РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 октября 2026 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Бабьевой Н.В., при секретаре Черняевой А.Ф., с участием представитель истца Николаева Р.А. Лысенко Н.А., действующей на основании доверенности № 54 АА 5859232 от 27.06.2026, выданной сроком на один год, представителя ответчика ООО «Камелот – А» Гогалинской Н.И., действующей на основании доверенности № 304/2026 от 10.01.2026, выданной сроком на три года, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Николаева Р.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Камелот – А» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Николаев Р.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Камелот – А», в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за 08.09.2025, 18.09.2025, 19.09.2025, 20.09.2025, 24.09.2025, 25.09.2025, 26.09.2026 в сумме 84681,30 руб., невыплаченную заработную плату за 01.10.2025, 02.10.2025, 06.10.2025, 13.10.2025, 14.10.2025, 20.10.2025, 24.10.2025 в сумме 84730,43 руб., невыплаченную заработную плату за 04.01.2026,05.01.2026, 06.01.2026, 13.01.2026, 14.01.2026, 15.01.2026 в сумме 57539,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 49660,07 руб.
В обоснование требований указал, что с 21.08.2021 работает у ответчика в должности продавца – курьера. В период его трудовой деятельности истец привлекался ответчиком к работе в нерабочие и праздничные дни, которые в нарушение норм действующего законодательства не были оплачены работодателем.
Определением суда от 07.10.2026 производство по делу в части требований о взыскании заработной платы за работу 01.10.2025, 04.01.2026, 05.01.2026, 06.01.2026 прекращено в связи с отказом истца от иска.
Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
В судебном заседании представитель истца Николаева Р.А. Лысенко Н.А. требования поддержала, с учетом частичного отказа от иска, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Камелот- А» возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменном отзыве.
Определив на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие истца, заслушав объяснения его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Абзацем 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой работника понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149). В связи с этим установленное данным Кодексом правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни обеспечивает каждому работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере (части первая - третья статьи 153) и тем самым призвано компенсировать отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, а также гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации) (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П).
Из дела следует, что истец работал в ООО «Камелот –А» с 21.08.2025 в должности продавца – курьера.
В соответствии с трудовым договором № К-Т-1965 от 21.08.2025, заключенным между ООО «Камелот-А» (Работодатель) и Николаевым Р.А. (Работник), установлены следующие основные условия. Работнику предоставляется работа по должности Продавец-курьер в ОСП Новосибирск Магазин № Н114 (п. 2.2). Местом работы является ООО «Камелот-А», расположенное по адресу: г. Новосибирск, ул. Фрунзе, д. 53 (п. 2.3). Работник обязан приступить к работе с 22.08.2025 (п. 2.5).
В соответствии с разделом 3 договора, Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере 32184 руб. в месяц (п. 3.1). Работнику могут выплачиваться иные стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, компенсация стоимости питания) в порядке, определенном локальными актами Работодателя (п. 3.2). На все установленные выплаты начисляется районный коэффициент — 1,25 (п. 3.3). Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа текущего месяца (за первую половину) и 15 числа следующего месяца (окончательный расчет). В первый месяц работы первая зарплата выплачивается 30 числа текущего месяца (п. 3.4). Работодатель частично компенсирует стоимость питания в размере не более 288,00 руб. в день/смену при условии приобретения продукции в магазинах сети «Ярче» (п. 3.5).
В соответствии с разделом 4 договора, Работнику устанавливается сменный режим работы с предоставлением выходных дней по графику и суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом один год (п. 4.1, 4.2).
