РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 июля 2026 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего Юровского И.П., при секретаре Литвиненко К.А., помощник судьи Пастухова М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Шпунтова Р.В. к ООО «Сибстройнефтегаз» о взыскании недоначисленной заработной платы и отпускных, задолженности за время межвахтового отдыха, неустойки, компенсации морального вреда, возложении обязанности по произведению доначислений и передачи сведений,
УСТАНОВИЛ:
Шпунтов Р.В. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Сибстройнефтегаз» (далее – ООО «Сибстройнефтегаз»), в котором, с учетом уточнений, просит взыскать с ответчика в свою пользу:
- недоначисленную заработную плату за период с ноября 2024 года по апрель 2026 года в размере 598618,06 рублей (до удержания НДФЛ), что после удержания налога на доходы физических лиц составляет 521525,96 рублей;
- оплату дней междувахтового отдыха за 9 вахтовых циклов в размере 429904,00 рублей (до удержания НДФЛ), что после удержания налога на доходы физических лиц составляет 374014,00 рублей;
- недоначисленные отпускные и компенсацию за неиспользованный отдых в размере 288413,93 рублей (до удержания НДФЛ), что после удержания налога на доходы физических лиц составляет 250920,93 рублей;
- денежную компенсацию за нарушение сроков выплат, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 13.12.2024 по 27.07.2026 в размере 391931,75 рублей, за период с 28.07.2026 на дату вынесения судебного решения исходя из размера задолженности на дату вынесения решения судом и действующей в этот период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от одной стопятидесятой ставки за каждый день просрочки; с даты вынесения судебного решения по день фактического расчета включительно исходя из суммы остатка непогашенной задолженности и действующей в этот период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от одной стопятидесятой ставки за каждый день просрочки;
- компенсацию морального вреда в размере 150000,00 рублей.
Также просит возложить обязанность на ООО «Сибстройнефтегаз» произвести доначисление и уплату страховых взносов и предоставить соответствующие сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с ноября 2024 года по дату вынесения решения.
В обоснование заявленных требований указано, что в соответствии с трудовым договором от 29.10.2024 № 434/2024 работает в ООО «Сибстройнефтегаз» с <дата обезличена> в должности <данные изъяты>.
С 06.11.2024 согласно дополнительному соглашению от 05.11.2024 к трудовому договору истец переведен на вахтовый метод работы, с установлением Тарифной ставки (часовой) в размере 277,00 рублей, районный коэффициент - 1,7, Северной надбавки (п. 4 Дополнительного соглашения от 05.11.2024).
За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (место сбора) до места выполнения работ и обратно, работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты устанавливается Положением об оплате труда общества. За каждый день просрочки в пути от места нахождения работодателя (место сбора) до места выполнения работ и обратно, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций, работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). Продолжительность вахты для работника устанавливается 30 дней. В исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерыва для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Положением о работе вахтовым методом, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Общества.
За работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, работнику установлен дополнительный отпуск – 16 календарных дней (п. 4-8,10 Дополнительного соглашения от 05.11.2024). Согласно Положению «О работе вахтовым методом ООО «Сибстройнефтегаз», утвержденному 09.10.2017, продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается Генеральным директором и не должна превышать 11 часов в сутки (п. 4.7 Положения).
Согласно Приказу ООО «Сибстройнефтегаз» от 13.02.2019 № 141 для первой смены утвержден график работы с 08.00 до 20.00 с перерывом на обед 45 минут.
Согласно Положению «О работе вахтовым методом ООО «Сибстройнефтегаз», утвержденному 12.01.2026, продолжительность ежедневной работы (смены) у работодателя – 11 часов в сутки.
Однако в течение всего времени работы графики вахт истцу не предоставлялись, о сроках вахты сообщали по факту приобретения билетов (билеты приобретались работодателем самостоятельно). Графики смен и еженедельного отдыха также отсутствовали. В связи с чем истец работал все дни, будучи на вахте по 11 часов (без еженедельного отдыха). Необходимость ежедневной работы также обусловлена должностью истца. Специалист по охране труда не может отдыхать в какой-либо день, так как работы на участке проводятся без выходных. На вахту заезжает лишь специалист по охране труда. Заменять истца, если бы у него был выходной, некому.
