РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 августа 2026 года город Братск
Братский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Заболотских К.А., при секретаре Легуновой Я.Д., с участием представителя истца – старшего помощника прокурора <адрес> ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО3 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа ***» муниципального образования <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес>, действуя в интересах ФИО3 обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа ***» муниципального образования <адрес> (далее – МБОУ «СОШ ***»), в котором просит взыскать: задолженность по заработной плате в размере 10 838,09 руб. с учетом налога на доходы физических лиц; денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 629,54 руб. с учетом налога на доходы физических лиц.
В обоснование иска указано, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО3 и МБОУ «СОШ ***», работник принят на должность учителя английского языка.
С учётом установленного размера МРОТ в 2025 году на территории Российской Федерации в размере 22 440 руб. без учёта районного коэффициента и северной надбавки за отработанную норму учебной нагрузки в размере 18 часов в неделю и норму рабочего времени 31 час в неделю (март-август) и 36 часов в неделю (сентябрь - декабрь) были выявлены нарушения в сфере оплаты труда МБОУ «СОШ ***» по начислению ФИО3 заработной платы в 2025 году.
Рассчитав подлежащую к начислению заработную плату исходя из того, что ставка заработной платы учителя составляет МРОТ необходимо вычесть начисленные части заработной платы: оклад с повышающим коэффициентом и доплату из стимулирующего фонда и затем полученную сумму умножить на надбавку за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу в размере 50% и коэффициент в размере 40%.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы начинает исчислять 15 числа месяца, следующего за расчетным, а при совпадении этой даты с выходным или нерабочим праздничным днём она производится накануне этого дня.
Подробный расчет недоначисленной заработной платы за 2025 год и компенсации за задержку выплаты заработной платы в отношении ФИО3 приведён в приложении к иску.
В общем виде расчет недоначисленной заработной платы и компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет:
Месяц
Недоначисленная заработная плата
Компенсация за задержку выплаты заработной платы
Август 2025
1 300,85 руб.
296,55 руб.
Октябрь 2025
3 710,32 руб.
595,88 руб.
Ноябрь 2025
5 826,92 руб.
737,11 руб.
итого
10 839,09 руб.
1 629,54 руб.
В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, извещена надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.
Представитель истца старший помощник прокурора <адрес> ФИО6, действующий на основании прав по должности, в судебном заседании исковые требования по доводам и основаниям иска поддержал, просил заявленные требования удовлетворить.
В судебное заседание представитель ответчика МБОУ «СОШ ***» не явился, извещен надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства.
В порядке подготовке гражданского дела к судебному разбирательству, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмет спора привлечены администрация муниципального образования <адрес>, комитет по образованию администрации <адрес>, Министерство образования <адрес>.
В судебное заседание представитель третьего лица администрация муниципального образования <адрес> извещен надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства, представил заявление, в которых просит рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебное заседание представитель третьего лица комитета по образованию администрации <адрес> не явился, извещен надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства, представил отзыв о исковом заявлении.
В судебное заседание представитель третьего лица Министерство образования <адрес> не явился, извещен надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства, представил отзыв на исковое заявление, в которых просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, отзывы сторон, суд приходит к следующему.
Согласно Конституции Российской Федерации в России как в правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, государство гарантирует равенство прав и свобод (статья 19, части 1 и 2) и их защиту, в том числе судебную (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1; статья 75, часть 5).
Возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, поэтому Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, не только свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, но и право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37) (постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 43-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П и др.).
Конституционное право на вознаграждение за труд в международно-правовом и отраслевом (трудоправовом) смысле понимается и как право на справедливую заработную плату, которое относится к числу важнейших прав в сфере труда и провозглашено, в частности, Всеобщей декларацией прав человека (статья 23) и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7). Как указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в целях реализации права на вознаграждение за труд и права на справедливую заработную плату регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер, содержание и условия трудовой деятельности, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику средств, нужных для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно основываться в первую очередь на количестве и качестве труда, а также учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления от ДД.ММ.ГГГГ ***-П, от ДД.ММ.ГГГГ ***-П, от ДД.ММ.ГГГГ ***-П и др.).
