РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
9 апреля 2026 года Кировский районный суд г. Томска в составе председательствующего Кривошеиной К.Ю.
при секретаре Цилюрик А.М., помощнике судьи Питашевой А.Ф.
с участием истца Кобзевой М.С., представителя истца Пожилова Д.А., представителя ответчика Шейдт Е.М., прокурора Семитко С.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Кобзевой МС к областному государственному автономному учреждению здравоохранения «Томская районная больница» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, установил:
Кобзева М.С. обратилась в суд с иском к областному государственному автономному учреждению здравоохранения «Томская районная больница» (далее – ОГАУЗ «Томская районная больница»), в котором просит признать приказ ОГАУЗ «Томская районная больница» от 30.01.2026 № 39-клс об увольнении незаконным; восстановить ее в должности фельдшера скорой медицинской помощи в выездную бригаду скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи ОГАУЗ «Томская районная больница» с 01.02.2026; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.02.2026 по 17.03.2026 в размере 76380 руб., а также по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., судебные расходы по нотариальному заверению трудовой книжки в размере 300 руб., по оплате почтовых услуг в размере 220 руб.
В обоснование указала, что с 17.06.2022 работала в ОГАУЗ «Томская районная больница» в должности фельдшера скорой медицинской помощи в выездной бригаде скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи ОГАУЗ «Томская районная больница». ОГАУЗ «Томская районная больница» являлось для нее основным местом работы. 05.12.2025 ОГАУЗ «Томская районная больница» уведомило ее о том, что по истечение двух месяцев после вручения уведомления об увольнении и в случае отказа от перевода в ОГАУЗ «Станция скорой медицинской помощи» она будет уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата). 31.01.2026 приказом ОГАУЗ «Томская районная больница» № 39-клс трудовой договор был расторгнут и она уволена в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Истец полагает процедуру увольнения нарушенной, поскольку она была уволена до истечения предусмотренных законом двух месяцев с момента уведомления. Неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред.
В судебном заседании истец Кобзева М.С., ее представитель Пожилов Д.А. требования поддержали, указали, что не оспаривают расчет среднего заработка, указанного в «шахматной ведомости» представленного стороной ответчика. Кобзева М.С. пояснила, что 28.11.2025 ни непосредственный руководитель старший фельдшер Понкратов В.В., ни иные представители работодателя не говорили ей о необходимости зайти и ознакомиться с уведомлением, несмотря на то, что в некоторые дни (помимо выходных), когда были составлены акты, она находилась на работе. С актами о неявке работника на ознакомление с уведомлением, представленными в дело, ее не знакомили. Никакие вакантные должности ей не были предложены, о чем она указала в уведомлении. При увольнении ей выплачено выходное пособие 45181,15 и 39307,15 руб. (за февраль и март 2026 года).
Представитель ответчика ОГАУЗ «Томская районная больница» Шейдт Е.М. против удовлетворения иска возражала по основаниям, изложенным в отзыве на иск. Пояснила, что в соответствии с распоряжением Департамента здравоохранения Томской области № 929 от 03.09.2025 «О создании централизованной службы скорой медицинской помощи г.Томска и Томского района» в целях обеспечения рационального использования бригад скорой медицинской помощи для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи населению г.Томска и Томского района, с 01.02.2026 создана централизованная служба скорой медицинской помощи на базе ОГАУЗ «Станция скорой медицинской помощи». С 01.02.2026 прекратили деятельность структурные подразделения, оказывающие медицинскую помощь по профилю «скорая медицинская помощь» не только в ОГАУЗ «Томская РБ», но и в ОГАУЗ «Светленская районная больница», ОГАУЗ «Моряковская участковая больница им.В.С.Демьянова». Таким образом, прекращение деятельности отделения скорой медицинской помощи ответчика произошло в соответствии с решением учредителя - Департамента здравоохранения Томской области. С работниками были проведены встречи с участием главного врача ОГАУЗ «Станция скорой медицинской помощи». Работникам было предложено уволиться переводом с сохранением всех ранее действующих условий труда: места работы (/________/, стр.3), должности и т.д., то есть у работника изменился только работодатель. 70 человек были уволены из ОГАУЗ «Томская РБ» переводом в ОГАУЗ «Станция скорой медицинской помощи». От подписания трехстороннего соглашения о переводе работника к другому работодателю от 25.11.2025 истец отказалась. Истец неоднократно уведомлялась старшим фельдшером и заведующим отделением скорой медицинской помощи о необходимости ознакомиться с уведомлением. Истец явилась только 05.12.2025. Истцу было хорошо известно о том, что с 01.02.2026 прекратит деятельность структурное подразделение, оказывающее медицинскую помощь по профилю «скорая медицинская помощь» ОГАУЗ «Томская РБ». Приложение № l к уведомлению было не вручено, так как вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, так и вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы в ОГАУЗ «Томская РБ» не было на момент уведомления и позже. Почтой уведомление истцу не было направлено, поскольку доставка почты занимает время. Заблаговременно они этот вопрос не решали. Указала, что штатное расписание представить не имеет возможности.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению в части восстановлении на работе, компенсации морального вреда, в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула – частичному удовлетворению, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Как установлено судом и следует из дела, с 17.06.2022 Кобзева М.С. работала в ОГАУЗ «Томская районная больница» в должности фельдшера скорой медицинской помощи в выездной бригаде скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи ОГАУЗ «Томская районная больница», что подтверждается записями в трудовой книжке серии ТК /________/, трудовым договором /________/ от /________/.
