РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 октября 2026 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Бабьевой Н.В., при секретаре Черняевой А.Ф., с участием представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Кафтанстрой» Кочергиной Е.В., действующей на основании доверенности от 01.09.2026, выданной сроком на один год, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по исковому заявлению Акбаровой М.Ш. к обществу с ограниченной ответственностью «Кафтанстрой» о признании трудовых отношений возникшими с фактического допуска к работе, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные (праздничные) дни, среднего заработка за время учебного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда и обязании представить корректирующие сведения, установил:
Акбарова М.Ш. обратилась в суд с иском к ООО «Кафтанстрой», в котором просит признать что трудовые отношения между Акбаровой М.Ш. и ООО «Кафтанстрой» возникли с 29.04.2026 вследствие фактического допуска к работе; обязать ООО «Кафтанстрой» произвести начисление заработной платы за фактически отработанное до письменного оформления договора с 29.04.2026, при определении размера оплаты учесть доказательства фактической договоренности о месячной оплате 25 000 рублей за установленный истцу режим 20 часов в неделю, зачесть фактически произведенные выплаты и взыскать установленную задолженность; взыскать с ООО «Кафтанстрой» оплату дополнительного времени: 59 минут 30.04.2026 сверх сокращенной предпраздничной продолжительности рабочего дня, а также времени работы сверх установленной продолжительности 4 часа в день 12.05.2026, 19.05.2026 и 29.05.2026; всего 3 ч 50. мин - в повышенном размере 1 848 рублей 85 копеск по ст. 95, 152 ТК РФ, с правом уточнения размера требования после истребования расчётных документов; взыскать с ООО «Кафтанстрой» средний заработок за учебный отпуск с 12.06.2026 по 29.06.2026 продолжительностью 18 календарных дней - 16 621 рублей 79 копеек, с правом уточнения размера требования после истребования расчетных документов; взыскать с ООО «Кафтанстрой» незаконно удержанную из заработной платы сумму в размере 7 000 (семь тысяч) рублей 00 копеек; взыскать с ООО «Кафтанстрой» компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск - 8 469 рублей 47 копеек, с правом уточнения размера требования после истребования расчётных документов; взыскать с ООО «Кафтанстрой» компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 1 713 рублей 09 копеек по состоянию на 04.09.2026, а также продолжить ее начисление на непогашенные суммы с 05.09.2026 по день фактического расчёта включительно. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; обязать ответчика представить в уполномоченный орган корректирующие сведения о трудовой деятельности и страховом стаже истца с учётом даты начала трудовых отношений 29.04.2026; взыскать с ООО «Кафтанстрой» в пользу истца понесённые по делу почтовые и иные расходы в размере, подтверждёнными документами, представленными суду.
В обоснование требований указано, что с 29.04.2026 фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей в ООО «Кафтанстрой» в должности помощника юриста с ведома и по поручению работодателя, однако письменный срочный трудовой договор № 1 был оформлен только 12.05.2026. По условиям договора истцу был установлен режим неполного рабочего времени (20 часов в неделю, по 4 часа в день) с должностным окладом 27 650 руб., при этом до оформления договора стороны фактически согласовали оплату труда в размере 25 000 руб. в месяц, что подтверждается аудиозаписью разговора с представителем работодателя. Истец указал, что заработная плата перечислялась частями на банковский счет и выдавалась наличными без предоставления расчетных листков, в связи с чем точный размер требований зависит от документов ответчика и подлежит уточнению.Кроме того, истец указал на нарушение работодателем режима рабочего времени, выразившееся в переработках сверх установленной 4-часовой продолжительности дня (12, 19 и 29 мая 2026 года), а также на привлечение к работе 30.04.2026 (в предпраздничный день) сверх сокращенной продолжительности, что подлежит повышенной оплате в соответствии со ст. 95, 99, 152 ТК РФ. Также истец указал, что в период с 12.06.2026 по 29.06.2026 ему был предоставлен учебный отпуск на основании справки-вызова, однако средний заработок за данный период выплачен не был. При окончательном расчете при увольнении 25.08.2026 работодатель незаконно удержал из причитающейся истцу заработной платы 7 000 руб., сославшись на невыполненные рабочие задачи, без получения согласия истца и без издания соответствующего приказа, что противоречит ст. 137 ТК РФ. В связи с невыплатой причитающихся сумм, непредоставлением прозрачного расчета и нарушением сроков окончательного расчета, истец указал на необходимость взыскания компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск (28 дней), процентов за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ за период с 05.09.2026 по день фактического расчета, а также компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебной корреспонденции по адресу истца: <адрес обезличен>, указанному истцом в исковом заявлении, по адресу электронной почты истца, который также указан Акбаровой М.Ш. в исковом заявлении. Факт надлежащего извещения истца о времени и месте рассмотрения дела подтверждается ее ходатайством об участии в судебном заседании посредством веб-конференции, где истец указывает время проведения как досудебной подготовки, так и время судебного заседания.