Осуществляя правовое регулирование на основе названных конституционных предписаний, федеральный законодатель вправе установить как общие нормы, распространяющиеся на всех работников, так и специальные нормы, предусматривающие особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Трудовой кодекс Российской Федерации, исходя из конституционных положений об уважении человека труда и его права на вознаграждение за труд, закрепляет в качестве основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений равенство прав и возможностей работников и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзацы шестой и седьмой статьи 2, абзац пятый части первой статьи 21). Одновременно законодатель предусмотрел вытекающую из этих принципов обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзац шестой части второй статьи 22 данного Кодекса).
С целью реализации указанных принципов и обеспечения работникам их права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (абзац пятый части первой статьи 21) Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также закрепляет, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и наряду с тарифной частью в виде тарифной ставки, оклада (должностного, базового, базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129). При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, к которым законодатель относит и совмещение профессий (должностей), работнику производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 данного Кодекса).
Из приведенных норм, следует, что работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от того, осуществляется работа в нормальных условиях или в условиях, отклоняющихся от нормальных. При введении такого рода регулирования - как в нормативных правовых актах, включая локальные, так и в договорном порядке - должны соблюдаться принципы справедливости, равенства, уважения человека труда и самого труда, а также право на справедливую заработную плату, с учетом того, что оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, призвана компенсировать работнику дополнительную нагрузку (трудозатраты), с которой сопряжено выполнение подобной работы. Ее оплата должна быть повышенной, а размер такого повышения должен отвечать его целевому назначению как дополнительной гарантии права на справедливую заработную плату и одновременно выполнять присущую ему компенсаторную функцию (Постановление от ДД.ММ.ГГГГ N 35-П и Определение от ДД.ММ.ГГГГ N 1160-О-О).
Во исполнение статей 7 (часть 2), 37 (часть 3) и 75 (часть 5) Конституции Российской Федерации в числе основных государственных гарантий по оплате труда работников Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает величину ее минимального размера (абзац второй статьи 130) и закрепляет, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (части первая и третья статьи 133).
Статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ - 22 440 руб. в месяц.
В силу ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
В соответствии с ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
Порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В соответствии с частью 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего ФИО2.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от ДД.ММ.ГГГГ ***-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ ***-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ ***-О-О и от ДД.ММ.ГГГГ ***-О).
В соответствии с <адрес>ов, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного ФИО2 ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ *** «О порядке применения Указа Президиума Верховного ФИО2 ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», <адрес> и <адрес> являются местностью, приравненной к районам Крайнего Севера.
В соответствии с подпунктом «в» пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ ***, установлено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы по достижения 50% заработка.
Согласно пункту 1 Постановления главы администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ *** «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,4 на территории <адрес>.
По смыслу приведенных правовых норм в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и МБОУ «СОШ ***» заключен трудовой договор, соответствии с которым ФИО3 принята в МБОУ «СОШ ***» на время отпуска по уходу за ребенком ФИО7 на должность учителя английского языка (л.д.35).
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и МБОУ «СОШ ***» заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО3 принята в МБОУ «СОШ ***» на должность учителя английского языка.
На основании п.4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 выплачивается районный коэффициент - 40% и процентная надбавка за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - 50% (л.д.33-34).
Дополнительным соглашением ***-д от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО3 п.4.1 трудового договора изложен в следующей редакции:
4.1. За выполнение трудовых обязанностей по должности учитель английского языка, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику:
а) устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад 6 842 руб. в месяц;
б) производятся выплаты компенсационного характера: процентные доплаты и надбавки за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, в размере 50 % поясной коэффициент 40 %;
в) повышающий коэффициент за квалификационную категорию, % от оклада 30 % (ДД.ММ.ГГГГ-2022 – установлена 1 кв. категория по должности «учитель»);
повышающий коэффициент за почетные звания и награды, % от оклада: нет (л.д.31-32).
