РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
5 августа 2026 г. г. Барабинск Новосибирской области
Барабинский районный суд Новосибирской области в составе судьи Тхор Ю.Ю., с участием:
старшего помощника Барабинского межрайонного прокурора Ершовой О.Ю., материального истца Козенко Елены Евгеньевны, представителя ответчика МУП ЖКХ г. Барабинска Нестеренко В.О., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, при секретаре судебного заседания Ладис Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Барабинского межрайонного прокурора, обратившегося в интересах Козенко Елены Евгеньевны, к Муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунального хозяйства города Барабинска о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ Барабинский межрайонный прокурор обратился в Барабинский районный суд Новосибирской области с исковым заявлением в защиту интересов Козенко Е.Е. к муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунального хозяйства города Барабинска (далее ответчик, работодатель, МУП ЖКХ г. Барабинска), в котором просил:
- взыскать с ответчика в пользу материального истца Козенко Е.Е. сумму недополученной заработной платы с учетом МРОТ в период ДД.ММ.ГГГГ., в размере 32 318 руб. 58 коп., сумму начисленной, но не выплаченной компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в размере 161 руб. 79 коп., а также компенсацию морального вреда, в связи с нарушением трудовых прав, в размере 50 000 руб., которое определением от ДД.ММ.ГГГГ принято к производству суда и возбуждено гражданское дело №.
В обоснование заявленных требований прокурор в иске указал и помощник прокурора в судебном заседании пояснил, что Барабинской межрайонной прокуратурой на основании решения проведена проверка соблюдения ответчиком трудового законодательства, по результатам которой установлено, что Козенко Е.Е., состоящей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях с МУП ЖКХ г. Барабинска, выплачивалась заработная плата ниже МРОТ, установленного на территории Новосибирской области, несвоевременно произведена выплата окончательного расчета, в связи с чем работодателем была начислена, но не выплачена компенсация. В адрес руководителя МУП ЖКХ г. Барабинска внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, однако, нарушения не устранены, в связи с чем прокурор обратился в суд.
Требования о взыскании компенсации морального вреда мотивированы нравственными страданиями Козенко Е.Е., ее переживаниями из-за отсутствия достаточных денежных средств, испытанием чувств стыда, вины, обиды и унижения.
Материальный истец в судебном заседании пояснила, что исковые требования прокурора поддерживает в полном объеме, состояла в трудовых отношениях с МУП ЖКХ г. Барабинска, которым ей выплачивалась заработная плата без учета размере МРОТ, ее обращения в бухгалтерию организации ситуацию не изменили, в связи с чем она обратилась в прокуратуру за защитой трудовых прав. Невыплата заработной платы носила систематический характер, невыплаченная сумма является для нее существенной, неоднократные обращения к представителю работодателя послужили причиной ее переживаний, обиды.
Представитель ответчика в судебном заседании относительно исковых требований о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета не возражала, относительно размера компенсации морального вреда заявила возражения, указав, что нарушения не были систематическими, материальный истец не испытывал страдания, заявленный размер компенсации является завышенным.
Суд, заслушав прокурора, материального истца, ответчика, изучив основания и требования иска, письменные материалы дела, приходит к следующему:
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый).
Данному праву работника в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй и седьмой).
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (абзацы пятый и шестой).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.
Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии с частью 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части 1 и 4).
В силу части 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии с Постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 N 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» с 1 января 1996 года установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории области.
В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда установлен с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22 440 рублей в месяц; с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27 093 рубля в месяц.
С учетом приведенных норм на территории Новосибирской области минимальный размер заработной платы с учетом районного коэффициента с ДД.ММ.ГГГГ составлял 28050 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 33866,25 руб.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МУП ЖКХ г. Барабинска (работодатель) и Козенко Е.Е. (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого работник с ДД.ММ.ГГГГ принята по основному месту работы на должность диспетчера 4 разряда на участке по обслуживанию жилого фонда (л.д.____).
Из указанного трудового договора и приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Козенко Е.Е. принята временно на период декретного отпуска ФИО1 (л.д.____).
Пунктом 7.2 трудового договора предусмотрено, что заработная плата состоит из размера тарифной ставки (или должностного оклада) 76 руб. 19 коп., доплаты, надбавки и поощрительных выплат - 60 % премия; районного коэффициента – 25% (л.д.___).
Пунктом 5.4.4 трудового договора, п. 2.1.10 коллективного договора, п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка на Работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты в установленные сроки.
Согласно условиям трудового (п. 7.3, 7.4), коллективного договоров (п. 4.6) заработная плата за текущий месяц подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца в денежной форме; днями выплаты заработной платы являются: 30 число текущего месяца и 15 число месяца следующего за отработанным.
Положением об оплате труда работников МУП ЖКХ п. 1.4 предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (л.д. ).
ДД.ММ.ГГГГ Козенко Е.Е. была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора) с компенсацией за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 16 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8 дней (л.д.____).
Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ на участке по обслуживанию жилого фонда предусмотрено 6 единиц должности диспетчера с тарифной ставкой (окладом) 13819 руб., премией в 60%, районным коэффициентом (л.д.____).
Из сведений, содержащихся в расчетных листках (л.д.____), табелях учета рабочего времени (л.д._____), исходя из норм рабочего времени, установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ Козенко Е.Е. заработная плата выплачена в размере ниже МРОТ, а именно:
1. Размер недополученной суммы заработной платы Козенко Е.Е. за ДД.ММ.ГГГГ с учетом МРОТ составляет 5 406 руб. 34 коп., исходя и следующего:
Согласно производственному календарю в ДД.ММ.ГГГГ при 5 дневной рабочей неделе продолжительностью 40 часов норма рабочего времени составляла 151 час.
В ДД.ММ.ГГГГ Козенко Е.Е. осуществлена переработка нормы рабочего времени 12 часов (163 - 151 = 12).
При отработке в ДД.ММ.ГГГГ Козенко Е.Е. нормы часов (151) заработная плата составляет: 151 (количество отработанных часов) х 76,19 (тарифная ставка (оклад)) + 731,42 (сумма доплаты за работу в ночное время) + 60% (премия) + 25% (районный коэффициент) = 24 472 руб. 22 коп. руб., что ниже МРОТ, который с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на территории Новосибирской области составлял 28050 руб.
Следовательно, при отработке нормы часов (151 час) заработная плата Козенко Е.Е. должна была составить 28 050 руб., соответственно, недополученная сумма составляет 3 577 руб. 78 коп. (28050 - 24472,22).
При переработке в ДД.ММ.ГГГГ Козенко Е.Е. нормы рабочего времени на 12 часов заработная плата составляет 1 828,56 руб. (12 (количество отработанных часов) х 76,19 (тарифная ставка (оклад)) + 60% (премия) + 25% (районный коэффициент).
Таким образом, общая сумма, недополученная Козенко Е.Е. с учетом МРОТ за ДД.ММ.ГГГГ составляет 5406 руб. 34 коп. (3 577,78 + 1 828,56).
2. Размер недополученной суммы заработной платы Козенко Е.Е. за ДД.ММ.ГГГГ с учетом МРОТ составляет 4 129 руб.12 руб., исходя из следующего:
Согласно производственному календарю в ДД.ММ.ГГГГ при 5 дневной рабочей неделе продолжительностью 40 часов норма рабочего времени составляла 151 час.
В ДД.ММ.ГГГГ Козенко Е.Е. осуществлена переработка нормы рабочего времени 12 часов (163 - 151 = 12).
При отработке в ДД.ММ.ГГГГ Козенко Е.Е. нормы часов (151) заработная плата составляет: 151 (количество отработанных часов) х 84,11 (тарифная ставка (оклад)) + 269,15 (сумма доплаты за работу в ночное время) + 60% (премия) + 25% (районный коэффициент) = 25 939 руб. 52 коп., что ниже МРОТ, который в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на территории Новосибирской области составлял 28050 руб.
Следовательно, при отработке нормы часов (151 час) заработная плата Козенко Е.Е. должна была составить 28 050 руб., соответственно, недополученная сумма составляет 2 110 руб. 48 коп. (28 050 - 25 939,52).
При переработке в ДД.ММ.ГГГГ Козенко Е.Е. нормы рабочего времени на 12 часов заработная плата составляет 2 018 руб. 64 коп. (12 (количество отработанных часов) х 84,11 (тарифная ставка (оклад)) + 60% (премня) + 25% (районный коэффициент).
Таким образом, общая сумма, недополученная Козенко Е.Е. с учетом МРОТ за ДД.ММ.ГГГГ, составляет 4 129 руб. 12 коп. (2110,48 + 2 018,64).
3. Размер недополученной суммы заработной платы Козенко Е.Е. за ДД.ММ.ГГГГ с учетом МРОТ составляет 13 679 руб. 85 коп., исходя из следующего:
Согласно производственному календарю в ДД.ММ.ГГГГ при 5 дневной рабочей неделе продолжительностью 40 часов норма рабочего времени составляла 120 час.
В ДД.ММ.ГГГГ Козенко Е.Е. отработаны 120 часов, согласно расчетному листку Козенко Е.Е. выплачена заработная плата в размере 20 186 руб. 40 коп., что ниже МРОТ, который в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на территории Новосибирской области составляет 33866 руб. 25 коп.
Следовательно заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ с учетом МРОТ должна была составить 33 866 руб. 25 коп.
Таким образом, общая сумма, недополученная Козенко Е.Е. с учетом МРОТ за ДД.ММ.ГГГГ составляет 13 679 руб. 85 коп. (33 866,25 - 20 186,40).