Для соблюдения процессуальных прав истца ей разъяснён порядок участия в судебном заседании путём видеоконференц-связи через программу TrueConf: необходимость сообщить суду ID не ранее чем за час до заседания, находиться в онлайн-режиме в назначенное время и представить заверенную копию паспорта представителя, что подтверждается телефонограммой (л.д. 79).
Истец, сообщив суду свой ID в программе TrueConf, на связь не вышла, на телефонные звонки не ответила, ходатайство об отложении не заявила. При таких обстоятельствах суд признаёт извещение истца надлежащим, поскольку порядок участия в заседании ей был разъяснён и она располагала необходимой информацией для соединения с судом. Доказательств уважительности причин неявки не представлено. Суд учитывает, что согласно маршрутным квитанциям истец выехала за два дня до подачи иска и своевременно заявила ходатайство об участии посредством веб-конференции, однако в назначенное время на связь не вышла. Такое поведение суд расценивает как недопустимое злоупотребление процессуальными правами, поскольку участие в заседании является правом, реализация которого не должна приводить к затягиванию процесса и нарушению прав других лиц.
Представитель ответчика ООО «Кафтанстрой» Кочергина Е.В. в судебном заседании поддержала позицию, изложенную в письменном отзыве, из которой следует, что требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск (4 538,24 руб.) и процентов по ст. 236 ТК РФ (65,33 руб.) ответчик признал, добровольно начислил указанные суммы и обязался их выплатить, однако в удовлетворении остальной части иска просил отказать. В обоснование возражений ответчик указал, что требование об оплате сверхурочной работы (1 848,85 руб.) не подлежит удовлетворению, поскольку привлечение истца к работе за пределами установленного 20-часового рабочего времени по инициативе работодателя не осуществлялось, письменные приказы не издавались, а данные системы учета рабочего времени (Bitrix24) фактов переработки не фиксируют. Требование о взыскании среднего заработка за учебный отпуск (16 621,79 руб.) ответчик счел необоснованным, ссылаясь на то, что истец работал на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), которое не является для него основным местом работы, в связи с чем гарантии по ст. 287 ТК РФ на него не распространяются. Кроме того, ответчик указал, что истец скрыл факт уже имеющегося высшего юридического образования, что лишило работодателя возможности своевременно оценить необходимость предоставления гарантий.Требование о взыскании 7 000 руб. ответчик также не признал, указав, что данная сумма не была незаконно удержана из заработной платы, а представляет собой недополученную премию, право на которую у истца не возникло в связи с невыполнением плановых показателей и просрочкой выполнения трудовых задач (эффективность 97%, 9 из 18 задач просрочены). Требование о компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. ответчик счел не подлежащим удовлетворению ввиду добровольного устранения нарушения в части отпускных, отсутствия доказательств причинения нравственных или физических страданий, а также недобросовестного поведения истца, выразившегося в непередаче дел при увольнении и сокрытии факта обучения.Помимо этого, ответчик указал, что расчет истца основан на предполагаемой сумме оплаты труда (25 000 руб.), тогда как трудовым договором установлен оклад 27 600 руб., а фактические выплаты производились пропорционально отработанному времени; требование о признании трудовых отношений с 29.04.2026 не имеет самостоятельной денежной оценки и не подтверждено документально; ссылка истца на аудиозапись согласования суммы оплаты несостоятельна, поскольку запись не представлена и не может быть положена в основу решения при наличии письменного трудового договора.
Определив на основании положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие истца, заслушав объяснения ответчика, исследовав письменные материалы дела суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Из дела следует, что 12.05.2026 ООО «Кафтанстрой» и Акбарова М.Ш. заключили трудовой договор №1, в соответствии с которым Акбарова М.Ш. принимается на работу в ООО «Кафтанстрой» на должность – помощник юриста. Местом работы работника является: ООО «Кафтанстрой», г. Томск, пер. Шегарский, 54а, строение 1, помещение 1009. В п.2.1. договора дата начала работы определена 12.05.2026. В разделе 4 трудового договора сторонами определен режим работы и отдыха в соответствии с которым работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 20 (двадцать) часов. Выходными днями являются: суббота и воскресенье. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени: 4 часа в день с понедельника по пятницу. Начало и окончание рабочего дня определяются работником самостоятельно по согласованию с Работодателем. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть разделен на части, одна из которых не менее 14 календарных дней. В соответствии с разделом 5 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 27650 руб. в месяц. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: выплата за первую половину месяца производится 10 числа расчетного месяца, 5 числа окончательный расчет за отработанный месяц. (л.д. 93-96).