ДД.ММ.ГГГГ за №***-мр вынесено распоряжение Министерства образования <адрес> «Об установлении педагогическим работникам первой (высшей) квалификационной категории» (л.д.42-43).
Из выписки из приказа по личному составу ***-л от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО3 учителю, установлена высшая квалификационная категория по должности учитель с ДД.ММ.ГГГГ по 4ДД.ММ.ГГГГ, повышающий коэффициент за квалификационную категорию 0,5 (л.д.41).
Согласно выписке из приказа *** МБОУ СОШ *** от ДД.ММ.ГГГГ об установлении окладов и повышающих, утверждены должностные оклады и повышающие коэффициенты работников школы с ДД.ММ.ГГГГ: ФИО3, учителю английского языка, нагрузка 1,00, оклад – 8 948 руб., п.к. – 0,2, п.к. категория -0,5 (л.д.36).
Дополнительным соглашением *** от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО3 установлено:
1.трудовая обязанность работника по должности учитель английского языка, 1,0 ставка.
2. На основании постановления администрации МО <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ *** «О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации <адрес>, утвержденное постановление администрации муниципального образования <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ***», Положения об оплате труда работников МБОУ СОШ ***, с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается:
2.1. должностной оклад 10 239 руб. в месяц (л.д.30).
Согласно выписке из приказа *** МБОУ СОШ *** от ДД.ММ.ГГГГ об установлении окладов и повышающих, утверждены должностные оклады и повышающие коэффициенты работников школы с ДД.ММ.ГГГГ: ФИО3, учителю английского языка, нагрузка 1,00, оклад -10 239 руб., п.к. – 0,2, п.к. категория -0,5 (л.д.36).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО3 установлено: учебная нагрузка на 2024-2025 учебный год: 31 час., в т.ч.: внеурочная деятельность (ФГОС ООО): 2 ч.
2. На основании Положения об оплате труда работников МБОУ «СОШ ***» устанавливаются:
2.1. повышающий коэффициент, на 1,0 ст. (18 час.): - персональный: 0,2; за квалификационную категорию (высшая кв. категория): 0,5.
2.2. Компенсационные выплаты: проверка тетрадей: 1-4 классы, 15 %: 14 ч.; 5-9 классы, 15 %: 18 ч.; 10-11 классы, 15 %:3 ч.; руководство методическими объединениями, 10%; выполнение обязанностей классного руководителя: 5-11 классы, 20 %.
3. На основании Постановления правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ***-ПП «О денежном вознаграждении педагогических работников за выполнение функций классного руководителя», денежное вознаграждение 900 руб./25 человек и выше: 7В класс – 26 обучающихся (л.л.29).
Согласно выписке из приказа *** МБОУ СОШ *** от ДД.ММ.ГГГГ об установлении окладов и повышающих, утверждены должностные оклады и повышающие коэффициенты работников школы с ДД.ММ.ГГГГ: ФИО3, учителю английского языка, нагрузка 1,00, оклад -11 396 руб., п.к. – 0,2, п.к. категория -0,5 (л.д.37).
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ за ***/мр вынесено распоряжение Министерства образования <адрес> «Об установлении педагогическим работникам квалификационной категории» (л.д.39-40).
Из приказа по личному составу ***-Л от ДД.ММ.ГГГГ МБОУ СОШ *** следует, что ФИО3 – учителю, установлена высшая квалификационная категория по должности учитель с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно, повышающий коэффициент за квалификационную категорию 0,5, (л.д.38).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО3 установлено:
в п.1 трудовая обязанность работника по должности учителя английского языка;
п.2 с согласия работника и в соответствии со ст.62.2, ст.151 ТК РФ, работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по профессии: учитель (36 час. / 5-9 кл.): с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проверка тетрадей (27 час.) -15 % (вакансия). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада по полной ставке 11 396 руб. в месяц, оклад по замещаемой должности с учетом повышающего коэффициента 19 373,20 руб. (л.д.24).
