УИД 79RS0002-01-2026-002317-54
Дело 2-1375/2026
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
08 июня 2026 года г. Биробиджан
Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе судьи Кустова М.О.
при секретаре Чеботаревой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Биробиджане гражданское дело по исковому заявлению Сиволобова Владимира Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «АгроСояКомплект-Биробиджан» об отмене дисциплинарного взыскания, -
УСТАНОВИЛ:
Сиволобов В.Ю. обратился в суд с иском к ООО «АСК-ЕАО» об отмене дисциплинарного взыскания. Требование мотивировано тем, что с 05.04.2023 истец переведен на должность директора ООО «АСК-ЕАО». с 01.04.2025 по 31.12.2024 Сиволобов В.Ю. находился в отпуске без оплаты. Приказом ООО «АСК-ЕАО» Сиволобов В.Ю. привлечен к дисциплинарной ответственности за то, что в период с 2024 по 2026 им не были проведены ежегодные общие собрания участников для принятия решений по вопросам деятельности общества; не предоставлена единственному участнику общества для принятия решений в порядке и сроки, предусмотренные ст. 34, 39 Закона № 14-ФЗ годовой отчет, годовая бухгалтерская отчетность. В приказе указано о непредоставлении истцом письменные объяснения по факту совершения действий, имеющих признаки дисциплинарного проступка. Считает привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора незаконным, необоснованным, и подлежащим отмене. Приведенные в приказе доказательства не свидетельствуют с достоверностью о ненадлежащем отношении Сиволобова В.Ю. к исполнению своих трудовых обязанностей. Единственный участник общества – учредитель самостоятельно проводил собрания, в должностные обязанности истца это не входило. В 2024 истец находился в отпуске без содержания. Годовой отчет готовился учредителем и его структурными подразделениями в г. Королев. Годовая бухгалтерская отчетность готовилась сотрудниками головного офиса в г. Королеве, и направлялась в налоговую инспекцию, минуя истца как директора. Приказ истцу не направлялся, объяснение не запрашивалось. Приказ поступил истцу на электронную почту 12.05.2026. Просит суд: признать приказ ООО «АгроСояКомплект-Биробиджан» № 1-Д, изданный 07.05.2026 единственным участником общества Сидоренко Андреем Викторовичем, о привлечении Сиволобова Владимира Юрьевича к дисциплинарно ответственности в виде выговора недействительным и несоответствующим закону; обязать ООО «АгроСояКомплект-Биробиджан» отменить приказ № 1-Д, изданный 07.05.2026 единственным участником общества Сидоренко Андреем Викторовичем, о привлечении Сиволобова Владимира Юрьевича к дисциплинарно ответственности в виде выговора; взыскать в ООО «АгроСояКомплект-Биробиджан» компенсацию морального вреда в пользу Сиволобова Владимира Юрьевича в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании истец Сиволобов А.В. его представители Терентьева Н.С., Боженко А.П. требования и доводы, изложенные в иске, поддержали.
Представитель ответчика ООО «АгрояСояКомплект-Биробиджан» в судебное заседание не явился, о дате времени и месте слушания извещен.
Выслушав пояснения участника процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Из смысла ст. 2 ТК РФ следует, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров
В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).
В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Из материалов дела следует, что приказом от 26.09.2022 Сиволобов В.Ю. принят на работу в ООО «АСК-ЕАО» на должность помощника руководителя с 26.09.2022.
05.04.2023 Сиволобов В.Ю. переведен на должность директора (приказ от 05.04.2023).
С 24.07.2023 по 15.08.2023 Сивоболов В.Ю. находился в основном оплачиваемом отпуске, с 16.08.2023 по 22.08.2023 в дополнительном оплачиваемом отпуске.
Приказом № 1-Д от 07.05.2026 Сиволобов В.Ю. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с тем, что директором ООО «АСК-ЕАО» Сиволобовым ЕАО в период с 2024 по 2026 им не были: проведены ежегодные общие собрания участников для принятия решений по вопросам деятельности общества; предоставлены единственному участнику общества для принятия решений в порядке и сроки, предусмотренные ст. 34, 39 Закона № 14-ФЗ годовой отчет, годовая бухгалтерская отчетность. Указано, что письменные объяснения по факту совершения действий (бездействия), имеющих признаки дисциплинарного проступка, Сивоболовым В.Ю. не представлены.В приказе указано о непредоставлении истцом письменные объяснения по факту совершения действий, имеющих признаки дисциплинарного проступка.
Сведений об ознакомлении Сиволобова В.Ю. с приказом документ не содержит.
Требование ООО «АгроСояКомплект-Биробиджан» в адрес Сиволобова В.Ю. о предоставлении письменных объяснений по факту выявления событий, имеющих признаки неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей датировано 08.05.2026.
Отметки о получении истцом указанного требования не имеется.
В судебное заседание представителем ответчика доказательств о возложении на Сиволобова В.Ю., как директора ООО «АСК-ЕАО», обязанностей, изложенных в приказе № 1-Д от 07.05.2026, сведений об обоснованности наложения дисциплинарного взыскания, не представлено.
На основании изложенных обстоятельств в их совокупности, суд пришел к выводу об отсутствии у ответчика оснований для привлечения Сиволобова В.Ю. к дисциплинарной ответственности, в связи с чем, исковое требование Сиволобова В.Ю. о признании приказа № 1-Д от 07.05.2026 о дисциплинарном взыскании незаконным подлежит удовлетворению.
В силу требований ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причинённые неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закреплённые законодательством.
Учитывая, что ответчиком нарушены права истца незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности в виде выговора, суд считает, что требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в порядке ст. 237 ТК РФ.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает указанные выше обстоятельства, а также принимает во внимание переживания Сиволобова В.Ю., характер и объём его нарушенных прав, а также то обстоятельство, что он вынужден был обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав. В соответствии с требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «АгроСояКомплект-Биробиджан» в пользу Сиволобова В.Ю компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Сиволобова Владимира Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «АгроСояКомплект-Биробиджан» об отмене дисциплинарного взыскания, удовлетворить.
Признать приказ ООО «АгроСояКомплект-Биробиджан» (ИНН 7901541350, ОГРН1127901003251) № 1-Д, изданный 07.05.2026 единственным участником общества Сидоренко Андреем Викторовичем, о привлечении Сиволобова Владимира Юрьевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт №) к дисциплинарно ответственности в виде выговора недействительным и несоответствующим закону.
Обязать ООО «АгроСояКомплект-Биробиджан» (ИНН 7901541350, ОГРН1127901003251) отменить приказ № 1-Д, изданный 07.05.2026 единственным участником общества Сидоренко Андреем Викторовичем, о привлечении Сиволобова Владимира Юрьевича к дисциплинарно ответственности в виде выговора.
Взыскать с ООО «АгроСояКомплект-Биробиджан» (ИНН 7901541350, ОГРН1127901003251) в пользу Сиволобова Владимира Юрьевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд, в течение месяца по истечении срока на подачу ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.О. Кустов
Мотивированное решение изготовлено 17.06.2026