ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 сентября 2026 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Лебедевой О.Ю., при секретаре Романовой В.А., помощнике судьи Гаврилова Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Краюшникова В.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью охранному агентству «Святогор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Краюшников В.Ю. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью охранному агентству «Святогор» (далее – ООО ОА «Святогор»), указав, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО ОА «Святогор» в должности сторож-охранник с <дата обезличена> по <дата обезличена> на основании бессрочного договора. Условия оплаты были оговорены (3600 руб. за суточную смену, 2400 руб. за ночную), но получил выплаты лишь за 5 ночных смен (12000 руб.). Начиная с <дата обезличена> года выплата заработной платы прекратилась. Истец предпринимал меры досудебного урегулирования: <дата обезличена> подал заявление о выплате долга с процентами и уведомление о приостановке работы до погашения задолженности, однако ответа не последовало. Дополнительно <дата обезличена> направил обращение в Государственную инспекцию труда Томской области о нарушении трудовых прав, по ее заключению в ситуации усматривается индивидуальный трудовой спор. <дата обезличена> истцом и ответчиком было заключено соглашение о выплате задолженности по заработной плате, общая сумма задолженности была согласована сторонами в размере 81200 руб. Несмотря на достигнутые договоренности, до настоящего времени ответчик не произвел ни одного платежа. В связи с этим истец просит взыскать не только основную сумму долга, но и начислить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.
Просит взыскать с ООО ОА «Святогор» в пользу Краюшникова В.Ю. задолженность по заработной плате в размере 81200 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> и до дня рассмотрения дела в размере 47 466 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.; издержки за изготовление процессуальных документов в размере 25000 руб.
Истец Краюшников В.Ю., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО ОА «Святогор», представитель третьего лица ОО УК «Кодекс» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались в порядке, установленном главой 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, посредством направления судебных извещений Почтой России заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу места нахождения организации. Судебные извещения ответчиком и третьим лицом не получены и возвращены в суд в связи с истечением срока хранения, что позволяет суду на основании ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации считать извещение ответчика и третьего лица о времени и месте рассмотрения дела надлежащим.
В соответствии со ст. 233, 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Конституцией Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию (ст. 37).
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника.
В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно сведениям из ЕГРЮЛ № <номер обезличен>, основным видом деятельности ответчика ООО ОА «Святогор» является деятельность охранных служб, в том числе частных.
Между ООО ОА «Святогор» и Краюшниковым В.Ю. был заключен бессрочный трудовой договор, в соответствии с которым Краюшников В.Ю. был принят на должность охранника, место работы было определено в ООО УК «Кодекс».
Краюшников В.Ю. осуществлял трудовую деятельность в должности сторож-охранник с <дата обезличена> по <дата обезличена> по адресу: <адрес обезличен>.
Из текста искового заявления следует, что суточная смена составляет 3600 руб., ночная смена составляет 2400 руб. Начиная с <дата обезличена> года выплата заработной платы прекратилась.
За период трудовой деятельности общее количество смен Краюшникова В.Ю. составило 36 дней, из которых 24 – ночные смены, 12 – суточные смены. Ответчиком не была выплачена заработная плата за 19 ночных смен и за 12 суточных смен.
<дата обезличена> истцом подано заявление о выплате заработной платы в ООО ОА «Святогор», в котором истец просит выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате с учетом процентов за ее задержку согласно ст. 236 ТК РФ.
Одновременно подал уведомление в ООО ОА «Святогор», в котором уведомил, что приостанавливает работу до тех пор, пока не будет выплачена задолженность по заработной плате.
Ответа на вышеуказанные заявления не поступило.
<дата обезличена> Краюшниковым В.Ю. было направлено обращение в Государственную инспекцию труда в Томской области о нарушении трудовых прав ООО ОА «Святогор».
Согласно ответу Государственную инспекцию труда в Томской области от <дата обезличена> <номер обезличен>, в данной ситуации имеет место индивидуальный трудовой спор.
Кроме того истцом были направлены заявления о проведении проверки по факту невыплаты заработной платы в Прокуратуру Красноярского края, Следственный отдел по Ленинскому району г.Красноярска.
<дата обезличена> между Краюшниковым В.Ю. и ООО ОА «Святогор» заключено соглашение о выплате задолженности по заработной плате между работником и работодателем, где стороны договорились о выплате задолженности Работодателя перед Работником, образовавшуюся за период работы ежемесячно, до полного погашения задолженности по заработной плате производить выплаты в размере 27066,66 руб. Общую сумму задолженности стороны определили в размере 81200 руб.
Таким образом, факт нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях, а также наличие и размер задолженности ответчик не оспаривает.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 ГПК РФ).
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ). Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статьи 67 ГПК РФ). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 ГПК РФ).
Ответчиком каких-либо возражений относительно заявленной истцом суммы задолженности по заработной плате не представлено, как не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности по заработной плате в заявленном размере.
Установив указанные обстоятельства, руководствуясь приведенными выше положениями ТК РФ, с учетом требований статьи 56 ГПК РФ, оценив по правилам статьи 67 ГПК РФ представленные доказательства, и, исходя из того, что факт неисполнения ответчиком обязательств по оплате труда нашел подтверждение в судебном заседании, ответчик возражений против указанных истцом обстоятельств о наличии задолженности и ее размере не заявил, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО ОА «Святогор» в пользу Краюшникова В.Ю. заработной платы в размере 81 200 рублей.
Согласно положениям ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.
В силу абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ - работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года № 74-0-0, от 27 января 2011 года № 15-0-0, от 25 мая 2017 года № 1098-0, от 27 февраля 2018 года № 352-0, от 25 июня 2019 года № 1735-0, от 24 декабря 2020 года № 3013-0, от 24 февраля 2022 года № 287-0 и др.).
Таким образом, предусмотренные статьей 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьей 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует, в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт невыплаты истцу указанной выше суммы, с ООО ОА «Святогор» в пользу Краюшникова В.Ю. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии с расчетом, представленным истцом, за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 47466,82 руб. Данный расчет судом проверен и признан арифметически верным.
В исковом заявлении также заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки по день вынесения судом решения.
Арифметически размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> составит 3566,03 руб., исходя из расчета:
Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,?
<дата обезличена> – <дата обезличена>
14,25
3
231,42
<дата обезличена> – <дата обезличена>
14
44
3334,61
Таким образом, с ООО ОА «Святогор» в пользу Краюшникова В.Ю. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 3566,03 руб.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, фактические обстоятельства спора, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 8610 рублей, из которых 5610 рублей по требованию имущественного характера, компенсации за задержку заработной платы, расходы на и 3 000 рублей по требованию неимущественного характера (требование о компенсации морального вреда).
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей (ст. 94 ГПК РФ).
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб.
Как следует из товарного чека от <дата обезличена>, Краюшников Н.В. понес расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб.
Принимая во внимание сложность дела, характер спорных правоотношений, объем выполненной работы, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковое заявление Краюшникова В.Ю. (паспорт <номер обезличен> к обществу с ограниченной ответственностью охранному агентству «Святогор» (ИНН <номер обезличен> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранного агентства «Святогор» (ИНН <номер обезличен>) в пользу Краюшникова В.Ю. (паспорт 0412 389698) заработную плату за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 81 200 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 47466,82 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 3566,03 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; расходы по оплате услуг представителя в размере 25000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранного агентства «Святогор» (ИНН <номер обезличен>) в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 8610 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.Ю. Лебедева
Мотивированный текст решения изготовлен 22.09.2026.