РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 августа 2026 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Родичевой Т.П., помощника судьи Павловой Т.С., при секретаре Ильиной И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Копцева А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «АвиаСпецСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, установил:
Копцев А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «АвиаСпецСервис» в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 236479 (двести тридцать шесть тысяч четыреста семьдесят девять) руб. 66 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6621 (шесть тысяч шестьсот двадцать один) руб. 41 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 280094 (двести восемьдесят тысяч девяносто четыре) руб. 64 коп.; компенсацию морального вреда в размере 80 000 (восемьдесят тысяч) руб.
В обоснование исковых требований указал, что <дата обезличена> между ООО «АвиаСпецСервис» (Работодатель) и Копцевым А.А. (Работник), заключен трудовой договор <номер обезличен>, согласно которому работник принимается на работу на должность <данные изъяты>. Дополнительным соглашением <номер обезличен> от <дата обезличена> в п.1.1. трудового договора внесено изменение, согласно которому работник принимается на должность <данные изъяты>. В соответствии с п. 5.2. трудового договора, за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается: должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц; районный коэффициент в размере <данные изъяты> от должностного оклада; иные доплаты и премии, предусмотренные локальными нормативными актами, действующими у работодателя. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (16-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 1-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (п. 5.3. трудового договора). Приказом от <дата обезличена> <номер обезличен> Копцев А.А. уволен с <дата обезличена> по собственному желанию. Задолженность по заработной плате с <дата обезличена> на <дата обезличена> составляет 236479, 66 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата обезличена> составляет 6621, 41 руб. Окончательный размер процентов просит определить на день вынесения решения. За всё время работы не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В течении трёх лет общая продолжительность неиспользованного отпуска составила 84 календарных дня. Компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная из среднего заработка, составляет 280094,64 руб. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Невыплата заработной платы причинила моральный вред, выразившийся в стрессовом состоянии, переживаниях из-за невозможности своевременно оплачивать обязательные платежи; ухудшении самочувствия из-за финансовой неопределённости. Моральный вред оценивает в 80 000 (восемьдесят тысяч) руб.
Определением суда от 06.07.2026 к участию в деле качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, относительно предмета спора привлечен временный управляющий ООО «АвиаСпецСервис» Горн И.В.
Истец Копцев А.А., извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Авиа Спец Сервис» Ольговская А.А., действующая на основании доверенности от <дата обезличена> сроком на три года, извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, об отложении дела не просила. Представила отзыв на исковое заявление, в котором указала, ООО «АвиаСпецСервис» с заявленными требованиями не согласно, считает их необоснованными и не подлежащими удовлетворению в заявленном размере. Трудовая функция истца была связана исключительно и напрямую со строительством. Однако в период с сентября 2025 года ПАО «Сбербанк» прекратил финансирование строительства, в связи с чем фактически деятельность на стройке уже не велась, в октябре 2025 года в отношении застройщика - ООО СЗ «ЖК- Московский» была введена процедура конкурсного производства в рамках банкротства. Во исполнение Определения Арбитражного суда Томской области от <дата обезличена> (введение конкурсного производства в отношении застройщика) была передана вся документация и сама строительная площадка конкурсному управляющему СЗ ЖК Московский в октябре - ноябре 2025 года. С этого периода выполнять трудовую функцию Копцев А.А. не мог, поскольку строительство не велось. С <дата обезличена> фактическая деятельность на объекте была полностью прекращена, работники Общества на работу не выходили, поскольку отсутствовал объект и фактическая возможность продолжения выполнения соответствующих трудовых функций. Другие работники Общества в связи с прекращением фактической деятельности оформили отпуск без сохранения заработной платы. Копцев А.А. от подписания соответствующего приказа отказался. При этом каких-либо действий по фактическому продолжению исполнения трудовых обязанностей им не осуществлялось. Таким образом, истец фактически не выполнял трудовую функцию в спорный период. <дата обезличена> по акту приема-передачи вся строительная площадка жилого комплекса «Московский», на которой ранее выполнял работы Копцев А.А., была передана конкурсному управляющему. Имущество и строительная площадка были фактически изъяты из распоряжения Общества. Утверждение истца о наличии задолженности по заработной плате за весь заявленный им период само по себе не подтверждает наличие такой задолженности. Отсутствие начислений заработной платы за спорный период обусловлено не произвольным лишением истца заработка, а фактическим прекращением деятельности и отсутствием выполнения истцом трудовой функции. При таких обстоятельствах заявленная истцом сумма задолженности по заработной плате в размере 236473,66 руб. является необоснованной и документально не подтверждена. Производным от требования о взыскании заработной платы является требование о взыскании компенсации за задержку ее выплаты. При отсутствии установленной задолженности по заработной плате отсутствуют основания и для взыскания компенсации за ее задержку. Требование о компенсации морального вреда в размере 80000 руб. также не подлежит удовлетворению, поскольку истцом не доказано нарушение ответчиком его трудовых прав в заявленном им объеме, причинение ему нравственных или физических страданий, а также причинно-следственная связь между действиями ответчика и заявленным моральным вредом. Просит суд в удовлетворении исковых требований Копцева А.А. к ООО «АвиаСпецСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать. В случае установления судом наличия каких-либо обязательств ответчика перед истцом— определить их размер исходя из фактических обстоятельств исполнения трудовых обязанностей истцом, исключив периоды, в течение которых трудовая функция фактически не выполнялась.
