РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июля 2026 года г. Магадан
Магаданский городской суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Заяц Т.В., при секретаре Кузнецовой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Магаданского городского суда Магаданской области гражданское дело по иску Григорьева Сергея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Буркандья» о взыскании задолженности по оплате времени простоя, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Григорьев С.В. обратился в суд с названным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Буркандья» (далее – ООО «Буркандья», работодатель), указав в его обоснование, что на основании трудового договора от 13 сентября 2024 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Буркандья» в должности водителя автомобиля. Приказом работодателя от 16 октября 2025 № 48 трудовой договор с ним расторгнут по его личному заявлению с 30 октября 2025 года.
Указывает, что в период с 1 января по 30 октября 2025 года работодатель не предоставлял ему работу, а именно не ознакомил с графиком работы на вахте на 2025 год, не направлял извещений о начале работы, не направлял уведомлений о необходимости прибыть к месту сбора.
Считает, что в указанный период имел место простой по вине работодателя, оплата времени простоя ему не произведена.
Отмечает, что указанные обстоятельства подтверждаются ответом Прокуратуры г. Магадана от 6 марта 2026 года, в котором указано, что спорный период является простоем по вине работодателя, который не оплачен, в связи с выявленными нарушениями в отношении ООО «Буркандья» возбуждено дело об административном правонарушении по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.
Из ответа Государственной инспекции труда в Магаданской области от 27 января 2026 года следует, что в спорный период работа не предоставлялась, приказ об объявлении простоя не издавался, заработная плата не выплачивалась, работодателем допущены нарушения части 2 статьи 22, части 1 статьи 157, статьи 301 ТК РФ.
Приводит расчет среднего заработка исходя из 2/3 минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) с применением районного коэффициента 1,7 и полагает, что за 10 месяцев размер задолженности по заработной плате составляет 254 320 руб.
Также полагает, что взысканию с ответчика подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы, установленная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и, исходя из периода просрочки с 31 октября 2025 года по 20 апреля 2026 года, она составляет 61 233 руб.
В связи с длительной невыплатой заработной платы за время простоя ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, он испытывал тревогу, переживания, был лишен возможности обеспечить нормальную жизнь себе и своей семье, вынужден обращаться в надзорные органы и в суд. С учетом степени нравственных страданий, длительности нарушения и требований разумности и справедливости компенсацию морального вреда оценивает в 20 000 руб.
Ссылаясь на приведенные обстоятельства, положения статей 157, 236, 237 ТК РФ, просит суд взыскать с ООО «Буркандья» в его пользу задолженность по оплате времени простоя по вине работодателя за период с 21 января по 30 октября 2025 года в размере, рассчитанном исходя из 2/3 среднего заработка работника на основании истребованных судом документов, а в случае непредставления ответчиком таких документов - в размере 254 320 руб., проценты за задержку выплаты по статье 236 ТК РФ в размере 61 233 руб. на дату подачи иска, а также проценты, начисляемые на сумму непогашенной задолженности, начиная с 21 апреля 2026 года по день фактической оплаты, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В направленном суду отзыве на иск ответчик с исковыми требованиями не согласился, указав, что Григорьев С.В., заключив трудовой договор, был ознакомлен с локальными актами работодателя, соответственно в силу положений Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Буркандья» обязан был, выезжая с участка, предоставить работодателю заявление о междувахтовом отдыхе. За период с декабря 2024 года по 17 октября 2025 года истец не обращался к работодателю с вопросом о предоставлении вызова на работу и приобретения билетов, на работу по окончанию междувахтового отдыха не явился. Отмечает, что неоднократные звонки специалиста отдела персонала трубку не поднимал, отсутствовал по невыясненным причинам, в связи с чем не был включен в приказ о простое. Считает, что истец намеренно не выходил на связь до октября 2025 года, не сообщал работодателю о причинах своего отсутствия, не оформил междувахтовый отдых, не сдал жилое помещение.