Согласно условиям трудового договора он заключен на неопределенный срок на полную ставку, ОГАУЗ «Томская районная больница» является для работника основным местом работы.
В соответствии с разделом 13 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 9948 руб., выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые приведены в трудовом договоре.
Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю. Режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором, время начала и окончания работ – согласно утвержденного графика, время перерывов в работе – через 6 часов на 30 минут, выходные дни – междусменный отдых, режим работы – посменно. Установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней и дополнительный оплачиваемых отпуск за вредные условия в количестве 14 дней, за стаж работы – 3 дня.
В соответствии с распоряжением Департамента здравоохранения Томской области № 929 от 03.09.2025 «О создании централизованной службы скорой медицинской помощи г.Томска и Томского района» в целях обеспечения рационального использования бригад скорой медицинской помощи для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи населению г.Томска и Томского района с 01.02.2026 создана централизованная служба скорой медицинской помощи на базе ОГАУЗ «Станция скорой медицинской помощи». Главному врачу ОГАУЗ «Томская районная больница» поручено до 14.11.2025 провести встречи с коллективами по разъяснению проводимых мероприятий, обеспечить соблюдение трудовых прав. Указано на прекращение с 01.02.2026 деятельности структурных подразделений, оказывающих медицинскую помощь по профилю «скорая медицинская помощь».
/________/ Кобзеву М.С. ознакомили с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации. Экземпляр Кобзевой М.С. не содержит дату, экземпляр ОГАУЗ «Томская районная больница» датирован /________/, присвоен /________/.
Согласно актам о неявке работника на ознакомление с уведомлением от 28.11.2025, от 01.12.2025-04.12.2025 Кобзева М.С. не явилась 28.11.2025 в период с 08:00 до 16:12 в отдел кадров, кабинет /________/, г. /________/, /________/, для ознакомления с уведомлением о предстоящем сокращения штата от 28.11.2025 № 1204. В части мер, предпринятых работодателем для уведомления, указано, что Кобзева М.С. 28.11.2025 в устной форме уведомлена и.о. заведующего отделением скорой медицинской помощи Логиновской О.С. и старшим фельдшером Понкратовым В.В. о необходимости явиться в отдел кадров 28.11.2025 в период с 08:00 до 16:12 часов.
На основании приказа № 39-клс от 30.01.2026 трудовой договор с Кобзевой М.С. расторгнут в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Согласно реестрам № 34 и № 99, расчетным листкам Кобзевой М.С. ей выплачено выходное пособие за февраль 2026 года в размере 45181,15 руб., за март в размере 39307,15 руб.
Ссылаясь на нарушение процедуры увольнения в части несоблюдения срока уведомления о предстоящем увольнении, истец просит восстановить ее на работе, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда.
Оценив представленные доказательства в совокупности с объяснениями сторон, суд полагает требования истца о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе подлежащими удовлетворению.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ.
В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата является одной из гарантий, которая позволяет предупрежденному работнику в течение указанного срока осуществить поиск другой работы.
Обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров предусмотрена ст. 22 ТК РФ.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений; сроки, исчисляемые месяцами истекают в соответствующее число месяца; если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
С учетом получения истцом уведомления об увольнении 05.12.2025, последний день двухмесячного срока истекал 05.02.2026, в связи с чем Кобзева М.С. не могла быть уволена ранее указанной даты без ее согласия.
Поскольку такое согласие Кобзевой М.С. не давалось, суд приходит к выводу о признании приказа ОГАУЗ «Томская районная больница» от 30.01.2026 № 39-клс об увольнении незаконным.
