РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
5 марта 2026 года с. Новоегорьевское
Егорьевский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Алонцевой О.А., при секретаре Сафоновой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к директору <данные изъяты>» ФИО2 о признании отказа в приеме на работу незаконным, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Первоначально истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику - директору <данные изъяты> ФИО2, просил признать отказ в заключении трудового договора с ФИО1 необоснованным, не связанным с деловыми качествами, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, со дня предъявления к ответчику требования, с учетом поданного ранее заявления от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу.
В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявлением о приеме на работу в школьную котельную на должность <данные изъяты> гг. В результате беседы с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ по поводу трудоустройства, истец получил от ответчика одобрительный ответ о его трудоустройстве на должность <данные изъяты> г. ДД.ММ.ГГГГ при личной встрече с ответчиком, не получив предложения о выходе на работу заранее, ответчик отказал истцу в приеме на работу. При этом, на работу в качестве кочегаров были приняты иные лица. Ответчик пояснил, что не смог отказать в приеме на работу своему работнику, принятому по совместительству. На предъявленное ответчику требование о предоставлении письменного отказа в приеме на работу ответчик не ответил. Полагает, что ответчик нарушил трудовое законодательство, и право истца на трудоустройство, без законных на то оснований.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечена администрация <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ истцом представлено уточненное исковое заявление, в котором он, ссылаясь на те же обстоятельства, просил признать незаконным бездействие (отказ) директора ФИО11 ФИО2 в приеме истца на работу на должность кочегара котельной, возложить на ФИО2 обязанность заключить с истцом трудовой договор по должности кочегара котельной с окладом согласно штатному расписанию, с условиями труда согласно должностной инструкции, взыскать с ФИО2 в пользу истца невыплаченную заработную плату по должности кочегара котельной согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ, с момента незаконного отказа в приеме на работу.
В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал.
Представитель истца – ФИО10, действующая на основании устного ходатайства истца, исковые требования поддержала, уточнив, что требую взыскать невыплаченную заработную плату истец имеет ввиду заработную плату, которую он мог бы получить в случае его трудоустройства на должность кочегара школьной котельной.
Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что не обещал ФИО1 принять его на работу, принял на работу кочегарами тех лиц, которые подали заявления раньше, чем ФИО1, и, по его мнению, соответствовали предъявляемым к ним требованиям, в которых он уверен, как в надежных работниках. Письменного отказа в приеме на работу ФИО1 он не направлял, так как считал достаточным их устного разговора.
Представитель третьего лица – администрации <адрес> <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.
С учетом мнения сторон, суд счел возможным рассмотреть дело при состоявшейся явке.
Выслушав истца, его представителя, ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По смыслу положений главы 1 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с нормативными предписаниями статей 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают на основании согласованной воли участников этих отношений – работников и работодателя при наличии у работодателя вакантной должности. Работодатель принимает решение о приеме или об отказе в приеме на работу лица, ищущего работу, на основании представленных ему таким лицом документов.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (запрещение дискриминации в сфере труда). Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (часть 4 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (часть 5 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер. Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 имеет удостоверение об окончании частного образовательного учреждения по профессии <данные изъяты>
Согласно личному заявлению, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к директору <адрес>» с просьбой принять его на работу в должности <данные изъяты> гг.. На заявлении проставлена отметка «<данные изъяты>
Как следует из пояснений истца и ответчика в судебном заседании, данная отметка проставлена директором <данные изъяты>» ФИО2 в подтверждение получения заявления.
В приеме на работу директором <данные изъяты>» ФИО2 ФИО1 было отказано в связи с отсутствием вакансий.
ДД.ММ.ГГГГ (согласно почтовому штампу) ФИО1 направил в адрес директора <данные изъяты>» ФИО2 письменное требование о сообщении причин отказа в трудоустройстве.
Как пояснил ответчик ФИО2 в судебном заседании, письменного ответа на данное требование он не направлял, ограничился устным отказом.
Как установлено судом, согласно штатному расписанию <данные изъяты> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> единицы <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ на основании поданных ДД.ММ.ГГГГ заявлений, с ФИО5, ФИО4, ФИО7, ФИО8 <данные изъяты>» заключены трудовые договоры, согласно которым ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8 приняты в <данные изъяты>» на должности <данные изъяты>.
Данный факт подтверждается также приказами директора <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу указанных лиц.
На дату отказа ФИО1 в трудоустройстве на работу (ДД.ММ.ГГГГ) вакансии <данные изъяты>» отсутствовали, что не оспаривалось самим истцом. Однако, истец полагал, что ему должно было быть отдано предпочтение в трудоустройстве, учитывая наличие у него специального образования – <данные изъяты>
Как отмечено выше, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
Также, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.
Как установлено судом, 4 вакансии <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ распределена между иными претендентами, подавшими заявления о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ.
С ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с момента подачи ФИО1 заявления о приеме на работу по настоящее время ответчиком поиск и подбор персонала на указанную должность не производился, что свидетельствует об отсутствии у учреждения потребности в заполнении вакантной должности. Само написание заявления о приеме на работу и отметка на нем директора школы о его получении не является гарантией приема на работу.
При установленных по делу фактических обстоятельствах, имеющихся в материалах дела доказательствах, оцененных по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, у суда отсутствуют основания для признания незаконным отказа ФИО1 в приеме на работу в <данные изъяты> поскольку трудовой договор с ним не был заключен по причинам, не носящим дискриминационный характер, обстоятельств, с которыми закон связывает запрет для отказа в заключении трудового договора, а также виновных действий со стороны ответчика не установлено.
Доказательств, свидетельствующих об обратном, стороной истца не представлено. Судом таких доказательств не добыто.
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца.
Поскольку исковые требования о возложении обязанности заключить трудовой договор и взыскать невыплаченную заработную плату являются производными от требований о признании незаконным отказа в приеме на работу, оснований для их удовлетворения суд также не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к директору <данные изъяты>» ФИО2 о признании отказа в приеме на работу незаконным, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании невыплаченной заработной платы в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Егорьевский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья О.А. Алонцева
Мотивированный текст решения изготовлен 19 марта 2026 года.