В дополнении к отзыву ответчик указывает, что истец не был ознакомлен с графиком работы на вахте, поскольку самовольно покинул участок, не поставив руководство в известность. Графики работы на вахте формируются специалистом отдела кадров, согласовываются директором общества и начальниками подразделений участка в декабре каждого года. Документы, подтверждающие отправку уведомлений истцу не имеется, вместе с тем ему неоднократно осуществлялись звонки для выяснения причин его отсутствия. Указывает, что простой в ООО «Буркандья» объявлен в соответствии с протоколом Ростехнадзора от 27 января 2025 года № 28 на основании приказа от 10 февраля 2025 года № 3 и продлен приказами общества по 31 января 2026 года. отмечает, что простой был объявлен в отношении работников, занимающих должности, связанные с подземной выработкой, и поскольку истец принят на должность водителя грузового автомобиля автоцистерны и осуществлял трудовую деятельность на поверхности, не был включен в приказ о простое.
Истец и представитель ответчика в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка должен исполнять трудовые обязанности.
Понятие рабочего места приведено в статье 209 ТК РФ, согласно которой рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Положения статьи 72.2 ТК РФ определяют простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом статья 157 ТК РФ устанавливает порядок оплаты времени простоя в зависимости от вины сторон трудового договора (не менее 2/3 средней заработной платы работника - при простое по вине работодателя, не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя - при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а время простоя по вине работника не оплачивается).
Таким образом, введение простоя относится к компетенции работодателя, который исходя из экономических, технологических, технических или организационных причин объявляет простой (работнику, коллективу работников), о чем издает соответствующий приказ (распоряжение и т.д.), содержащий как сведения о причинах и времени простоя, так и о порядке его оплаты.
Согласно статьям 297, 300, 301 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени каждого работника, работающего вахтовым методом, по учетный период.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленной статьей 372 ТК для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действия.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с частью 3 статьи 301 ТК РФ, подлежащие самостоятельной оплате.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 13 сентября 2024 года между ООО «Буркандья» и Григорьевым С.В. заключен трудовой договор, согласно пункту 1.1 которого Григорьев С.В. принимается на должность водителя автомобиля (автоцистерна) в структурное подразделение Автотранспортный участок, о чем 13 сентября 2024 года вынесен приказ о приеме на работу № 46.
Согласно пункту 1.3 трудового договора он заключен на период добычи драгоценного металла подземным способом. Основанием прекращения трудового договора является окончание добычи металла подземным способом.
Начало действия трудового договора определено с 15 сентября 2024 года (пункт 1.4). работа выполняется вахтовым методом (пункт 1.6). работник занят на работе с тяжелыми условиями труда (пункт 1.7). Место работы участок руч. Раковский в Сусуманском районе Магаданской области (пункт 1.10).
В силу пункта 2.1 трудового договора работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, соответствующие обязанности работодателя предусмотрены пунктом 2.4 трудового договора.
Работнику устанавливается 40-часовая шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, предоставляемым по графику. Начало работы регулируется графиком работы, утверждаемым начальником участка. Ежедневная продолжительность рабочего времени на вахте составляет 11 часов.
Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени и расчетных листков следует, что Григорьев С.В. фактически осуществлял трудовую деятельность с 15 сентября 2024 года по 15 декабря 2024 года, с 16 декабря 2024 года трудовую деятельность не осуществлял по невыясненным причинам.
15 октября 2025 года Григорьев С.В. обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с 18 по 31 октября 2025 года и последующим увольнением.
Приказом от 16 октября 2025 года трудовой договор с Григорьевым С.В. прекращен и он уволен 30 октября 2025 года.
16 октября 2025 года с ним произведен окончательный расчет.
Согласно расчетным листкам за период с сентября 2024 года по октябрь 2025 года заработная плата Григорьеву С.В. выплачивалась в сентябре, октябре, ноябре и декабре 2024 года, в январе и октябре 2025 года.
Данные обстоятельства подтверждаются справками о доходах и суммах налога физического лица за 2024 и 2025 года, не оспариваются сторонами.
