РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 октября 2026 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего Юровского И.П., при секретаре Литвиненко К.А., помощник судьи Пастухова М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Конюшенко С.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Камелот-А» о взыскании компенсации за использование личного транспорта, расходов на горюче-смазочные материалы, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за использование личного транспорта, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Конюшенко С.Ю. в лице представителя Лысенко Н.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Камелот-А» (далее – ООО «Камелот-А») в котором, с учетом уточнения требований, просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за использование личного автомобиля в служебных целях в интересах ООО «Камелот-А» за период с 01.10.2022 по 31.03.2026 в размере 100800,00 рублей, компенсацию за горюче-смазочные материалы при использовании личного автомобиля в служебных целях в интересах ООО «Камелот-А» за период с 01.10.2022 по 31.03.2026 в размере 246057,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000,00 рублей, проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату компенсации за использование автомобиля за период с 15.11.2022 по 05.10.2026 в размере 102598,78 рублей.
В обоснование иска указал, что с 07.09.2022 истец работает в ООО «Камелот-А» должности продавца-курьера. В период работы он использовал личное транспортное средство в служебных целях. Трудовой договор заключен истцом с ООО «Камелот-А» в 2019 году. Обязательство работодателя по выплате истцу компенсации за использование личного автомобиля установлено не было, договор о компенсации сторонами трудового договора не заключен. Работодатель обязан возмещать работнику расходы, связанные с использованием работником личного транспорта, поскольку работник выполнял трудовую функцию, используя личный транспорт с согласия и в интересах работодателя. Истец развозит товар сети магазинов «Ярче» клиентам, автомобиль работодателя за ним не закреплялся и не выделялся ни автомобиль, ни иное транспортное средство.
Истец Конюшенко С.Ю., надлежащим образом уведомленный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель истцаЛысенко Н.А., действующая на основании доверенности 70 АА 2295537 от 18.06.2026 сроком на три года, в судебном заседанииисковые требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Камелот-А»Коробкова О.Р., действующая на основании доверенности № 123/2026 от 02.04.2026 сроком на три года, в судебном заседании против удовлетворения иска возражала по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.
Руководствуясь положениям ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.
Согласно части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
В силу статьи 188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Из приведенных выше норм трудового законодательства следует, что наряду с оплатой своего труда работник в рамках трудовых отношений получает иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. К числу таких выплат статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в частности, компенсацию за использование личного транспорта работника при исполнении им своей трудовой функции.
По смыслу данной нормы работодатель обязан возмещать работнику расходы при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в интересах работодателя личного транспорта, то есть понесенные работником расходы должны быть сопряжены с выполнением поручений работодателя (или выполнением работником работы). Размер возмещения расходов работника определяется письменным соглашением, заключаемым с работодателем. При этом не оформление работодателем такого соглашения не может само по себе лишать работника права на возмещение понесенных расходов, если работодатель знал, что работник выполнял трудовую функцию, используя личный транспорт в интересах работодателя, и допускал это. Иное приводило бы к нарушению прав работника как собственника имущества на компенсацию расходов, связанных с использованием этого имущества в интересах работодателя.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 10.04.2019 ООО «Камелот-А» и Конюшенко С.Ю. заключили трудовой договор <номер обезличен>, Конюшенко С.Ю. принят на работу в должности грузчика-комплектовщика в ОСП Томск<номер обезличен> РЦ, работнику установлен сменный режим работы с предоставлением выходных дней по графику.
В дальнейшем, дополнительным соглашением от 07.09.2022 к трудовому договору <номер обезличен> от 10.04.2019, Конюшенко С.Ю. был переведен на должность продавца-курьера в ОСП Томск Магазин <номер обезличен>,что не оспаривалось сторонами.
Согласно приказу от 08.07.2026 <номер обезличен> трудовой договор с Конюшенко С.Ю. продавец-курьер ОСП Томск Магазин № Т115расторгнут с 09.07.2026 на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности или штата работников организации.
