РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 апреля 2026 года Кировский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Изотовой Т.В., при секретаре Киселевой Т.А., помощник судьи Несмелова С.С., при участии истца Ломаковой А.В., представителя ответчика Шейдт Е.М., действующей на основании доверенности /________/ от 12.01.2026 сроком на один год, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Ломаковой Анны Васильевны к областному государственному автономному учреждению здравоохранения "Томская районная больница" о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, установил:
Ломакова А.В. обратилась в суд с иском к областному государственному автономному учреждению здравоохранения "Томская районная больница" (далее ОГАУЗ «Томская районная больница»), в котором просит с учетом уточнения заявленных требований, частичного отказа от исковых требований, признать незаконным приказ от 30.01.2026 /________/-клс об увольнении истца, изменить дату увольнения истца с 31.01.2026 на 03.04.2026, внести в приказ от 30.01.2026 /________/-клс, в трудовую книжку истца изменения о дате увольнения Ломаковой А.В., взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.02.2026 по 03.04.2026 в размере 81768,80 руб., начислять заработную плату до даты восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., расходы по нотариальному заверению трудовой книжки в размере 250 руб., расходы по оплате почтовых услуг в размере 220 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что 12 апреля 2024 года между Ломаковой А.В. и ОГАУЗ «Томская районная больница» был заключен трудовой договор. Ломакова А.В. была принята на должность фельдшера скорой медицинской помощи в выездную бригаду скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи ОГАУЗ «Томская районная больница». ОГАУЗ «Томская районная больница» являлось для Ломаковой А.В. основным местом работы. 03.12.2025 ОГАУЗ «Томская районная больница» представило Ломаковой А.В. уведомление о том, что по истечение двух месяцев после вручения уведомления об увольнении и в случае отказа от перевода в ОГАУЗ «Станция скорой медицинской помощи» Ломакова А.В. будет уволена по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (по сокращению штата). Данные обстоятельства подтверждает Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации. 31 января 2026 года приказом ОГАУЗ «Томская районная больница» /________/-клс трудовой договор был расторгнут и Ломакова А.В. была уволена в связи с сокращением штата (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ). Приказ ОГАУЗ «Томская районная больница» от 30 января 2026 года /________/-клс об увольнении Ломаковой А.В. является незаконным и подлежит отмене, поскольку ответчиком нарушен порядок увольнения, а именно увольнение произведено до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, исчисляемого с момента вручения предупреждения об увольнении 03 декабря 2025 года. ОГАУЗ «Томская районная больница» незаконным увольнением причинило Ломаковой А.В. моральный вред. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных Ломаковой А.В. нравственных страданий, степени вины ОГАУЗ «Томская районная больница» и с учетом требований разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с ОГАУЗ «Томская районная больница» в пользу Ломаковой А.В. компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
В судебном заседании Ломакова А.В. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что в настоящее время трудоустроена, в связи с чем не настаивает на восстановлении ее на работе, при этом просит признать приказ незаконным, основания увольнения оставить прежним, изменить дату увольнения. Отметила, что 28.11.2025 ей уведомление никто не вручал, она его не видела. 28.11.2025 находилась на смене в д.Лоскутово, а потому не могла подписать данный документ в указанную дату. 03.12.2025 она вышла на смену, после первого вызова сорвала спину, получила больничный лист и снялась со смены, в этот же день зашла в отдел кадров, где получила уведомление. В этот же день все отфотографировала и направила своему представителю, поскольку не разбирается в юридических тонкостях. В экземпляре ответчика ей не дали поставить дату, когда она расписалась, акты об отказе проставить дату ознакомления с уведомлением никто не составлял. Она хотела поставить дату фактического ознакомления 03.12.2025, однако ей не дали этого сделать. Дату поставила в своем уведомлении. На общем собрании оговаривалось сокращение штата сотрудников, однако даты не назывались, более того, говорили об участии Департамента здравоохранения Томской области, поскольку многие сотрудники получили выплаты по программе «земский доктор», и, соответственно, перевод в город, может повлечь возврат денежных средств по программе. Однако в дальнейшем при увольнении, сокращении штата сотрудников, Департамент участие не принимал. При увольнении с ней был произведен окончательный расчет, произведены выплаты в том числе в феврале и марте, с размером средней заработной платы почасовой и среднедневной, определенной ответчиком, согласна.