В соответствии с нормой статьи 301 ТК РФ и Положением о вахтовом методе организации работ, утвержденному в 2021 году, график работы на вахте на 2025 год должен был быть доведен до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В материалах дела отсутствуют доказательства того, что график работы на 2025 год вместе с уведомлением о необходимости явки на рабочую вахту с 15 марта 2025 года направлялся в адрес Григорьева С.В.
Также в ходе проверки обращений Григорьева С.В. по фактам нарушения ООО «Буркандья» его прав, выразившихся в неознакомлении его с графиком работы на вахте на 2025 год, непредоставлении работы, обусловленной трудовым договором, непринятии мер, направленных на вызов на работу и оплате времени простоя Государственная инспекция труда в Магаданской области установила, что график работ на 2025 год не направлялся.
В ответе Государственной инспекции труда в Магаданской области от 27 января 2026 года указано, что изложенные в заявлении доводы, нашли свое подтверждение при проведении проверки, документов, подтверждающих направление Григорьеву С.В. извещения о начале работы и уведомления о необходимости прибыть к месту сбора, не представлено, сведения об ознакомлении с графиком вахты обществом не представлены, поскольку ответственные в то время за совершение названных действий лица в настоящее время не работают в ООО «Буркандья».
Заместителем прокурора г. Магадана 6 марта 2026 года возбуждено производство об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, в отношении ООО «Буркандья», материалы направлены в Государственную инспекцию труда в Магаданской области для рассмотрения.
Постановлением Государственной инспекции труда в Магаданской области от 26 марта 20226 года № 49/4-25-26-ППР/12-309-И/79-47 ООО «Буркандья» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, по факту невыплаты в установленный законом срок заработной платы Григорьеву С.В. при установлении изложенных выше обстоятельств; обществу назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 руб.
Таким образом, исходя из регламентированной законом обязанности работодателя по доведению до сведения работников утвержденного графика работы на вахте и установления факта неисполнения ООО «Буркандья» такой обязанности, суд находит подтвержденным факт нарушения трудовых прав истца, соответственно у работодателя возникла обязанность выплатить Григорьеву С.В. задолженность по заработной плате за период с 1 января по 30 октября 2025 года.
Протоколом Северо-восточного Управления Ростехнадзора от 27 января 2025 года № 28 в согласовании плана развития горных работ на 2025 год для объекта ведения горных работ по разработке месторождения россыпного золота руч. Раковский ООО «Буркандья» отказано. Основанием для отказа послужило нарушение обществом положений Правил подготовки, рассмотрения и согласования планов и схем развития горных работ по видам полезных ископаемых, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.09.2020 № 1466 при предоставлении соответствующих документов.
На основании названного протокола ООО «Буркандья» 10 февраля 2025 года издан приказ об объявлении с 10 февраля по 1 мая 2025 года простоя по независящим от работника и работодателя причинам, в котором указаны конкретные работники, среди которых Григорьева С.В. нет.
В дальнейшем период простоя по тем же основаниями продлевался приказами ООО «Буркандья» от 15 апреля 2025 года № 5, от 24 июля 2025 года № 25, от 24 октября 2025 года № 36 до 31 января 2026 года.
При этом, суд учитывает, что, несмотря на указание в приказах работодателя о введении периода простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, из материалов дела усматривается, что простой возник по вине работодателя, ввиду непредоставления им в Северо-Восточное Управление Ростехнадзора надлежащим образом оформленных документов.
В силу части 1 статьи 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера рассматривается по общему правилу как простой, который предполагает начисление работнику взамен заработной платы, утраченной ввиду объективной невозможности выполнения им возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей, гарантийных выплат в размере не менее установленного законом (часть третья статьи 72.2, части первая и вторая статьи 157).