Дополнительным соглашением *** от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО3 установлено: учебная нагрузка на 2025-2026 учебный год: 36 час., в т.ч.: Домашнее обучение: 1 ч. (учитель уведомлен о сроке окончания дом. обучения).
2. На основании Положения об оплате труда работников МБОУ «СОШ ***» устанавливаются:
2.1. повышающий коэффициент, на 1,0 ст. (18 час.): - персональный: 0,2; за квалификационную категорию (высшая кв. категория): 0,5.
2.2. Компенсационные выплаты: проверка тетрадей: 1-4 классы, 15 %: 14 ч.; 5-9 классы, 15 %: 18 ч.; 10-11 классы, 15 %:3 ч.; руководство методическими объединениями, 10%; домашнее обучение, 20%; выполнение обязанностей классного руководителя: 5-11 классы, 20 %.
3. На основании Постановления правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ***-ПП «О денежном вознаграждении педагогических работников за выполнение функций классного руководителя», денежное вознаграждение 900 руб./25 человек и выше: 8В класс – 25 обучающихся (л.л.28).
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и МБОУ «СОШ ***» заключен трудовой договор, соответствии с которым ФИО3 принята в МБОУ «СОШ ***» на должность учителя, совместитель (внутренний), на 0,44/ час., на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25-26).
Согласно п.4.1.1. устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад 11 393 руб. в месяц на одну ставку. Заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда. С ДД.ММ.ГГГГ бессрочно установлена высшая кв. категория по должности учитель, повышающий коэффициент к окладу 0,5.
Конкретные размеры компенсационных выплата работникам школы и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом школы, с учетом мнений представительного органа работников (п.4.2).
В соответствии с положением об оплате труда работников МБОУ «СОШ ***», устанавливаются стимулирующие выплаты (п.4.3)
Дополнительным соглашением *** от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО3 установлена: трудовая обязанность по должности учитель, совместитель (внутренний).
1.Учебная нагрузка на 2025-2026 года – 8 час.
2.На основании положения об оплате труда работников МБОУ «СОШ ***»:
2.1. повышающий коэффициент на 1,0 ст. (18 час.) персональный -0,2, за квалификационную категорию (высшая кв. категория) – 0,5.
2.2 компенсационные выплаты: проверка тетрадей 5-9 классы 15 %: 6 ч. (л.д.27).
Дополнительным соглашением *** от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО3 установлено:
в п.1 трудовая обязанность работника по должности учителя английского языка 1,0 ставка;
п.2 На основании постановления администрации городского округа муниципального образования <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ***, приказа председателя комитета по образованию администрации городского округа муниципального образования <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ***, Положения об оплате труда работников МБУО «СОШ ***», с января 2026 работнику устанавливается должностной оклад – 12 046 руб. (л.д.24, 27).
В материалы дела представлены табеля учета использования рабочего времени ФИО3, расчетные листы, в том числе за спорные периоды времени за август, октябрь, ноябрь 2025 года (л.д.44-54,55-69).
На основании постановления правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ***-ПП «О денежном вознаграждении» педагогических работников за выполнение функций классного руководителя» истцу установлено денежное вознаграждение из расчета 900 руб./25 чел. и выше, 7В класс – 25 обучающихся, 8В класс – 26 обучающихся.
На основании постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ***-пп установлено ежемесячное денежное вознаграждение за осуществление классного руководства в одном классе из расчета 5000 руб. в месяц, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере, установленном конкретному педагогическому работнику, за полностью отработанное в календарном месяце время, включая каникулярный период, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, клиническим и другим основаниям и пропорционально отработанному времени за не полностью отработанное в календарном месяце время, включая каникулярный период и периоды отмены занятий.