В соответствии с п.3.1. должностной инструкцией продавца – курьера Продавец-курьер выполняет следующие должностные обязанности: Осуществляет формирование и комплектацию сборных пакетов Товаров и физическую доставку Товаров в соответствии с Заявками покупателей поступившими через сервис сайта компании https://yarcheplus.ru/. Комплектация сборного пакета Товаров должна осуществляться при строгом соответствии к требованиям товарного соседства продовольственных и непродовольственных товаров. За нарушение товарного соседства при комплектации сборного пакета, продавец-курьер несет дисциплинарную и материальную ответственность в размере причиненных компании убытков связанных с выплатами пострадавшим от данных действий лиц; выплатами связанными с оплатой компанией возможных штрафов наложенных надзорными органами). Продавец-курьер обязан осуществлять внесение на сервис сайта компании https://yarcheplus.ru/ вcex необходимых сведений подлежащих внесению исполнителем Заявки в соответствии с алгоритмами работы по исполнению Заявок покупателей. Продавец-курьер обязан хранить в тайне и не разглашать полученную в ходе исполнения Заявок информацию, содержащую коммерческую и служебную тайну, персональные данные покупателей или иных работников компании, ставшие известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. При доставке товаров Продавец-курьер обязан исключить возможности злоупотреблений (умышленного увеличения времени доставки, организация или участие в создании Заявок не предполагающих фактическую покупку Товаров преследующих иные цели, и проч.). При выявлении нарушений указанных в настоящем пункте Работодатель имеет право уволить работника в связи с утратой доверия и/или другим основаниям. Продавец-курьер обязан осуществлять своевременную сдачу Работодателю наличных денежных средств переданных покупателями при получении доставки Товаров Продавец-курьер обязан бережно относится к POS-терминалу полученному от Работодателя для осуществления покупателями безналичных расчетов при получении доставки Товаров. Способ доставки Товаров при исполнении заявки, определяется Продавцом-курьером самостоятельно. При этом при определении способа доставки работник должен исходить из необходимости соблюдения установленного срока доставки, обязательного соблюдения правил дорожного движения, личной безопасности и безопасности окружающих. Работодатель не несет ответственности за возможные негативные последствия связанные с нарушением Работником установленных законом правил и ограничений. Оплата штрафов, иных выплат в пользу третьих лиц которым был причинен ущерб действиями Продавца-курьера при осуществлении доставки, являются обязанностью и ответственностью продавца-курьера. (л.д.15-18).
В соответствии Положением об оплате труда работников, утвержденным приказом Генерального директора ООО «Камелот-А» работы в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
В соответствии с выписками из табеля учета рабочего времени 08.09.2025, 18.09.2025, 19.09.2025, 20.09.2025, 24.09.2025, 25.09.2025, 26.09.2026 02.10.2025, 06.10.2025, 13.10.2025, 14.10.2025, 20.10.2025, 24.10.2025, 13.01.2026, 14.01.2026, 15.01.2026 являлись для истца выходными днями (л.д.19-28).
Истец настаивает на том, что в указанные дни, он привлекался к работе и выполнял трудовые обязанности в отсутствие оплаты в установленном законом порядке.
В обоснование своих доводов о привлечении к работе в выходные дни истец ссылается на скриншоты сообщений от абонента «KDV_Express», поступающих на его мобильный телефон.
Как пояснил истец, для начала работы ему необходимо было получить кассовый аппарат, ввести в него свой номер телефона, получить код подтверждения и активировать кассу.
Из скриншотов следует, что на телефон истца приходили сообщения от абонента «KDV_Express» следующего содержания: 08.09.2025 в 09:04 — поступил код подтверждения (3049);18.09.2025 в 08:45 — поступил код подтверждения (2080); 19.09.2025 в 09:15 — поступил код подтверждения (1523); 24.09.2025 в 09:21 — поступил код подтверждения (7582); 25.09.2025 в 15:44 — поступил код подтверждения (0745); 26.09.2025 в 10:52 — поступил код подтверждения (6906); 02.10.2025 в 09:01 — поступил код подтверждения (1390); 06.10.2025 в 11:49 — поступил код подтверждения (3427) и в 14:23 — код (7405); 20.10.2025 в 20:28 — поступил код подтверждения (2077); 24.10.2025 в 08:59 — поступил код подтверждения (8449).
Кроме того, из объяснений истца следует, при осуществлении доставки товаров покупателю истец для соединения с клиентом использовал функцию системы, при которой, если прямой звонок клиенту не проходил, система автоматически перенаправляла вызов, и истец получал обратный звонок с корпоративного номера +7(382)228-95-45, принадлежащего организации «КДВ Групп». Через данный обратный звонок (функция «колбэк» или защищенное соединение) истец непосредственно осуществлял переговоры с клиентом для уточнения деталей заказа.
