РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 мая 2026 года Кировский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего Селезневой Е.А.
при секретаре Заварзиной Ю.Е.
помощник судьи Васильева А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске с участием помощника прокурора Кировского района г. Томска Устюжаниной Ю.А., истца Шумского А.М. гражданское дело по иску Шумского АМ к обществу с ограниченной ответственностью «РТК» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, установил:
Шумский А.М. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РТК» (далее – ООО «РТК»), в котором с учетом уточнений просил восстановить его на работе в должности мойщика-уборщика подвижного состава с 12.12.2025; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 138525 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
В обоснование требований указал, что работал в ООО «РТК» в должности мойщика-уборщика подвижного состава на основании трудового договора /________/. По инициативе работодателя он уволен 12.12.2025 на основании п. «а» ч. 2 ст. 60.9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. С увольнением не согласен, поскольку 11.12.2025 он снят с учета ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Томской области в связи с освобождением от наказания, увольнение в день окончания срока отбытия наказания не произведено, в связи с чем увольнение 12.12.2025 свидетельствует о нарушении порядка увольнения. Помимо этого, о нарушении установленной процедуры увольнения свидетельствует факт увольнения в период его нетрудоспособности. Об увольнении узнал 29.12.2025.
В судебном заседании Шумский А.М. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, пояснил, что находился в исправительном центре, отбывал наказание в виде принудительных работ, в связи с чем был устроен в ООО «РТК». Трудовой договор заключен на неопределенный срок, поэтому отбытие наказания не могло привести к его увольнению. Полагал, что при увольнении нарушена процедура увольнения, поскольку он уволен в период нетрудоспособности, по окончании срока отбытия наказания. В связи с незаконным увольнением испытал нравственные, поскольку не мог содержать свою многодетную семью, супруга не могла оформить пособие на детей.
ООО «РТК» о месте и времени рассмотрения дела извещено надлежащим образом, в суд своего представителя не направило. Представителем ответчика Гусевым А.В., действующим на основании доверенности № 315-26 от 01.01.2026, представлен письменный отзыв, который сводится к тому, что ООО «РТК» исковые требования не признает, поскольку увольнение произведено в соответствии с действующим законодательством в связи с отбытием Шумским А.М. срока наказания в виде принудительных работ. Полагал, что в связи с законностью увольнения не имеется оснований для восстановления Шумского А.М. в должности мойщика-уборщика подвижного состава, а также взыскания заработной платы за время вынужденного прогула. Также указал на пропуск истцом срока на обращение в суд с требованием об оспаривании увольнения, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, просил применить последствия пропуска данного срока.
Выслушав истца, заключение участвующего в деле прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, поскольку увольнение произведено в соответствии с действующим законодательством, в виду отбытия Шумским А.М. наказания в виде принудительных работ, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.
В силу ч. 1 ст. 45, ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
Между тем, уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации устанавливаются общие положения и принципы исполнения наказаний, применения иных мер уголовно-правового характера, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации, порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, применения средств исправления осужденных (ч. 2 ст. 2 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, далее – УИК РФ), к которым относится общественно полезный труд (ч. 2 ст. 9 УИК РФ), определяются основные обязанности осужденных, неисполнение которых влечет установленную законом ответственность (ст. 11 УИК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 45 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ) принудительные работы являются основной мерой наказания за совершенное преступление, мерой государственного принуждения.
Целью данного наказания является исправление и ресоциализация осужденных через привлечение их к труду.
В соответствии с требованиями ст. 53.1 УК РФ принудительные работы применяются как альтернатива лишению свободы. Из заработной платы осужденного к принудительным работам в обязательном порядке производятся удержания в доход государства, перечисляемые на счет соответствующего территориального органа уголовно-исполнительной системы, в размере, установленном приговором суда.
Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации закрепляет правила привлечения осужденных к принудительным работам к труду, права и обязанности администраций исправительных центров и администраций организаций, в которых они работают, а также ограничения права на труд осужденных к принудительным работам.
Так, в соответствии с ч. 1 ст. 60.7 УИК РФ каждый осужденный к принудительным работам обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных центров. Администрация исправительных центров обязана исходя из наличия рабочих мест привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и (по возможности) специальности. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в организациях любой организационно-правовой формы и у индивидуальных предпринимателей.
Условия труда осужденных к принудительным работам закреплены в ст. 60.8 УИК РФ, согласно которой осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков (ч. 1). Перевод осужденного к принудительным работам на другую работу в случае производственной необходимости либо в соответствии с медицинским заключением может осуществляться администрацией организации, в которой работает осужденный, или индивидуальным предпринимателем, у которого работает осужденный, по согласованию с администрацией исправительного центра и по возможности с учетом мнения осужденного (ч. 2). Осужденный к принудительным работам не вправе отказаться от предложенной ему работы (ч 3). В период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным работам, или индивидуальным предпринимателем по согласованию с администрацией исправительного центра. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели (ч. 4). Осужденным к принудительным работам, не обеспеченным работой, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется (ч. 5).