Аналогичные доплаты обозначены в Положении об оплате труда работников МБОУ «СОШ ***» (далее - Положение), утвержденного приказом директора МБОУ «СОШ ***» *** от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 3.2, п. 3.3, п. 3.4 Положения об оплате труда работников МБОУ «СОШ ***» (далее - Положение), утвержденного приказом директора МБОУ «СОШ ***» *** от ДД.ММ.ГГГГ, фонд оплаты труда состоит из базовой части фонда оплаты труда школы и стимулирующей части фонда оплаты труда. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя выплаты по окладам, а также компенсационные выплаты, стимулирующая часть фонда оплаты труда включает в себя стимулирующие выплаты.
Оклад работника из числа основного персонала МБОУ «СОШ ***», увеличенный на повышающие коэффициенты к окладу, образует новый оклад, к которому применяются компенсационные выплаты (п. 4.10 Положения).
Таким образом, по условиям трудового договора с учетом дополнений к нему, истцу установлена заработная плата в августе ДД.ММ.ГГГГ года (должностной оклад в размере 11 396 руб. в месяц с учетом учебной нагрузки в 31 час., + персональный коэффициент 0,2 + коэффициент за высшую квалификационную категорию 0,5 + доплата за проверку тетрадей 15 % + х (40 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка).
Из представленных расчетных листков за спорный период следует, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась пропорционально фактически отработанному времени из полного объема учебных часов в неделю – 31 час. в августе ДД.ММ.ГГГГ года и 36 час. в октябре и ноябре ДД.ММ.ГГГГ года, с повышающим коэффициентом, вознаграждения за проверку тетрадей, доплаты из стимулирующего фонда до минимального размера оплаты труда (МРОТ), с начислением на указанные суммы районного коэффициента 40% и северной надбавки 50%
При этом, работодатель при сравнении заработной платы с размером минимального размера оплаты труда для выплаты доплаты, с целью обеспечения гарантий, предусмотренных, частью 3 статьи 133 ТК РФ, в состав заработной платы включал нагрузку по учебным часам в объеме более нормы 18 час., иную дополнительную работу по классному руководству, проверке тетрадей.
Вместе с тем, Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ ***-П подчеркнул особую ответственность педагогических работников, чья профессиональная деятельность связана с реализацией провозглашенного в статье 43 Конституции Российской Федерации права каждого на образование и с обеспечением благополучного и защищенного детства как конституционно признаваемой обязанности государства, вытекающей из ее статей 7 (часть 2) и 38 (часть 1).
Педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации). Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 536 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Согласно их пункту 2.1 наличие установленных норм времени характерно только для выполнения учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования и иными педагогическими работниками педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, что представляет собой нормируемую часть педагогической работы. Такой объем определяется в соответствии с приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ *** «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». В силу приложения *** к нему норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается, в частности, учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта, педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования (подпункт 2.8.1), причем за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы таких работников принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (пункт 2.8), а педагогическая или учебная (преподавательская) работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплачивается из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему такой работы (пункт 4 примечаний к приложению ***).
К другой части педагогической работы, требующей затрат рабочего времени, не конкретизированных по количеству часов, относится выполнение видов работ, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности: подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, осуществление контрольно-оценочной деятельности в образовательном процессе, ведение журнала и дневников обучающихся, участие в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и в иных формах методической работы и др. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями (пункт 2.1 названных Особенностей).
Эта часть педагогической работы, кроме выполнения предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности видов работ, может включать и дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности: классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др. Возложение на педагогического работника дополнительных по отношению к его должностным обязанностям видов работ возможно только на основании его добровольного письменного согласия, за их выполнение должна быть предусмотрена дополнительная оплата, а условие об их выполнении включается в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, при этом конкретизируется содержание дополнительных видов работ, сроки их выполнения и размер оплаты (пункт 2.3 названных Особенностей).
Следовательно, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
По своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая). По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
В Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ ***-П Конституционный Суд Российской Федерации, оценивая конституционность статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации применительно к возможности включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), указал следующее.
Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована. Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства. Статьи 129, 133 и 133.1 данного Кодекса в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей). Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей).
Данная правовая позиция отражена в Постановлении Конституционного суда Российской Федерации ***-П от ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку истец выполняет работу с повышенной нагрузкой 36 часов в неделю, при норме часов учебной (преподавательской) работы - 18 часов в неделю за ставку заработной платы, что не оспаривается сторонами, из состава гарантированного размера заработной платы (в размере не менее МРОТ) подлежат исключению вознаграждения за проверку тетрадей, дополнительные работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
Таким образом, при выработке нормы рабочего времени ежемесячная заработная плата истца должна составлять: (оклад + персональный коэффициент + доплата из стимулирующего фонда в целях = МРОТ + доплаты за дополнительную работу: (учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы (13 часов) + классное руководство + проверка тетрадей)) + районный коэффициент + северная надбавка.
В свою очередь, если в спорный период истец не полностью выработала норму рабочего времени заработная плата исчисляется пропорционально отработанному времени.
При указанных обстоятельствах заработная плата истца за спорный период, с учетом премий, отраженных в расчетных листках, должна быть исчислена в следующем порядке:
Август 2025 при установленной норме рабочих дней – 26 дн., истцом отработано 9 дн.:
Должностной оклад ФИО3 с учетом персонального повышающего коэффициента 0,2 и повышающего коэффициента за высшую квалификационную категорию 0,5 составляет: 11 396 руб. ? (1 + 0,2 + 0,5) = 19 373,20 руб.
Размер оплаты за норму учебной нагрузки - 18 часов в неделю пропорционально отработанному времени: 19 373,20 руб. / 26 дн. ? 9 дн. = 6 706,49 руб.
В августе 2025 года истцу установлена учебная нагрузка 31 час. в неделю, оплата за указанную нагрузку, с учетом повышающих коэффициентов: 19 373,20 руб. / 18 час. ? 31 час. = 33 354,40 руб.;
пропорционально отработанному времени: 33 354,40 руб. / 26 дн. ? 9 дн. = 11 545,75 руб.
Доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной нагрузки за 13 час. в неделю: 11 545,75 руб. – 6 706,49 руб. = 4 839,26 руб.
Размер МРОТ, подлежащий обеспечению ФИО3 за выполнение нормы учебной нагрузки в 18 час. в неделю пропорционально отработанному времени: 22 440 руб. / 26 дн. ? 9 дн. = 7 767,69 руб.
Из расчетного листка за август 2025 усматривается, что работодателем в состав суммы, сопоставляемой с МРОТ, включены выплаты в размере 7 083,03 руб.
Доплата до МРОТ без учета районного коэффициента и процентной надбавки должна была составить: 7 767,69 руб. – 7 083,03 руб. = 684,66 руб.
С учетом районного коэффициента 40 % и процентной надбавки 50 % размер недоначисленной заработной платы составляет: 684,66 руб. ? 1,9 = 1 300,85 руб.
Согласно расчетному листку истцу за август 2025 работодателем было начислено 36 256,35 руб.
Заработная плата, подлежащая начислению ФИО3 за август 2025 года:36 256,35 руб. + 1 300,85 руб. = 37 557,20 руб.
Таким образом, истцу за август 2025 недоначисленно 1 300,85 руб. (37 557,20 руб. – 36 256,35 руб.).
Октябрь 2025 при норме рабочих дней – 27 дн., истцом отработано 27 дн.
Должностной оклад ФИО3 с учетом персонального повышающего коэффициента 0,2 и повышающего коэффициента за высшую квалификационную категорию 0,5 составляет: 11 396 руб. ? (1 + 0,2 + 0,5) = 19 373,20 руб.
Размер оплаты за норму учебной нагрузки 18 час. в неделю - 19 373,20 руб.
В октябре 2025 года истцу установлена учебная нагрузка 36 час. в неделю.