Межвахтовый отпуск истцу не оплачивался, начисление заработной платы производилось из расчета 10 часов в сутки, а с марта 2025 года в нарушение норм ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодателем в одностороннем порядке снижены тарифная ставка до 230 руб./ час. и вахтовая надбавка до 700 руб., при заключении дополнительного соглашения вахтовая надбавка была озвучена в размере 800 руб., которая и выплачивалась до марта 2025 г. Кроме того, за последние вахты заработная плата выплачена с задержкой. В течение всего времени расчетные листы истцу не предоставлялись. Истцу стало известно о нарушении прав, после того как в связи с задержкой выплаты заработной платы за последние вахты он обратился в бухгалтерию, где им были получены расчетные листы. Тем самым работодателем нарушены нормы действующего трудового законодательства, чем нарушаются права истца как работника. В связи с неправильным начислением заработной платы, отпускные выплачены не в полном объеме. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, в том числе недоначисленной, с работодателя подлежит ко взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Кроме того, неправомерными действиями ответчика, выразившимися в систематическом недоначислении заработной платы, полном игнорировании обязанности по оплате дней межвахтового отдыха и отпускных выплат на протяжении более чем полутора лет, истцу причинены глубокие нравственные страдания, выразившиеся в постоянном чувстве тревоги, стрессе и ущемлении человеческого достоинства. Особая глубина нравственных страданий истца обусловлена его семейным положением. На иждивении истца находится несовершеннолетний ребенок-инвалид ФИО1, <дата обезличена> года рождения, нуждающийся в постоянном дорогостоящем лечении, регулярной медицинской реабилитации и специальном уходе. Мать ребенка не имеет возможности осуществлять трудовую деятельность, так как занята ежеминутным уходом за ребенком-инвалидом, в связи с чем заработная плата истца является единственным источником дохода семьи.
Ответчик знал об исключительном социальном статусе семьи истца, поскольку в установленном законом порядке оформлял истцу отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, а в распоряжении кадровой службы общества находились все подтверждающие документы. Таким образом, действуя умышленно, ответчик осознавал, что лишает средств к существованию семью с тяжелобольным ребенком. Из данных действий семья с тяжелобольным ребенком была лишена средств к существованию, возможности своевременно приобретать необходимые медикаменты и оплачивать жизненно важные реабилитационные мероприятия. Истец был поставлен в условия крайней материальной зависимости и безысходности, испытывал ежедневные страдания из-за крайней материальной зависимости и безысходности, испытывая ежедневные страдания из-за невозможности полноценно обеспечивать безопасность и лечение своего ребенка.
Истец Шпунтов Р.В., надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причин неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался.
Представитель истца Ковалева О.И., действующая на основании доверенности от 28.05.2026 сроком на десять лет, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, просила удовлетворить в полном объеме с учетом представленного расчета без учета НДФЛ.
Представитель ответчика ООО «Сибстройнефтегаз» Бабушкин И.А., действующий на основании доверенности от 15.04.2026 сроком на один год, в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что с актами, принятыми в 2024 году, устанавливающими продолжительность рабочего времени, не знакомили истца, поскольку конкретная продолжительность рабочего времени устанавливалась графиками. Указал на пропуск срока исковой давности. В случае удовлетворения исковых требований просил взыскать задолженность с удержанием НДФЛ, определить соразмерность компенсации морального вреда.
Руководствуясь положениям ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц
Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.
В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ в числе прочих обязанностей работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, условия трудовых договоров, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как следует из чч. 1, 2 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено и следует из трудового договора № 434/2024 от 29.10.2024, Шпунтов Р.В. принят на работу в ООО «Сибстройнефтегаз» на должность <данные изъяты> с 29.10.2024; местом работы работника является ООО «Сибстройнефтегаз», расположенное по адресу: <адрес обезличен>, на момент заключения договора заработная плата состоит из оклада 48125,00 руб., районного коэффициента 1,300.