Приказом ООО «Кафтанстрой» от 12.05.2026 Акбарова М.Ш. принята на работу в структурное подразделение администрация ООО «КафСтрой», основное место работы, сокращенная рабочая неделя, до выхода на работу Кочергиной Е.В. с окладом 27600 руб., надбавкой в виде районного коэффициента 1,3 (л.д. 92).
24.08.2026 Акбарова М.Ш. подала заявление об увольнении с 25.08.2026 (л.д. 47).
Приказом от 25.08.2026 №5 Акбарова М.,Ш. уволена с 25.08.2026 по инициативе работника, пункт 3, части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 168).
01.09.2026 Акбарова М.Ш. обратилась в ООО «Кафтанстрой» с претензией, в которой просила оплатить ей учебный отпуск, дополнительные часы работы, компенсацию за неиспользованный отпуск, удержанные 7000 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы (л.д. 49), которая оставлена работодателем без удовлетворения в соответствии с ответом ООО «Кафтанстрой» от 08.09.2026 (л.д. 90).
Разрешая требование о признании трудовых отношений сторон возникшими с 29.04.2026 вследствие фактического допуска к работе, суд исходит из следующего.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора либо с фактическим допущением работника к работе.
В абзаце 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации конкретизировано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со скриншотами из корпоративной системы Bitrix24, представленными в материалы дела, в разделе «Рабочее время» отражены данные учета рабочего времени сотрудника М.Ш. Акбаровой (должность «юрист», отдел «Юридическая служба»). Согласно выгрузке, зафиксировано следующее время работы 29.04.2026 — 6 ч. 57 мин.; 30.04.2026 — 3 ч. 59 мин; 04.05.2026 — 4 ч. 00 мин.; 05.05.2026 — 4 ч. 01 мин.; 06.05.2026 — 3 ч. 55 мин.; 07.05.2026 — 4 ч. 00 мин.; 08.05.2026 — 4 ч. 04 мин.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что требования истца о признании трудовых отношений возникшими с 29.04.2026 подлежат удовлетворению. Довод ответчика о том, что в указанные дни истец не работала, суд отклоняет, поскольку он опровергается представленными в материалы дела скриншотами из корпоративной системы Bitrix24, согласно которым в разделе «Рабочее время» зафиксирован учёт рабочего времени сотрудника М.Ш. Акбаровой (должность «юрист», отдел «Юридическая служба»): 29.04.2026 — 6 ч. 57 мин., 30.04.2026 — 3 ч. 59 мин. 04.05.2026 — 4 ч. 00 мин.; 05.05.2026 — 4 ч. 01 мин.; 06.05.2026 — 3 ч. 55 мин.; 07.05.2026 — 4 ч. 00 мин.; 08.05.2026 — 4 ч. 04 мин.;
Таким образом, истец фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя с 29.04.2026, отработав 29.04.2026, 30.04.2026, 04.05.2026, 05.05.2026, 06.05.2026, 07.05.2026, 08.05.2026 в пределах установленной трудовым договором ежедневной продолжительности рабочего времени. Доказательств обратного ответчиком не представлено.
Согласно п. 5.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 27 650 руб. в месяц (с учетом районного коэффициента 1,3 — 35 945 руб.) с условием оплаты пропорционально отработанному времени. При установленном режиме неполного рабочего времени (20 часов в неделю, по 4 часа в день) норма рабочего времени в апреле 2026 года при 5-дневной рабочей неделе составляла 22 рабочих дня, что в часах составляет 88 часов (22 дн. ? 4 ч.).
Исходя из изложенного, стоимость одного часа работы истца в апреле 2026 года составляет: 27 650 руб. / 88 ч. = 314,20 руб. (без учета районного коэффициента).
Стоимость одного рабочего дня истца (4 часа) составляет: 314,20 руб. ? 4 ч. = 1 256,82 руб. (оклад) + районный коэффициент 30% (377,05 руб.) = 1 633,87 руб.
Таким образом, заработная плата истца за фактически отработанные дни с 29 апреля по 08 мая 2026 года (2 дня по 4 часа) составляет: 1 633,87 руб. ? 7 дн. = 11437,09 руб.
Суд отмечает, что отсутствие письменного трудового договора на момент фактического допуска к работе не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику вознаграждение за фактически отработанное время (ст. 15, 16, 129, 135 ТК РФ).
Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 29 апреля по 08 мая 2026 года, указанная сумма в размере 11437,09 руб. подлежит взысканию с ООО «Кафтанстрой» в пользу истца в качестве задолженности по заработной плате.
Разрешая требование о возложении на ответчика обязанности представить в уполномоченный орган корректирующие сведения о трудовой деятельности и страховом стаже истца с учетом даты начала трудовых отношений 29.04.2026, суд исходит из следующего.