4. Размер недополученной суммы заработной платы Козенко Е.Е. за ДД.ММ.ГГГГ с учетом МРОТ составляет 9104 руб. 27 коп., исходя из следующего:
Согласно производственному календарю в ДД.ММ.ГГГГ при 5 дневной рабочей неделе продолжительностью 40 часов норма рабочего времени составляла 152 часа.
В феврале 2026 года Козенко Е.Е. осуществлена переработка нормы рабочего времени 8 часов (160 - 152 = 8).
При отработке в феврале 2026 года Козенко Е.Е. нормы часов (152) заработная плата составляет: 152 (количество отработанных часов) х 84,11 (тарифная ставка (оклад)) + 269,15 (сумма доплаты за работу в ночное время) + 60% (премня) + 25% (районный коэффициент) = 26 107 руб. 74 коп., что ниже МРОТ, который в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на территории Новосибирской области составляет 33866 руб. 25 коп.
Следовательно, при отработке нормы часов (152 часа) заработная плата Козенко Е.Е. должна была составить 33 866 руб. 25 коп., недополученная сумма составляет 7 758 руб. 51 коп. (33866,25 - 26 107,74).
При переработке в ДД.ММ.ГГГГ Козенко Е.Е. нормы рабочего времени на 8 часов заработная плата составляет: 8 (количество отработанных часов) х 84,11 (тарифная ставка (оклад)) + 60% (премия) + 25% (районный коэффициент) = 1 345 руб. 76 коп.
Таким образом, общая сумма, недополученная Козенко Е.Е. с учетом МРОТ за ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 104 руб. 27 коп. (7758,51 + 1 345,76).
Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ в отношении Козенко Е.Е. следует, что выплата, связанная с увольнением в сумме 40446,85 руб., произведена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.___). Начисленная компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в сумме 161,79 руб., фактически не выплачена.
Проверив расчет цены иска (л.д._____), суд признает его обоснованным и арифметически верным. Доказательств иного размера задолженности представителем ответчика не представлено.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора МУП ЖКХ г. Барабинска внесено представление от № об устранении нарушений трудового законодательства, в котором было указано, в том числе на невыполнение требований трудового законодательства о выплате заработной платы в размере не ниже МРОТ, не производится начисление и выплата компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, окончательного расчета (л.д.___)
Из ответа МУЖ ЖКХ г. Барабинска от ДД.ММ.ГГГГ следует, что предприятием произведены расчеты недополученных сумм с учетом МРОТ, начислена компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении, однако, у предприятия тяжелое финансовое положение, наличие дебиторской и кредиторской задолженности (л.д.____).
ДД.ММ.ГГГГ Козенко Е.Е. обратилась к прокурору с заявлением о защите её нарушенных трудовых прав, связанных с начисленной, но не выплаченной задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ., начисленной, но не выплаченной компенсации за несвоевременный окончательный расчет при увольнении, а также взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. (л.д.____).
Согласно требованиям ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
На основании изложенного, с учетом приведенных правовых положений, в связи с тем, что заработная плата начислялась и выплачивалась с нарушением норм трудового законодательства, суд приходит к выводу, что заявленные прокурором исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В абзаце 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В силу п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (ст. ст. 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Как указано в п. 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.
Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем, исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.
В соответствии с п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Суд, с учетом требований действующего законодательства, установленного нарушения ответчиком права Козенко Е.Е. на вознаграждение за труд, исходя из степени перенесенных материальным истцом нравственных страданий, вынужденной защищать свое право, периодичности нарушений, объема нарушенного права, степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, размера невыплаченной заработной платы (32319,58 руб.), того, что заработная плата не являлась единственным источником средств к существованию материального истца, которая является пенсионером, приходит к выводу, что с ответчика в пользу материального истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 15 000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости.
В соответствии с требованиями ст.198 Гражданского процессуального кодекса РФ в решении судом должен быть решен вопрос о судебных расходах.
В соответствии со ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что истец при подаче искового заявления в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, при этом требования материального истца удовлетворены, следовательно, госпошлина в размере 4000 руб. (п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ) подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства <адрес> (ОГРН: №) в пользу Козенко Елены Евгеньевны ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, недополученную заработную плату с учетом МРОТ за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5406 (пять тысяч четыреста шесть) руб. 34 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4129 (четыре тысячи сто двадцать девять) руб. 12 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13679 (тринадцать тысяч шестьсот семьдесят девять) руб. 85 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9104 (девять тысяч сто четыре) руб. 27 коп., компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в сумме 161 (сто шестьдесят один) руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15000 (пятнадцать тысяч) руб.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства г. Барабинска государственную пошлину в сумме 4000 (четыре тысячи) руб. в бюджет Барабинского района.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения в Новосибирский областной суд через Барабинский районный суд Новосибирской области.
Судья Барабинского районного суда Новосибирской области Ю.Ю. Тхор
Мотивированное решение изготовлено судом 24.08.2026