Дополнительным соглашением от 05.11.2024 к трудовому договору № 434/2024 от 29.10.2024 внесены следующие изменения: Место работы работника находится в районе: Вахтовый поселок. Трудовая функция может выполняться в разных местностях. Характеристика условий труда: вахтовый метод организации работ, пункт сбора: <адрес обезличен>. За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются следующие виды расчетов: время в пути: 277; межвахтовый отдых оплата: 277; тарифная ставка (часовая): 277,000 руб.; районный коэффициент: 1,700; северная надбавка. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (место сбора) до места выполнения работ и обратно, работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты устанавливается Положением об оплате труда Общества. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (место сбора) до места выполнения работ и обратно, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). Продолжительность вахты для работника устанавливается 30 дней. В исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерыва для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Положением о работе вахтовым методом, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Общества. За работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, работнику установлен дополнительный отпуск – 16 календарных дней.
Согласно выписки из ЕГРЮЛ № ЮЭ9965-26-100402951 от 01.06.2026 основным видом деятельности ответчика ООО «Сибстройнефтегаз» являются прочие виды строительства жилых и нежилых зданий (л.д. 45-53).
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 ТК РФ.
Согласно части 1 статьи 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 4 статьи 297 ТК РФ).
Статьей 299 ТК РФ предусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно статье 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
В соответствии со статьей 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада - должностного оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Как разъяснено в п. 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 12.07.2006 № 261-О, Трудовой кодекс Российской Федерации не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (статья 107). Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным Кодексом.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ.
Согласно пункту 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.
В силу пункта 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
Что касается еженедельного непрерывного отдыха, то, как следует из пункта 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни еженедельного отдыха у указанных работников могут приходиться на любые дни недели, а число таких дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. При этом дни еженедельного отдыха (выходные дни) либо предоставляются лицу, работающему вахтовым методом, в период вахты, либо (что чаще всего) суммируются с недоиспользованными часами ежедневного (междусменного) отдыха и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода.
Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах (п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ).
Из изложенного следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета.
Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством.
Обращаясь с иском в суд, истец Шпунтов Р.В. указывает, что на вахте графики смен и еженедельного отдыха отсутствовали, работал по 11 часов без еженедельного отдыха, поскольку на вахте только один специалист по охране труда, межвахтовый отпуск не оплачивался, расчет заработной платы производился из расчета 10 часов в сутки, тарифная ставка в одностороннем порядке снижена до 230 руб., а вахтовая надбавка до 700 руб., хотя при заключении трудового договора было озвучено 800 руб., что в свою очередь привело к нарушению работодателем его трудовых прав.
Проанализировав представленные в материалы дела документы, суд приходит к следующему.
В период с 2024 по 2026 Шпунтов Р.В. работал на вахте в районе Крайнего Севера и в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Так, согласно приказам № 287 от 02.11.2024, № 47 от 07.02.2025, № 125 от 24.04.2025, № 172 от 24.06.2025, № 232 от 28.08.2025, № 283 от 30.10.2025 Шпунтов Р.В. как <данные изъяты> был направлен на объект Среднеботуобинского НГКМ, приказами № 21 от 04.02.2026, № 69 от 06.04.2026 - на объект Урманское месторождение (л.д. 107-117).
Согласно табелям учета рабочего времени за период с 2024 по 2026 гг. учет рабочего времени произведен исходя из продолжительности рабочего времени (смены) 10 часов.
Как следует из расчетных листков за ноябрь 2024 года, декабрь 2024 года, январь 2025 года, февраль 2025 года, расчет заработной платы произведен исходя из тарифной ставки 277 руб., вахтовой надбавки 800 руб.
Из расчетных листков за март – ноябрь 2025 года, февраль – апрель 2026 года следует, что расчет заработной платы произведен исходя из тарифной ставки 230 руб., вахтовой надбавки 700 руб.