Согласно представленной в материалы дела детализации телефонных соединений абонентского номера истца за период с 08.09.2025 по 16.01.2026, а также сведениям о принадлежности номера, номер+7 (382) 228-95-45зарегистрирован за юридическим лицом «КДВ Групп».
Согласно представленной в материалы дела детализации телефонных соединений абонентского номера истца, в дни, признанные выходными по табелю учета рабочего времени, зафиксированы соединения с корпоративным номером «КДВГрупп».
Так, 08.09.2025 зафиксированы звонки в 09:34, 13:08, далее—серия соединений в промежутке с 14:11 до 14:46 (в том числе в 14:11, 14:19, 14:20, 14:23, 14:25, 14:31, 14:35, 14:38, 14:46), затем—многочисленные соединения в период с 15:08 до 15:59 (включая 15:08, 15:14, 15:21, 15:25, 15:26, 15:27, 15:30, 15:34, 15:39, 15:42, 15:44, 15:46, 15:47, 15:50, 15:53, 15:54, 15:56, 15:57, 15:58, 15:59), а также в 16:00, 16:01, 16:03, 18:40, 18:49, 19:01, 19:10, 19:26 и 19:38.
18.09.2025 соединения имели место в 11:18, 11:58, 11:59, 12:58, 12:59, 13:14, 16:45, 16:46, 16:50, 19:56, 19:57 и 20:06.
19.09.2025 звонки зафиксированы в 09:50; в промежутке 11:21–11:57 (в частности, в 11:21, 11:27, 11:32, 11:34, 11:41, 11:48, 11:57); в 12:37, 12:47, 12:50; 13:01 и 13:12; в 14:36; в 16:18 и 16:28; а также в 19:13, 19:24 и 19:55.
20.09.2025 отмечены соединения в 10:10, 10:15, 10:53; в 11:06, 11:14, 11:15; в интервале 12:33–12:41 (в том числе 12:33, 12:34, 12:35, 12:41); в 13:35, 13:47, 13:56; в 15:17 и 15:24; в промежутке 16:30–16:40 (16:30, 16:35, 16:40); в 17:27, 17:36, 17:54; а также в 19:12, 19:29 и 19:39.
24.09.2025 звонки имели место в 13:07, 13:15, 16:55, а также в 17:02, 17:08, 17:46 и 17:51.
25.09.2025 соединения зафиксированы в 10:11 и 10:52; в 11:03, 11:04, 11:20; в интервале 13:07–13:53 (включая 13:07, 13:43, 13:45, 13:46, 13:53); в 15:15 и 15:41; в промежутке 16:34–16:38 (в том числе 16:34, 16:35, 16:36, 16:38); а также в 17:42.
26.09.2025 отмечены звонки в 09:51, 11:00; в интервале 12:14–12:26 (в частности, 12:14, 12:15, 12:21, 12:23, 12:24, 12:26); в 16:10 и 16:59; а также в 18:59 и 19:34.
02.10.2025 соединения имели место в 15:36, 15:37, 15:52; в 16:42, 16:51, 17:01, 17:23; а также в 18:17.
06.10.2025 зафиксированы звонки в 12:44 и 19:12.
13.10.2025 отмечен значительный объём соединений: в интервале 09:14–09:44 (в том числе 09:14, 09:24, 09:32, 09:38, 09:40, 09:41, 09:42, 09:43, 09:44); в промежутке 11:04–11:48 (включая 11:04, 11:11, 11:16, 11:19, 11:48); в 14:46, 14:52, 14:59; в 15:57; в 16:42 и 16:48; а также в 19:02, 19:15 и 19:25.
14.10.2025 звонки зафиксированы в 09:21 и 09:29; в 10:55 и 10:58; в 11:01 и 11:03; в 14:16; в 14:51 и 14:53; в 16:19 и 16:20; в 17:17 и 17:27; в 18:44; в 19:21; а также в 20:01, 20:18 и 20:25.
20.10.2025 соединения имели место в 09:13 и 10:59; в интервале 11:04–11:26 (включая 11:04, 11:07, 11:13, 11:26); в промежутке 13:01–13:17 (в том числе 13:01, 13:15, 13:17); в интервале 14:02–14:20 (14:02, 14:08, 14:20); в 15:48; в 17:10 и 17:17; в 19:43 и 19:47; а также в 20:09.