В соответствии со ст. 21 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» привлечение осужденных к труду на объектах организаций любых организационно-правовых форм, не входящих в уголовно-исполнительную систему, расположенных на территориях учреждений, исполняющих наказания, и вне их осуществляется на основании договоров (контрактов), договор (контракт) разрабатывается с учетом рекомендаций федерального органа уголовно-исполнительной системы. В нем обязательно предусматриваются:
1) количество осужденных, выводимых на эти объекты; 2) заработная плата, а также средства для выплаты осужденным необходимых пособий; 3) специальная изоляция рабочих мест, на которых будут работать осужденные, от остальных объектов организаций;
4) имущественные отношения между учреждениями, исполняющими наказания, и организациями; 5) обеспечение безопасных условий труда работающим осужденным, соблюдение правил и норм техники безопасности и производственной санитарии в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
Частью 3 ст. 129 УИК РФ определено, что труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В силу ч. 1 и 2 ст. 60.9 УИК РФ администрации организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, и индивидуальные предприниматели обеспечивают их привлечение к труду с учетом состояния здоровья и квалификации, прохождение ими профессионального обучения или получение ими среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих. Администрациям организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, и индивидуальным предпринимателям запрещается увольнять их с работы, за исключением следующих случаев: а) освобождение от отбывания наказания по основаниям, установленным уголовным законодательством Российской Федерации; б) перевод осужденного на работу в другую организацию, к другому индивидуальному предпринимателю или в другой исправительный центр; в) замена принудительных работ лишением свободы; г) невозможность выполнения данной работы в связи с состоянием здоровья осужденного либо в связи с сокращением объема работ.
В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 27.01.2022 № 139-О, Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации закрепляет правила привлечения осужденных к принудительным работам к труду, а также права и обязанности администраций исправительных центров и администраций организаций, в которых они работают (ст. 60.7, 60.8 и 60.9). При этом названным Кодексом предусмотрены ограничения права на труд осужденных к принудительным работам: места и работы осужденных определяются администрацией исправительных центров (ч. 1 ст. 60.7); на них не распространяются установленные трудовым законодательством правила приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков (ч. 1 ст. 60.8). Кроме того, привлечение осужденных к труду на объектах организаций любых организационно-правовых форм, не входящих в уголовно-исполнительную систему, расположенных на территориях учреждений, исполняющих наказания, и вне их, осуществляется на основании договоров (контрактов), заключаемых руководством учреждений, исполняющих наказания, и организаций (ст. 21 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»), а не на основании соглашения между осужденным к принудительным работам и организацией. При этом на администрации организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, возлагаются, в частности, обязанности по обеспечению привлечения осужденных к труду с учетом состояния здоровья и квалификации, прохождения ими профессионального обучения или получения ими среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих (ч. 1 ст. 60.9 УИК РФ).
Таким образом, нормы Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации предусматривают привлечение осужденных к принудительным работам в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений, законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых отношениях с учреждениями, в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания. Правоотношения, возникающие в связи с осуществлением осужденными трудовой деятельности, - это специфические отношения, при которых лицо, отбывающее принудительные работы, не является наемным работником и не распоряжается правом на труд, в том числе, не выбирает место работы, на него не распространяются правила о приеме на работу, включая заключение трудового договора.
Судом установлено, следует из материалов дела, что приговором мирового судьи судебного участка № 1 Кировского судебного района г. Томска от 29.01.2024 Шумский А.М. признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных /________/ УК РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 69 УК РФ по совокупности преступлений, путем частичного сложения наказания Шумскому А.М. назначено наказание в виде 1 года принудительных работ с удержанием 10 % заработка в доход государства. В соответствии с ч. 1 ст. 70 УК РФ по совокупности приговоров путем присоединения неотбытой части наказания по приговору 1-го Восточного окружного военного суда от 21.12.2021, окончательно назначено наказание в виде 1 года принудительных работ с удержанием 10 % заработка в доход государства и штрафа в размере 149985 руб. с рассрочкой уплаты штрафа на 15 месяцев, с ежемесячной выплатой в счет погашения назначенного штрафа в размере 10000 руб. и последним платежом в размере 9985 руб.
Для отбытия наказания Шумский А.М. направлен в ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Томской области.