В соответствии с положениями ст. 66.1 ТК РФ Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
По смыслу вышеприведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в том числе в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основании предоставленных страхователями сведений, к которым относятся также сведения о периодах работы, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ. При этом предоставление данных сведений о каждом работающем застрахованном лице законом возложена на страхователя (работодателя), а учет и хранение данных сведений осуществляется органами Фонда.
Предоставление работодателем сведений о трудовой деятельности работника, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, является основанием для внесения изменений (дополнений) в индивидуальный (персонифицированный) учет органами Фонда. Ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования несут страхователи (работодатели).
Поскольку судом установлено, что истец фактически исполняла трудовые обязанности с 29 апреля с ведома работодателя, требование о возложении на ответчика обязанности представить в уполномоченный орган корректирующие сведения о трудовой деятельности и страховом стаже истца с учетом даты начала трудовых отношений с 29.04.2026 подлежит удовлетворению.
Разрешая требование истца о взыскании оплаты за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, суд исходит из следующего.
Сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со скриншотами из корпоративной системы Bitrix24, представленными в материалы дела, в разделе «Рабочее время» отражены данные учета рабочего времени сотрудника М.Ш. Акбаровой (должность «юрист», отдел «Юридическая служба»). Согласно выгрузке, зафиксировано следующее время работы: За апрель 2026 года (с 1 по 30 апреля): 29.04.2026 — 6 ч. 57 мин.; 30.04.2026 — 3 ч. 59 мин. За май 2026 года (с 1 по 31 мая): 04.05.2026 — 4 ч. 00 мин.; 05.05.2026 — 4 ч. 01 мин.; 06.05.2026 — 3 ч. 55 мин.; 07.05.2026 — 4 ч. 00 мин.; 08.05.2026 — 4 ч. 04 мин.; 12.05.2026 — 5 ч. 10 мин.; 13.05.2026 — 4 ч. 33 мин.; 14.05.2026 — 3 ч. 38 мин.; 15.05.2026 — 4 ч. 13 мин.; 18.05.2026 — 3 ч. 53 мин.; 19.05.2026 — 4 ч. 53 мин.; 20.05.2026 — 4 ч. 00 мин.; 21.05.2026 — 3 ч. 42 мин.; 22.05.2026 — 3 ч. 58 мин.; 25.05.2026 — 4 ч. 07 мин.; 26.05.2026 — 4 ч. 00 мин.; 27.05.2026 — 3 ч. 54 мин.; 28.05.2026 — 4 ч. 19 мин.; 29.05.2026 — 4 ч. 48 мин. За июнь 2026 года (с 1 по 30 июня): 01.06.2026 — 4 ч. 19 мин.; 02.06.2026 — 3 ч. 58 мин.; 03.06.2026 — 4 ч. 06 мин.; 04.06.2026 — 4 ч. 02 мин.; 05.06.2026 — 4 ч. 20 мин.; 08.06.2026 — 3 ч. 46 мин.; 09.06.2026 — 4 ч. 53 мин.; 10.06.2026 — 3 ч. 48 мин.; 11.06.2026 — 4 ч. 06 мин.; 30.06.2026 — 3 ч. 35 мин. За июль 2026 года (с 1 по 31 июля): 01.07.2026 — 4 ч. 13 мин.; 02.07.2026 — 3 ч. 39 мин.; 03.07.2026 — 4 ч. 24 мин.; 06.07.2026 — 3 ч. 25 мин.; 07.07.2026 — 3 ч. 59 мин.; 08.07.2026 — 3 ч. 50 мин.; 09.07.2026 — 3 ч. 30 мин.; 10.07.2026 — 3 ч. 51 мин.
Юридически значимым обстоятельством для возложения на работодателя обязанности по оплате сверхурочной работы является именно наличие волеизъявления работодателя (его уполномоченного представителя), направленного на привлечение работника к выполнению трудовой функции за пределами установленной для него ежедневной нормы часов.
В обоснование требования об оплате сверхурочной работы истец ссылается на данные системы учета рабочего времени Bitrix24, согласно которым в отдельные дни продолжительность нахождения истца в системе превышала 4 часа.
Оценивая указанные доводы, суд приходит к выводу, что сам по себе факт фиксации в электронной системе времени, превышающего установленную договором ежедневную продолжительность работы, не является достаточным доказательством привлечения истца к сверхурочной работе.
Материалы дела не содержат доказательств того, что работодатель выдавал истцу письменные поручения, задания или издавал приказы о привлечении к работе после истечения 4 часов с момента начала работы. Также отсутствуют доказательства того, что выполнение конкретных трудовых задач требовало обязательного присутствия истца на рабочем месте за пределами установленного режима и что такое присутствие было обусловлено производственной необходимостью и инициативой работодателя.
Ответчик, напротив, представил данные корпоративной системы Bitrix24, из которых следует, что задания за пределами установленного истцу режима рабочего времени ей не давались.
