Российская федерация
Центральный районный суд города Новосибирска
Дело №2-5747/2026 УИД 54RS0010-01-2026-003405-95 город Новосибирск
Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
01 сентября
2026 г.
Центральный районный суд города Новосибирска в составе:
судьи
Зининой И.В.
при участии:
секретаря судебного заседания
Галынской А.А.
истца
Беловой В.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беловой В. А. к автономной некоммерческой организации «Клиника травматологии, ортопедии и нейрохирургии НИИТО» о взыскании компенсации морального вреда, установил:
Белова В.А. обратилась в суд с иском к АНО «Клиника травматологии, ортопедии и нейрохирургии НИИТО» и просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и выходное пособие выплачены не были. Данными действиями ответчика по невыплате заработной платы истцу был причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 50000 рублей.
Истец Белова В.А. в судебном заседании не явился, был извещен судом надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
АНО «Клиника травматологии, ортопедии и нейрохирургии НИИТО» в судебное заседание своего представителя не направила, извещена судом надлежащим образом.
Суд, выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АНО «Клиника НИИТО» и Беловой В.А. был заключен трудовой договор №, по условиям которого Белова В.А. была принята на работу в АНО «Клиника НИИТО».
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьями 129, 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение за труд (заработную плату) в срок, установленный трудовым договором.
Согласно статьям 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату в установленные законом сроки.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме, возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ).
В материалы дела представлен ответ конкурсного управляющего АНО «Клиника травматологии, ортопедии и нейрохирургии НИИТО» - Богданова Д.В. № от 3ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед Беловой В.А. составляет 91257 рублей 04 копейки.
Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзацы 2,3,4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Суд полагает, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, наличие задолженности по выплате заработной платы. С учетом фактических обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, срока задержки выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в сумме 15000 рублей.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, решил:
Исковые требования Беловой В. А. к автономной некоммерческой организации «Клиника травматологии, ортопедии и нейрохирургии НИИТО» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с автономной некоммерческой организации «Клиника травматологии, ортопедии и нейрохирургии НИИТО» ИНН 5406189081 в пользу Беловой В. А. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.
Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение.
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья И.В.Зинина