исковым заявлением в суд в интересах Белянкиной Н.А. обусловлено тем, что последняя обратилась к прокурору с жалобой о защите ее трудовых прав.

С учетом уточнения исковых требований, истец просил установить факт трудовых отношений по совместительству между Белянкиной Н.А. и ООО «Клин-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности уборщика служебных помещений; взыскать с ООО «Клин-Сервис» в пользу Белянкиной Н.А. задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2026 года в размере 15000 рублей., взыскать денежную компенсацию от не начисленных и не выплаченных с срок суммы заработной платы в размере 939,99 руб.

К участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Прокуратура Омской области, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Омской области.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Кузнецова А.Д. уточненные исковые требования поддержал по доводам искового заявления и уточнений к нему. Пояснив, что перед трудоустройством истца в ООО «Клин-Сервис», условия трудового договора заключаемого с Белянкиной Н.А. были согласованы с представителем ООО «Клин-Сервис» через менеджера Тамару, Белянкина Н.А. выразила согласие на выполнение трудовых обязанностей уборщика служебных помещений. Ранее с 2024г. она также работала уборщицей, а именно с января 2025 г., ей пообещали заработную плату вместо 3200 руб., 5000 руб. и она приступила к выполнению своих обязанностей по уборке служебных помещений. Со слов Белянкиной Н.А. ее просили выслать копию паспорта через мессенджер МАХ для заключения договора. Также со слов Белянкиной Н.А. она сообщила представителю ООО «Клин-Сервис», что официально трудоустроена уборщицей в ОСФР по Омской области, на что ей предложили трудоустроится по совместительству в свободное от установленного рабочего времени. Однако до настоящего времени, трудовой договор в письменном виде с Белянкиной Н.А. не оформлен. Уборка помещений прокуратуры района производится два раза в неделю во вторник и четверг, в вечернее время с 18.30-19.30, нарушений со стороны Белянкиной Н.А. не имелось. Контроль за выполнением Белянкиной Н.А. своих трудовых обязанностей осуществлялся работодателем через специалиста прокуратуры. Порядок оплаты труда Белянкиной Н.А. был определен ответчиком 1 раз в месяц, не позднее 15 числа месяца следующего за отработанным месяцем, путем перечисления денежных средств на счет Белянкиной Н.А. На сегодняшний день выплачена заработная плата за январь и февраль 26.03.2026г., и 15.07.2026г. выплачено 5000 руб. в счет заработной платы за март месяц, т.о. заработная плата была выплачена Белянкиной Н.А. частично с января по март 2026 года, а с 01.04.2026г. и до настоящего времени задолженность по заработной плате перед Белянкиной Н.А. не погашена.

Лицо, в интересах которого предъявлено исковое заявление, Белянкина Н.А. о дате и времени судебного заседания извещена надлежаще, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, уточненное исковое заявление поддерживает в полном объеме, просит удовлетворить в полном объеме.(л.д.117). Согласно объяснениям, имеющимся в материалах дела (л.д.20) Белянкина Н.А. официально работает в местном отделении пенсионного фонда, уборщицей работает в прокуратуре Нововаршавского района с 2024 г. по настоящее время. В январе 2025 г., она связалась с работником клиринговой компании по имени Тамара по мобильному телефону, по поводу условий труда, она сказала, что Белянкина Н.А. будет получать не 3200 руб. как это было раньше, а 5000 руб. в месяц, заработную плату будут переводить на банковскую карту, при этом договор заключать не будут.

Представитель ответчика ООО «Клин-Сервис», будучи надлежаще уведомленным о дате и времени судебного заседания, не явился о причинах неявки не сообщил.(л.д.133)

Учитывая, что стороны надлежаще уведомлены о дате и времени судебного заседания, суд, полагает возможным с учетом позиции истца, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В соответствии со статьями 117, 167, 233 ГПК РФ определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Прокуратура Омской области в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежаще.(л.д.135)

Представитель третьего лица ОСФР по Омской области в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежаще.(л.д.134)

Заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из приведенных нормативных положений следует, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и подтверждается документально, что Белянкина Н.А., работает в ОСФР по Омской области с ДД.ММ.ГГГГ. (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. №...-л) по настоящее время уборщиком территорий 1 разряда административно-хозяйственного отдела Управления материально-технического обеспечения (место работы р.п.Нововаршавка). (л.д.69). в соответствии с действующим законодательством для работников ОСФР по омской области установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), режим работы с ДД.ММ.ГГГГ. –начало ежедневной работы в 8.30 час., окончание -17.45 час., в пятницу окончание работы в 16.30 час., перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 ежедневно.