В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора работнику могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты: премии за производственные результаты работы по итогам отчетного периода, компенсационные выплаты, иные выплаты. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат определяется нормативными документами работодателя; на все установленные трудовым договором выплаты начисляется районный коэффициент 1,3.
Согласно пункту 3.4 трудового договора заработная плата, включая премии, доплаты, надбавки и другие стимулирующие и компенсационные выплаты, выплачивается работнику два раза в месяц, 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за месяцем, в отношении которого начисляются выплаты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка общества.
Пунктом 4.1 трудового договора работнику устанавливается сменный режим работы с предоставлением выходных дней по графику. Общая продолжительность смены, начало и окончание смены определяется в соответствии с графиком сменности.
Участниками процесса не оспаривалось, что продавец-курьер выполняет обязанности, связанные с продажей товаров в магазине и доставке товаров покупателям по заявкам, поступившим через сервис сайта компании https://yarcheplus.ru. Продавец-курьер обязан при осуществлении функций, связанных с комплектацией сборных пакетов товаров и физической доставкой товаров в соответствии с заявками покупателей, поступившими через сервис сайта компании (https://yarchcplus.ru/), помимо прочего, обязан определять способ доставки товаров при исполнении заявки самостоятельно. При этом при определении способа доставки работник должен исходить из необходимости соблюдения установленного срока доставки, обязательного соблюдения правил дорожного движения, личной безопасности и безопасности окружающих. Работодатель не несёт ответственности за возможные негативные последствия, связанные с нарушением работником установленных законом правил и ограничений. Оплата штрафов и иных выплат в пользу третьих лиц, которым был причинён ущерб действиями продавца-курьера при осуществлении доставки, является обязанностью и ответственностью продавца-курьера, что отражается в должностной инструкции с которой работники знакомятся под роспись.
В обоснование требований о взыскании компенсации за использование личного транспорта, истец ссылался на то, что при доставке товаров покупателям он использовал личный автомобиль. Исполнение заказов без использования автомобиля являлось невозможным вследствие большого ежедневного количества заказов, а также удаленности места доставки от магазина.
Из материалов дела и пояснений стороны истца следует, что Конюшенко С.Ю. осуществлял доставку заказов на своем автомобиле, о чем работодатель был осведомлен. Работа в должности продавца-курьера предполагала использование личного автомобиля, так как иным способом доставить заказы, учитывая отсутствие ограничений заказов по весу, а также радиус доставки, было невозможно. Заказы осуществлялись в любое время года, вес заказов был разным, время доставки не должно было превышать 30 минут, радиус доставки был разным, доставка осуществлялась по мобильному приложению.
Ответчиком в материалы дела представлены сведения о Радиусе доставки ОСП Томск Магазин № Т115 в виде скриншота из используемого ответчиком программного обеспечения. Из пояснений сторон, радиус доставки составлял примерно 2-3 км от указанного магазина до конечной точки.
Согласно пункту 3.2.2 инструкции по охране труда для продавца-курьера <номер обезличен> при переноске заказа следует соблюдать нормы подъема и перемещения тяжестей вручную: для мужчин предельно допустимая норма разового подъема (без перемещения) составляет не более 50 кг; подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час) – предельно допустимая масса груза 35 кг; подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены – предельно допустимая масса груза 15 кг.
В должностной инструкции продавца-курьера указано, что способ доставки товаров при исполнении заявки, определяется продавцом-курьером самостоятельно. При этом при определении способа доставки работник должен исходить из необходимости соблюдения установленного срока доставки, обязательного соблюдения правил дорожного движения, личной безопасности и безопасности окружающих. Работодатель не несет ответственности за возможные негативные последствия, связанные с нарушением работником установленных законом правил и ограничений. Оплата штрафов, иных выплат в пользу третьих лиц которым был причинен ущерб действиями продавца-курьера при осуществлении доставки, являются обязанностью и ответственностью продавца-курьера (п. 3.1.1.7.).