Указанные законоположения в их нормативной связи носят гарантийный характер, обеспечивают работнику оплату времени простоя, в которое он был лишен возможности трудиться не по своей вине, в равной мере распространяются на всех работников, не предполагают произвольного применения и не могут расцениваться как нарушающие права граждан (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 апреля 2023 года № 927-О, от 29 октября 2024 года № 2891-О, от 30 сентября 2025 года № 2468-О).
Поскольку вины работника в наступлении данных обстоятельств судом не установлено, соответственно Григорьеву С.В. за указанный выше период простоя подлежит выплате 2/3 средней заработной платы в соответствии с частью 1 статьи 157 ТК РФ.
Доводы ответчика о том, что в действиях истца усматриваются признаки недобросовестности, поскольку он не уведомил работодателя о своем выезде с вахты и не выходил на связь до октября 2025 года материалами дела не подтверждаются, уведомление, направленное в адрес Григорьева С.В. 14 августа 2025 года, последним не получено.
Частью 1 статьи 302 ТК РФ закреплено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 ТК РФ).
Согласно Положению, в ООО «Буркандья» применяется суммированный учет рабочего времени для работников, принятых на вахтовый метод работы, учетным периодом является календарный год; максимальная продолжительность вахты не должна превышать трех месяцев, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается директором общества, время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междувахтового отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается штатным расписанием и не должна превышать 11 часов в сутки, к заработной плате работников, выполняющих работу вахтовым методом, применяются районные коэффициенты, а также процентные надбавки, установленные в данной местности.
Оплата междувахтового отдыха производится в размере тарифной ставки (оклада) как часы оплаты междувахтового отдыха, умноженное на часовую тарифную ставку. Часы оплаты междувахтового отдыха определяются как количество часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде. На оплату междувахтового отдыха начисляются районный коэффициент, северная надбавка, и не начисляется компенсация за вахтовый метод работы. Оплата междувахтового отдыха производится после окончания вахты.
Из трудового договора, заключенного с истцом, и приказа о приеме на работу следует, что истцу установлена часовая ставка в размере 25,8 руб./час, районный коэффициент в размере 70% и северная надбавка в размере 80%, к часовой ставке выплачивается доплата 4% за работу во вредных условиях труда, вахтовая надбавка в размере 1 400 руб. за каждый день, при этом, производится удержание из заработной платы суммы в размере 400 руб. за каждый день за предоставление питания.
Из материалов дела следует, что согласно графику работы на вахте на 2025 года даты заезда и выезда определены с 15 марта по 15 июня 2025 года и с 15 сентября по 15 декабря 2025 года.
Из расчетных листков за сентябрь-декабрь 2024 года следует, что заработная плата начислялась, исходя из установленного трудовым договором размера часового тарифа пропорционально отработанному времени, с начислением районного коэффициента и северной надбавки, начислялась надбавка за вахтовый метод работы, за вредные условия труда, ежемесячная премия, компенсация оплаты проезда, компенсация мед. смотров, в январе 20265 года выплачена доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени.
Поскольку надбавка за вахтовый метод работы является компенсацией, установленной в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей в местности, удаленной от места жительства, по своей правовой природе она идентична выплатам в возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, она не может быть включена в состав среднего заработка.
Пунктом 5.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ утв. постановлением Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР № 794/33-82 от 31.12.1987 (ред. от 17 января 1990 года, с изм. от 19 февраля 2003 года) установлено, что надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.
Идентичную природу имеет и компенсация за время в пути и компенсация мед. осмотров, соответственно они также не могут быть включены в состав среднего заработка. Все остальные выплаты подлежат включению в расчет среднего заработка.
Таким образом в размер среднего часового заработка за период работы включается заработок за сентябрь 2024 года в размере 51 614, 07 руб. + за октябрь 2024 года в размере 98 452,28 руб. + за ноябрь 2024 года в размере 96 014,28 руб. + за декабрь 2024 года в размере 47 638,20 руб. + за январь 2025 года (переработка) в размере 25 929 руб.= 319 647,80 руб./1012 час. = 315,8 руб./час.