24.10.2025 зафиксирован массив соединений: в интервале 09:11–09:36 (в частности, 09:11, 09:19, 09:28, 09:36); в 10:01, 10:03, 10:09, 10:54; в 11:11, 11:31, 11:32; в интервале 12:33–12:58 (включая 12:33, 12:38, 12:39, 12:42, 12:46, 12:55, 12:58); в промежутке 13:16–13:46 (13:16, 13:19, 13:34, 13:46); в интервале 15:03–15:19 (в том числе 15:03, 15:09, 15:18, 15:19); в промежутке 17:27–17:56 (включая 17:27, 17:28, 17:41, 17:50, 17:56); в 18:19 и 18:24; а также в 19:51.
13.01.2026 соединения зафиксированы в 15:56, 17:32 и 17:54.
14.01.2026 отмечены звонки в 10:06, 11:05, 17:18 и 18:37.
15.01.2026 зафиксированы соединения в 12:20, 17:41; в интервале 18:13–18:44 (включая 18:13, 18:37, 18:44); а также в 19:02.
Оценивая доводы ответчика о том, что корпоративный номер +7 (382) 228-95-45 принадлежит иной организации («КДВ Групп»), а не непосредственно ООО «Камелот-А», суд исходит из следующего.
Согласно общедоступным сведениям, размещенным в открытых источниках и не опровергнутым стороной ответчика в ходе судебного разбирательства, ООО «Камелот-А» (юридическое лицо торговой сети «Ярче!») входит в состав томского пищевого холдинга «КДВ Групп». «КДВ Групп» является головной компанией холдинга, через которую осуществляется сбыт продукции и управление входящими в него активами. Следовательно, ответчик и владелец номера, с которого поступали звонки, являются аффилированными лицами, входящими в единую корпоративную структуру.
При таких обстоятельствах, с учетом положений ст. 56 ГПК РФ, именно на ответчике лежало бремя доказывания того, что звонки и сообщения с корпоративного номера «КДВ Групп» не имеют отношения к трудовой деятельности истца в ООО «Камелот-А». Однако ответчик, в нарушение требований процессуального закона, не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца. В частности, ответчик не представил доказательств того, что истец в спорные даты выполнял работу в интересах иного подразделения холдинга «КДВ Групп» (например, на производственных предприятиях или в иных торговых точках, не относящихся к зоне ответственности ООО «Камелот-А»). Ответчик также не представил доказательств того, что корпоративная система связи и авторизации в мобильных кассах, используемая в ООО «Камелот-А», технически изолирована от систем головной компании, и что звонки с номера «КДВ Групп» не могли быть связаны с исполнением истцом обязанностей продавца-курьера в сети «Ярче». Ответчик не представил доказательств использования иной системы авторизации в кассе, или существования иных способов выполнения работы продавца-курьера, либо отсутствия у ответчика мобильных касс.
Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу о доказанности факта выполнения истцом трудовых обязанностей в заявленные им выходные дни, исходя из следующего.
Специфика трудовой функции истца в должности продавца-курьера, связанной с формированием заказов и физической доставкой товаров покупателям через сервис компании, объективно требует постоянного использования корпоративных цифровых инструментов: мобильной кассовой техники (POS-терминала) для приема безналичной оплаты и средств связи для координации действий с клиентами.
Истец дал подробные и последовательные объяснения о том, что алгоритм работы с мобильной кассой предполагает авторизацию конкретного сотрудника: для начала смены и активации кассового аппарата необходимо ввести в систему номер своего телефона, на который мгновенно приходит уникальный одноразовый код. Только после ввода данного кода сотрудник получает техническую возможность использовать кассу для расчетов с покупателями. Следовательно, сам факт поступления таких сообщений в выходные дни объективно свидетельствует о том, что истец инициировал рабочий процесс и открывал смену.