Представленные скриншоты системы фиксируют лишь временные метки нахождения в учетной системе, однако не отражают характера действий истца в указанный период, а равно не свидетельствуют о том, что данное время было фактически посвящено исполнению трудовых обязанностей по заданию работодателя.
При таких обстоятельствах суд исходит из того, что решение о продолжении нахождения в системе учета рабочего времени сверх установленной договором ежедневной нормы принималось истцом самостоятельно.
Действующее трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанность по оплате времени, которое работник по своей инициативе проводит на рабочем месте или в учетной системе сверх установленной для него нормы, при отсутствии соответствующего поручения работодателя.
Само по себе превышение фактического времени нахождения в системе над плановой нормой не порождает у работника права на повышенную оплату, если не доказано, что данное время было отработано по инициативе и под контролем работодателя.
На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования истца о взыскании оплаты за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени в заявленном размере.
Разрешая требование о взыскании среднего заработка за период учебного отпуска, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника). Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Из дела следует, что 09.06.2026 Акбарова М.Ш. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуская с сохранением среднего заработка с 12.06.2026 по 29.06.2026 продолжительностью 18 календарных дней.
В соответствии со справкой – вызов от 06.05.2026 №19116 дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования Акбаровой М.Ш. учащейся по заочной форме студенту 2 курса магистратуры предоставляются гарантии и компенсации для прохождения промежуточной аттестации с 12.06.2026 по 29.06.2026 продолжительностью 18 календарных дней. Тульский государственный университет имеет свидетельство о государтственной аккредитации №А007-00115-71/01036143), выданное 14.12.2015 Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки по образовательной программе высшего образования по направлению подготовки Юриспруденция (л.д. 164).
В соответствии со правкой подтверждением к справке вызов от 06.05.2026 №19116 студент Акбарова М.Ш. находилась в Тульском государственном университете с 12.06.2026 по 29.06.2026 (л.д. 44).
Приказом ООО «Кафтанстрой» от 09.06.2026 №3 Акбаровой М.Ш. предоставлен дополнительный оплачиваемый учебный отпуск с сохранением среднего заработка 18 календарных дней с 12.06.2026 по 29.06.2026 (л.д. 162).
В соответствии с расчетным листком за июнь 2026 года, расчетными ведомостями, реестрами перечислений истцу произведена оплата среднего заработка за период учебного отпуска с 12.06 по 30.06 (12 дней, 96 часов) в размере 12 589,56 руб.
Оплата среднего заработка за период учебного отпуска была произведена в размере 12 589,56 руб., исходя из среднего дневного заработка в размере 699,42 руб.
Оплата отпусков производится по правилам части 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ исходя из среднего дневного заработка, исчисляемого за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (действовавшим в спорный период) утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в соответствии с пунктом 2 которого для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
В пункте 4 указанного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска установлен пунктом 10 указанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Согласно данной норме, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Суд не может согласиться с представленным ответчиком расчетом среднего дневного заработка и признает его неверным по следующим основаниям.
Ответчик необоснованно ограничил расчетный период только одним месяцем — маем 2026 года. Поскольку истец фактически приступила к работе 29.04.2026 и отработала 7 дней (с 29.04 по 08.05.2026), указанные периоды подлежат включению в расчетный период.
В представленном ответчиком расчете сумма заработка за май необоснованно занижена (указана 13 218,95 руб. за 14 дней), а также в нарушение ст. 139 ТК РФ в расчет не включена сумма районного коэффициента в размере 3 050,53 руб., которая является составной частью заработной платы и подлежит учету при исчислении среднего заработка.
С учетом изложенного, расчетным периодом для исчисления среднего заработка является период с 29.04.2026 по 31.05.2026.
При определении суммы заработка за расчетный период суд исходит из того, что за апрель 2026 года (2 рабочих дня) исходя из установленного истцу оклада 27 650 руб., нормы рабочего времени в апреле 2026 года (88 часов) и фактически отработанных 8 часов (2 дня по 4 часа), с учетом районного коэффициента 30%, заработок составил 3 267,68 руб.
За май 2026 года, с учетом фактически отработанных истцом 19 дней (по 4 часа в день) и стоимости одного рабочего дня (1 633,87 руб.), общая сумма начислений составила 31 043,53 руб.
Таким образом, общая сумма заработка за расчетный период составила 34 311,21 руб. (3 267,68 + 31 043,53).
Количество учитываемых календарных дней за апрель 2026 года (2 календарных дня) составляет 1,95 дня (29,3 / 30 ? 2). За май 2026 года (месяц отработан полностью, норма 19 дней) — 29,3 дня. Общее количество учитываемых календарных дней составляет 31,25 дней (1,95 + 29,3).
