РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации c. Волчиха 03 сентября 2026 года
Волчихинский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Присяжных Ж.М., при секретаре Стецура Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Джафаровой Айсел Сади кызы к обществу с ограниченной ответственностью «Инфоцентр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Джафарова А.С. кызы обратилась в суд с иском к ООО «Инфоцентр» в вышеуказанным иском.
В обоснование требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она фактически работала в ООО «Инфоцентр» в должности «специалист по обслуживанию клиентов». Трудовой договор в письменной форме заключен не был, запись в трудовую книжку не вносилась. Указывает, что в силу ст. 16,67 ТК РФ трудовые отношения возникли в силу фактического допущения истца к работе с ведома работодателя. Она починялась внутреннему распорядку, выполняла поручения руководителя, в ее присутствии велся табель учета рабочего времени. В ее распоряжении имеется фотографии ведомости начисления заработной платы за март 2026 г., в которой напротив ее фамилия, указана сума к выплате 25 4000 рублей. Помимо этого к заявлению прилагает изображения с рабочих программ, переписок, которые подтверждают факт работы. Считает, что указанная ведомость подтверждает факт ее работы в ООО «Инфоцентр», размере установленной заработной платы, наличие задолженности. Заработная плата истице за март 2026 г. в размере 25 400 рублей до настоящего времени ей не выплачена. Срок выплаты – ДД.ММ.ГГГГ (согласно устной договоренности, а также исходя из того, что заработная плата за истекший месяц должна выплачиваться не позднее 15-го числа следующего месяца). Просрочка на дату подачи иска составляет более 50 дней.
ДД.ММ.ГГГГ проект был зарыт. Она была письменно была уведомлена об этом через приложение Telegram, по сокращения штата (п.2 с.1 ст. 81 ТК РФ). Расчет с истцом до настоящего времени не произведен, отметки в трудовую книжку не были сделаны и выходное пособие не выплатили. В связи с закрытием проекта, что фактически привело к сокращению штата работников (п.2 ч.1 ст. 81) она была уволена по инициативе работодателя. Другая работа ей не предлагалась. В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка составляет 25 400 рублей; сохраняемый средний заработок за период трудоустройства (второй месяц) составляет 25 400 рублей. На ДД.ММ.ГГГГг. размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 26 дней, ставка 15%, сумма 660,40 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 24 дня ставка 14,5%, сумма 589,27 рублей. За период работы с 17 февраля по ДД.ММ.ГГГГ ей не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсация составляет 25 400/29,3х4,66 дня+ 4 040 рублей. В результате незаконных действий ответчика истец испытывала глубокие нравственные страдания, лишилась единственного источника дохода, отсутствия средств к существованию; длительное время не может найти работу из-за отсутствия официального оформления; игнорирование судебной претензии со стороны работодателя.
Истец просит суд установить факт трудовых отношений между Джафаровой А.С. кызы и ООО «Инфоцентр» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «специалист по обслуживанию клиентов».Взыскать задолженность по заработной плате в размере 25 400 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 1 249,67 рублей, выходное пособие по сокращению – 25 400 рублей, сохраняемый заработок (2 месяца) 25 400 рублей, компенсация за не использованный отпуск 4 040 рублей, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей. Обязать ответчика внести запись в электронную трудовую книжку о работе истца за указанный период. Подать в Социальный фонд России сведения о работе истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для включения
Истец Джафарова А.С. кызы в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям указанным в иске.
Представитель ответчика ООО «Инфоцентр» в судебное заседание не явился, извещался дважды надлежащим образом, по адресу регистрации юридического лица. Согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 80408621426975 ( л.д. 43), ДД.ММ.ГГГГ зафиксирована неудачная попытка вручения, направленное сообщение посредствам ГЭПС в адрес ответчика результат отражен как «отказ в приеме сообщения» ( л.д. 42), почтовый конверт направленный ответчику с определением и судебной повесткой об отложении дела на ДД.ММ.ГГГГ год возвращен в суд ( л.д. 57), согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 80407224244634 ( л.д. 63-64) судебная повестка на ДД.ММ.ГГГГ не вручена, ДД.ММ.ГГГГ зафиксирована неудачная попытка вручения, ДД.ММ.ГГГГ корреспонденция возвращена, поскольку "истек срока хранения".
Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", следует, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).
С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Также сведение о дате и времени судебного заседания имеются в общем доступе на официальном сайте Волчихинского районного суда Алтайского края volchihinsky.alt.sudrf.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Суд, с учетом требований ст.167 ГПК РФ посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся участников процесса.
Выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Согласно части первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В силу части четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с положениями ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (главы 20 - 22 ТК РФ).
Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела между ООО «Инфоцентр» и Джафаровой А.С. кызы ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор (л.д. 12), тип занятости «аутсорс», указанная работа, работником Джафаровой А.С. кызы выполнялась дистанционно (удалённо), посредством размещения на площадке «Озон» товаров, услуг, истица была принята на должность «специалист по обслуживанию клиентов». Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.
Трудовой договор в письменной форме между сторонами не заключался, запись в трудовую книжку также не вносилась работодателем.
Указанная сведения подтверждаются материалами дела, перепиской между руководителем проекта ФИО5, согласно которой, с истцом согласовывался график работы (5/2, 2/2), что подтверждает трудовые отношения между сторонами. На электронную почту истца, высылались табеля учета рабочего времени, согласно которым Джафаровой А.С. в феврале 2026 г. отработано 42 часа, в марте 117 часов.
Согласно ведомости по заработной плате усматривается, что заработная плата за март + февральская премия составила 25 400 рублей, которая истцу не выплачена.
ДД.ММ.ГГГГ истице сообщено, что проект закрывается.
ДД.ММ.ГГГГ была направлена досудебная претензия ответчику, ответ на которую истцом не получено.
Таким образом, судом установлено, что Джафарова А.С. кызы осуществляла трудовые обязанности в ООО «Инфоцентр», ответчиком была предоставлена площадка для осуществления трудовой деятельности истицей, т.е. совершен допуск истца к выполнению работ, начислялась заработная плата, систематизировалось рабочее время, работа осуществлялась дистанционно, что указывает на признаки трудовых отношений между ООО «Инфоцентр» и Джафаровой А.С. кызы.
По смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Следовательно, применительно к требованиям истца следует исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и установить, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Согласно разъяснениям, содержащимся, в частности, в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15) и являющимся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, согласно которым при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Таким образом в судебном заседании установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между сторонами имели место трудовые отношения, поскольку между ООО «Инфоцентр» и Джафаровой А.С. кызы достигнуто соглашение о личном выполнении последней работы по должности специалист по обслуживанию клиентов, истица была допущена ответчиком до выполнения работы и выполняла работу в интересах и под контролем ответчика, согласно графику работы составлялся табель учета рабочего времени, из ведомости по заработной плате усматривается, что был штат сотрудников, истице за февраль-март начислялась заработная плата, предоставлялись выходные дни. Истцом выполнялась не конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции - работа с клиентами, консультирование.
Фактически заключенные между сторонами договор об оказании услуг регулировал трудовые отношения между работником и работодателем, в частности консультирование по вопросам коммерческой деятельности, исследование конъюнктуры рынка и изучение общественного мнения, обработка телефонных вызовов и др.
Таким образом судом установлено, что фактически истец Джафарова А.С. кызы была допущена к работе по поручению работодателя, лично выполняла за плату функцию «специалиста по обслуживанию клиентов» в интересах, под контролем и управлением работодателя.
Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Инфоцентр» является действующим юридическим лицом, ( л.д.44-47), основной вид деятельности «деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсах», также имеются сведения из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства, где ООО «Инфоцентр» отнесено к категории «малое предприятие» ( л.д. 55).
Исходя из пояснений истца и представленных ею подтверждающих документов ей начислено заработная плата за март с февральской премией 2026 года в размере 25 400 рублей, именно эту сумму суд берет за основу при расчете по настоящему иску, поскольку она подтверждена документально и более соответствует правам ответчика.
Таким образом, задолженность по заработной, подлежащая взысканию с ООО «Инфоцентр» в пользу Джафаровой А.С. кызы составляет: 24 500 руб.
Разрешая требование истца Джафаровой А.С. кызы о выплате ей компенсации за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд соглашается с представленным расчетом истца, контрсчёт ответчиком не предоставлен, таким образом, поскольку статья 236 ТК РФ предусматривает выплату компенсации по день фактического расчета включительно, в этой части заявленные требования подлежат полному удовлетворению.
Кроме того, истцом заявлено требование о выплате компенсации при увольнении в связи с сокращением штата.
Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Факт увольнения Джафаровой А.С. кызы по сокращению штата подтверждается материалами дела.
Выходное пособие при увольнении ей не выплачивалось.
Исходя из сведений о трудовой деятельности в первый месяц после увольнения Джафаровой А.С. кызы трудоустроена не была.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца Джафаровой А.С. кызы следует взыскать выходное пособие в сумме 25 400 рублей и сохраняемый средний заработок на период трудоустройства в сумме 25 400 рублей.
Разрешая требование истца Джафаровой А.С. кызы о выплате ей компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.
В соответствии с п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (п. 4 ст. 139 ТК РФ).
Порядок исчисления средней заработной платы регулируется положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации N 540 от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение N 540).