Вопреки доводам ответчика какие-либо доказательства, подтверждающие, что Кобзева М.С. была уведомлена о необходимости явиться для ознакомления с уведомлением об увольнении 28.11.2025, однако проигнорировала указание работодателя, в дело не представлены, как и доказательства, свидетельствующие о невозможности направления уведомления на адрес места жительства истца заблаговременно с учетом необходимости соблюдения двухмесячного срока с момента уведомления до даты увольнения по сокращению. При этом суд учитывает, что распоряжение Департамента здравоохранения Томской области № 929 «О создании централизованной службы скорой медицинской помощи г.Томска и Томского района» принято 03.09.2025, то есть за пять месяцев до 01.02.2026 ОГАУЗ «Томская районная больница» обладало сведениями о планируемом сокращении штата.
Кроме того, ОГАУЗ «Томская районная больница» не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что в больнице отсутствовали вакантные должности, которые могли быть предложены Кобзевой М.С.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.
Таким образом, решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника компенсаций.
Из частей 1 - 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 приведенной нормы).
В данном случае порядок расчета средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540 (далее - Положение).
В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Пунктом 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно пункту 9 Положения предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
В абзаце четвертом пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие, подлежит зачету.
Как следует из расчета, представленного ОГАУЗ «Томская районная больница» (шахматная ведомость) за период с 01.02.2026 по 31.03.2026, исходя нормы отработанного времени на ставку (138,80 час. в феврале и 151,20 час. в марте) при стоимости часа работ 305,48 руб., средний заработок за время вынужденного прогула составит 87978,9 руб. (41789,66 + 46189,24).
Из объяснений истца в судебном заседании следует, что в неделю ей предоставлялись два выходных междусменных дня. Расчет ОГАУЗ «Томская районная больница» она полагает верным, соглашается с ним.
По условиям трудового договора истцу установлена 36-часовая неделя.
36/5 =7,2 час. – рабочий день. (50,4 час.)
В апреле 7 рабочих дней (с 01.04.2026 по 09.04.2026 – день принятия решения), всего 50,4 час. (7 х 7,2 час.)
50,4 час. х 305,48 (стоимость часа) = 15396,19 руб.
Таким образом средний заработок за время вынужденного прогула в период с 01.02.2026 по 09.04.2026 составит 103375,09 руб. (87978,9 руб. + 15396,19 руб.)
В абзаце четвертом пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие, подлежит зачету.
Из материалов дела следует, что Кобзевой М.С. выплачено выходное пособие в сумме 84488,3 руб.
Таким образом, размер подлежащего взысканию с ОГАУЗ «Томская районная больница» в пользу Кобзевой М.С. среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.02.2026 по 09.04.2026, за вычетом суммы выходного пособия, составляет 18886,79 руб. (103375,09 – 84488,3).
В силу положений ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.
Таким образом, в пользу Кобзевой М.С. подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула в размере в размере 18886,79 руб. без вычета налога на доходы физических лиц.
В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В этой связи решение суда в части выплаты неполученной заработной в размере 18886,79 руб. подлежит немедленному исполнению.
Принимая во внимание то, что в ходе рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда суд находит подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из установленных по делу обстоятельств, характера спорных правоотношений и причиненных истцу страданий, степени вины причинителя вреда, с учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 10 000 руб.
В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Истец просила взыскать с ответчика почтовые расходы в размере 220 руб., расходы по нотариальному заверению трудовой книжки в размере 300 руб.
Факт несения расходов подтверждается кассовым чеком АО «Почта России» от 18.02.2026, указанием нотариусом стоимости заверения на обороте заверения трудовой книжки.
Поскольку с учетом трех удовлетворенных требований, которые не подлежат оценке, и одного имущественного требования, удовлетворённого на 24,7 % (18886,79 от 76380 руб.) с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в общей сумме 446,46 руб.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика исходя из общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и имущественного характера, не подлежащего оценке, о взыскании компенсации морального вреда в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб.
Руководствуясь ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Кобзевой МС к областному государственному автономному учреждению здравоохранения «Томская районная больница» удовлетворить частично.
Признать увольнение Кобзевой МС на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 39-клс от 30.01.2026 незаконным.
Восстановить Кобзеву МС на работе в должности фельдшера скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Томская районная больница» с 01.02.2026.
Взыскать с областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Томская районная больница» в пользу Кобзевой МС заработную плату за время вынужденного прогула в размере 18886,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Взыскать с областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Томская районная больница» в пользу Кобзевой МС судебные расходы за нотариальному заверение, почтовые расходы в размере 446,46 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение суда в части восстановления на работе, взыскания с областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Томская районная больница» в пользу Кобзевой МС заработной платы за время вынужденного прогула в размере 18886,79 руб. обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения «Томская районная больница» в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 7000 руб.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья К.Ю. Кривошеина
Полный текст решения изготовлен 23.04.2026.