Исходя из изложенного, средний дневной заработок для оплаты учебного отпуска составляет 1 097,96 руб. (34 311,21 руб. / 31,25 дн.).
Таким образом, общая сумма среднего заработка за период учебного отпуска с 12.06.2026 по 29.06.2026 должна была составить 19 763,28 руб. (1 097,96 руб. ? 18 дней).
Учитывая, что ответчиком в счет оплаты учебного отпуска фактически было выплачено 12 589,56 руб., с ООО «Кафтанстрой» в пользу истца подлежит взысканию недоплата за учебный отпуск в размере 7 173,72 руб. (19 763,28 руб. - 12 589,56 руб.).
Разрешая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ответчик признал факт невыплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск.
Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск регламентируется правилами об основных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР от 30.04.1930 №169). Положения этого документа, не противоречащие текущему законодательству, продолжают действовать согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно части 4 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169), если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 №5921-ТЗ).
Поскольку истец отработала менее 4 месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету пропорционально отработанному времени.
Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
С учетом п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) апрель месяц не учитывается судом при определении количества дней неиспользованного отпуска, поскольку он отработан менее чем наполовину.
Таким образом, расчет количества дней неиспользованного отпуска, произведенный ответчиком (7 дней), суд признает правильным.
Вместе с тем, ответчиком в материалы дела представлен расчет среднего дневного заработка, согласно которому расчетным периодом признан период с 01.05.2026 по 31.07.2026, общая сумма заработка составила 38 847,53 руб., количество учитываемых дней — 59,92, средний дневной заработок — 648,32 руб., а сумма компенсации за 7 дней — 4 538,24 руб.
Однако данный расчет судом признается неверным по следующим основаниям. Истец фактически приступила к работе 29.04.2026. Как ранее установлено судом, задолженность по заработной плате за фактически отработанные дни с 29 апреля по 08 мая 2026 года (7 дней по 4 часа) составляет 11 437,09 руб. Данная сумма подлежит включению в базу для исчисления среднего заработка, за период с апреля (2 календарных дня) — в общее количество учитываемых дней. Кроме того, ответчиком при расчете заработка за май необоснованно учтено только 14 отработанных дней, тогда как материалами дела подтверждается отработка истцом полной нормы рабочего времени за май в количестве 19 дней.
Суд производит перерасчет среднего дневного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск следующим образом.
Сумма заработка за расчетный период (с 29.04.2026 по 31.07.2026): за апрель 2026 года: 3 267,68 руб. (2 дня по 4 часа + РК); за май 2026 года: 31 043,53 руб. (исходя из 19 отработанных дней по 1 633,87 руб.); за июнь 2026 года (за вычетом учебного отпуска): 7 688,58 руб. (оклад) + 1 774,29 руб. (РК) = 9 462,87 руб.;за июль 2026 года: 13 800,00 руб. (оклад) + 4 140,00 руб. (РК) = 17 940,00 руб. Итого общая сумма заработка: 3 267,68 + 31 043,53 + 9 462,87 + 17 940,00 = 61 714,08 руб. Общее количество дней для исчисления среднего заработка: 72,27 дня. Средний дневной заработок: 61 714,08 руб. / 72,27 дн. = 854 руб. Соответственно, размер компенсации за 7 дней неиспользованного отпуска: 854,00 руб. ? 7 дн. = 5978 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5978 руб.
Разрешая требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).
Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.
Поскольку ответчик не выплатил истцу заработную плату в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за указанный истцом период, определяемая согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы не выплаченной заработной платы за каждый день задержки.
Судом установлено, что ответчиком были нарушены сроки выплаты причитающихся истцу сумм. Согласно п. 5.2 трудового договора, выплата за первую половину месяца производится 10 числа расчетного месяца, окончательный расчет за отработанный месяц — 5 числа следующего месяца. Расчет компенсации производится судом по состоянию на дату вынесения решения — 06.10.2026, исходя из ключевых ставок Банка России, действовавших в соответствующие периоды просрочки, и с учетом удержания НДФЛ.
Задолженность по заработной плате за фактически отработанные 29 и 30 апреля 2026 года составляет 3 267,74 руб. (за вычетом НДФЛ — 2 842,93 руб.). Срок выплаты окончательного расчета за апрель — 05.05.2026. Период просрочки с 06.05.2026 по 06.10.2026 составил 154 дня, в том числе: с 06.05.2026 по 21.06.2026 (47 дней) по ставке 14,5%; с 22.06.2026 по 26.07.2026 (35 дней) по ставке 14,25%; с 27.07.2026 по 06.10.2026 (72 дня) по ставке 14%. Компенсация за данный период составляет 414,71 руб.