Оценивая данные обстоятельства, суд пришел к выводу о том, что скорость доставки наряду с вежливостью и аккуратностью является приоритетом для продавца-курьера и его работодателя.
Коммерческая организация, к которой относится ООО «Камелот-А», преследует извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Камелот-А», основным видом деятельности данной организации является торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах.
Из изложенного следует, что целью деятельности ООО «Камелот-А» является извлечение прибыли путем осуществления розничной торговли различного рода товарами как через продажу товаров в торговых точках (магазинах), так и путем доставки товаров напрямую потребителям. Выручка отдельной торговой точки и ООО «Камелот-А» в целом прямо пропорциональна количеству реализованной продукции, в том числе продавцами-курьерами.
Из материалов дела следует и сторонами не оспаривалось, что соглашение, определяющее размер такой компенсации между работником и работодателем, не заключалось, однако как уже указывалось выше, не оформление работодателем такого соглашения не может само по себе лишать работника права на возмещение понесенных расходов, если работодатель знал, что работник выполнял трудовую функцию, используя личный транспорт в интересах работодателя, и допускал это. Иное приводило бы к нарушению прав работника как собственника имущества на компенсацию расходов, связанных с использованием этого имущества в интересах работодателя.
В рамках трудовых правоотношений работник объективно выступает экономически и организационно зависимой стороной. В силу сложившегося неравенства переговорных возможностей работник не вправе в одностороннем порядке инициировать оформление соответствующих договорённостей либо определять их содержание – условия взаимодействия фактически формируются по воле работодателя, располагающего исключительной компетенцией по организации труда и установлению порядка возмещения расходов.
Оценив приведенные выше обстоятельства, а также положения трудового договора, должностной инструкции продавца-курьера, пояснения истца, суд пришел к выводу о том, что Конюшенко С.Ю. использовал личный автомобиль с ведома и в интересах работодателя ООО «Камелот-А».
Определяя размер возмещения расходов – компенсации за использование личного транспорта, суд исходит из следующего.
Согласно пункту 1 постановления Правительства Российской Федерации от 08.02.2002 № 92 «Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией» нормы расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей с рабочим объемом двигателя до 2000 кубических сантиметров включительно установлена в размере 2 400 рублей в месяц.
До внесения изменений в указанное постановление постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2024 № 417 (до 05.04.2024) размер компенсации составлял 1 200 рублей в месяц.
Из материалов дела следует, что Конюшенко С.Ю. принадлежит автомобиль марки <данные изъяты>, 2011 года выпуска.
Из искового заявления следует, что истцом заявлены требования о взыскании компенсации за период с 01.10.2022 по 31.03.2026 в размере 100800,00 рублей.
Ответчиком ООО «Камелот-А» заявлено о применении последствий пропуска срока на обращение в суд со ссылкой на то, что ответчик, получая расчетные листки, должен был узнать о нарушении своих прав, в частности о невыплате ему компенсации в связи с использованием личного автомобиля.
Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5).
Возражая против применения последствий пропуска срока исковой давности, представитель истца указала на то, что трудовые отношения носят длящийся характер.
Из разъяснений, приведенных в абзаце пятом пункта 5 постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В подтверждение пропуска истцом срока исковой давности суд учитывает, что расчетные листки истец получал своевременно и в срок, что не оспаривалось сторонами, был ознакомлен с трудовым договором, в котором отражено, что работник был также ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, положением об оплате и премировании, должностной инструкцией, режимом и графиком работы и должен был осознавать, что при получении заработной платы его права могли быть нарушены работодателем, не высказывал претензий в его адрес и суд приходит к выводу, что доказательств уважительности причин пропуска установленного законом срока для обращения в суд истец суду не представил, исключительных обстоятельств, не зависящих от воли работника, препятствовавших своевременному обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не установлено, принимая во внимание заявление ответчика о применении последствий пропуска установленного законом срока, суд приходит к выводу, что пропуск срока обращения в суд по трудовому спору является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, а, следовательно, исковые требования подлежат удовлетворению с учетом применения пропуска срока исковой давности.
