ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 октября 2026 года с.Одесское
Одесский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Николаевой Т.М., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Одесского района Омской области в интересах ФИО1 к ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Одесского района Омской области обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением в интересах ФИО1 к ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между прокуратурой <адрес> и ФИО4 заключен государственный контракт № (далее - Контракт), предметом которого, исходя из п. 2.1, является возмездное оказание услуг по уборке помещений и прилегающих территорий объектов прокуратуры Омской области. Согласно Техническому заданию к Контракту, уборке, в числе прочих, подлежит помещение прокуратуры Одесского района Омской области, расположенное по адресу: <адрес>. Для исполнения возложенных Контрактом обязательств ФИО4 привлекло к осуществлению трудовой деятельности ФИО1 без оформления с ней трудового договора в письменной форме. Опрошенная ФИО1 пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ФИО4 Ежемесячная заработная плата составляет 4000 рублей в месяц за уборку помещений прокуратуры Одесского района Омской области. Несмотря на исполнение ФИО1 трудовых обязанностей по уборке помещений прокуратуры района заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ года до настоящего времени не выплачена. Работа по уборке служебных помещений указанной прокуратуры выполнялась ФИО1 во вторник и пятницу (два раза в неделю). Выполнение работ по уборке помещений прокуратуры района каким-либо образом не фиксировалось. Между ФИО4 и ФИО1 достигнуто соглашение о личном выполнении последней, как работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции уборщика служебных помещений в интересах, под контролем и управлением работодателя - ФИО4», при обеспечении работодателем средствами труда ФИО1 при возмездном характере трудовых отношений (оплата производится за труд), и отсутствии надлежащего оформления данных правоотношений. Несмотря на выполнение ФИО1 в полном объеме работы в рамках сложившихся между ней и ФИО4 трудовых отношений, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ года в размере 20 000 рублей не выплачена. Из пояснений ФИО1 следует, что заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года она не получала.
Ппросил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ФИО4 в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ года в размере 20 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора Одесского района Омской области ФИО3, в связи с оплатой ответчиком долга по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ года перед ФИО1 исковые требования уточнила в части периода и размера задолженности, просила взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ года в размере 12 000 рублей. В остальной части исковые требования поддержала по обстоятельствам, изложенным в иске.
В судебном заседании ФИО1 просила признать отношения с ответчиком трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования в части периода и задолженности по оплате заработной платы уточнила, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ года в размере 12 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Пояснила, что работает уборщицей в здании прокуратуры района с ДД.ММ.ГГГГ года, ежедневно осуществляет уборку помещений. Официальный трудовой договор с ФИО4 не заключался, заработная плата поступает обычно путем перевода от физических лиц, связь с ней поддерживается по телефону. Заработная плата приходит нерегулярно, отчисления не производятся. Специальной одежной, уборочным инвентарем ее не обеспечивают, к заработной плате в размере 4 000 руб. работодатель начисляет 500 руб. для приобретения моющих средств. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ года ей не выплачивалась, денежные средства на приобретение моющих средств не поступали, фиксация выполненной работы не осуществляется. В связи с задержкой по выплате заработной платы она была вынуждена обратиться за защитой своих прав в прокуратуру.
Представитель ответчика ФИО4 при надлежащем извещении в судебном заседании участия не принимал, о причинах неявки не уведомил, об отложении слушания дела не просил.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам в порядке заочного производства.
Выслушав помощника прокурора ФИО3, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему выводу.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и год деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Часть 3 статьи 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).
В ч. 1 ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.
При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Таких доказательств ответчиком вопреки ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
Напротив, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между прокуратурой Омской области и ФИО4 заключен государственный контракт № (далее - Контракт), предметом которого, исходя из п. 2.1, является возмездное оказание услуг по уборке помещений и прилегающих территорий объектов прокуратуры Омской области (л.д. 13-20).
В силу п. 1.1 Контракта под персоналом Исполнителя (ФИО4) понимаются работники Исполнителя, оказывающие услуги по уборке помещений и прилегающих территорий Заказчика (Прокуратуры Омской области).
На основании п. 5.4 Контракта все материалы и оборудование, необходимые для оказания услуг, предоставляет Исполнитель, который также на основании п. 5.7, 5.8 ежедневно осуществляет контроль за выходом на работу подчиненных работников на объекты, а в случае невыхода работника на работу производит его замену.
По смыслу п. 5.13 Контракта именно Исполнитель обязан обеспечить соблюдение персоналом требований охраны труда и пожарной безопасности.
