РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 сентября 2026 года г. Братск
Братский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Чекалкиной Т.О., при секретаре Бабкиной С.А., с участием истца Олейника А.С., представителя ответчика Питкевича С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2313/2026 по иску Олейник А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Жилкомтранс» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Олейник А.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Жилкомтранс» (далее – ООО «Жилкомтранс») о признании приказа об отстранении от работы незаконным, в обоснование которого указано, что Олейник А.С. с 28.12.2021 состоит в трудовых правоотношениях с ООО «Жилкомтранс» в должности водителя.
Приказом работодателя от 20.02.2026 № 19 Олейник А.С. отстранен от работы, в связи с непрохождением в установленном порядке обязательного медицинского осмотра (дополнительного обследования).
Считает, что отстранение от работы было незаконным и необоснованным.
В мае 2025 г. Олейник А.С. проходил периодический медицинский осмотр.
Согласно заключительному акту от 19.05.2025 выданному ООО «МедХелп» в отношении Олейник А.С. медицинской комиссией заключение не дано, истцу рекомендовано пройти дополнительное (внеочередное) медицинское обследование.
Приказом № 26 от 14.05.2025 о не прохождении периодического осмотра генеральный директор ООО «Жилкомтранс» обязал Олейник А.С., в счет личного времени пройти медицинское дообследование в срок до 26.05.2025. С данным приказом истец ознакомлен не был.
Издав 14.05.2025 г. приказ № 26 о не прохождении периодического осмотра, работодатель должен был выдать истцу направление на внеочередной медицинский осмотр. Однако такого направления ответчиком выдано не было, чем был нарушен п. 19 приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.
Не выдав направление на внеочередной медицинский осмотр, ответчик лишил Олейника А.С. возможности пройти в установленный им срок внеочередной медицинский осмотр, а затем отстранил истца от работы, возложив ответственность за несвоевременное прохождение медицинского осмотра на работника.
Поскольку действиями ответчика, истец был лишен возможности трудиться и получать заработную плату, он испытал нравственные страдания, компенсацию за которые оцениваю в 50 000 руб.
На основании изложенного, просит признать отстранение от работы на основании приказа № 19 от 20.02.2026 незаконным; взыскать компенсацию за время вынужденного прогула в период с 20.02.2026 по 07.05.2026 в сумме 152 035,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании истец Олейник А.С. исковые требования по доводам и основаниям иска поддержал, просил заявленные требования удовлетворить, дополнительно суду пояснил, что в марте 2025 г. он проходил периодический медицинский осмотр, по результатам которого ему не было дано заключение, было необходимо пройти дообследование, однако срок такого дообследования установлен не был. 20.02.2026 работодатель издал приказ об его отстранении. С данным приказом он был ознакомлен, копия приказа ему на руки не выдавалась. К работе его допустили в мае 2026 г., после прохождения медицинского осмотра. Полагает приказ незаконный, поскольку работодателем не был установлен срок для прохождения дообследования и не было выдано направление для его прохождения.
Представитель ответчика ООО «Жилкомтранс» Питкевич С.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, указал, что истец, как водитель должен ежегодно проходит периодический медицинский осмотр. В мае 2025 г. работодателем издан приказ о прохождении периодического медицинского осмотра и организовано его прохождение за счет работодателя в ООО «МедХэлп». По результатам осмотра заключение в отношении Олейника А.С. не дано. Приказом № 26 от 14.05.2025 в том числе на Олейника А.С. возложена обязанность в счет личного времени пройти медицинское дообследованные в срок до 25.05.2025. С указанным приказом истец был ознакомлен, о чем свидетельствует акт об отказе работника от ознакомления с приказом. 20.02.2026 работодателем был выявлен факт отсутствия у Олейника А.С. заключения о результатах периодического медицинского осмотра, в связи с чем приказом от 20.02.2026 Олейник А.С. был отстранен от работы без выплаты заработной платы на период отстранения. 08.05.2026 истец представил заключение и допущен к работе.
Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37, часть 3), а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь (статья 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
В силу части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно части 1 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований (часть 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник обязан, в том числе, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями (статья 215 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 220 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления с учетом мнения территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, региональных или территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Абзацем 6 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работника проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Под медицинским осмотром понимается комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития (часть 1 статьи 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").
Одним из видов медицинских осмотров является периодический медицинский осмотр, проводимый с установленной периодичностью в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (пункт 3 части 2 статьи 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").
Порядок и периодичность проведения медицинских осмотров, диспансеризации, диспансерного наблюдения и перечень включаемых в них исследований утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (часть 7 статьи 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 января 2021 года N 29н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации.
Главой 3 указанного Порядка регламентирован порядок проведения периодических медицинских осмотров.
В соответствии с пунктом 18 Порядка, частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, предусмотренные приложением к настоящему Порядку.
Периодические медицинские осмотры проходят работники: занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта; работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей; выполняющие работы, предусмотренные приложением к Порядку (пункт 20 Порядка).
На основании списка работников, подлежащих периодическим осмотрам, составляются поименные списки работников, подлежащих периодическим осмотрам (далее - поименные списки). В поименных списках указываются: фамилия, имя, отчество (при наличии) работника; профессия (должность) работника, стаж работы в ней; наименование структурного подразделения работодателя (при наличии); наименование вредных производственных факторов или видов работ (пункт 23 Порядка).
Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем (пункт 24 Порядка).
Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка (пункт 25 Порядка).
Медицинская организация в срок не позднее 10 рабочих дней с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 рабочих дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план). Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации (пункт 26 Порядка).
Как указано в пункте 27 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации (утвержденных Приказом Минздрава России от 28 января 2021 года N 29н), работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.
Для прохождения периодического медицинского осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 11 настоящего Порядка (пункт 29).
В соответствии со статьей 185 Трудового кодекса Российской Федерации на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.
В соответствии с требованиями абзаца 4 части 1 части 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (часть 2 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации).
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (часть 3 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Из приведенных правовых норм следует, что обязанность работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр должна рассматриваться в единстве с обязанностью организовать проведение медицинского осмотра и вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, поскольку в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется либо в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит достоверно установленным, что Олейник А.С. состоит с ООО «Жилкомтранс» в трудовых отношениях в должности водителя.
Изложенное не является предметом спора между сторонами, ими признано, письменные доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, представлены суду и сторонами не оспариваются.
Приказом ООО «Жилкомтранс» № 11 от 19.12.2025 работники ответчика согласно списку и установленного графика направлены на периодический медицинский осмотр работников, подлежащим периодическому медосмотру в 2025 г.
В соответствии с вышеуказанным списком Олейник А.С. должен был пройти медосмотр 03.04.2025, о чем он был уведомлен под подпись.
19.05.2025 председателем врачебной комиссии ООО «МедХэлп» по результатам проведенного периодического медицинского осмотра (обследования) работников ООО «Жилкомтранс» утвержден заключительный акт, из содержания которого следует, что Олейник А.С. не завершил периодический медицинский осмотр, так как нуждается в дополнительном обследовании и диспансерном наблюдении.
По информации ООО «МедХэлп» от 11.09.2026, предоставленной по запросу суда, Олейник А.С., работник ООО «Жидкомтранс», водитель. (Вредные производственные факторы и виды работ по приказу 29н от 28.01.2021 г: п. 18.1) Обратился в ООО «МедХелп» 03.04.2025 для прохождения периодического медицинского осмотра.
Во время прохождения медицинского осмотра был осмотрен врачами- специалистами: неврологом, офтальмологом, психиатром, наркологом, оториноларингологом, терапевтом, проведены лабораторные исследования, флюорография, электрокардиография.
Жалоб не предъявлял. Врачом-терапевтом было выявлено повышение АД до 171/95 мм рт ст. ЧСС 102. Из анамнеза: повышение АД с 2023г. гипотензивные препараты не принимает. ДЗ: Артериальная гипертензия 2 стадии, 1-2 степени, неконтролируемое течение.