Исходя из материалов дела в период с 03 по 26 декабря 2025 года (24 дня) Шпунтову Р.В. были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, что подтверждается заявлением Шпунтова Р.В. от 01.12.2025, приказом № 1065-от от 01.12.2025, а также расчетным листком за декабрь 2025 года.
Согласно расчетным листкам за 2026 год истец находился в основном отпуске в периоды с 16.01.2026 по 29.01.2026, с 30.01.2026 по 31.01.2026, с 01.02.2026 по 04.02.2026, с 23.03.2026 по 31.03.2026, с 01.04.2026 по 05.04.2026, расчет произведен исходя из тарифной ставки 230 руб.; в период с 08.06.2026 по 18.06.2026 истец находился в основном отпуске, однако расчет произведен из тарифной ставки 270;
В период с 19.06.2026 по 11.07.2026 - предоставлены дни по уходу за ребенком-инвалидом.
Из материалов дела следует, что при заключении трудового договора 29.10.2024 Шпунтов Р.В. был ознакомлен с Положением о работе вахтовым методом и Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Сибстройнефтегаз» 2017 года, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления с документами, связанными с работой (л.д. 104).
Так, из пунктов 4.7, 4.8 Положения о работе вахтовым методом ООО «Сибстройнефтегаз», утвержденного 09.01.2017 генеральным директором ООО «Сибстройнефтегаз» ФИО2, следует, что продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 11 часов. При заключении (изменении) трудового договора с работником, привлеченным к работе по вахтовому методу, особенности вахтового метода (режим труда и отдыха, продолжительность учетного периода, условия оплаты труда, предоставление льгот, компенсаций и т.д.) отражаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении) и приказе Общества.
Пунктом 5.3 данного Положения установлено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения ООО «Сибстройнефтегаз» до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере, установленном трудовым договором.
Пунктом 5.4 данного Положения установлено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов выплачиваются процентные надбавки к заработной плате и в размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Из п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «Сибстройнефтегаз», утвержденных 01.07.2017 генеральным директором ООО «Сибстройнефтегаз» ФИО2, следует, что в обществе применяется режим работы вахтовым методом с продолжительностью рабочей смены 11 часов с перерывом для отдыха и приема пищи продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается (л.д. 30 (оборот).
Приказом ООО «Сибстройнефтегаз» № 141 от 13.02.2019 утвержден график работы первой смены, из которого следует, что время работы (смены) 08:00-20:00, обед 12:30 – 13:15 (л.д. 19).
12.01.2026 Шпунтов Р.В. также был ознакомлен с Положением о вахтовом методе организации работ и Правилами внутреннего трудового распорядка работников ООО «Сибстройнефтегаз» 2026 года (л.д. 105).
Так, из п. 4.7 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Сибстройнефтегаз», утвержденного 12.01.2026 генеральным директором ООО «Сибстройнефтегаз» ФИО2, следует, продолжительность ежедневной работы (смены) у работодателя - 11 часов в сутки. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов составляет 12 часов. Недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни ежедневного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Дни еженедельного отдыха предоставляются по графику работы и могут приходиться на любые дни недели (л.д. 22 (оборот).
Из п.2.11 данного Положения следует, что размер надбавки за вахтовый метод работ определяется на основании Положения о вахтовом методе работ, утвержденном Обществом.
Как следует из п. 5.13 данного Положения работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточная надбавка за вахтовый метод работы в следующих размерах: в районах Крайнего Севера – 700 руб.; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 700 руб.
Согласно п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «Сибстройнефтегаз», утвержденного 12.01.2026 генеральным директором ООО «Сибстройнефтегаз» ФИО2, работникам устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час (не менее 30 минут и не более двух часов) с 12-00 до 13-00. Данный перерыв не включается в рабочее время. При работе вахтовым методом перерывы в течение рабочей смены регламентируются графиком работы на каждом объекте (л.д. 39).