Между ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Томской области (учреждение) и ООО «РТК» (организация) заключено соглашение о трудоустройстве осужденных (ого) к принудительным работам № 11/________/, по условиям которого учреждение предоставляет организации рабочую силу из числа осужденных, отбывающих наказание в учреждении, для привлечения осужденных к принудительным работам, к оплачиваемому труду в соответствии с его трудоспособностью, а по возможности, специальностью и квалификацией (п. 1.1). Организация в свою очередь трудоустраивает и обеспечивает трудовой занятостью осужденных принудительными работами в соответствии с трудовым и уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации, выплачивает заработную плату с начислениями в установленном законом порядке за выполненную работу и удержаниями (п. 1.2). Место привлечения сужденных к принудительным работам:
/________/, в пределах территории объекта организации
(п. 1.3).
Аналогичные условия привлечения осужденных к труду определены соглашением ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Томской области (учреждение) и ООО «РТК» (организация) от 04.09.2024 № 5/24.
Данным соглашением предусмотрен запрет ООО «РТК» на увольнение осужденных с работы, за исключением отдельных случаев, к числу которых отнесено освобождение от отбывания наказания по основаниям, установленным уголовным законодательством Российской Федерации (п. 3.3.16).
Начальник ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Томской области 16.12.2024 направил в адрес ООО «РТК» извещение о трудоустройстве, в соответствии с которым Шумский А.М. во исполнение приговора мирового судьи судебного участка № 1 Кировского судебного района г. Томска от 29.01.2024 направлен для отбывания наказания в порядке ст. 60.9 УИК РФ. Также указано, что ООО «РТК» запрещается увольнять осужденных за исключением случаев, предусмотренных ст. 60.9 УИК РФ, в том числе в случае освобождения от отбывания наказания по основаниям, предусмотренным уголовным законодательством Российской Федерации.
На основании вышеуказанного соглашения о трудоустройстве осужденных (ого) к принудительным работам и извещения о трудоустройстве Шумский А.М. трудоустроен в ООО «РТК» с 17.12.2024 в должности мойщика-уборщика подвижного состава, о чем вынесен приказ № 4122 и заключен трудовой договор /________/.
По условиям трудового договора /________/ он заключен на неопределенный срок (п. 1.3), между тем в разделе 9 «Изменение и прекращение трудового договора) в пп. «а» п. 9.4 предусмотрено условие о прекращении трудового договора в связи с освобождением от отбытия наказания.
Из справки об отбытии наказания или освобождения от наказания, выданной 11.12.2025 ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Томской области, следует, что 11.12.2025 Шумский А.М. снят с учета ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Томской области в связи с отбытием наказания.
11.12.2025 ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Томской области в адрес ООО «РТК» направлено сообщение о снятии Шумского А.М. с учета в связи с отбытием наказания. В сообщении содержится просьба прекратить удержания из заработной платы в доход государства, установленные приговором мирового судьи судебного участка № 1 Кировского судебного района г. Томска от 29.01.2024, с 11.12.2025, а также направить в адрес учреждения копии приказа об увольнении на основании п. «а» ч. 2 ст. 60.9 УИК РФ, либо уведомление о том, что Шумский А.М. продолжает работать на основании трудового договора.
Приказом ООО «РТК» № 3427 от 12.12.2025 трудовой договор с Шумским А.М. расторгнут с 12.12.2025 на основании п. «а» ч. 2 ст. 60.9 УИК РФ (увольнение в связи с освобождением от отбывания наказания по основаниям, установленным уголовным законодательством Российской Федерации). С приказом об увольнении истец ознакомлен 12.12.2025, что подтверждается его собственноручной подписью.
Поскольку судом установлено и истцом не оспаривается, что срок отбытия им наказания в виде принудительных работ, назначенного приговором мирового судьи судебного участка № 1 Кировского судебного района г. Томска от 29.01.2024, окончен 11.12.2025, что являлось безусловным основанием для прекращения отношений по привлечению Шумского А.М. к принудительному труду в ООО «РТК», возникшими именно в связи с отбытием истцом указанного наказания, он был обоснованно уволен приказом ООО «РТК» № 3427 от 12.12.2025 на основании п. «а» ч. 2 ст. 60.9 УИК РФ с 12.12.2025.
Доводы истца о пролонгации трудового договора № 17365 от 17.12.2024 и нарушении процедуры увольнения в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в период его нетрудоспособности, подтвержденной листками нетрудоспособности /________/ от 02.12.2025 и /________/ от 23.12.2025, являются ошибочными, основаны на неверном понимании истцом норм права, регулирующих спорные правоотношения.