Задолженность по заработной плате за фактически отработанные дни с 04 по 08 мая 2026 года составляет 8 169,35 руб. (за вычетом НДФЛ — 7 107,33 руб.). Поскольку 10.05.2026 являлось нерабочим днем, срок выплаты за первую половину мая в силу ст. 136 ТК РФ перенесен на 08.05.2026. Период просрочки с 09.05.2026 по 06.10.2026 составил 151 день, в том числе: с 09.05.2026 по 21.06.2026 (44 дня) по ставке 14,5%; с 22.06.2026 по 26.07.2026 (35 дней) по ставке 14,25%; с 27.07.2026 по 06.10.2026 (72 дня) по ставке 14%. Компенсация за данный период составляет 1 016,22 руб.
Недоплата среднего заработка за период учебного отпуска составляет 7 173,72 руб. (сумма уже определена с учетом фактически произведенной выплаты после удержания налога). В силу ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Период просрочки с 09.06.2026 по 06.10.2026 составил 120 дней, в том числе: с 09.06.2026 по 21.06.2026 (13 дней) по ставке 14,5%; с 22.06.2026 по 26.07.2026 (35 дней) по ставке 14,25%; с 27.07.2026 по 06.10.2026 (72 дня) по ставке 14%. Компенсация за данный период составляет 810,74 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 978,00 руб. (за вычетом НДФЛ — 5 200,86 руб.) подлежала выплате в день увольнения — 25.08.2026. Период просрочки с 26.08.2026 по 06.10.2026 составляет 42 дня по ставке 14%. Компенсация за данный период составляет 203,87 руб.
Вместе с тем, суд учитывает, что истцом ко взысканию заявлена сумма процентов по состоянию на 04.09.2026 в размере 1 713,09 руб. Согласно произведенному судом расчету, сумма процентов за период с 06.05.2026 по 04.09.2026 составляет 1 778,78 руб. Однако, в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем за период по 04.09.2026 с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 1 713,09 руб.
За период с 05.09.2026 по 06.10.2026 (дата вынесения решения) с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере, превышающем заявленную истцом сумму. Согласно расчету суда, сумма процентов за период с 05.09.2026 по 06.10.2026 составляет 666,76 руб.
Общий размер денежной компенсации за задержку выплат, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца по состоянию на 06.10.2026, составляет 2 379,85 руб. (1 713,09 руб. в пределах заявленных требований за период по 04.09.2026 + 666,76 руб. за период с 05.09.2026 по 06.10.2026).
Начиная с 07.10.2026 взыскание процентов по ст. 236 ТК РФ следует производить по день фактического исполнения обязательства включительно, исходя из фактически невыплаченной суммы и ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды.
Разрешая требование о взыскании с ООО «Кафтанстрой» незаконно удержанной из заработной платы суммы в размере 7 000 руб. суд исходит из следующего.
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно расчетному листку за май 2026 года, истцу начислено по окладу за 14 рабочих дней (56 часов) в размере 13 218,95 руб., районный коэффициент 3 050,53 руб., итого начислено 16 269,48 руб., удержан НДФЛ в размере 1 719,00 руб., к выплате — 11 499,95 руб. (перечислено 03.06.2026).
В соответствии с расчетным листком за июнь 2026 года, расчетными ведомостями, отражающими начисление, и реестрами перечислений истцу начислено по окладу за 9 дней (35 часов) — 5 914,29 руб., отпуск учебный за период с 12.06 по 30.06 (12 дней, 96 часов) — 12 589,56 руб., районный коэффициент — 1 774,29 руб., итого начислено 20 278,14 руб., удержан НДФЛ — 2 636,00 руб., к выплате 17 642,14 руб. Выплаты произведены частями: 05.06.2026 — 6 244,00 руб., 11.06.2026 — 10 952,56 руб., 02.07.2026 — 445,58 руб.
В соответствии с расчетным листком за июль 2026 года, истцу начислено по окладу за 23 дня (92 часа) — 13 800,00 руб., районный коэффициент — 4 140,00 руб., итого начислено 17 940,00 руб., удержан НДФЛ — 2 332,00 руб., к выплате 15 608,00 руб., из которых 06.07.2026 выплачено 6 244,00 руб., 03.08.2026 — 9 364,00 руб.
Согласно расчетному листку за август 2026 года, истцу начислено по окладу за период с 01.08 по 25.08 (17 дней, 68 часов) — 11 171,43 руб., районный коэффициент — 3 351,43 руб., итого начислено 14 522,86 руб., удержан НДФЛ — 1 888,00 руб., к выплате 12 634,86 руб. (из них 07.08.2026 выплачено 6 244,00 руб., 25.08.2026 при увольнении — 6 390,86 руб.).
Факт выплаты подтверждается совокупностью документов: расчетными ведомостями, отражающими начисление, и реестрами перечислений, подтверждающими фактическое перечисление средств АкбаровойМ.Ш. за соответствующий период.