Кроме того, при осуществлении доставки, в случаях, когда прямой звонок клиенту не проходил, система коммуникации компании использовала технологию защищенного соединения (функции «колбэк»). При этом на телефон истца поступал обратный входящий вызов с единого корпоративного номера холдинга —+7 (382) 228-95-45, принадлежащего «КДВ Групп», через который он непосредственно осуществлял переговоры с клиентом для уточнения деталей заказа. Представленная в материалы дела детализация телефонных соединений фиксирует интенсивный и системный трафик звонков с указанного корпоративного номера в спорные даты, в том числе в утренние и вечерние часы, что в своей совокупности с техническими особенностями работы курьера подтверждает активное исполнение истцом своих обязанностей.
При таких обстоятельствах, объяснения истца не опровергнуты ответчиком, логичны и согласуются с характером его трудовой функции. Совокупность письменных доказательств подтверждает факт того, что истец в указанные спорные дни приступал к работе, открывал смены и исполнял трудовые обязанности, несмотря на то, что эти дни являлись для него выходными по графику.
Как видно из дела и не оспаривается сторонами, приказов о привлечении истца к работе в указанные выходные дни работодателем не издавалось, работа не оплачивалась, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании заработной платы за работу в выходные дни.
Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетом задолженности по заработной плате истца.
Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные дни производится судом следующим образом.
В соответствии с п. 3.1 трудового договора от 21.08.2025 истцу установлен должностной оклад в размере 32184 руб. в месяц. Согласно п. 4.1, 4.2 договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.
Суд соглашается с методологией расчета стоимости одного часа работы, предложенной ответчиком, как соответствующей условиям трудового договора и требованиям действующего законодательства: часовая ставка определяется путем деления годового оклада на норму рабочего времени за год по производственному календарю.
Годовой оклад истца составляет: 32 184,00 руб. ? 12 мес. = 386208 руб.
Норма рабочего времени за 2025 год по производственному календарю составляет 1 972 часа.
Стоимость одного часа работы истца составляет: 386 208,00 руб. / 1 972 ч. = 195,85 руб.
Продолжительность одной смены истца, согласно графику и табелю учета рабочего времени, составляет 11 часов.
Доплата за работу в выходной день (в пределах месячной нормы рабочего времени) за одну смену составляет: 195,85 руб. ? 11 ч. ? 1 = 2 154,35 руб.
Доплата за работу в выходной день (сверх месячной нормы рабочего времени) за одну смену составляет: 195,85 руб. ? 11 ч. ? 2 = 4 308,70 руб.
С учетом изложенного, задолженность ответчика перед истцом за работу в выходные дни (с учетом частичного отказа от требований) составляет: за сентябрь 2025 года: 7 дней (08, 18, 19, 20, 24, 25, 26 сентября). Сумма: 7 дн. ? 4 308,70 руб. = 30 160,90 руб.; за октябрь 2025 года: 6 дней (02, 06, 13, 14, 20, 24 октября). Сумма: 6 дн. ? 4 308,70 руб. = 25 852,20 руб.; за январь 2026 года: 3 дня (13, 14, 15 января). Сумма: 3 дн. ? 4 308,70 руб. = 12 925,83 руб.
Итого общая сумма задолженности по заработной плате за работу в выходные дни: 30 160,90 руб. + 25 852,20 руб. + 12 925,83 руб. = 68 938,93 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за работу в выходные дни в размере 68 938,93 руб.
В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Поскольку взысканная судом задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2025 года и январь 2026 года образовалась за три месяца, вся взысканная сумма задолженности по заработной плате подлежит обращению к немедленному исполнению.
Разрешая требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).
Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.
Поскольку ответчик не выплатил истцу заработную плату в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за указанный истцом период, определяемая согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы не выплаченной заработной платы за каждый день задержки.
Согласно п. 3.4 трудового договора, окончательный расчет за отработанный месяц производится 15 числа следующего месяца. С учетом выходных и праздничных дней, сроки выплаты заработной платы за спорные периоды были следующими: за сентябрь 2025 года (сумма долга 30 160,90 руб.) — не позднее 15.10.2025; за октябрь 2025 года (сумма долга 25 852,20 руб.) — не позднее 14.11.2025 (с учетом переноса с 15.11.2025); за январь 2026 года (сумма долга 12 925,83 руб.) — не позднее 13.02.2026 (с учетом переноса с 15.02.2026).