Третье лицо Горн И.В., извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, об отложении дела не просил.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Определив на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый и шестнадцатый ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ним отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй, седьмой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
В судебном заседании установлено, что <дата обезличена> ООО «Авиа Спец Сервис» (далее — работодатель) в лице директора ФИО1 и Копцев А.А. (далее — работник) заключили трудовой договор <номер обезличен> со следующими условиями: <данные изъяты> (л.д. 7-9)
На основании приказа от <дата обезличена> <номер обезличен> Копцев А.А. принят на работу в ООО«АвиаСпецСервис» с <дата обезличена> на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> в месяц (л.д.6)
<дата обезличена> между ООО «АвиаСпецСервис» (работодатель) в лице директора ФИО1 и Копцевым А.А. (работник) заключено дополнительное соглашение <номер обезличен> к трудовому договору <номер обезличен> от <дата обезличена>, которым внесены изменения и дополнения в условия указанного трудового договора. Согласно условиям дополнительного соглашения, работник переводится на должность <данные изъяты>. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент в размере 30% к заработной плате, а также иные доплаты и премии, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя (л.д. 10).
<дата обезличена> издан приказ <номер обезличен> о переводе работника на другую работу — на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. — с <дата обезличена> (л.д. 11).
Приказом <номер обезличен> от <дата обезличена> директора Общества Копцев А.А. уволен с должности исполнительного директора на основании заявления от <дата обезличена> с <дата обезличена>.
Разрешая заявленные требования о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной заработный платы, суд пришел к следующему.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).
На основании стать 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.
В материалы дела стороной ответчика не представлены доказательства выплаты заработной платы за указанный период.
В соответствии с п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных данным пунктом.
Согласно ответу Социального фонда России <номер обезличен> от 21.07.2026, сведения о доходах Копцева А.А., полученных от налогового агента ООО «Авиа Спец Сервис» за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, содержат следующую информацию: с января по август 2025 года доходы начислялись ежемесячно в размере <данные изъяты> руб.; начиная с сентября 2025 года по <дата обезличена> (дата увольнения) сведения о доходах отсутствуют.
Из представленного истом расчета следует, что задолженность по заработной плате за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> составляет 236479,66 руб.
Вместе с тем, суд, исходя из условий трудового договора и дополнительного соглашения к нему, производит следующий расчёт задолженности по заработной плате за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>:
должностной оклад — <данные изъяты> руб.; районный коэффициент (30%) — <данные изъяты> руб.; итого за месяц — <данные изъяты> руб.; удержанный НДФЛ (13%) — <данные изъяты> руб.; заработная плата к выплате — <данные изъяты> руб. ежемесячно.
Таким образом, за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> (8 рабочих дней) ко взысканию подлежит <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчёта:
<данные изъяты>.
За апрель 2026 года ко взысканию подлежит заработная плата в размере <данные изъяты> руб. За май 2026 года ко взысканию подлежит заработная плата в размере <данные изъяты> руб.
Ответчиком, в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>.
Довод стороны ответчика о том, что с <дата обезличена> фактическая деятельность на объекте была полностью прекращена, работники Общества на работу не выходили, поскольку отсутствовал объект и фактическая возможность продолжения выполнения соответствующих трудовых функций, другие работники Общества в связи с прекращением фактической деятельности оформили отпуск без сохранения заработной платы, а Копцев А.А. от подписания соответствующего приказа отказался, допустимыми доказательствами не подтвержден.
Так, согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.
Из ч. 1 ст. 157 ТК РФ следует, что время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Доказательств того, что работодателем издавался приказ о временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (простое) и что с этим приказом был ознакомлен истец, в материалы дела не представлено.