Как следует из искового заявления, пояснений представителя истца, и Белянкиной Н.А., с 01.01.2026г. Белянкина Н.А. состоит в трудовых отношениях с ООО «Клин-Сервис» по совместительству, осуществляя функции уборщика служебных помещений в прокуратуре Нововаршавского района Омской области по адресу: р.п.Нововаршавка, ул. Кооперативная, д.7

При приеме на работу в ООО «Клин-Сервис», представителем организации были установлены все условия работы по совместительству, в том числе график работы – два раза в неделю вторник и четверг с 18.30 до 19.30, заработная плата в размере 5 000 рублей в месяц, определены должностные обязанности, направлены документы для заключения договора. В письменном виде трудовой договор оформлен не был. Белянкина Н.А. выполняет работу в соответствии с определёнными должностными обязанностями, выходит на работу в установленное время, соблюдает режим рабочего времени – работу в будние дни. За каждый отработанный месяц, работодатель обязался выплатить 5 000 рублей, не позднее 15 числа следующего месяца за отработанным, путем перечисления денежных средств на счет истца.

Так, в соответствии с государственным контрактом №... от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Клин-Сервис» обязалось оказать услуги по уборке помещений и прилегающей территории объектов прокуратуры Омской области в рабочие дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с приложением № 1 к контракту(п.5.1. л.д.33), в том числе определено минимальное количество персонала - 1 человек, для ежедневной комплексной уборки помещения прокуратуры Нововаршавского района по адресу: ул.Кооперативная, р.п.Нововаршавка.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Клин-Сервис» ИНН 3812537860 ОГРН 1213800023766 КПП 381201001, зарегистрировано 10.11.2021г., является действующим юридическим лицом. Основным видом деятельности организации является деятельность по комплексному обслуживанию помещений, дополнительным видом деятельности является деятельность по общей уборке зданий.(л.д.21-28)

Согласно информации прокуратуры района по результатам проверки от ДД.ММ.ГГГГ за указанный период с 01.03.2026г. по 13.03.2026г., влажная уборка помещений проводится два раза в неделю (вторник, четверг), расходные материалы (туалетная бумага, моющие средства, освежитель воздуха, мешки для мусора) в указанный период не предоставлялись. Заработная плату уборщице в 2026 г. не выплачивалась. Менеджер ООО «Клин-Сервис» не реагирует на просьбы предоставления расходных материалов.

Из выписки по платежному счету Белянкиной Н.А. в ПАО Сбербанк, на счет истца перечислены денежные средства: 26.05.2026г. перечислены денежные средства в размере 10 000 рублей, (л.д.29) и 15.07.2026г. перечислены денежные средства в размере 5500 рублей.(л.д.127)

Согласно скриншотам переписки между Белянкиной Н.А. и представителем ООО «Клин-Сервис», представителем ООО «Клин-Сервис» неоднократно было указано о невозможности выплаты заработной платы) (л.д.17-19,128).

В пункте 21 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018г. № 15 и являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, содержатся разъяснения, согласно которым при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Таким образом, учитывая бремя доказывания фактов отсутствия трудовых отношений с истцом, которое лежит на ответчике, а последним таких доказательств в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд полагает установленным факт возникновения в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудовых отношений между истцом Белянкиной Н.А. и ООО «Клин-Сервис», исполнение Белянкиной Н.А. трудовых функций по уборке по уборке помещения прокуратуры Нововаршавского района после основной работы свидетельствует о работе по совместительству.

Ответчик, который обязан доказать факт отсутствия трудовых отношений, не представил суду доказательств, подтверждающие отсутствие с Белянкиной Н.А. в спорный период трудовых отношений.

Частью 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ закреплено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ст.282 ТК РФ).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст.285 ТК РФ).

Кроме того, исходя из представленных доказательств судом установлено, что ответчик ООО «Клин-Сервис» имеет перед Белянкиной Н.А. задолженность по заработной плате за апрель 2026 года в размере 5000 рублей, за май 2026 года в размере 5 000 рублей, за июнь 2026 года – 5000 рублей, в связи с чем, заявленные прокурором в интересах Белянкиной Н.А. исковые требования об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате за указанный период подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Помимо этого, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Задержка заработной платы в размере 5000 руб. за январь 2026 г. за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (Формула расчёта: сумма *%ставку*1/150*дни просрочки)

Расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы

Задолженность руб.

Период просрочки

Процентная ставка %

Дни просрочки

Итог руб.