В этой связи, при условии, что продолжительность ежедневной рабочей смены составляет 11 часов за период вахты, с 15 марта по 15 июня 2025 года и с 15 сентября по 17 октября 2025 года подлежит начислению заработная плата в размере 437 698,8 руб. из расчета:
за март 2025 года – 59 054,6 руб. (187 час. х 315,8 руб./час.);
за апрель 2025 года – 104 214 руб. (330 час. х 315,8 руб./час.);
за май 2025 года – 107 687,8 руб. (341 час. х 315,8 руб./час.)
за июнь 2025 года – 52 107 руб. (165 час. х 315,8 руб./час.);
за сентябрь 2025 года – 55 580,8 руб. (176 час. х 315,8 руб./час.);
за октябрь 2025 года – 59 054,6 руб. (187 час. х 315,8 руб./час.).
Исходя из порядка исчисления оплаты за период междувахтового отдыха, указанного выше, неначисленный заработок за период междувахтового отдыха с 1 января (как указано в иске) по 14 марта 2025 года составит 12 693 руб. 60 коп., из расчета: 492 часа отработано в период с 14 сентября по 15 декабря 2025 года сверх нормальной продолжительности рабочего времени х 25,8 руб./час; с 16 июня по 14 сентября 2025 года составит 13 803 руб., из расчета: 535 часов отработано в период с 15 марта по 15 июня 2025 года сверх нормальной продолжительности рабочего времени х 25,8 руб./час.
С учетом того, что на оплату междувахтового отдыха начисляются районный коэффициент и северная надбавка, то неначисленный заработок составит 66 241,50 руб. (26 496,60 руб. х 80% х 70%), из которой 31 734 руб. за первый период, 34 507,5 руб. - за второй.
2/3 средней заработной платы составит 335 960 руб. 20 коп. (437 698,8 руб. + 66 241,50 руб. = 503 940,3 руб. х 2/3).
Взысканные в пользу истца денежные средства подлежат выплате после произведения предусмотренных законом удержаний.
Судом также отмечается, что при разрешении исковых требований о взыскании задолженности по денежным выплатам работнику, вытекающим из трудовых правоотношений, а также производных требований, иной расчет заявленных ко взысканию суммы выходом за пределы заявленных требований не является, поскольку работник при обращении в суд может не обладать необходимой информацией, позволяющей ему точно установить размер заработной платы, либо иных денежных выплат, на получение которых он рассчитывает в рамках рассматриваемого трудового спора, в связи с чем, данное обстоятельство подлежит установлению непосредственно судом.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из пункта 10.1 Правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора заработная плата выплачивается за отработанный месяц 10 числа месяца, следующим за расчетным.
Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения работодателем срока выплаты причитающихся истцу денежных средств, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ.
С ответчика в пользу истца Григорьева С.В. с рассчитанных выше сумм подлежит взысканию компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, в сумме 127 599 руб. 60 коп. (191 399 руб. 45 коп х 2/3), из расчета:
междувахтовый отдых с 1 января по 14 марта 2025 года подлежал оплате после окончания вахты в декабре 2024 года, то есть до 10 января 2025 года и составляет 32 828,5 руб. (37 734 руб. – 13% НДФЛ) за период с 11 января по 17 июля 2026 года = 21 990,74 руб.;
за март 2025 года 51 377,5 руб. (59 054,6 руб. - 13% НДФЛ) за период с 11 апреля по 17 июля 2026 года = 26 935,5 руб.;
за апрель 2025 года 90 666,1 руб. (104 214 руб. - 13% НДФЛ) за период с 11 мая 2025 года по 17 июля 2026 года = 44 232,97 руб.;
за май 2025 года 93 688,3 руб. (107 687,8 руб. - 13% НДФЛ) за период с 11 июня 2025 года по 17 июля 2026 года = 41 135,40 руб.;
за июнь 2025 года 45 333 руб. (52 107 руб. - 13% НДФЛ) за период с 11 июня 2025 года по 17 июля 2026 года = 18 090,88 руб.;
междувахтовый отдых с 15 июня по 14 сентября 2025 года подлежал оплате после окончания вахты в марте-июне 2025 года, то есть до 10 июля 2025 года и составляет 30 021,5 руб. (34 507,5 руб. – 13% НДФЛ) за период с 11 июля 2025 года по 17 июля 2026 года 11 980,56 руб.;
за сентябрь 2025 года 48 355,2 руб. (55 580,8 руб. - 13% НДФЛ) за период с 11 октября 2025 года по 17 июля 2026 года = 13 997, 22 руб.;
за октябрь 2025 года 51 377,5 руб. (59 054,6 руб. - 13% НДФЛ) за период с 11 ноября 2025 года по 17 июля 2026 года = 13 036,18 руб.