Расчет компенсации по заработной плате за сентябрь 2025 года (долг 30 160,90 руб.): с 16.10.2025 по 26.10.2025 (11 дней) по ставке 17,00% — 375,99 руб.; с 27.10.2025 по 21.12.2025 (56 дней) по ставке 16,50% — 1 857,89 руб.; с 22.12.2025 по 15.02.2026 (56 дней) по ставке 16,00% — 1 801,61 руб.; с 16.02.2026 по 22.03.2026 (35 дней) по ставке 15,50% — 1 090,81 руб.; с 23.03.2026 по 26.04.2026 (35 дней) по ставке 15,00% — 1 055,63 руб.; с 27.04.2026 по 21.06.2026 (56 дней) по ставке 14,50% — 1 632,70 руб.; с 22.06.2026 по 26.07.2026 (35 дней) по ставке 14,25% — 1 003,16 руб.; с 27.07.2026 по 07.10.2026 (73 дня) по ставке 14,00% — 2 054,96 руб. Итого за сентябрь: 10 872,75 руб.
Расчет компенсации по заработной плате за октябрь 2025 года (долг 25 852,20 руб.): с 15.11.2025 по 21.12.2025 (37 дней) по ставке 16,50% — 1 052,09 руб.; с 22.12.2025 по 15.02.2026 (56 дней) по ставке 16,00% — 1 544,24 руб.; с 16.02.2026 по 22.03.2026 (35 дней) по ставке 15,50% — 935,19 руб.; с 23.03.2026 по 26.04.2026 (35 дней) по ставке 15,00% — 905,03 руб.; с 27.04.2026 по 21.06.2026 (56 дней) по ставке 14,50% — 1 399,68 руб.; с 22.06.2026 по 26.07.2026 (35 дней) по ставке 14,25% — 860,03 руб.; с 27.07.2026 по 07.10.2026 (73 дня) по ставке 14,00% — 1 761,24 руб. Итого за октябрь: 8 457,50 руб. Расчет компенсации по заработной плате за январь 2026 года (долг 12 925,83 руб.): с 14.02.2026 по 15.02.2026 (2 дня) по ставке 15,50% — 26,71 руб.; с 16.02.2026 по 22.03.2026 (35 дней) по ставке 15,50% — 467,49 руб.; с 23.03.2026 по 26.04.2026 (35 дней) по ставке 15,00% — 452,40 руб.; с 27.04.2026 по 21.06.2026 (56 дней) по ставке 14,50% — 699,84 руб.; с 22.06.2026 по 26.07.2026 (35 дней) по ставке 14,25% — 429,96 руб.; с 27.07.2026 по 07.10.2026 (73 дня) по ставке 14,00% — 880,61 руб. Итого за январь: 2 957,01 руб.
Общий размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца по состоянию на 07.10.2026, составляет 22 287,26 руб. (10 872,75 + 8 457,50 + 2 957,01).
Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в том, что ответчиком было нарушено конституционное право работника на вознаграждение за труд, принимая во внимание абсолютную степень вины работодателя – ответчика ООО «Камелот - А» в нарушении трудовых прав работника, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Камелот - А» в пользу Николаева Р.А. компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
В соответствии с подп. 1 и подп. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий; прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.
На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с учетом положений вышеприведенных норм, с ответчика ООО «Камелот - А» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска освобожден, в размере 7000 руб.: 4000 руб. за требование имущественного характера и 3000 руб. за требование неимущественного характера, рассчитанная в соответствии с правилами подп. 1 и подп. 3 п. 1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковое заявление Николаева Р.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Камелот – А» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камелот – А» (ИНН 7017187800) в пользу Николаева Р.А. (<данные изъяты>) заработную плату за сентябрь, октябрь 2025 года, январь 2026 года в размере 68938 (шестьдесят восемь тысяч девятьсот тридцать восемь) рублей 93 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 07.10.2026 (день вынесения решения суда) в размере 22287 (двадцать две тысячи двести восемьдесят семь) рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы в размере в размере 68938 (шестьдесят восемь тысяч девятьсот тридцать восемь) рублей 93 копейки обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камелот – А» (ИНН 7017187800) в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Н.В. Бабьева
Мотивированный текст решения суда составлен 21.10.2026