Неисполнение истцом трудовых обязанностей в спорный период не может быть принято во внимание при отсутствии в материалах дела доказательств надлежащего оформления простоя, изменения условий трудового договора либо отказа истца от подписания соответствующего приказа.
Кроме того, решением Советского районного суда г. Томска от <дата обезличена> (дело <номер обезличен>) по иску КопцеваА.А.к обществу с ограниченной ответственностью «Авиа Спец Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, требования удовлетворены частично, с ответчика в пользу Копцева А.А. взыскана заработная плата за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере <данные изъяты> руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц). Из решения суда следует, что доказательства приостановки работы предприятия (простое) ответчиком так же не представлялись.
При установленных по делу обстоятельствах во взаимосвязи с приведенными выше положениями закона суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере <данные изъяты> руб. (сумма с учетом удержания налога на доходы физических лиц).
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем суд указывает на необходимость немедленного исполнения настоящего решения в части взыскания заработной платы в размере 202381,66 руб. (сумма с учетом удержания налога на доходы физических лиц).
На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд, проверил расчет истца компенсации, и не согласился с ним.
Так, сумма задолженности, из которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц, что обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы, а компенсация за задержку невыплаченной заработной платы рассчитывается из размера заработка, который причитается работнику к получению на руки.
С учетом изложенного судом произведен следующий расчет компенсации, исходя из условий договора.
Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
При установленных по делу обстоятельствах во взаимосвязи с приведенными выше положениями закона суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> (на дату вынесения решения) в размере <данные изъяты> руб.
Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.
В частности, согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2,4 п. 9 Положения).
Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).
Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).
Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими установлению по настоящему делу, являются, в том числе наличие трудовых отношений между сторонами, наличие неиспользованного отпуска, а также произведен ли окончательный расчет с истцом при увольнении.
Обращаясь в суд с настоящим иском, Копцев А.А. указал, что за период с 2023 по 2026 год (84 дня) ответчиком дни отпуска ему не предоставлялись, при этом произвел свой расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск за указанный, который составил <данные изъяты> руб.
В период работы в ООО «АвиаСпецСервис» истец не использовал ежегодные оплачиваемые отпуска. На дату увольнения (указать дату) у него накопилось 84 календарных дня неиспользованного отпуска, компенсация за которые при увольнении не была выплачена.
С целью получения дополнительных доказательств по делу, судом у ответчика дважды были затребованы письменные доказательства, а именно: трудовой договор с указанием размера заработной платы и иных выплат, дополнительные соглашения к трудовому договору (при наличии), приказы о приёме на работу, переводах, увольнении (при наличии), график работы, сведения о предоставлении отпусков, в том числе о количестве неиспользованных (неотгулянных) дней отпуска (л.д. 34, 61), однако ответа на запрос суда не последовало.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Представленный истцом расчёт судом проверен и признан некорректным, в связи с чем судом произведён самостоятельный расчёт компенсации за неиспользованные дни отпуска:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.
Суд учитывает, что при прекращении трудовых отношений, в день увольнения В.Е., ответчик в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплатил истцу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 80 000 руб., суд пришел к следующему.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 25, 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, истец вправе требовать взыскания компенсации морального вреда.
Суд определяет размер компенсации морального вреда с учетом обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, длительности нарушенного права, степени нравственных страданий истца в результате несвоевременного получения заработной платы в надлежащем размере, с учетом принципа разумности и справедливости.
Таким образом, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального в размере 10000 руб. Данная сумма соответствует обстоятельствам нарушения трудовых прав истца, который на протяжении трех месяцев не получал заработную плату, а также степени вины и характера допущенных работодателем нарушений его трудовых прав, связанных с невыплатой заработной платы, а также значимости нарушенных прав, степени нравственных страданий, вызванных допущенными нарушениями, и требованиям разумности и справедливости.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что истец при рассмотрении дел по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14117,00 руб. пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований имущественного характера, и по требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, всего взыскать 17117,00 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 264 ГПК РФ, суд решил:
исковое заявление Копцева А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Авиа Спец Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Авиа Спец Сервис" (ИНН 7017273305) в пользу Копцева А.А., <дата обезличена> года рождения, (паспорт <номер обезличен>), задолженность по заработной плате за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере <данные изъяты>. (сумма с учетом удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда - 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Авиа Спец Сервис" (ИНН 7017273305) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 17117,00 руб.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Т.П. Родичева
Мотивированный текст решения суда изготовлен 25 августа 2025 года.