При этом Положением о вахтовом методе организации работ ООО «Сибстройнефтегаз», утвержденным 23.12.2024 генеральным директором ООО «Сибстройнефтегаз» ФИО2, установлено, что продолжительность ежедневной работы (смены) у работодателя - 10 часов в сутки. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов составляет 12 часов. Недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни ежедневного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Дни еженедельного отдыха предоставляются по графику работы и могут приходиться на любые дни недели (л.д. 127 (оборот)).
Как следует из п. 5.13 данного Положения работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточная надбавка за вахтовый метод работы в следующих размерах: в районах Крайнего Севера – 700 руб.; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 700 руб.
Дополнительным соглашением от 27.12.2024 к трудовому договору № 434/2024 от 29.10.2024 пункт 2.2 договора изменен, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается следующие виды расчетов: время в пути:230; тарифная ставка (часовая): 230,00 руб.; районный коэффициент: 1,700; северная надбавка. Пунктом 3 установлено, что дополнительное соглашение вступает в силу с 01.03.2025 (л.д. 106).
Графиком работы вахтовым методом на 2025 год установлено, что продолжительность работы (смены) Шпунтова Р.В. составляла 10 часов (л.д. 130). Приказом № 58 от 16.03.2020 п. 1 приказа № 141 от 13.02.2019, устанавливающий график работы первой смены, признан утратившим силу.
Согласно ст. 22 ТК РФ, п. 2.2 правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «Сибстройнефтегаз», утвержденных 12.01.2026, работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Вместе с тем с локальными актами, принятыми в 2024 году, приказом № 58 от 16.03.2020, и дополнительным соглашением от 27.12.2024 Шпунтов Р.В. ознакомлен не был, о чем, в том числе, свидетельствует отсутствие подписи Шпунтова Р.В. в дополнительном соглашении и соответствующего листа ознакомления с указанными документами.
Доказательств, свидетельствующих об обратном, суду не представлено, как не представлено доказательств того, что истцу предоставлялись иные графики смен на вахте, и график первой смены, утвержденный приказом № 141, являлся на момент трудоустройства истца недействующим, поэтому суд относится к данным документам критически.
Критической оценке также подлежит и содержание Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Сибстройнефтегаз», утвержденного 23.12.2024, которым установлена 10-часовая рабочая смена, учитывая перерыв на обед и междусменный отдых 12 часов, что в совокупности составляет отрезок времени, составляющий меньше суток.
Согласно представленному истом расчету (Приложение № 1) задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 года по апрель 2026 года составляет 598618,06 рублей.
С учетом представленных в материалы дела документов данный расчет судом проверен и признан арифметически верным.
Доказательств, свидетельствующих о добровольном исполнении обязанности по выплате заработной платы в указанном размере, ответчиком не представлено.
Учитывая вышеизложенное, суд считает установленным, что при заключении трудового договора от 29.10.2024 и дополнительного соглашения к трудовому договору от 05.11.2024 истцу было известно, что его рабочая смена на вахте составляет 11 часов, тарифная ставка - 277 руб., вахтовая надбавка - 800 руб., вместе с тем работодателем необоснованно при расчете заработной платы применялись показатели рабочей смены 10 часов, тарифной ставки 230 руб., вахтовой надбавки 700 руб., соглашаясь с расчетом истца, суд приходит к выводу, что ответчиком не доначислена заработная плата в размере 598618,06 рублей.
Таким образом, требование истца о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ноября 2024 года по апрель 2026 года в размере 598618,06 рублей подлежит удовлетворению.
Доводы представителя ответчика о том, что в мае 2026 года был произведен перерасчет и произведена выплата с учетом тарифной ставки 270 руб. в размере 65346,67 руб. в счет погашения неправильно начисленной заработной платы, является несостоятельным, поскольку не подтверждается материалами дела, в представленном расчетном листе за май 2026 года не указано, что доплата в указанной сумме произведена в счет погашения задолженности по заработной плате. При этом суд учитывает, что ответчик, производя перерасчет по ставке 270 руб., признает наличие ошибочного расчета заработной платы в части занижения тарифной ставки.