Учитывая повышение АД, низкую приверженность Олейника А.С. к лечению гипертонической болезни, профессию (водитель) врачом-терапевтом было выдано направление на дополнительное обследование: СМАД, ЭХОКХ, консультация врача- кардиолога с повторной явкой для завершения медосмотра. На проведение дополнительного обследования пациент был не настроен, о чем свидетельствует запись в медицинской карте «проходить обследование не собирается».
Медицинское заключение по итогам периодического медосмотра за 2025 год не выдавалось. Статус периодического медосмотра: «Заключение не дано». Причина отсутствия заключения: «Требуется дополнительное обследование».
Специалистом по охране труда ООО «Жилкомтранс» в адрес генерального директора 14.05.2025 направлена служебная записка, содержащая сведения о лицах в отношении которых по результатам ежегодного медицинского осмотра в апреле 2025г. не дано заключение. Среди указанных лиц поименован Олейник А.С.
Приказом № 26 от 14.05.2025, в том числе на Олейника А.С. возложена обязанность в счет личного времени пройти медицинское дообследование в срок до 26.05.2025.
Как усматривается из акта об отказе работника от ознакомления с приказом № 26 от 14.05.2025 о непрохождении периодического медицинского осмотра 18.05.2025 в 07 час. 35 мин. по адресу: г. Братск, ж.р. Центральный, пр. Строитель, зд. 102/2 в присутствии ведущего механика ФИО6, оператора по а/транспорту ФИО7, машиниста автовышки ФИО10, водителя ФИО8 ведущим инженером ФИО9 было предложено водителю Олейнику А.С. ознакомиться с приказом № 26 от 14.05.2025 «О непрохождении периодического медицинского осмотра» и подписать его. Олейник А.С. с приказом ознакомился, подписывать приказ отказался без объяснения причин.
Обстоятельства, изложенные в акте от 18.05.2025, подтверждены допрошенными в ходе судебного разбирательства в качестве свидетелей ФИО8, ФИО10, ФИО9, ФИО7, которые суду показали, что в их присутствии истцу был представлен на ознакомление приказ, возлагающий на него обязанность, для завершения периодического медицинского осмотра, пройти медицинское дообследование в срок до 26.05.2025. С указанным приказом истец был ознакомлен, однако от подписи в нем отказался, в связи чем был составлен акт, в котором расписались присутствующие при ознакомлении лица.
Согласно акту от 20.02.2026 по состоянию на 20.02.2026 водитель Олейник А.С. не представил медицинское заключение о результатах периодического медицинского осмотра.
Приказом № 19 от 20.02.2026 Олейник А.С., как не прошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (дополнительное обследование) с 08:00 20.02.2026 отстранен от работы без начисления заработной платы на период отстранения.
С указанным приказом истец ознакомлен, что им не оспаривается и подтверждается актом от 20.02.2026.
Из выписки из медицинской карты амбулаторного больного Олейника А.С. следует, что 10.04.2025 Олейник А.С. осмотрен терапевтом, которым установлен диагноз: Артериальная гипертензия 1 ст риск 3. 14.04.2025 проведено ЭКГ, 15.04.2025 - ЭХОКГ (узи сердца)
Далее в период с мая 2025 г. по февраль 2026 г. Олейник А.С. в ОГАУЗ БГБ№1 не обращался.
05.03.2026 осмотрен терапевтом, которым выставлен диагноз: Артериальная гипертензия 1 ст. риск 3. Рекомендована консультация кардиолога в Братском филиале Диагностического центра, при наличии квоты, (так как кардиолога в ОГАУЗ БГБ№1 в то время не было). 10.03.2026 проведено СМАД, 10.03.2026 - ХОЛТЕР-экг, 11.03.2026 - ЭХОКГ (узи сердца). Оформлено направление на квоту (на консультацию кардиолога) 31.03.2026 (квот в наличии не было) Повторно оформлено направление на квоту (на консультацию кардиолога) 20.04.2026.
Осмотрен кардиологом по квоте в Братском филиале Диагностического центра 29.04.2026.