Персонал Исполнителя, оказывающий услуги по уборке помещений и прилегающих территорий Заказчика именуется работниками и в иных пунктах Контракта.
Согласно Техническому заданию к Контракту, уборке, в числе прочих, подлежит помещение прокуратуры Одесского района Омской области, расположенное по адресу: <адрес> (л.д. 21-29).
Для исполнения возложенных Контрактом обязательств ФИО4 привлекло к осуществлению трудовой деятельности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, без оформления с ней трудового договора в письменной форме.
Из доводов иска следует, что с ДД.ММ.ГГГГ года работодателем ФИО1 является ФИО4 ФИО1 выразила свое согласие на дальнейшее осуществление трудовой деятельности в должности уборщицы помещений прокуратуры Одесского района. Какой-либо срок выполнения работ ФИО1 с ней не оговаривался, фактически данную работу она выполняет бессрочно, по графику 5-дневной рабочей недели, ежедневно - с понедельника по пятницу, выходные дни - суббота и воскресенье.
По достигнутому между сторонами отношений соглашению заработная плата составляет 4 000 рублей в месяц, которая за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ года была выплачена, за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ года выплаты не производились. Размер задолженности за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на день принятия решения составляет 12 000 рублей.
Анализируя пояснения истца ФИО1, условия указанного выше контракта, суд усматривает основания согласиться с тем, что ФИО1 в спорный период, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время с ведома и по поручению ответчика была допущена к работе в качестве работника по должности уборщика служебных помещений (код 105151 по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 16.05.2026 № 423-ст) по трудовому договору, осуществляла ее под контролем работодателя в его интересах, о чем свидетельствует, в том числе условие контракта о том, что Исполнитель обеспечивает контроль за выходом работников на работу ежедневно на работу, в случае невыхода работника на объект производит его замену. Сложившиеся отношения между сторонами, имеющие характер возмездных, длящиеся по настоящее время, без оговоренных сторонами условий о срочном их характере, носят характер трудовых и в силу того, работодатель по приведенным выше условиям Контракта обеспечивает ФИО1 оборудованием и материалами, необходимыми для выполнения заранее оговоренной трудовой функции.
Таким образом, исковые требования о признании отношений ФИО1 и ФИО4 трудовыми следует удовлетворить.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Руководствуясь положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ и рассматривая исковые требования в заявленных пределах, суд учитывает, что, несмотря на выполнение ФИО1 в полном объеме работы в рамках сложившихся между ней и ФИО4 трудовых отношений, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 12 000 рублей ей не выплачена.
Вследствие этого исковые требования о взыскании указанной задолженности в размере 12 000 рублей в пользу ФИО1 также подлежат удовлетворению.
Из ст. 21 Трудового кодекса РФ следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральный вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Таким образом, моральный вред есть страдания лица, потерпевшего от неправомерных действий другого лица.
Размер компенсации морального вреда является оценочным понятием, право такой оценки принадлежит лицу, которое претерпело указанные страдания.
Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. Размер компенсации мотивирован регулярными задержками в выплате заработной платы.
Суд, учитывая продолжительность задержки выплаты ответчиком заработной платы, периодичности выполняемой ФИО1 работы у ответчика, руководствуясь принципами разумности и справедливости, считает надлежащим взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в заявленном размере 5000 рублей.
Исходя из ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд, а также вне зависимости от данного обстоятельства, если основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.
ФИО1 прокурору подано заявление об обращении в суд в ее интересах в связи с неоформлением трудовых отношений и невыплатой ей заработной платы со стороны ФИО4 Поэтому обращение прокурора в суд в защиту интересов ФИО1 соответствует требованиям ст. 45 ГПК РФ.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании абз. 3 подп. 1 п. 1 и подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче искового заявления имущественного характера, при цене иска до 100 000 рублей, уплачивается государственная пошлина в размере 4000 рублей; при подаче искового заявления неимущественного характера - 3000 рублей.
Таким образом, с ответчика в бюджет муниципального округа Одесский район Омской области подлежит взысканию государственная пошлина за требование неимущественного характера (установление факта трудовых отношений) - 3000 рублей, за требование имущественного характера (взыскание заработной платы) - 4000 рублей, всего 7000 рублей.
Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Одесского района Омской области в защиту прав и законных интересов ФИО1, к обществу с ФИО4 удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №) и ФИО4 (ИНН №, ОГРН №) с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ФИО4 (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №) задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 000 рублей.
Взыскать с ФИО4 (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №) компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с ФИО4 (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.М. Николаева
Мотивированное решение изготовлено 21.10.2026 года