Суд принимает во внимание, что согласно пункту 3.4 трудового договора заработная плата, включая премии, доплаты, надбавки и другие стимулирующие и компенсационные выплаты, выплачивается работнику два раза в месяц, 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за месяцем, в отношении которого начисляются выплаты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка общества, а также то, что истец получал расчетные листки, о чем свидетельствует его подпись в ведомостях получения расчетных листков за спорный период.
Настоящее исковое заявление подано в суд 23.06.2026, следовательно, период взыскания задолженности по выплатам работнику, с учетом заявленного пропуска срока исковой давности, начинает течь с 23.06.2025, вместе с тем, суд учитывает, что о нарушенным праве на выплату, истец мог узнать только при получении расчетного листа 15.07.2025, то есть в пределах срока исковой давности, следовательно, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию за использование личного транспорта в размере 24 000,00 рублей за период с июня 2025 года по март 2026 года, а всего 10 месяцев по 2 400 рублей в месяц.
Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Положениями статьи определено, чтопри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом заявлена к взысканию компенсация за период с 15.11.2022 по 05.10.2026.
С учетом положений ст. 236 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату компенсации за использование личного транспорта исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки по каждому платежу в 2 400 рублей за период с 16.07.2025 по 05.10.2026 (в пределах срока исковой давности) в общем размере 8567,20 рублей, исходя из следующего расчета.
Сумма задержанных средств 2400,00 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
16.07.2025 – 27.07.2025
20
12
38,40
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
141,12
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
114,24
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
147,84
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
143,36
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
86,80
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
84,00
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
129,92
22.06.2026 – 26.07.2026
14.25
35
79,80
27.07.2026 – 05.10.2026
14
71
159,04
1124,52
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 2400,00 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
16.08.2025 – 14.09.2025
18
30
86,40
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
114,24
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
147,84
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
143,36
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
86,80
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
84,00
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
129,92
22.06.2026 – 26.07.2026
14.25
35
79,80
27.07.2026 – 05.10.2026
14
71
159,04
1031,40
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 2400,00 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
16.09.2025 – 26.10.2025
17
41
111,52
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
147,84
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
143,36
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
86,80
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
84,00
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
129,92
22.06.2026 – 26.07.2026
14.25
35
79,80
27.07.2026 – 05.10.2026
14
71
159,04
942,28
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 2400,00 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
16.10.2025 – 26.10.2025
17
11
29,92
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
147,84
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
143,36
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
86,80
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
84,00
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
129,92
22.06.2026 – 26.07.2026
14.25
35
79,80
27.07.2026 – 05.10.2026
14
71
159,04
860,68
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 2400,00 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
16.11.2025 – 21.12.2025
16.5
36
95,04
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
143,36
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
86,80
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
84,00
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
129,92
22.06.2026 – 26.07.2026
14.25
35
79,80
27.07.2026 – 05.10.2026
14
71
159,04
777,96
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 2400,00 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
16.12.2025 – 21.12.2025
16.5
6
15,84
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
143,36
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
86,80
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
84,00
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
129,92
22.06.2026 – 26.07.2026
14.25
35
79,80
27.07.2026 – 05.10.2026
14
71
159,04
698,76
Задержка заработной платы 7
Сумма задержанных средств 2400,00 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
16.01.2025 – 08.06.2025
21
144
483,84
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
156,80
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
141,12
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
114,24
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
147,84
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
143,36
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
86,80
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
84,00
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
129,92
22.06.2026 – 26.07.2026
14.25
35
79,80
27.07.2026 – 05.10.2026
14
71
159,04
1726,76
Задержка заработной платы 8
Сумма задержанных средств 2400,00 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
86,80
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
84,00
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
129,92
22.06.2026 – 26.07.2026
14.25
35
79,80
27.07.2026 – 05.10.2026
14
71
159,04
539,56
Задержка заработной платы 9
Сумма задержанных средств 2400,00 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
16.03.2026 – 22.03.2026
15.5
7
17,36
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
84,00
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
129,92
22.06.2026 – 26.07.2026
14.25
35
79,80
27.07.2026 – 05.10.2026
14
71
159,04
470,12
Задержка заработной платы 10
Сумма задержанных средств 2400,00 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
16.04.2026 – 26.04.2026
15
11
26,40
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
129,92
22.06.2026 – 26.07.2026
14.25
35
79,80
27.07.2026 – 05.10.2026
14
71
159,04
395,16
Сумма компенсации: 8567,20 ?