Представитель ответчика ОГАУЗ «Томская районная больница» Шейдт Е.М. в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на иск. Дополнительно пояснила, что в соответствии с распоряжением Департамента здравоохранения Томской области № 929 от 03.09.2025 «О создании централизованной службы скорой медицинской помощи г.Томска и Томского района» в целях обеспечения рационального использования бригад скорой медицинской помощи для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи населению г.Томска и Томского района, с 01.02.2026 создана централизованная служба скорой медицинской помощи на базе ОГАУЗ «Станция скорой медицинской помощи». С 01.02.2026 прекратили деятельность структурные подразделения, оказывающие медицинскую помощь по профилю «скорая медицинская помощь» не только в ОГАУЗ «Томская районная больница», но и в ОГАУЗ «Светленская районная больница», ОГАУЗ «Моряковская участковая больница им.В.С.Демьянова». Таким образом, прекращение деятельности отделения скорой медицинской помощи ответчика произошло в соответствии с решением учредителя - Департамента здравоохранения Томской области. С работниками были проведены встречи с участием главного врача ОГАУЗ «Станция скорой медицинской помощи». Работникам было предложено уволиться переводом с сохранением всех ранее действующих условий труда: места работы (/________/, стр.3), должности и т.д., то есть у работника изменился только работодатель. 70 человек были уволены из ОГАУЗ «Томская районная больница» переводом в ОГАУЗ «Станция скорой медицинской помощи». От подписания трехстороннего соглашения о переводе работника к другому работодателю истец отказалась. Работодателем соблюдена процедура увольнения Ломаковой А.В. 28.11.2025 она отказалась проставить дату ознакомления с уведомлением, в связи с чем бы составлен соответствующий акт. Сотрудники, составившие данный акт отказались прийти в качестве свидетелей, подтвердить данные обстоятельства. Иным образом уведомление истцу не направлялось. 03.12.2025 Ломакова А.В. не могла ознакомиться с уведомлением, поскольку находилась на больничном. Приложение № l к уведомлению было не вручено, так как вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, так и вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы в ОГАУЗ «Томская районная больница» не было на момент уведомления и позже. Указала, что штатное расписание представить не имеет возможности.
Ранее участвуя в судебном заседании, представитель истца Пожилов Д.А., заявленные требования поддержал с учетом их уточнения и частичного отказа от иска, пояснил, что ответчиком нарушена процедура увольнения истца, не соблюден предусмотренный законом срок два месяца, не предложены вакантные должности, приложение №1 к уведомлению, являющееся неотъемлемой частью данного документа не было представлено, какие-либо должности не предлагались. С размером среднечасовой и среднедневной заработной платы, определенной ОГАУЗ «Томская районная больница», согласен, полагает его обоснованным и верным.
Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Так, частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 г. N 930-О, от 28 марта 2017 г. N 477-О, от 29 сентября 2016 г. N 1841-О, от 19 июля 2016 г. N 1437-О, от 24 сентября 2012 г. N 1690-О и другие).
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее по тексту - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 даны разъяснения о том, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации должен соблюдать.
Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата также является одной из гарантий, которая позволяет предупрежденному работнику в течение указанного срока осуществить поиск другой работы.
Обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров предусмотрена ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений; сроки, исчисляемые месяцами истекают в соответствующее число месяца; если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что Ломакова А.В. с 12.04.2024 работала в ОГАУЗ «Томская районная больница» в должности фельдшера скорой медицинской помощи в выездной бригаде скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи ОГАУЗ «Томская районная больница», что подтверждается записями в трудовой книжке серии ТК /________/ от 12.08.2004, трудовым договором /________/ от 12.04.2024, приказом о приеме работника на работу /________/ от 12.04.2024.
Согласно условиям трудового договора он заключен на неопределенный срок на полную ставку, ОГАУЗ «Томская районная больница» является для работника основным местом работы.
В соответствии с разделом 13 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 14446 руб., выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые приведены в трудовом договоре.
Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю. Режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором, время начала и окончания работ – согласно утвержденного графика, время перерывов в работе – через 6 часов на 30 минут, выходные дни – междусменный отдых, режим работы – посменно. Установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней и дополнительный оплачиваемых отпуск за вредные условия в количестве 14 дней, за стаж работы – 3 дня.
В соответствии с распоряжением Департамента здравоохранения Томской области №929 от 03.09.2025 «О создании централизованной службы скорой медицинской помощи г.Томска и Томского района» в целях обеспечения рационального использования бригад скорой медицинской помощи для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи населению г.Томска и Томского района с 01.02.2026 создана централизованная служба скорой медицинской помощи на базе ОГАУЗ «Станция скорой медицинской помощи». Главному врачу ОГАУЗ «Томская районная больница» поручено до 14.11.2025 провести встречи с коллективами по разъяснению проводимых мероприятий, обеспечить соблюдение трудовых прав. Указано на прекращение с 01.02.2026 деятельности структурных подразделений, оказывающих медицинскую помощь по профилю «скорая медицинская помощь».
27.11.2025 издан приказ ОГАУЗ «Томская районная больница» /________/ о сокращении штата работников в связи с проведением организационно-штатных мероприятий по прекращению с 01.02.2026 деятельности структурного подразделения «Отделение скорой медицинской помощи» ОГАУЗ «Томская районная больница» в соответствии с распоряжением Департамента здравоохранения Томской области от 03.09.2025 /________/. Установлено с 01.02.2026 исключить из организационно-штатной структуры врачей скорой медицинской помощи, в том числе фельдшера скорой медицинской помощи – 6 единиц.
Данным приказом предусмотрено до 29.11.2025 персонально под подпись ознакомить работников, занимающих сокращаемую должность, с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Со дня уведомления вплоть до дня увольнения предлагать письменно под подпись каждому работнику, другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. До 29.11.2025 проинформировать государственную службу занятости о предстоящем сокращении штата работников и возможном расторжении с ними трудовых договоров, в том числе в письменной форме известить выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении штата работников.
В адрес председателя профсоюзного комитета ОГАУЗ «Томская районная больница» 28.11.2025 направлено соответствующее уведомление.
Мотивированный ответ в материалы дела не представлен.
Согласно тексту искового заявления Ломакова А.В. была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации 03.12.2025, представив свой экземпляр уведомления от 28.11.2025 /________/ с указанием даты ознакомления.
Однако сторона ответчика данную дату оспаривала, представив экземпляр уведомления от 28.11.2025 /________/ без даты ознакомления, а также акт о не проставлении даты сотрудником в уведомлении от 28.11.2025.
Согласно указанному акту 28.11.2025 в присутствии членов комиссии начальника отдела кадров Д.А., заведующей аптекой-провизора, председателя профсоюзного комитета Г.А., архивариуса Б.Д., 28.11.2025 Ломаковой А.В., фельдшеру скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи ОГАУЗ «Томская районная больница» было вручено уведомление /________/ от 28.11.2025, сотрудник получил экземпляр уведомления для ознакомления, при заполнении обязательных реквизитов уведомления в экземпляре работодателя сотрудник не проставил дату получения документа в соответствующей графе. Содержание уведомления было зачитано сотруднику вслух, на предложение проставить дату получения документа не отреагировала.
Вместе с тем, суд критически относится к указанным документам, поскольку в материалы дела представлены противоречивые документы, в том числе даны противоположные пояснения сторон, в указанной связи судом стороне ответчика предложено обеспечить явку лиц, составивших и подписавших данный акт, в качестве свидетелей, для дачи пояснений по указанным обстоятельствам.
Стороной ответчика явка членов комиссии, подписавших акт от 28.11.2025, не обеспечена.
Доводы стороны ответчика о том, что Ломакова А.В. не могла подписать акт 03.12.2025, поскольку находилась на больничном опровергаются материалами дела, в частности, Ломакова А.В. 03.12.2025 заступила на смену, что подтверждается скриншотом программы вызова бригады скорой медицинской помощи, где Ломакова А.В. указана в составе бригады принявшей вызов в 08:11 часов 03.12.2025.