Размер оплаты труда за 36 часов учебной нагрузки в неделю: 19 373,20 руб. / 18 час. ? 36 час. = 38 746,40 руб.
Доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной нагрузки за 18 час. в неделю: 38 746,40 руб. – 19 373,20 руб. = 19 373,20 руб.
Размер МРОТ, подлежащий обеспечению истцу за выполнение нормы учебной нагрузки в 18 час. в неделю:22 440 руб.
Как следует из расчетного листка, при определении размера доплаты до МРОТ работодателем в состав заработной платы включена сумма 20 487,20 руб., в том числе выплаты, связанные с исполнением дополнительной работы, подлежащие начислению сверх МРОТ.
Размер недоначисленной доплаты до МРОТ без учета районного коэффициента и процентной надбавки: 22 440 руб. – 20 487,20 руб. = 1 952,80 руб.
С учетом районного коэффициента 40 % и процентной надбавки 50 % размер недоначисленной заработной платы составляет: 1 952,80 руб. ? 1,9 = 3 710,32 руб.
Согласно расчетному листку за октябрь 2025 года истцу начислена заработная плата в размере 141 227,52 руб.
Заработная плата, подлежащая начислению ФИО3 за октябрь 2025 года: 141 227,52 руб. + 3 710,32 руб. = 144 937,84 руб.
Таким образом, истцу за октябрь 2025 года недоначислено 3 710,32 руб. (144 937,84 руб. – 141 227,52 руб.).
Ноябрь 2025 при установленной норме рабочих дней – 24 дн., истцом отработано 24 дн.:
Должностной оклад ФИО3 с учетом персонального повышающего коэффициента 0,2 и повышающего коэффициента за высшую квалификационную категорию 0,5: 11 396 руб. ? (1 + 0,2 + 0,5) = 19 373,20 руб.
Размер оплаты за норму учебной нагрузки - 18 час. в неделю: 19 373,20 руб.
В ноябре 2025 года истцу установлена учебная нагрузка 36 час. в неделю. Оплата за установленную нагрузку составляет: 19 373,20 руб. / 18 час. ? 36 час. = 38 746,40 руб.
Доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной нагрузки за 18 час. в неделю: 38 746,40 руб. – 19 373,20 руб. = 19 373,20 руб.
Размер МРОТ, подлежащий обеспечению истцу за выполнение нормы учебной нагрузки в 18 час. в неделю:22 440 руб.
Как следует из расчетного листка, работодателем в состав заработной платы, подлежащей сопоставлению с МРОТ, включена сумма 19 373,20 руб., в том числе оплата, которая должна начисляться сверх МРОТ.
Размер недоначисленной доплаты до МРОТ без учета районного коэффициента и процентной надбавки:22 440 руб. – 19 373,20 руб. = 3 066,80 руб.
С учетом районного коэффициента 40 % и процентной надбавки 50 % размер недоначисленной заработной платы: 3 066,80 руб. ? 1,9 = 5 826,92 руб.
Согласно расчетному листку за ноябрь 2025 года истцу начислена заработная плата в размере 139 879,92 руб.
Заработная плата, подлежащая начислению ФИО3 за ноябрь 2025 года, составляет: 139 879,92 руб. + 5 826,92 руб. = 145 706,84 руб.
Таким образом, истцу за ноябрь 2025 года недоначислено 5 826,92 руб. (145 706,84 руб. – 139 879,92 руб.).
Общая задолженность по заработной плате МБОУ «СОШ ***» перед ФИО3 за период август, октябрь, ноябрь 2025 года составляет 10 838,09 руб. (1 300,85 руб. + 3 710,32 руб., + 5 826,92 руб.)
При указанных обстоятельствах, требования прокурора <адрес> в интересах ФИО3 о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению, в сумме 10 838,09 руб.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с п. 6.3 Коллективного договора МБОУ «СОШ ***» на ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы работникам осуществляется не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В ходе судебного разбирательства нашли свое подтверждение и обстоятельства невыплаты истцу заработной платы август, октябрь, ноябрь 2025, в связи с чем, суд находит исковые требования о взыскании с ответчика компенсация за задержку выплаты заработной платы и обоснованными.