Оценив исследованные в судебном заседании доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, исходя из установленных по делу обстоятельств и вышеназванных правовых норм, учитывая, что работа истца связана с движением транспорта, в связи с чем, в силу вышеприведенных нормативных требований работодатель правомерно направил его в 2025 году для прохождения очередного периодического медицинского осмотра, проводимого за счет средств работодателя, который Олейником А.С. по состоянию на 20.02.2026 пройден не был в связи с необходимостью дополнительного дообследования, срок проведения которого установлен до 26.05.2025 и о необходимости прохождения которого истцу было достоверно известно, суд приходит к убеждению, что у работодателя имелись предусмотренные законом основания для отстранения истца от работы.
Достоверных доказательств того, что истец не по своей вине не имел возможности предоставить результаты дополнительных медицинских исследований в медучреждение по месту прохождения медосмотра и завершить прохождения медосмотра до 26.05.2025, то есть в срок, установленный приказом работодателя № 26 от 14.05.2025, стороной истца в материалы дела не представлено, в ходе рассмотрения дела судом не добыто.
Довод истца о том, что он не был ознакомлен с приказом работодателя № 26 от 14.05.2025 опровергается совокупностью собранных по делу доказательств, в том числе показаниями свидетелей ФИО8, ФИО10, ФИО9, ФИО7, оснований не доверять которым у суда не имеется.
Об осведомленности истца о необходимости прохождения дообследования свидетельствует и предоставленная ООО «МедХэлп» на запрос суда информация, а также действия самого истца, который, как следует из выписки из медицинской карты амбулаторного больного, 10.04.2025 обратился в ОГАУЗ «Братская городская больница № 1» для обследования, которое завершил лишь 29.04.2026.
Доводы истца о том, что работодателем не было организовано прохождение им дополнительного медицинского обследования, и в нарушение п. 19 приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н не было выдано направление на внеочередной медицинский осмотр суд находит несостоятельными, поскольку в силу положений пункта 32 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденного приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, в случаях затруднения в оценке результатов осмотра и определении профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, работник считается не прошедшим периодический осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ. Дополнительные обследования не входят в медицинский осмотр и осуществляются в соответствии с законодательством об охране здоровья граждан за счет средств обязательного медицинского страхования.
При этом, периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации. А по окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется Заключение по его результатам (п. 32, 33 Порядка).
При указанных обстоятельствах, учитывая, что работодателем прохождение медосмотра было организовано в установленном законом порядке, предоставлен разумный срок для завершения его прохождения, а также принимая во внимание, что медицинское заключение по результатам прохождения медицинского осмотра об отсутствии медицинских противопоказаний для допуска к работам в отношении истца на момент издания оспариваемого приказа составлено не было, при этом, истец в силу выполняемых им работ обязан проходить периодический медицинский осмотр один раз в два года, что также закреплено абз. 6 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из требований статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающей работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания приказа ООО «Жилкомтранс» №19 от 20.02.2026 незаконным.
Поскольку в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется по правилам ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации, отстранение истца от работы связано с его личным волеизъявлением, ответчиком обосновано заработная плата работнику не начислялась, в связи с чем, требования Олейника А.С. в части взыскания компенсации за время вынужденного прогула за период с 20.02.2026 по 07.05.2026 в размере 152035,85 руб., удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Таким образом, поскольку судом не установлено фактов нарушения трудовых прав истца, а также факта причинения ему действиями ответчика физических или нравственных страданий, суд приходит к выводу о том, что требования истца о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. удовлетворению не подлежат.
При установленных юридически значимых обстоятельствах иные доводы сторон не имеют правового значения в рамках рассматриваемого спора.
В соответствии со ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Олейник А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Жилкомтранс» о признании приказа ООО «Жилкомтранс» №19 от 20.02.2026 об отстранении от работы незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула за период с 20.02.2026 по 07.05.2026 в размере 152035,85 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., - отказать.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т.О. Чекалкина
Мотивированное решение изготовлено 7 октября 2026 года.