Разрешая требование истца о взыскании оплаты междувахтового отдыха, суд приходит к следующему.
Как указывалось ранее, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада - должностного оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (п. 4 ст. 301 ТК РФ).
Обращаясь с данным требованием, истец указывает, что на вахте работал каждый день без выходных, междувахтовый отдых за весь спорный период не оплачен.
Указанные истцом обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени, а также расчетными листками, из которых следует, что выплата за междувахтовый отдых не производилась.
Кроме того, приказом ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ утверждены коды видов доходов и вычетов.
Согласно данному приказу в справках о доходах кодом 2017 отражаются надбавки за вахтовый метод работы взамен суточных лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в размерах, превышающих 700 рублей за каждый день выполнения указанной работы (нахождения в пути) на территории Российской Федерации и превышающих 2500 рублей за каждый день выполнения указанной работы (нахождения в пути) за пределами Российской Федерации
Как следует из представленных справок о доходах и суммах налога физического лица Шпунтова Р.В. за 2025 год от 18.02.2026, за 2026 год от 27.07.2026, код дохода 2017 отсутствует.
Согласно представленному истцом расчету (приложение № 2) задолженность по оплате дней междувахтового отдыха за 9 вахтовых циклов составляет 429904,00 рублей.
Данный расчет судом проверен и признан арифметически верным.
Доказательств произведенных выплат за дни междувахтового отдыха в указанном размере ответчиком суду не представлено.
Таким образом, учитывая отсутствие соответствующих выплат, требования истца об оплате дней междувахтового отдыха за 9 вахтовых циклов в размере 429904,00 рублей подлежат удовлетворению.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, также являются обоснованными требования истца о взыскании недоначисленных отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно расчетным листкам ответчиком фактически выплачена сумма за отпуск в размере 161869,95 рублей.
Из представленного истцом расчета (Приложение № 3 и дополнения к приложению № 3) следует, что задолженность по отпускным выплатам составляет 288413,93 рублей.
Данный расчет судом проверен и признан арифметически верным.
Учитывая, что доказательств добровольной выплаты указанной суммы суду не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании недоначисленных отпускных и компенсации за неиспользованный отдых в размере 288413,93 рублей.
Разрешая требование истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы, суд исходит из следующего.
Согласно подп. 1.3.3 п.1.3 Положения об оплате труда работников ООО «Сибстройнефтегаз», утвержденного 12.01.2026, заработная плата выплачивается в следующие даты (не реже чем каждые полмесяца), установленные правилами внутреннего трудового распорядка:
1) 27 числа каждого расчетного (аванс-исходя из времени, которое реально отработал сотрудник в первой половине месяца);
2) 12 числа месяца, следующим за расчетным (окончательный расчет).
Частью 1 статьи 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлен факт невыплаты заработной платы, междувахтового отдыха, отпускных, на указную сумму подлежит начислению денежная компенсация за нарушение срока выплат.
Согласно представленному истцом расчету (Приложение № 4) компенсация (неустойка) за нарушение сроков выплат за период с 13.12.2024 по 27.07.2026 (дата вынесения решения) составляет 391931,75 рублей.
Судом данный расчет проверен и признан арифметически верным.
Таким образом, требование истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат за период с 13.12.2024 по 27.07.2026 (дату вынесения решения) в размере 391931,75 рублей подлежит удовлетворению.
Учитывая, что доказательств произведенных выплат ответчиком не представлено, с ответчика также подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплат, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, с 28.07.2026 по день фактического расчета включительно, исходя из суммы остатка непогашенной задолженности и действующей в этот период ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от одной стопятидесятой ставки за каждый день просрочки.
Довод представителя ответчика о пропуске срока исковой давности является несостоятельным, а потому подлежит отклонению исходя из следующего.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как следует из искового заявления, истец узнал о нарушенном праве в марте 2026 года, получив по запросу из бухгалтерии расчетные листки, которые в нарушение требований ст. 136 ТК РФ на руки работнику не выдавались.