При этом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы следует исчислять с 16 числа месяца, следующего за расчетным, по ДД.ММ.ГГГГ (по день вынесения решения суда), что позволит восстановить нарушенные трудовые права истца, и с учетом ч. 8 ст. 136 ТК РФ, согласно которой при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Так, компенсация за задержку выплаты заработной платы за август ДД.ММ.ГГГГ составит 453,67 руб., исходя из следующего расчета:
c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 дн.) в сумме 60,45 руб. (1 300,85 руб. х 17% х 1/150 х 41 дн.);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 80,13 руб. (1 300,85 руб. х 17% х 1/150 х 56 дн.);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 77,70 руб. (1 300,85 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 47,05 руб. (1 300,85 руб. ? 15,5% ? 1/150 ? 35 дн.);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 45,53 руб. (1 300,85 руб. ? 15% ? 1/150 ? 35 дн.);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 70,42 руб. (1 300,85 руб. ? 14,5% ? 1/150 ? 56 дн.);
: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 43,25 руб. (1 300,85 руб. ? 14,25% ? 1/150 ? 35 дн.);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24 дн.) в сумме 29,14 руб. (1 300,85 руб. ? 14% ? 1/150 ? 24 дн.).
Итого:453,67 руб.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2025 составит 1 044,02 руб., исходя из следующего расчета:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (37 дн.) в сумме 151,01 руб. (3 710,30 руб. ? 16,5% ? 1/150 ? 37 дн.);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 221,63 руб. (3 710,30 руб. ? 16% ? 1/150 ? 56 дн.);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 134,19 руб. (3 710,30 руб. ? 15,5% ? 1/150 ? 35 дн.);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 129,86 руб. (3 710,30 руб. ? 15% ? 1/150 ? 35 дн.);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 200,85 руб. (3 710,30 руб. ? 14,5% ? 1/150 ? 56 дн.);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 123,37 руб. (3 710,30 руб. ? 14,25% ? 1/150 ? 35 дн.)
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24 дн.) в сумме 83,11 руб. (3 710,30 руб. ? 14% ? 1/150 ? 24 дн.).
Итого 1 044,02 руб.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2025 составит 1 140,90 руб., исходя из следующего расчета:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дн.) в сумме 38,46 руб. (5 827,27 руб. ? 16,5% ? 1/150 ? 6 дн.);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 348,06 руб. (5 827,27 руб. ? 16% ? 1/150 ? 56 дн.);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 210,74 руб. (5 827,27 руб. ? 15,5% ? 1/150 ? 35 дн.);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 203,94 руб. (5 827,27 руб. ? 15% ? 1/150 ? 35 дн.);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 315,43 руб. (5 827,27 руб. ? 14,5% ? 1/150 ? 56 дн.);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 193,75 руб. (5 827,27 руб. ? 14,25% ? 1/150 ? 35 дн.);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24 дн.) в сумме 130,52 руб. (5 827,27 руб. ? 14% ? 1/150 ? 24 дн.).
Итого 1 140,90 руб.
Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащий взысканию в пользу истца составит 2 638,59 руб. (453,67+1 044,02+ 1 140,90).
В соответствии с положениями Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам и при взыскании заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц; взыскиваемые судом суммы, подлежат налогообложению в общем порядке. Таким образом, с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата без учета налога на доходы физически лиц. Подоходный налог подлежит учету и отчислению в доход государства при исполнении решения суда.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора <адрес> в интересах ФИО3 удовлетворить.
Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа ***» муниципального образования <адрес> (<данные изъяты>) в пользу ФИО3,10<данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 10 838,09 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 638,59 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Братский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья К.А. Заболотских
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья К.А. Заболотских