Приведенное выше законодательное регулирование статьи 236 ТК РФ, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, причитающейся работнику, а равно выплатой ее не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года № 74-О-О, от 27 января 2011 года № 15-О-О, от 25 мая 2017 года № 1098-О, от 27 февраля 2018 года № 352-О, от 25 июня 2019 года № 1735-О, от 24 декабря 2020 года № 3013-О, от 24 февраля 2022 года № 287-О и др.).
Предусмотренные статьей 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П).
При этом, исходя из приведенного нормативного регулирования, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
В постановлении от 15.12.2025 № 44-П Конституционный Суд Российской Федерации сформулировал подход, согласно которому предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат начислению и при неисполнении (задержке исполнения) работодателем судебного решения о взыскании в пользу работника в том числе неначисленной и невыплаченной заработной платы.
Данный подход обеспечивает предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении гарантий надлежащей защиты права на указанную компенсацию, что, в свою очередь, согласуется с правовой природой и социальной направленностью правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений.
Поскольку на день вынесения решения сведений о том, что Григорьеву С.В. начислены и выплачены спорные суммы, в материалы дела не представлены, в связи с чем требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в расчетный период расчетной ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм по день фактического исполнения решения суда является обоснованным и подлежит удовлетворению.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 год № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела судом установлено нарушение трудовых прав истца, на основании статьи 237 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
Истец просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Моральный вред определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя (представителя нанимателя), иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
По мнению суда, с учетом всех обстоятельств дела, личности истца, длительности допущенных нарушений, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу Григорьева С.В. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
При таких обстоятельствах, заявленные истцом требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со статьями 88, 94, 98 и 100 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно статье 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном статьей 333.19 НК РФ.
Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ, в связи с чем с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 890 руб. (10 899 руб. от суммы удовлетворенных исковых требований имущественного характера) + 3 000 руб. (за требование неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Григорьева Сергея Владимировича удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Буркандья» (ИНН №) в пользу Григорьева Сергея Владимировича (№) задолженность по оплате времени простоя за период с 1 января 2025 года по 30 октября 2025 года в размере 335 960 рублей 20 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за время простоя за период с 10 февраля 2025 года по 17 июля 2026 года в общем размере 127 599 рублей 60 копеек, а всего взыскать 463 559 (четыреста шестьдесят три тысячи пятьсот пятьдесят девять) рублей 80 копеек, произведя предусмотренные законом удержания и отчисления.
Начисление процентов (денежной компенсации) на сумму, взысканную настоящим решением суда, производить в соответствии с положениями части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в расчетный период расчетной ставки Центрального банка Российской Федерации с даты вступления решения суда в законную силу до момента фактической уплаты денежных средств.
Взыскать с ограниченной ответственностью «Буркандья» (№) в пользу Григорьева Сергея Владимировича (№) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (пятнадцать тысяч) рублей.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований Григорьеву Сергею Владимировичу отказать.
Взыскать с ограниченной ответственностью «Буркандья» (№) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 13 899 (тринадцать тысяч восемьсот девяносто девять) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы, представления в Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Установить срок составления мотивированного решения суда – 31 июля 2026 года.
Судья Т.В. Заяц