Согласно штампу входящей корреспонденции и квитанции об отправке истец обратился в суд 02.06.2026, то есть в пределах срока исковой давности.
Иного стороной ответчика не представлено.
Согласно пункту 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.
Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со статьей 23 Налогового Кодекса Российской Федерации, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.
Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учитывая, что судом установлен факт недоначисления заработной платы и иных выплат, суд считает необходимым обязать ООО «Сибстройнефтегаз» произвести доначисление и уплату страховых взносов и предоставить соответствующие сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с ноября 2024 года по 27 июля 2026 года.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, обоснованным является требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101ГК РФ).
Из материалов дела следует, что на иждивении истца находится несовершеннолетний ребенок ФИО1, <дата обезличена> года рождения, согласно справке <данные изъяты> ему установлена инвалидность <дата обезличена>.
Согласно адресной справке Шпунтов Р.В. проживает по адресу: <адрес обезличен>, со своим сыном ФИО1 и женой ФИО3, в исковом заявлении указано, что Шпунтов Р.В. является единственным кормильцем в семье, жена не работает, осуществляет уход за ребенком-инвалидом.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, особый социальный статус семьи истца, оценив степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, длительность нарушений, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Сибстройнефтегаз» в пользу истца Шпунтова Р.В. компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.
В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Размер недоначисленной заработной платы за три месяца (февраль, март, апрель 2026 года) составляет 141711,72 рублей.
На основании изложенного, решение суда в части взыскания недоначисленной заработной платы в размере 141711,72 рубля подлежит немедленному исполнению.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Сибстройнефтегаз» подлежит взысканию в доход Муниципального образования «Город Томск» государственная пошлина в размере 35089,00 рублей, из которых 32 089,00 рублей за материальные требования и 3 000,00 рублей – за требование неимущественного характера - компенсация морального вреда.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 196-199, 193 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Шпунтова Р.В. к ООО «Сибстройнефтегаз» о взыскании недоначисленной заработной платы и отпускных, задолженности за время межвахтового отдыха, неустойки, компенсации морального вреда, возложении обязанности по произведению доначислений и передачи сведений удовлетворить.
Взыскать с ООО «Сибстройнефтегаз» (ИНН 5406445070 / ОГРН 1085406025374) в пользу Шпунтова Р.В. (<данные изъяты>) недоначисленную заработную плату за период с ноября 2024 года по апрель 2026 года в размере 598618,06 рублей, оплату дней междувахтового отдыха за 9 вахтовых циклов в размере 429904,00 рублей, недоначисленные отпускные и компенсацию за неиспользованный отдых в размере 288413,93 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период с 13.12.2024 по 27.07.2026 в размере 391931,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000,00 рублей.
Взыскать с ООО «Сибстройнефтегаз» (ИНН 5406445070 / ОГРН 1085406025374) в пользу Шпунтова Р.В. (<данные изъяты>) денежную компенсацию за нарушение сроков выплат, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, с 28.07.2026 по день фактического расчета включительно, исходя из суммы остатка непогашенной задолженности и действующей в этот период ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от одной стопятидесятой ставки за каждый день просрочки.
Обязать ООО «Сибстройнефтегаз» (ИНН 5406445070 / ОГРН 1085406025374) произвести доначисление и уплату страховых взносов и предоставить соответствующие сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с ноября 2024 года по 27 июля 2026 года.
Решение суда в части взыскания с ООО «Сибстройнефтегаз» (ИНН 5406445070 / ОГРН 1085406025374) в пользу Шпунтова Р.В. (<данные изъяты>) недоначисленной заработной платы за три месяца (февраль, март, апрель 2026 года) в размере 141711,72 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Сибстройнефтегаз» (ИНН 5406445070 / ОГРН 1085406025374) в бюджет Муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 35089,00 рублей.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий И.П. Юровский
Мотивированный текст решения изготовлен 10 августа 2026 года.
УИД № 70RS0002-01-2026-002288-75