Указанные обстоятельства подтверждают, что фактически начисления и выплаты производились ответчиком исходя из оклада 27 600 руб. с учетом районного коэффициента и пропорционально отработанному времени.
Каких-либо удержаний (за исключением обязательного НДФЛ) из начисленных сумм ответчиком не производилось, что подтверждается графой «Удержано» в расчетных листках.
Заявленная истцом ко взысканию сумма в размере 7 000 руб. фактически является не удержанной из заработной платы, а премией, которая не была выплачена истцу сверх установленного оклада.
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Анализ условий трудового договора от 12.05.2026 №1 и Положения об оплате труда работников ООО «Кафтанстрой» позволяет сделать вывод о том, что премии относились к стимулирующим выплатам, не носящим гарантированного характера.
Ни трудовым договором, ни положением об оплате труда не устанавливался фиксированный размер ежемесячной премии, равно как и не предусматривалась безусловная обязанность работодателя производить такие выплаты каждый месяц.
При таких условиях премия не может рассматриваться как безусловная и гарантированная выплата, подлежащая начислению ежемесячно вне зависимости от усмотрения работодателя, оценки качества и результатов труда работника. Напротив, премия сохраняла характер поощрительной (стимулирующей) выплаты, право на которую возникает у работника лишь при соблюдении установленных локальными актами критериев и при наличии соответствующего распорядительного акта работодателя.
С учетом изложенного требование о взыскании с ответчика 7000 руб. удовлетворению не подлежат.
Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в том, что ответчиком было нарушено конституционное право работника на вознаграждение за труд, принимая во внимание абсолютную степень вины работодателя – ответчика ООО «Кафтанстрой» в нарушении трудовых прав работника, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Кафтанстрой» в пользу Акбаровой М.Ш. компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.
Частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
В соответствии с подп. 1 и подп. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий; прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.
На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с учетом положений вышеприведенных норм, с ответчика ООО «Кафтанстрой» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска освобожден, в размере 7000 руб.: 4000 руб. за требование имущественного характера и 3000 руб. за требование неимущественного характера, рассчитанная в соответствии с правилами подп. 1 и подп. 3 п. 1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
Судом установлено, что истцом Акбаровой М.Ш. были понесены почтовые расходы, связанные с направлением копии искового заявления с приложенными документами в адрес ответчика — ООО «Кафтанстрой».
В подтверждение несения указанных расходов истцом представлены кассовые чеки АО «Почта России» от 05.09.2026: квитанция № 286466 на сумму 528,35 руб. (за пересылку письма 1 класса с объявленной ценностью, описью вложения и уведомлением) и квитанция № 286467 на сумму 60,00 руб. (за почтовый полиэтиленовый пакет).
Учитывая, что данные расходы понесены истцом в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела, подтверждены документально, являются необходимыми и обоснованными, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца почтовых расходов в общем размере 588,35 руб. (528,35 руб. + 60,00 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковое заявление Акбаровой М.Ш., <дата обезличена> года рождения (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Кафтанстрой» (ИНН 7000006492) признании трудовых отношений возникшими с фактического допуска к работе, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные (праздничные) дни, среднего заработка за время учебного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда и обязании представить корректирующие сведения удовлетворить частично.
Признать трудовые отношения между Акбаровой М.Ш., <дата обезличена> года рождения (<данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью «Кафтанстрой» (ИНН 7000006492) возникшими с 29.04.2026 вследствие фактического допуска работника к работе.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кафтанстрой» (ИНН 7000006492) в пользу Акбаровой М.Ш., <дата обезличена> года рождения (<данные изъяты>) заработную плату за фактически отработанное время до письменного оформления трудового договора 29.04.2026 по 08.05.2026 в размере 11437 (одиннадцать тысяч четыреста тридцать семь) рублей 09 копеек, средний заработок за время учебного отпуска с 12.06.2026 по 29.06.2026 в размере 7173 (семь тысяч сто семьдесят три) рубля 72 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5978 (пять тысяч девятьсот семьдесят восемь) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 06.10.2026 (день вынесения решения суда) в размере 2379 (две тысячи триста семьдесят девять), рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7000 (семь тысяч) рублей, почтовые расходы 588 (пятьсот восемьдесят восемь) рублей 35 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кафтанстрой» (ИНН 7000006492) в пользу Акбаровой М.Ш., <дата обезличена> года рождения (<данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с 07.10.2026 до момента фактического погашения задолженности исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Кафтанстрой» (ИНН 7000006492) представить в уполномоченный орган корректирующие сведения о трудовой деятельности и страховом стаже Акбаровой М.Ш., с учетом даты начала трудовых отношений с 29.04.2026.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кафтанстрой» (ИНН 7000006492) в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.
Председательствующий Н.В. Бабьева
Мотивированный текст решения изготовлен 20.10.2026.