Исходя из вышеприведенного правового регулирования, на Шумского А.М. не распространяются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, в части порядка оформления прекращения трудовых отношений, соблюдения самой процедуры увольнения и специальных оснований увольнения, применительно к настоящему спору - в связи с освобождением от отбывания наказания по приговору суда. Прекращение трудовых отношений и увольнение в связи с отбытием срока наказания в виде принудительных работ, назначенного приговором суда, не отнесено законом к числу оснований увольнения по инициативе работодателя, производится не в соответствии с требованиями и порядком увольнения, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, а в порядке, установленном уголовным и уголовно-исполнительным законодательством. В связи с этим принятие решения о прекращении трудового договора с Шумским А.М. в период его нетрудоспособности не является нарушением порядка увольнения и не свидетельствует о незаконности приказа № 3427 от 12.12.2025.
Ссылки Шумского А.М. на то, что договор с ООО «РТК» заключен на неопределенный срок, выводов суда не опровергают, поскольку в соответствии со ст. 21 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» привлечение осужденного к принудительным работам осуществляется на основании договоров, заключенных между руководством учреждений, исполняющих наказания, и руководством организаций, готовых обеспечить осужденных рабочими местами, при этом заключение трудовых договоров с осужденными не является обязательным условиям для их трудоустройства, а потому данное условие не является определяющим при разрешении настоящего спора, поскольку Шумский А.М. направлен в ООО «РТК» для отбытия наказания в виде принудительных работ распорядительным актом ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Томской области, как учреждения, исполняющего этот вид наказания, и исключительно на срок отбытия наказания, определенный приговором суда.
Судом также учитывается, что издание приказа об увольнении 12.12.2025 обусловлено поступлением в этот день из ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Томской области уведомления об отбытии Шумским А.М. наказания 11.12.2025. При этом указание в приказе об увольнении даты увольнения – 12.12.2025, прав истца не нарушает. Как установлено судом и не оспаривается Шумским А.М., 12.12.2025 он трудовые обязанности не исполнял, являлся нетрудоспособным, согласно расчетному листку за декабрь 2025 года оплата труда произведена Шумскому А.М. за период до 12.12.2025 включительно, также произведена оплата за период нетрудоспособности, задолженность по оплате труда отсутствует.
При указанных обстоятельствах суд не усматривает нарушений порядка увольнения Шумского А.М., в связи с чем приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановлении истца на работе.
Ссылки истца на добросовестное исполнение обязанностей по трудовому договору, послужившее основанием для его поощрения по инициативе ответчика, правового значения не имеют, поскольку основанием для прекращения трудовых отношений явилось окончание срока отбытия наказания по приговору суда, то есть обстоятельство, не зависящее от отношения истца к труду.
Учитывая, что судом увольнение Шумского А.М. признано законным, в удовлетворении требований о восстановлении на работе отказано, не подлежат удовлетворению и производные от них требования о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В своих возражениях ответчик просил отказать в удовлетворении иска в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд.
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Судом установлено, что Шумский А.М. ознакомлен с приказом об увольнении 12.12.2025, о чем свидетельствует его личная подпись.
Довод истца о том, что о своем увольнении он узнал лишь 29.12.2025, суд не принимает во внимание, поскольку он является голословным и опровергается представленными по запросу суда ООО «РТК» и ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Томской области идентичными копиями приказа об увольнении /________/, в котором стоит собственноручная подпись Шумского А.М. без указания каких-либо замечаний и комментариев, дата ознакомления в с приказом (12.12.2025) им также не исправлена.
Запись о несогласии с приказом об увольнении и об ознакомлении с приказом об увольнении 29.12.2025 проставлена Шумским А.М. на своем экземпляре приказа об увольнении, в котором подпись в графе «с приказом (распоряжением) работник ознакомлен» отсутствует. В связи с чем суд критически относится к данной копии приказа об увольнении и отклоняет доводы истца.
В то же время суд приходит к выводу, что срок на обращение в суд истцом не пропущен.
Как следует из буквального содержания ч. 1 ст. 392 ТК РФ, применительно к настоящему спору началом течения срока на обращение в суд с требованиями о признании увольнения незаконным мог являться день вручения истцу копии приказа об увольнении. Однако ни одна из представленных в материалы дела копий приказа об увольнении /________/ не содержит отметок о вручении копии приказа истцу.
Ознакомление работника с приказом об увольнении само по себе на исчисление срока на обращение в суд не влияет.
В исковом заявлении и в судебном заседании Шумский А.М. настаивал на получении копии приказа об увольнении 29.12.2025, доказательств обратного в материалы дела не представлено. С настоящим иском Шумский А.М. обратился в суд 28.01.2026, что следует из почтовой квитанции и отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 63404575950606, то есть с соблюдением установленного срока.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Шумского АМ к обществу с ограниченной ответственностью «РТК» о восстановлении на работе в должности мойщика-уборщика подвижного состава, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.
Судья (подписано) Е.А. Селезнева
Решение принято в окончательной форме 28.05.2026