Наряду с требованием о взыскании компенсации за использование личного транспорта истцом заявлено требование о взыскании компенсации за горюче-смазочные материалы при использовании личного автомобиля в служебных целях.
Расчет компенсации за горюче-смазочные материалы представлен стороной истца согласно справке о движении денежных средств АО «ТБанк», выписке по счету кредитной карты ПАО Сбербанк и выписке по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк, где отражены операции приобретению горюче-смазочных материалов.
Суд оснований для удовлетворения искового заявления в данной части не усматривает, поскольку, как следует из постановления Правительства Российской Федерации от 08.02.2002 № 92, разъяснений Минфина России в письме от 23.09.2013 № 03-03-06/1/39239 и в письме от 29.06.2023 № 03-03-06/2/60502 о возмещении расходов при использовании работниками личного транспорта, в размерах компенсации за использование личного автомобиля учтено возмещение затрат, возникающих в процессе эксплуатации автомобилей (износ, горюче-смазочные материалы, ремонт). Стоимость горюче - смазочных материалов, возмещаемая организацией сотрудникам, использующим личный автотранспорт в служебных целях, не может быть повторно включена в состав расходов, т.е. помимо сумм компенсаций, выплачиваемых работникам организации за использование личных автомобилей в служебных целях.
Из разъяснений, приведенных в письмах Минтруда России от 05.12.2022 № 14-2/ООГ-7551 и Минфина России от 06.11.2020 № 03-04-06/9691З работодатель в качестве субъекта хозяйственной деятельности обязан руководствоваться законодательством в сферах налогов и сборов, бухгалтерского учета. В связи с этим размер возмещения указанных расходов должен соответствовать экономически обоснованным затратам, связанным с фактическим использованием работником личного оборудования для целей трудовой деятельности.
Кроме того, из представленных истцом документов не представляется возможным установить, какое количество топлива было потрачено истцом именно на доставку товаров.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абзацу 2 пункта 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Таким образом, неисполнение ответчиком обязанности по своевременной выплате заработной платы влечет за собой нарушение трудовых прав работника и как следствие причинения ему нравственных страданий, наступление которых презюмируется, и не требует дополнительного доказывания.
В связи с тем, что судом установлены нарушения трудовых прав работника, выразившиеся в невыплате ему компенсации за использование личного транспорта, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично. С учетом требований разумности и справедливости, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000,00 рублей.
Разрешая вопрос о судебных расходах, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из размера удовлетворенных судом требований, с учетом положений подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000,00 рублей (4000,00 руб. + 3000,00 руб.).
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 196-199, 193 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Конюшенко С.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Камелот-А» о взыскании компенсации за использование личного транспорта, расходов на горюче-смазочные материалы, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за использование личного транспорта, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Камелот-А» (ИНН 7017187800 / ОГРН 1077017026580) в пользу Конюшенко С.Ю. (<данные изъяты>) компенсацию за использование личного транспорта за период с июня 2025 года по март 2026 года в размере 24000,00 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за использование личного транспорта за период с 16 июля 2025 года по 05 октября 2026 года в размере 8567,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.
В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации расходов на горюче-смазочные материалы отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Камелот-А» (ИНН 7017187800 / ОГРН 1077017026580) в доход Муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 7000,00 рублей
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий И.П. Юровский
Мотивированный текст решения изготовлен 22 октября 2026 года.
УИД № 70RS0002-01-2026-002570-05