В этот же день ею был оформлен лист нетрудоспособности, соответствующие сведения внесены в табель учета рабочего времени.
Согласно скриншоту чата ОСМП рабочая группа, в мессенджере WhatsApp, 01.12.2025 размещено объявление о необходимости явиться 02.12.2025 в отдел кадров для подписания уведомления о сокращении тем, кто хочет попасть под сокращение.
Кроме того, как следует из представленных фотографий с локацией проведенной фотофиксации, Ломакова А.В. действительно 03.12.2025 ознакомилась с уведомлением, переслав фотографии документов своему представителю, при этом уведомление от 28.11.2025, как следует из фотографии, на момент выполнения фотографии истцом подписано не было.
Указанное опровергает утверждение ответчика о том, что Ломакова А.В. ознакомилась с уведомлением 28.11.2025 отказавшись проставить дату ознакомления
В опровержение указанных обстоятельств, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороной ответчика доказательств не представлено, в том числе не представлено доказательств направления уведомления истцу в предусмотренные законом сроки.
В указанной связи суд приходит к выводу о том, что Ломакова А.В. была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации только 03.12.2025.
На основании приказа /________/-клс от 30.01.2026 трудовой договор с Ломаковой А.В. расторгнут в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно реестрам № 34 и № 99, расчетному листку за январь 2026 года, Ломаковой А.В. выплачено выходное пособие за февраль 2026 года в размере 45230,51 руб., за март в размере 39350,51 руб.
Оценив представленные доказательства в совокупности с объяснениями сторон, суд полагает требования истца о признании незаконным приказа об увольнении подлежащими удовлетворению.
С учетом получения истцом уведомления об увольнении 03.12.2025, последний день двухмесячного срока истекал 03.02.2026, в связи с чем Ломакова А.В. не могла быть уволена ранее указанной даты без ее согласия.
Поскольку такое согласие Ломаковой А.В. не давалось, суд приходит к выводу о признании приказа ОГАУЗ «Томская районная больница» от 30.01.2026 /________/-клс об увольнении незаконным.
Вопреки доводам ответчика какие-либо доказательства, подтверждающие, что Ломакова А.В. была уведомлена ранее указанной даты, в дело не представлены, как и доказательства, свидетельствующие о невозможности направления уведомления на адрес места жительства истца заблаговременно с учетом необходимости соблюдения двухмесячного срока с момента уведомления до даты увольнения по сокращению. При этом суд учитывает, что распоряжение Департамента здравоохранения Томской области /________/ «О создании централизованной службы скорой медицинской помощи г.Томска и Томского района» принято 03.09.2025, то есть за пять месяцев до 01.02.2026 ОГАУЗ «Томская районная больница» обладало сведениями о планируемом сокращении штата.
Кроме того, ОГАУЗ «Томская районная больница» не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что в больнице отсутствовали вакантные должности, которые могли быть предложены Ломаковой А.В.
Приложение /________/ к уведомлению о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации истцу не вручено, в материалы дела не представлено.
Штатные расписания, позволяющие проверить указанные доводы, стороной ответчика не представлено, при этом из приказов о приеме на работу, представленных в материалы дела усматривается, что ОГАУЗ «Томская районная больница» в период с 03.12.2025 осуществляло прием сотрудников на иные должности.
Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии в действиях ОГАУЗ «Томская районная больница» нарушений трудового законодательства, допущенных при увольнении Ломаковой А.В.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Как следует из трудового договора /________/ от 03.04.2026 Ломакова А.В. трудоустроена в ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России на станцию скорой медицинской помощи с 04.04.2026, в связи с чем отказалась от исковых требований о восстановлении ее на работе в ОГАУЗ «Томская районная больница».
При этом истец настаивала на изменении даты увольнения с 03.04.2026, с сохранением формулировки увольнения, поскольку иное повлечет нарушение ее прав при разрешении вопроса о выплате по программе «Земский доктор».
В связи с тем, что приказ об увольнении /________/-клс от 30.01.2026 признан незаконным, истец трудоустроена в ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России с 04.04.2026, суд полагает возможным изменить дату увольнения истца с 30.01.2026 на 03.04.2026, с внесением соответствующих сведений в приказ об увольнении и трудовую книжку истца.
Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника компенсаций.
Из частей 1 - 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 приведенной нормы).
В данном случае порядок расчета средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540 (далее - Положение).
В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Пунктом 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно пункту 9 Положения предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Как следует из расчета, представленного ОГАУЗ «Томская районная больница» (шахматная ведомость) за период с 01.02.2026 по 31.03.2026, исходя нормы отработанного времени на ставку (138,80 час. в феврале и 151,20 час. в марте) при стоимости часа работ 305,82 руб., средний заработок за время вынужденного прогула составит 88075,63 руб. (41835,92 + 46239,71).
Из объяснений истца в судебном заседании следует, что в неделю ей предоставлялись два выходных междусменных дня. Расчет ОГАУЗ «Томская районная больница» она полагает верным, соглашается с ним.
Согласно представленному стороной ответчика расчету, стоимость одного дня Ломаковой А.В. составляет 1834,92 руб., с данным расчетом истец согласилась.
В период с 01.04.2026 по 03.04.2026 три рабочих дня, соответственно за указанный период размер среднего заработка составляет 5504,76 руб.
Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула в период с 01.02.2026 по 03.04.2026 составит 93484,27 руб. (88075,63 руб. + 5504,76 руб.)
В абзаце четвертом пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие, подлежит зачету.
Из материалов дела следует, что Ломаковой А.В. выплачено выходное пособие в сумме 84581,02 руб.
В указанной связи размер подлежащего взысканию с ОГАУЗ «Томская районная больница» в пользу Ломаковой А.В. среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.02.2026 по 03.04.2026, за вычетом суммы выходного пособия, составляет 8903,25 руб. (93484,27 – 84581,02).
В силу положений ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.
Таким образом, в пользу Ломаковой А.В. подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула в размере в размере 8903,25 руб. без вычета налога на доходы физических лиц.
В силу абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В этой связи решение суда в части выплаты неполученной заработной в размере 8903,25 руб. подлежит немедленному исполнению.
Принимая во внимание то, что в ходе рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда суд находит подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из установленных по делу обстоятельств, характера спорных правоотношений и причиненных истцу страданий, степени вины причинителя вреда, с учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 10 000 руб.
В силу ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ч.1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Истец просила взыскать с ответчика почтовые расходы в размере 220 руб., расходы по нотариальному заверению трудовой книжки в размере 250 руб.
Факт несения расходов подтверждается кассовым чеком АО «Почта России» от 06.02.2026, указанием нотариусом стоимости заверения на обороте заверения трудовой книжки.
Поскольку с учетом трех удовлетворенных требований, которые не подлежат оценке, и одного имущественного требования, удовлетворённого на 10,88 % (8903,25 от 81768,8 руб.) с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате нотариальных услуг за заверение копий документов в размере 193,85 руб., почтовые расходы в размере 170,59 руб.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика исходя из общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и имущественного характера, не подлежащего оценке в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
исковые требования Ломаковой Анны Васильевны к областному государственному автономному учреждению здравоохранения «Томская районная больница» удовлетворить частично.
Признать увольнение Ломаковой Анны Васильевны на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) /________/-клс от 30.01.2026 незаконным.
Изменить дату увольнения Ломаковой Анны Васильевны на 03.04.2026, внести сведения о дате увольнения в приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) /________/-клс от 30.01.2026, трудовую книжку Ломаковой Анны Васильевны ТК /________/ от 12.08.2004.
Взыскать с областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Томская районная больница» в пользу Ломаковой Анны Васильевны заработную плату за время вынужденного прогула в размере 8903,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по оплате нотариальных услуг за заверение копий документов в размере 193,85 руб., почтовые расходы в размере 170,59 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение суда в части взыскания с областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Томская районная больница» в пользу Ломаковой Анны Васильевны заработной платы за время вынужденного прогула в размере 8903,25 руб. обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения «Томская районная больница» в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 10000 руб.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья /подпись/ Т.В. Изотова
Мотивированный текст решения изготовлен 05.05.2026.
Судья /подпись/ Т.В. Изотова