В пункте 10 Положения N 540 указано, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Джафарова А.С. кызы за период осуществления трудовой деятельности в ООО «Инфоцентр» получила право на компенсацию 4,66 неиспользованных дней отпуска. Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 25 400/29,3х4,66 дня = 4 040 руб.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.
В силу ч. 2 ст. 6 названного Федерального закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.
Согласно представленным истцом сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в спорный период страховые взносы на формирование страховой и накопительной пенсии Джафаровой А.С. кызы не уплачивались.
Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд приходит к выводу о возложении на ООО «Инфоцентр» обязанности внести в электронную трудовую книжку Джафаровой А.С. кызы сведения о приеме ее на работу ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность «специалист по обслуживанию клиентов», а также возложении обязанности произвести соответствующие страховые отчисления в ОСФР, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования за период работы истца, взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 400 руб., компенсации за задержку заработной платы в размере 1 249,67 рублей, выходной пособие в сумме 25 400 рублей и сохраняемый средний заработок на период трудоустройства в сумме 25 400 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 4 040 рублей.
Разрешая требование истца Джафаровой А.С. кызы о выплате ей компенсации морального вреда суд исходит из следующего.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (пункт 1). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2).
Разрешая спор о компенсации морального вреда, суд в числе иных заслуживающих внимания обстоятельств может учесть тяжелое имущественное положение ответчика-гражданина, подтвержденное представленными в материалы дела доказательствами (например, отсутствие у ответчика заработка вследствие длительной нетрудоспособности или инвалидности, отсутствие у него возможности трудоустроиться, нахождение на его иждивении малолетних детей, детей-инвалидов, нетрудоспособных супруга (супруги) или родителя (родителей), уплата им алиментов на несовершеннолетних или нетрудоспособных совершеннолетних детей либо на иных лиц, которых он обязан по закону содержать). Тяжелое имущественное положение ответчика не может служить основанием для отказа во взыскании компенсации морального вреда (пункт 29).
При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.
Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе, значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (пункт 30 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).
Согласно пояснений Джафаровой А.С. кызы, она лишилась единственного источника дохода, из-за отсутствия официального оформления не может найти другую работу, игнорирование претензии со стороны ответчика, что ущемляет ее права и интересы.
Учитывая существо и значимость причиненных истцу моральных страданий, что подтверждается показаниями истца Джафаровой А.С. кызы, а также фактом игнорирования обращений истицы к ответчику о выплате заработной платы, внесении записей в электронную трудовую книжку, суд полагает возможным определить подлежащую взысканию в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, которая, по мнению суда, с учетом всех обстоятельств дела соответствует требованиям разумности и справедливости.
Основания для взыскания денежной компенсации в меньшем размере, по мнению суда, отсутствуют, поскольку меньшая сумма компенсации морального вреда относительно обычного уровня жизни и уровня доходов граждан, окажется несоразмерной последствиям нарушения, и не приведет к должной компенсации Джафаровой А.С. кызы перенесенных ею физических и нравственных страданий, не устранит эти страдания и не сгладит их остроту.
Истцы при подаче иска освобождены от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, государственная пошлина в размере 4 000 рублей, исчисленном по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика – ООО «Инфоцентр» в бюджет муниципального образования Волчихинский район Алтайского края на основании статей 50, 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Джафаровой ФИО6 удовлетворить в части.
Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Инфоцентр» и Джафаровой ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инфоцентр» (№) в пользу Джафаровой ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ года рождения № задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 400 рублей с учетом вычета НДФЛ, компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 249 рублей 67 копеек, с учетом вычета НДФЛ, выходное пособие по сокращению в размере 25 400 рублей, с учетом вычета НДФЛ, компенсация в размере двух среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора, на основании ст. 178 ТК РФ, в размере 25 400 рублей с учетом вычета НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 040 рублей, с учетом вычета НДФЛ, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, итого взыскать в сумме 86 489 (восемьдесят шесть тысяч четыреста восемьдесят девять) рублей 67 копеек.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Инфоцентр» (№) внести запись в электронную трудовую книжку о работе Джафаровой ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, № в ООО «Инфоцентр» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «Специалист по обслуживанию клиентов».
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Инфоцентр» № подать сведения о работе Джафаровой ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) в ООО «Инфоцентр» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «Специалист по обслуживанию клиентов» в Социальный фонд Российской Федерации с уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за период работы период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В остальной части требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инфоцентр» (№) в доход бюджета Волчихинского района Алтайского края госпошлину в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течении месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи жалобы через Волчихинский районный суд.
Судья Ж.М. Присяжных
Мотивированное решение суда изготовлено 08 сентября 2026 года